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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 111 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 111 Bewertungen entdecken

Offen begegnen. Digital begeistern.

Wer wir sind

Hi! Wir sind SYZYGY Performance!

Wir sind Expert:innen für digitale Marketing Orchestrierung.

Mit circa 120 Spezialist:innen beraten und realisieren wir für unsere Kundenprojekte über die gesamte Klaviatur der digitalen Vermarktungs­möglichkeiten hinweg. Wir arbeiten mit smarten technologischen Lösungen, dabei steht die menschliche Kollaboration im Vordergrund. Projekte planen wir langfristig und nachhaltig, mit sehr hohen Qualitäts­standards und transparenter Arbeitsweise.

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Wir sind Teil der SYZYGY Gruppe - Sechs Gesellschaften unter einem Dach

Mehr als 550 Spezialist:innen beschäftigen sich alle mit dem einen Thema: digitale Transformation. Dieses eingespielte Team aus unterschiedlichen Disziplinen bietet für jedes Projekt das richtige Kompetenz-Setup. Und den Hunger, eine wirklich innovative Lösung zu schaffen. Die Stärke der Einzeldisziplinen und ein gemeinsames Verständnis machen die SYZYGY Gruppe zu mehr als der Summe ihrer Spezialist:innen. Gemeinsam geht mehr, ist das Credo, das unsere Mitarbeitenden verbindet und zu besseren Lösungen führt.

Produkte, Services, Leistungen

  • Datenbasiertes Digital Marketing – von der Beratung bis zur Umsetzung: Wir bringen alles mit, was exzellentes datenbasiertes Digital Marketing braucht: Die richtige Organisation, eine passende Strategie und den daraus abgeleiteten Tech-Stack.
  • Digital Media Strategie: Auf Basis der Unternehmensziele entwickeln wir ganzheitliche Marketingstrategien, die Ihre Zielgruppen punktgenau erreichen und Budgets effizient nutzen. Zusätzlich unterstützen wir bei Planung und Setup der nötigen Technologien.
  • Digital Media: Wir gründen unsere strategische Beratung und operative Arbeit auf Daten, um die besten Maßnahmen entlang der Customer Journey auszuwählen. Wir analysieren device- und kanalübergreifend Marketing-Aktionen und optimieren Kampagnen mithilfe der führenden Mar- und AdTech Lösungen in Echtzeit anhand Ihrer Geschäftsziele.
  • Content & Design: Wir entwickeln Content-Landingpages (z. B. Themenspecials) definieren Ziele, planen und gestalten Content, konzipieren das Tracking und optimieren kontinuierlich (SEO-Monitoring & Tracking, UX-Optimierung). Mit dem Ziel Conversion (Kauf, Newsletter-Abonnenten, Linkbuilding & -Generierung, Downloads): Der Fokus liegt auf Open Source Systeme oder wir knüpfen an vorhandene Systeme an.
  • Analytics: Von der Implementierung über die Webanalyse bis hin zur Wirksamkeitsanalyse beraten, betreuen und schulen wir unsere Kunden. Wir bedienen dabei ein weites Feld an Tools und Methoden mit dem Ziel Entscheidungsgrundlagen zu schaffen.
  • Data Design: Wir generieren Daten mit Hilfe von Data Mining, systematischer Konkurrenzanalysen und quantitativer und qualitativer Quellen. Über die gewonnenen Insights passen wir Marketing-Aktivitäten an und nutzen dynamisch auftretende Wettbewerbsvorteile.

Perspektiven für die Zukunft

Als erfahrene Teams begleiten wir unsere Kund:innen (darunter u.a. Audi, Miles & More, MINI, M-net, Samsung) auf ihrer Reise der digitalen Transformation. Damit wir mit Integrität den größtmöglichen Mehrwert für alle schaffen können, achten wir in der Zusammenarbeit auf Transparenz und klare Kommunikation. Mit Leidenschaft und Know-how geben wir alles, um Projekte erfolgreich und nachhaltig umzusetzen. Dadurch garantieren wir beste Qualität – ohne dabei den Spaß zu vergessen!

Willst auch Du Teil unseres Teams werden? #performwithus - Entdecke Deine Karrieremöglichkeiten bei SYZYGY Performance!

