Wir bei SYZYGY Performance sind spezialisiert auf Performance Marketing, Media und Daten. Als Teil der SYZYGY Group gehören wir zu einem der führenden Beratungs- und Umsetzungspartner für digitale Transformation in Marketing und Vertrieb. Bei uns trifft smarte Technologie auf gelebte Menschlichkeit: Egal ob in der Arbeit mit Kund:innen oder wenn wir uns gegenseitig remote in unseren Teams unterstützen. Seit unsere Agenturen aus München und Hamburg 2020 zu ONESYZYGY fusioniert sind, arbeiten unsere Teams nicht nur fachübergreifend zusammen, sondern auch flexibel an beiden Standorten – und vereinen so das Beste aus Nord und Süd.
Willst auch Du Teil unseres Teams werden? #performwithus - Starte durch ins Universum des digitalen Marketings und entdecke Deine Karrieremöglichkeiten bei SYZYGY Performance!
Einblicke in unsere Arbeit
Als erfahrene Teams begleiten wir unsere Kund:innen (darunter u.a. Audi, Miles & More, MINI, M-net, Samsung) auf ihrer Reise der digitalen Transformation. Damit wir mit Integrität den größtmöglichen Mehrwert für alle schaffen können, achten wir in der Zusammenarbeit auf Transparenz und klare Kommunikation. Mit Leidenschaft und Know-how geben wir alles, um Projekte erfolgreich und nachhaltig umzusetzen. Dadurch garantieren wir beste Qualität – ohne dabei den Spaß zu vergessen!
Du willst uns noch besser kennenlernen? Dann wirf auf Instagram einen Blick hinter unsere Kulissen, vernetze Dich mit uns auf LinkedIn oder besuche unserer Webseite.
Datenbasiertes Digital Marketing – von der Beratung bis zur Umsetzung.
Wir bringen alles mit, was exzellentes datenbasiertes Digital Marketing braucht: Die richtige Organisation, eine passende Strategie und den daraus abgeleiteten Tool-Stack.
Digital Media Strategie
Auf Basis der Unternehmensziele entwickeln wir ganzheitliche Marketingstrategien, die Ihre Zielgruppen punktgenau erreichen und Budgets effizient nutzen. Zusätzlich unterstützen wir bei Planung und Setup der nötigen Technologien.
Digital Media
Wir gründen unsere strategische Beratung und operative Arbeit auf Daten, um die besten Maßnahmen entlang der Customer Journey auszuwählen. Wir analysieren device- und kanalübergreifend Marketing-Aktionen und optimieren Kampagnen mithilfe der führenden Mar- und AdTech Lösungen in Echtzeit anhand Ihrer Geschäftsziele.
Content & Design
Wir entwickeln Content-Landingpages (z. B. Themenspecials) definieren Ziele, planen und gestalten Content, konzipieren das Tracking und optimieren kontinuierlich (SEO-Monitoring & Tracking, UX-Optimierung). Mit dem Ziel Conversion (Kauf, Newsletter-Abonnenten, Linkbuilding & -Generierung, Downloads..): Der Fokus liegt auf Open Source Systeme oder wir knüpfen an vorhandene Systeme an.
Analytics
Von der Implementierung über die Webanalyse bis hin zur Wirksamkeitsanalyse beraten, betreuen und schulen wir unsere Kunden. Wir bedienen dabei ein weites Feld an Tools und Methoden mit dem Ziel Entscheidungsgrundlagen zu schaffen.
Data Design
Wir generieren Daten mit Hilfe von Data Mining, systematischer Konkurrenzanalysen und quantitativer und qualitativer Quellen. Über die gewonnenen Insights passen wir Marketing-Aktivitäten an und nutzen dynamisch auftretende Wettbewerbsvorteile.
Wir wachsen an unseren Herausforderungen – und unsere Performance gleich mit. Mit Resilienz und Zusammenhalt haben wir seit 2020 die Chancen genutzt, die schwierige Zeiten mit sich bringen, und echten Wandel vorangetrieben. #performanceatheart
Seitdem wachsen wir jeden Tag weiter: Persönlich, gemeinsam als Teams und als Unternehmen. Wir haben noch viel vor und dafür brauchen wir tatkräftige Unterstützung! Egal ob Senior oder Junior, bei uns bekommen alle eine Chance. Denn wir glauben fest an die Talente von morgen.
