SYZYGY Performance Marketing GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenOffen begegnen. Digital begeistern.
Wer wir sind
Hi! Wir sind SYZYGY Performance!
Wir sind Expert:innen für digitale Marketing Orchestrierung.
Mit circa 120 Spezialist:innen beraten und realisieren wir für unsere Kundenprojekte über die gesamte Klaviatur der digitalen Vermarktungsmöglichkeiten hinweg. Wir arbeiten mit smarten technologischen Lösungen, dabei steht die menschliche Kollaboration im Vordergrund. Projekte planen wir langfristig und nachhaltig, mit sehr hohen Qualitätsstandards und transparenter Arbeitsweise.
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Wir sind Teil der SYZYGY Gruppe - Sechs Gesellschaften unter einem Dach
Mehr als 550 Spezialist:innen beschäftigen sich alle mit dem einen Thema: digitale Transformation. Dieses eingespielte Team aus unterschiedlichen Disziplinen bietet für jedes Projekt das richtige Kompetenz-Setup. Und den Hunger, eine wirklich innovative Lösung zu schaffen. Die Stärke der Einzeldisziplinen und ein gemeinsames Verständnis machen die SYZYGY Gruppe zu mehr als der Summe ihrer Spezialist:innen. Gemeinsam geht mehr, ist das Credo, das unsere Mitarbeitenden verbindet und zu besseren Lösungen führt.
Produkte, Services, Leistungen
- Datenbasiertes Digital Marketing – von der Beratung bis zur Umsetzung: Wir bringen alles mit, was exzellentes datenbasiertes Digital Marketing braucht: Die richtige Organisation, eine passende Strategie und den daraus abgeleiteten Tech-Stack.
- Digital Media Strategie: Auf Basis der Unternehmensziele entwickeln wir ganzheitliche Marketingstrategien, die Ihre Zielgruppen punktgenau erreichen und Budgets effizient nutzen. Zusätzlich unterstützen wir bei Planung und Setup der nötigen Technologien.
- Digital Media: Wir gründen unsere strategische Beratung und operative Arbeit auf Daten, um die besten Maßnahmen entlang der Customer Journey auszuwählen. Wir analysieren device- und kanalübergreifend Marketing-Aktionen und optimieren Kampagnen mithilfe der führenden Mar- und AdTech Lösungen in Echtzeit anhand Ihrer Geschäftsziele.
- Content & Design: Wir entwickeln Content-Landingpages (z. B. Themenspecials) definieren Ziele, planen und gestalten Content, konzipieren das Tracking und optimieren kontinuierlich (SEO-Monitoring & Tracking, UX-Optimierung). Mit dem Ziel Conversion (Kauf, Newsletter-Abonnenten, Linkbuilding & -Generierung, Downloads): Der Fokus liegt auf Open Source Systeme oder wir knüpfen an vorhandene Systeme an.
- Analytics: Von der Implementierung über die Webanalyse bis hin zur Wirksamkeitsanalyse beraten, betreuen und schulen wir unsere Kunden. Wir bedienen dabei ein weites Feld an Tools und Methoden mit dem Ziel Entscheidungsgrundlagen zu schaffen.
- Data Design: Wir generieren Daten mit Hilfe von Data Mining, systematischer Konkurrenzanalysen und quantitativer und qualitativer Quellen. Über die gewonnenen Insights passen wir Marketing-Aktivitäten an und nutzen dynamisch auftretende Wettbewerbsvorteile.
Perspektiven für die Zukunft
Als erfahrene Teams begleiten wir unsere Kund:innen (darunter u.a. Audi, Miles & More, MINI, M-net, Samsung) auf ihrer Reise der digitalen Transformation. Damit wir mit Integrität den größtmöglichen Mehrwert für alle schaffen können, achten wir in der Zusammenarbeit auf Transparenz und klare Kommunikation. Mit Leidenschaft und Know-how geben wir alles, um Projekte erfolgreich und nachhaltig umzusetzen. Dadurch garantieren wir beste Qualität – ohne dabei den Spaß zu vergessen!