Kennzahlen

Mitarbeitende51-200
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was SYZYGY Performance Marketing GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten & Überstundenausgleich: Du gestaltest Deinen Arbeitstag nach Deinen Bedürfnissen mit unseren flexiblen Arbeitszeiten. Und sollten mal Überstunden anfallen, bekommst Du hierfür einen Freizeitausgleich.
  • Office, Home-Office & Workation: Entscheide selbst, ob Du im Office oder von Zuhause aus arbeiten möchtest. Bis zu 20 Tage pro Jahr hast Du die Möglichkeit, Workation zu machen.
  • Jobticket & Company Bike: Wähle zwischen einer kostenfreien Parkmöglichkeit oder einem Jobticket im Rahmen des Deutschlandtickets. Zusätzlich erhältst Du einen Zuschuss zu Deinem Company Bike.
  • Weiterbildung & Entwicklung: Nutze Dein persönliches Budget von 1.000 EUR p.a. und suche Dir selbst aus, welche Option am besten zu Deinen Entwicklungszielen passt. Profitiere von unseren internen Formaten, die den Wissenstransfer fördern und bringe Deine eigenen Ideen ein.
  • Mental Health: Du hast die Möglichkeit anonym ein Beratungsprogramm (EAP) und dessen Work-Life-Service in Anspruch zu nehmen, um berufliche und private Stresssituationen besser zu bewältigen.
  • Onboarding: Unser maßgeschneidertes Onboarding, bei dem Du eine:n Mentor:in und Buddy an die Seite gestellt bekommst, sorgt dafür, dass Du Dich von Anfang an gut aufgehoben fühlst.
  • Offices in Hamburg & München: Du hast die Möglichkeit zwischen unseren beiden Standorten zu reisen, um Deine Kolleg:innen aus dem anderen Office zu besuchen.
  • Social Days: Zusätzlich zu Deinem regulären Urlaub unterstützen wir Dich pro Jahr mit bis zu 2 Social Days, an denen Du Dich ehrenamtlich engagieren kannst.
  • Essensschecks: Du erhältst monatlich Essensschecks in Höhe von 40€ entweder fürs gemeinsame Lunchen mit Deinen Kolleg:innen oder als Unterstützung für Deinen Wocheneinkauf.
  • Firmenrabatte: Nutze unser exklusives Firmenrabattportal für Deine Reisen, Sportangebote, neue Technik und vieles mehr.
  • Events: Wir haben gern eine gute Zeit miteinander. Egal ob beim Sommerfest, auf der Weihnachtsfeier, beim Agenturfrühstück oder bei einem spontanen Feierabendgetränk.
  • Office Dogs: Wir freuen uns, wenn vierbeinige Teammitglieder mit ins Office gebracht werden und unseren Arbeitsalltag bereichern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

SYZYGY Performance steht für Chancengleichheit und wir schätzen Vielfalt. Deshalb fördern wir ein offenes und integratives Arbeitsumfeld, in dem Du genauso sein kannst, wie Du bist, unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder Beeinträchtigungen. Wir glauben fest daran, dass individuelle Stärken und Persönlichkeiten einen großen Beitrag zu unserer Erfolgsgeschichte leisten. Wenn SYZYGY Performance ein Ort ist, an dem Du gerne arbeiten würdest, möchten wir Dich ermutigen, Dich zu bewerben! Egal, ob in Hamburg, München oder remote – bei uns sollst du dich wohlfühlen, egal ob du im Office oder von zuhause aus arbeitest. Wir fördern eine kreative und produktive Arbeitsweise und verlieren dabei nie den Fokus auf eine ausgeglichene Work-Life-Harmony.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei SYZYGY Performance findest Du sämtliche Facetten des digitalen Marketings. Durch regelmäßige Fachmeetings, regen Austausch und gegenseitige Unterstützung holen wir das meiste aus unserer Zusammenarbeit heraus. Wir sind spezialisiert auf Digital Media Strategien, sämtliche Digital Media Kompetenzfelder (SEO, SEA, Paid Social Advertising, Digital Media Advertising, CRM Integration), Content & Design, Web Analytics & Tracking und Data Insights.