Starte auch Du deine Karriere ins All! Profitiere von flachen Hierarchien, die Dir echten Gestaltungsspielraum lassen, um deine großen Ziele zu verwirklichen. Bei uns findest Du gelebten Teamspirit, der Dich mit Deinen Ideen und Ambitionen zu schätzen weiß und tatkräftig unterstützt. Weil uns auch Dein persönliches Wachstum und Wohlergehen am Herzen liegen, schenkt SYZYGY Dir verschiedene Vorteile, wie zum Beispiel ein jährliches Weiterbildungsbudget, Essensgutscheine oder gemeinnützige Social Days.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungWenn Du noch mehr über SYZYGY als Arbeitgeber lesen möchtest, besuche unsere Webseite. Bleib auf dem Laufenden und verlinke Dich mit uns auf LinkedIn und Instagram!
Bei uns – egal ob in Hamburg oder München – sollst Du Dich wohlfühlen und gerne ins Office oder Homeoffice kommen. Wir unterstützen eine kreative und produktive Arbeitsweise und vergessen dabei nie, wie wichtig Work-Life Balance ist. Wir sind überzeugt, dass es viel mehr Spaß macht, gemeinsam mit Menschen an Projekten zu arbeiten, die man respektiert und schätzt. Entlohnung für Deine Arbeit ist bei uns mehr als nur monetär.
Bei uns findest Du garantiert Deine passende Nische. Da unsere Teams standort- und fachübergreifend strukturiert sind, kannst Du sämtliche Facetten des digitalen Marketings kennenlernen. Durch regelmäßige Fachmeetings, regen Austausch und gegenseitige Unterstützung holen wir das meiste aus unserer Zusammenarbeit heraus – ganz egal ob Du in Hamburg oder München bist. Wir sind spezialisiert auf Digital Media Strategien, sämtliche Digital Media Kompetenzfelder (SEO, SEA, Paid Social, Display Advertising, CRM Integration), Content & Design, Web Analytics & Tracking und Data Insights.
Du willst während dem Studium jobben oder nach Deinem Abschluss durchstarten? Bewirb Dich jederzeit bei uns als Trainee, Werkstudent oder Marketing Consultant. Auf unserer Karriereseite findest Du außerdem aktuelle Stellenausschreibungen. Dein Wunschjob ist nicht dabei? Ruf uns einfach an und sag hallo. Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen und auf Deine Initiativbewerbung!
Wir suchen nicht den perfekten Lebenslauf, sondern Menschen mit Persönlichkeit. Du besitzt Eigeninitiative, lebst echten Teamgeist und hast eine Leidenschaft fürs Online Marketing? Dann bist Du bei uns genau richtig. Egal ob Organisationstalent, Kommunikationsgenie oder Kreativgeist – bei SYZYGY bringst Du das ein, was Du am besten kannst.
Bewirb Dich einfach mit allem, was Du mitbringst und lass uns gemeinsam Planeten versetzen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SYZYGY Performance Marketing GmbH.
Sag Moin oder Servus. Alexandra und Corinna sind Deine Ansprechpartnerinnen und freuen sich, von Dir zu hören!
e talents-performance@syzygy.de
Alle Infos zum allgemeinen Bewerbungsprozess findest du hier.
Solange die Stelle auf unserer Homepage ausgeschrieben ist, ist der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen und Du kannst Dich gern bewerben.
Für den Großteil der Stellen sind wir flexibel und Du kannst den Standort selber wählen. Unsere Teams arbeiten standortübergreifend. Wenn dies mal nicht der Fall sein sollte, findest Du die Information dazu direkt in der Stellenausschreibung.
Ja, das kannst Du gern tun. Wir freuen uns, wenn Dich mehrere unserer Stellen begeistern!
Ja, Du kannst Dich gern initiativ bewerben, wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist, die zu Deiner Qualifikation und Deiner Berufserfahrung passt. Besuche hierfür unsere Karriereseite und schicke Deine Bewerbung über die ausgeschriebene Initiativstelle an uns. Wir freuen uns, in Deiner Initiativbewerbung zu erfahren, welcher Unternehmensbereich für Dich besonders interessant ist.