Willst auch Du Teil unseres Teams werden? #performwithus - Entdecke Deine Karrieremöglichkeiten bei SYZYGY Performance!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was SYZYGY Performance Marketing GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten & Überstundenausgleich: Du gestaltest Deinen Arbeitstag nach Deinen Bedürfnissen mit unseren flexiblen Arbeitszeiten. Und sollten mal Überstunden anfallen, bekommst Du hierfür einen Freizeitausgleich.
- Office, Home-Office & Workation: Entscheide selbst, ob Du im Office oder von Zuhause aus arbeiten möchtest. Bis zu 20 Tage pro Jahr hast Du die Möglichkeit, Workation zu machen.
- Jobticket & Company Bike: Wähle zwischen einer kostenfreien Parkmöglichkeit oder einem Jobticket im Rahmen des Deutschlandtickets. Zusätzlich erhältst Du einen Zuschuss zu Deinem Company Bike.
- Weiterbildung & Entwicklung: Nutze Dein persönliches Budget von 1.000 EUR p.a. und suche Dir selbst aus, welche Option am besten zu Deinen Entwicklungszielen passt. Profitiere von unseren internen Formaten, die den Wissenstransfer fördern und bringe Deine eigenen Ideen ein.
- Mental Health: Du hast die Möglichkeit anonym ein Beratungsprogramm (EAP) und dessen Work-Life-Service in Anspruch zu nehmen, um berufliche und private Stresssituationen besser zu bewältigen.
- Onboarding: Unser maßgeschneidertes Onboarding, bei dem Du eine:n Mentor:in und Buddy an die Seite gestellt bekommst, sorgt dafür, dass Du Dich von Anfang an gut aufgehoben fühlst.
- Offices in Hamburg & München: Du hast die Möglichkeit zwischen unseren beiden Standorten zu reisen, um Deine Kolleg:innen aus dem anderen Office zu besuchen.
- Social Days: Zusätzlich zu Deinem regulären Urlaub unterstützen wir Dich pro Jahr mit bis zu 2 Social Days, an denen Du Dich ehrenamtlich engagieren kannst.
- Essensschecks: Du erhältst monatlich Essensschecks in Höhe von 40€ entweder fürs gemeinsame Lunchen mit Deinen Kolleg:innen oder als Unterstützung für Deinen Wocheneinkauf.
- Firmenrabatte: Nutze unser exklusives Firmenrabattportal für Deine Reisen, Sportangebote, neue Technik und vieles mehr.
- Events: Wir haben gern eine gute Zeit miteinander. Egal ob beim Sommerfest, auf der Weihnachtsfeier, beim Agenturfrühstück oder bei einem spontanen Feierabendgetränk.
- Office Dogs: Wir freuen uns, wenn vierbeinige Teammitglieder mit ins Office gebracht werden und unseren Arbeitsalltag bereichern.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
SYZYGY Performance steht für Chancengleichheit und wir schätzen Vielfalt. Deshalb fördern wir ein offenes und integratives Arbeitsumfeld, in dem Du genauso sein kannst, wie Du bist, unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder Beeinträchtigungen. Wir glauben fest daran, dass individuelle Stärken und Persönlichkeiten einen großen Beitrag zu unserer Erfolgsgeschichte leisten. Wenn SYZYGY Performance ein Ort ist, an dem Du gerne arbeiten würdest, möchten wir Dich ermutigen, Dich zu bewerben! Egal, ob in Hamburg, München oder remote – bei uns sollst du dich wohlfühlen, egal ob du im Office oder von zuhause aus arbeitest. Wir fördern eine kreative und produktive Arbeitsweise und verlieren dabei nie den Fokus auf eine ausgeglichene Work-Life-Harmony.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei SYZYGY Performance findest Du sämtliche Facetten des digitalen Marketings. Durch regelmäßige Fachmeetings, regen Austausch und gegenseitige Unterstützung holen wir das meiste aus unserer Zusammenarbeit heraus. Wir sind spezialisiert auf Digital Media Strategien, sämtliche Digital Media Kompetenzfelder (SEO, SEA, Paid Social Advertising, Digital Media Advertising, CRM Integration), Content & Design, Web Analytics & Tracking und Data Insights.