Du willst während dem Studium jobben, nach Deinem Abschluss durchstarten oder bist bereits voll im Berufsleben angekommen? Bewirb Dich jederzeit bei uns als Werkstudent:in, Trainee oder Marketing Consultant. In unserem Jobportal findest Du außerdem aktuelle Stellenausschreibungen. Dein Wunschjob ist nicht dabei? Bleib trotzdem mit uns in Kontakt und werde Teil unseres Talentpool.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen nicht den perfekten Lebenslauf, sondern Menschen mit Begeisterung für die Welt des Digital Marketings. Du magst es, im kleinen Team zu arbeiten, schätzt die Arbeit mit Kunden und bist motiviert, Deine Skills einzubringen? Dann bist Du bei uns genau richtig. Egal ob Organisationstalent, Kommunikationsgenie oder Kreativgeist – bei SYZYGY Performance bringst Du das ein, was Du am besten kannst.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SYZYGY Performance Marketing GmbH.

  • Sag Moin oder Servus. Corinna ist Deine Ansprechpartnerin und freut sich, von Dir zu hören!

    e talents-performance@syzygy.de

  • Sende uns bitte Deinen Lebenslauf über unser Jobportal zu. Finde hier heraus, wie Du Teil unseres Teams werden kannst und lies Dir unsere Tipps & FAQs zu Deiner Bewerbung durch. Oder schreib uns eine E-Mail (talents-performance@syzygy.de), wenn Du sonstige Informationen benötigst.

  • Wir freuen uns immer über spannende Kontakte. Entweder finden wir gemeinsam mit Dir einen Platz in unserem SYZYGY Performance-Team oder wir bleiben in Kontakt und melden uns bei Dir, wenn sich eine neue Möglichkeit ergibt. Das Agenturumfeld ist dynamisch und es kann sich immer schnell etwas Neues ergeben.

  • Wir lieben Bewerbungen in digitaler Form über unser Jobportal.

  • Wir bemühen uns, Dich nach Bewerbungseingang nicht lange zappeln zu lassen. Nach kurzer Zeit bekommst Du eine Antwort. Wenn das Feedback positiv ist, freuen wir uns darauf, den Bewerbungsprozess mit Dir zu starten und Dich und Deine Persönlichkeit kennenzulernen. Sieh Dir alle Schritte unseres Auswahlverfahrens auf unserer Webseite an!

FAQs

Hier beantwortet SYZYGY Performance Marketing GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

  • Alle Infos zum allgemeinen Bewerbungsprozess findest du hier.

  • Solange die Stelle auf unserer Homepage ausgeschrieben ist, ist der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen und Du kannst Dich gern bewerben.

  • Für den Großteil der Stellen sind wir flexibel und Du kannst den Standort selber wählen. Unsere Teams arbeiten standortübergreifend. Wenn dies mal nicht der Fall sein sollte, findest Du die Information dazu direkt in der Stellenausschreibung.

  • Ja, das kannst Du gern tun. Wir freuen uns, wenn Dich mehrere unserer Stellen begeistern!

  • Ja, Du kannst Dich gern initiativ bewerben, wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist, die zu Deiner Qualifikation und Deiner Berufserfahrung passt. Besuche hierfür unsere Karriereseite und schicke Deine Bewerbung über die ausgeschriebene Initiativstelle an uns. Wir freuen uns, in Deiner Initiativbewerbung zu erfahren, welcher Unternehmensbereich für Dich besonders interessant ist.

  • Deine Bewerbung sollte in erster Linie Deinen Lebenslauf enthalten. Wir freuen uns wenn Du uns zudem ein Anschreiben mitschickst und falls Du gerade Deine Zeugnisse zur Hand hast, umso besser!

  • Die Dauer der Rückmeldung kann stellenspezifisch variieren. Wir bemühen uns, Dich nicht lang zappeln zu lassen und Dich stets auf dem Laufenden zu halten.

  • Deine Reisekosten für das Vorstellungsgespräch übernehmen wir ab einer gewissen Entfernung zum Interview-Ort. Eine Kollegin aus dem Recruiting-Team wird diesbezüglich im Rahmen der Einladung auf Dich zukommen.

  • Ja, das kannst Du gern tun. Wir freuen uns, wenn Dir SYZYGY im Kopf geblieben ist und Du unsere Stellenanzeigen verfolgst. Bewirb Dich gern und nimm Kontakt zu unserem Recruiting Team auf (jobs.performance@syzygy.de), wenn Du erneut eine spannende Stelle für Dich gefunden hast.