Deine Bewerbung sollte in erster Linie Deinen Lebenslauf enthalten. Wir freuen uns wenn Du uns zudem ein Anschreiben mitschickst und falls Du gerade Deine Zeugnisse zur Hand hast, umso besser!
Die Dauer der Rückmeldung kann stellenspezifisch variieren. Wir bemühen uns, Dich nicht lang zappeln zu lassen und Dich stets auf dem Laufenden zu halten.
Deine Reisekosten für das Vorstellungsgespräch übernehmen wir ab einer gewissen Entfernung zum Interview-Ort. Eine Kollegin aus dem Recruiting-Team wird diesbezüglich im Rahmen der Einladung auf Dich zukommen.
Ja, das kannst Du gern tun. Wir freuen uns, wenn Dir SYZYGY im Kopf geblieben ist und Du unsere Stellenanzeigen verfolgst. Bewirb Dich gern und nimm Kontakt zu unserem Recruiting Team auf (jobs.performance@syzygy.de), wenn Du erneut eine spannende Stelle für Dich gefunden hast.
Sag MOIN oder SERVUS! Wir - das Team SYZYGY Performance - sind an den Standorten Hamburg und München vertreten.
In Hamburg entwirfst Du Marketingstrategien mit Blick auf Alster, Jungfernstieg und Rathaus.
In München planst Du Workshops für Deine Kunden mit Blick ins Grüne – das Beste von beidem direkt zwischen Nord- und Südteil des Englischen Gartens.
Immense Flexibilität hinsichtlich der Arbeitsweise. Home Office und Remote Office möglich, Auszeiten ebenfalls.
Es wird sich viel Gedanken um die Arbeitnehmer gemacht und z.B. Benefits immer wieder angepasst. (Massage, Sportmöglichkeiten, Jobrad). Medizinische Betreuung wie Grippeimpfung oder Sehtest sind super!
In einigen Teams/Fachbereichen kann man wirklich eigenständig arbeiten und bekommt viele Freiheiten und Vertrauen. Wirklich nicht selbstverständlich, aber sehr geschätzt!
Wenn es mal brennt, helfen die Kollegen sich untereinander.
- offene und regelmäßige Kommunikation
- Zusammenhalt untereinander, auch teamübergreifend
- hoher Grad an Vertrauen gegenüber den Kunden
- Selbstständigkeit wird gefordert
Ich finde es toll, wie viel es nebenher gibt, wie viel gemacht wird und ausprobiert wird! Feste, Social Days, Weiterbidlungsbudgets (&die Möglichkeiten an Messen teilzunehmen) einen immer vollen Kühlschrank, Sportangebote, immer frische Blumen im Büro, die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten oder einfach mal nach Hamburg zu Besuch zu fahren, Teamevents und ggf. sogar bald Massagen im Büro! Manches davon mag selbstverständlich sein für einen Arbeitgeber, in Summe macht aber das alles neben dem eigentlichen Job, vieles spaßiger und ...
Spannende Aufgaben und Kunden und nette Kollegen im Team. Zudem sind Hunde im Büro erlaubt.
Meiner Meinung nach ist das eine richtig tolle Agentur. Alles ist sehr unkompliziert und der Umgang unter einander sehr freundschaftlich. Wir haben sehr viele Freiheiten und dürfen nach einer gewissen Einarbeitungszeit auch sehr schnell Verantwortung übernehmen, was wirklich toll ist. Die Arbeit an den vielen Projekten macht mir viel Spaß. Wir unternehmen auch viel untereinander, haben regelmäßige Frühstückstage, wöchentliches Sportangebot und tolle Feste zu Sommer und Weihnachten.
Latente Überarbeitung in den Teams durch Annahme zu vieler Projekte/Kunden leider immer wieder ein Thema. Schön wäre es, zukünftig auf ein 80/20-Auslastungsmodell umstellen zu können, um Kollegenausfälle durch Urlaub oder Krankheit puffern zu können.
Das Kapazitätsengpässe nicht ernst genommen werden und davon ausgegangen wird, dass im Krankheitsfalls oder bei Urlaubsvertretungen Überstunden gemacht werden.
darf ich hier nicht sagen
Dass einfach nur von oben herab heraus entschieden wird ohne wirklich den Problemen auf den Grund zu gehen. Probleme werden ignoriert, weil sie gar nicht gehört werden. Oder sie werden auf andere Ursachen geschoben. Manchmal sollte man mal bei sich selbst anfangen.
Das Generalisieren von Problemen. Einige Themen werden einfach aufgebauscht zu Problemen, die keine sind. Und das von der Führung. Ich glaube, es geht dem Unternehmen zu gut, dass Probleme gesucht werden. Und bitte auch den Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken.
Vorsicht mit den Benefits in Stellenausschreibungen. Gratis Obst und Kaffee ist schön, aber einfach kein Grund, eine Stelle anzutreten. Lieber Positives wie die modernen Büroräume und die flexible Arbeitsweise hervorheben.
Viele Tische stehen mit Rücken zur Sonne oder so, dass es im Rücken zieht. Zudem ist es teilweise sehr laut in den Büros, vor allen aber in den Großraumbüros.
endlich ehrlich werden
Was das Unternehmen betrifft erfährt man fast ausschließlich nur über die Kontakte an der Kaffeemaschine oder auf dem Balkon. Mehr Transparenz wäre super. Und auch mal Sachen in die Hand nehmen und nicht immer wegschieben.
Die angebotenen Benefits sind nicht immer das, was sich die Mitarbeiten auch wünschen. Manchmal ist es günstiger auf die Mitarbeiter zu hören als Annahmen zu treffen.
Der am besten bewertete Faktor von SYZYGY Performance Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ab einer bestimmten Anzahl gearbeiteter Jahre im Unternehmen gibt es kleine Aufmerksamkeiten.
Jeder ist auf dem gleichen Level, keine Hierarchien spürbar
Ich hatte nicht das Gefühlt, dass ältere Kollegen anders behandelt wurden. Jedoch gab es auch kaum ältere Kollegen.
Es gibt, wie in der Branche üblich, hauptsächlich junge Kolleg:innen.
In einer Agentur ist natürlich generell ein etwas jüngerer Altersdurchschnitt gegeben, wobei ich das Durchschnittsalter bei SYZYGY für eine Agentur schon recht hoch fand. Dies zeigt aber die Wertschätzung gegenüber verdienten Mitarbeitern. Mitarbeiter mit langer Arbeitserfahrung werden gehalten und wertgeschätzt, so dass im Gegensatz zu anderen Agenturen die Mitarbeiter nicht unbedingt zu Firmen abwandern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYZYGY Performance Marketing ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Seit der neuen Führung eine Katastrophe. Kommunikation und Transparenz sind unterirdisch. Es werden jeden Tag andere Aussagen getroffen, Klare Aussagen gibt es sowieso nicht mehr. Totale Verunsicherung. Man erfährt hintenrum von Kündigungen und dass man quasi schon in Kurzarbeit geschickt wurde obwohl man normal arbeitet.
Man ist vielleicht bemüht aber das wars dann auch. Die Geschäftsführung hat keine einheitliche Kommunikation. Z.T. sehr fragwürdige Ausdrucksweisen, holprige Abstimmungen mit den Mitarbeitern, schlechte Organisation.
Finde ich sehr schlecht. Es wird A gesprochen und Z gemacht. Man ist unehrlich und die Führung denken nur an eigenes ich.
Nichts sagen, nichts hören, nicht sehen! Willkommen bei der neuen Syzygy Media GmbH
Lernt entlich ehrlich zu uns zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung gefördert und gewünscht! Karriere möglich, wenn aktiv angesprochen.
Es gibt ein fixes Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter für Messen und Schulungen. Wer eine Schulung/Fortbildung machen möchte, kann dies bei seinem Teamlead beantragen. Karrieretechnisch gibt es jedoch nicht viel Luft nach oben. Es ist möglich einen Senior-Titel zu erhalten, wenn eine Liste an Qualifikationen erfüllt wird. Die Positionen als Teamlead oder Key Accounter sind sehr rar.
Jeder hat 1.000€ Weiterbildungsbudget im Jahr. Es bestehen auch viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt 1.000€ Weiterbildungsbudget im Jahr und auch viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
jährliches Weiterbildungsbudget pro MA