Standorte

Sag MOIN oder SERVUS! Wir - das Team der SYZYGY Performance - sind an den Standorten Hamburg und München vertreten.

In Hamburg entwirfst Du Marketingstrategien mit Blick auf Alster, Jungfernstieg und Rathaus.

In München planst Du Workshops für Deine Kunden mit Blick ins Grüne – das Beste von beidem direkt zwischen Nord- und Südteil des Englischen Gartens.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Team ist für mich das absolute Highlight: Egal ob in der SEO-Abteilung oder im gesamten Unternehmen, die Leute sind das Herz der Firma. Es hat mir ganz ehrlich unglaublichen Spaß gemacht, mit ihnen zusammenzuarbeiten, auch wenn es mal gebrannt hat. Ich glaube für wen Team Spirit ein wichtiger Faktor ist, ist SYZYGY eine tolle Adresse.
Vertrauen und Gestaltungsfreiheit: Ich mochte es sehr, dass ich in meiner Abteilung viel Freiheit hatte und die Dinge selbst gestalten konnte. Mein Team hat ...
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Gut am Arbeitgeber finde ich die vielen Benefits, die flexible Arbeitsgestaltung ohne Office-Pflicht und die gute Lage bzw. Anbindung des Büros. Die Geschäftsführung begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und es herrscht viel Vertrauen, ohne Micromanagement.
Dazu kommen viele schöne Extras wie gemeinsame Frühstücke, Agenturevents und Feiern, eine Dachterrasse, kostenloses Obst und Getränke, Massagen sowie Zuschüsse zum Essen über Wertcoupons. Auch der starke Zusammenhalt unter den Kolleg:innen trägt viel zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
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Kollegen, Umfeld, Arbeit, Kunden, Büros. Und ganz viele Office Dogs
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Coole Büros
WFH Möglichkeit
D Ticket
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Viele Incentives und Weiterbildungsthemen. Moderne Ausstattung. Tolle Lage.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hohe Arbeitslast: Die Auslastung war in meiner spezifischen Position zeitweise schon enorm hoch. Das ist im Agenturumfeld leider oft der Fall, aber man muss es eben mögen. Ich würde mir wünschen, dass durch ein rechtzeitiges Recruiting grundsätzlich einer dauerhaft hohen Arbeitslast vorgebeugt werden würde. Schön war aber, dass man alles wieder ausgleichen konnte.
Fokus und Investitionen: Meinem Gefühl nach wurde zuletzt manchmal auf die falschen Schwerpunkte gesetzt und eher auf kurzfristige Kennzahlen als auf die langfristige Vision geschaut. Ist in ...
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Die Geschäftsführung. Da fehlt die Transparenz und das Verantwortungsbewusstsein. Zudem eine Personalbeauftragte, die nicht versteht, wie Angestellte ticken. Sondern nur als rechte Hand des Geschäftsführers agiert.
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Die Software-Development-Abteilung ist schlicht kein gesundes Arbeitsumfeld. Schon das Stellen von Fragen sorgt für hochgezogene Augenbrauen, statt für Unterstützung. Man wird schnell als unfähig behandelt. Manche Managers und Kollegen sagen das eine und tun das andere. Vertrauen gibt es nicht, stattdessen Misstrauen und Kontrolle.
Die Kultur hier führt leicht dazu, dass man denkt, man selbst sei das Problem. Erst wenn man wieder mit anderen Menschen arbeitet, merkt man: nein, es lag wirklich an diesem Umfeld. Im Nachhinein ist mir klar, ...
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Wenig Raum für Kreativität und Proaktivität. Mitarbeiter kommen nach Kunden.
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Latente Überarbeitung in den Teams durch Annahme zu vieler Projekte/Kunden leider immer wieder ein Thema. Schön wäre es, zukünftig auf ein 80/20-Auslastungsmodell umstellen zu können, um Kollegenausfälle durch Urlaub oder Krankheit puffern zu können.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zu viel alte weiße Männer an der Macht. GF steht für veraltete, ausgelutschte Systeme. Kaum Spieltaum für Fortschritte dadurch und viele Chancen sich als Agentur herauszugeben werden so abgebaut. Mehr Mut sich mal gegen die Systeme von 2000 zu stellen!
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Leads mehr Raum geben: Ich fände es super, wenn man den Leads die Freiheit geben würde, mehr aus der Operativen auszutreten. Ich bin fest davon überzeugt, dass sie dann noch viel mehr bewegen könnten, wovon die ganze Agentur profitieren würde.
Mut zu Neuem: Ich würde mir wieder etwas mehr Risikobereitschaft wünschen, neue Wege zu gehen. Mit diesem Team im Rücken ist eigentlich alles da, was es braucht, um am Markt weiterhin eine wichtige Rolle zu spielen . Man muss ihnen ...
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Mehr Raum für Kreativität lassen. Bzw ist kaum Zeit vorhanden, Veränderungen am täglichen Arbeiten ohne Kunden vorzunehmen. Mehr Raum für Spaß und Kollegen Zusammenhalt benötigt.
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Viele Tische stehen mit Rücken zur Sonne oder so, dass es im Rücken zieht. Zudem ist es teilweise sehr laut in den Büros, vor allen aber in den Großraumbüros.
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Vorsicht mit den Benefits in Stellenausschreibungen. Gratis Obst und Kaffee ist schön, aber einfach kein Grund, eine Stelle anzutreten. Lieber Positives wie die modernen Büroräume und die flexible Arbeitsweise hervorheben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SYZYGY Performance Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Ab einer bestimmten Anzahl gearbeiteter Jahre im Unternehmen gibt es kleine Aufmerksamkeiten.
5
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Jeder ist auf dem gleichen Level, keine Hierarchien spürbar
5
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Ich hatte nicht das Gefühlt, dass ältere Kollegen anders behandelt wurden. Jedoch gab es auch kaum ältere Kollegen.
5
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Es gibt, wie in der Branche üblich, hauptsächlich junge Kolleg:innen.
4
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In einer Agentur ist natürlich generell ein etwas jüngerer Altersdurchschnitt gegeben, wobei ich das Durchschnittsalter bei SYZYGY für eine Agentur schon recht hoch fand. Dies zeigt aber die Wertschätzung gegenüber verdienten Mitarbeitern. Mitarbeiter mit langer Arbeitserfahrung werden gehalten und wertgeschätzt, so dass im Gegensatz zu anderen Agenturen die Mitarbeiter nicht unbedingt zu Firmen abwandern.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYZYGY Performance Marketing ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

Lernt entlich ehrlich zu uns zu sein
1
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Seit der neuen Führung eine Katastrophe. Kommunikation und Transparenz sind unterirdisch. Es werden jeden Tag andere Aussagen getroffen, Klare Aussagen gibt es sowieso nicht mehr. Totale Verunsicherung. Man erfährt hintenrum von Kündigungen und dass man quasi schon in Kurzarbeit geschickt wurde obwohl man normal arbeitet.
1
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Man ist vielleicht bemüht aber das wars dann auch. Die Geschäftsführung hat keine einheitliche Kommunikation. Z.T. sehr fragwürdige Ausdrucksweisen, holprige Abstimmungen mit den Mitarbeitern, schlechte Organisation.
1
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Finde ich sehr schlecht. Es wird A gesprochen und Z gemacht. Man ist unehrlich und die Führung denken nur an eigenes ich.
1
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Nichts sagen, nichts hören, nicht sehen! Willkommen bei der neuen Syzygy Media GmbH
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).

Ein weiteres Benefit ist das jährliche Weiterbildungsbudget von 1.000€. Es kann flexibel für alles genutzt werden, was einen fachlich oder persönlich weiterbringt (zum Beispiel Konferenzen, Messen, Kurse oder Workshops)
5
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Es gibt ein fixes Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter für Messen und Schulungen. Wer eine Schulung/Fortbildung machen möchte, kann dies bei seinem Teamlead beantragen. Karrieretechnisch gibt es jedoch nicht viel Luft nach oben. Es ist möglich einen Senior-Titel zu erhalten, wenn eine Liste an Qualifikationen erfüllt wird. Die Positionen als Teamlead oder Key Accounter sind sehr rar.
4
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Weiterbildung gefördert und gewünscht! Karriere möglich, wenn aktiv angesprochen.
5
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Jeder hat 1.000€ Weiterbildungsbudget im Jahr. Es bestehen auch viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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jährliches Weiterbildungsbudget pro MA
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SYZYGY Performance Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet SYZYGY Performance Marketing besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SYZYGY Performance Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SYZYGY Performance Marketing als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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