Du willst während dem Studium jobben, nach Deinem Abschluss durchstarten oder bist bereits voll im Berufsleben angekommen? Bewirb Dich jederzeit bei uns als Werkstudent:in, Trainee oder Marketing Consultant. In unserem Jobportal findest Du außerdem aktuelle Stellenausschreibungen. Dein Wunschjob ist nicht dabei? Bleib trotzdem mit uns in Kontakt und werde Teil unseres Talentpool.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen nicht den perfekten Lebenslauf, sondern Menschen mit Begeisterung für die Welt des Digital Marketings. Du magst es, im kleinen Team zu arbeiten, schätzt die Arbeit mit Kunden und bist motiviert, Deine Skills einzubringen? Dann bist Du bei uns genau richtig. Egal ob Organisationstalent, Kommunikationsgenie oder Kreativgeist – bei SYZYGY Performance bringst Du das ein, was Du am besten kannst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SYZYGY Performance Marketing GmbH.
Sag Moin oder Servus. Corinna ist Deine Ansprechpartnerin und freut sich, von Dir zu hören!
e talents-performance@syzygy.de
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FAQs
Alle Infos zum allgemeinen Bewerbungsprozess findest du hier.
Solange die Stelle auf unserer Homepage ausgeschrieben ist, ist der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen und Du kannst Dich gern bewerben.
Für den Großteil der Stellen sind wir flexibel und Du kannst den Standort selber wählen. Unsere Teams arbeiten standortübergreifend. Wenn dies mal nicht der Fall sein sollte, findest Du die Information dazu direkt in der Stellenausschreibung.
Ja, das kannst Du gern tun. Wir freuen uns, wenn Dich mehrere unserer Stellen begeistern!
Ja, Du kannst Dich gern initiativ bewerben, wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist, die zu Deiner Qualifikation und Deiner Berufserfahrung passt. Besuche hierfür unsere Karriereseite und schicke Deine Bewerbung über die ausgeschriebene Initiativstelle an uns. Wir freuen uns, in Deiner Initiativbewerbung zu erfahren, welcher Unternehmensbereich für Dich besonders interessant ist.
Deine Bewerbung sollte in erster Linie Deinen Lebenslauf enthalten. Wir freuen uns wenn Du uns zudem ein Anschreiben mitschickst und falls Du gerade Deine Zeugnisse zur Hand hast, umso besser!
Die Dauer der Rückmeldung kann stellenspezifisch variieren. Wir bemühen uns, Dich nicht lang zappeln zu lassen und Dich stets auf dem Laufenden zu halten.
Deine Reisekosten für das Vorstellungsgespräch übernehmen wir ab einer gewissen Entfernung zum Interview-Ort. Eine Kollegin aus dem Recruiting-Team wird diesbezüglich im Rahmen der Einladung auf Dich zukommen.
Ja, das kannst Du gern tun. Wir freuen uns, wenn Dir SYZYGY im Kopf geblieben ist und Du unsere Stellenanzeigen verfolgst. Bewirb Dich gern und nimm Kontakt zu unserem Recruiting Team auf (jobs.performance@syzygy.de), wenn Du erneut eine spannende Stelle für Dich gefunden hast.
Standorte
Sag MOIN oder SERVUS! Wir - das Team der SYZYGY Performance - sind an den Standorten Hamburg und München vertreten.
In Hamburg entwirfst Du Marketingstrategien mit Blick auf Alster, Jungfernstieg und Rathaus.
In München planst Du Workshops für Deine Kunden mit Blick ins Grüne – das Beste von beidem direkt zwischen Nord- und Südteil des Englischen Gartens.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist für mich das absolute Highlight: Egal ob in der SEO-Abteilung oder im gesamten Unternehmen, die Leute sind das Herz der Firma. Es hat mir ganz ehrlich unglaublichen Spaß gemacht, mit ihnen zusammenzuarbeiten, auch wenn es mal gebrannt hat. Ich glaube für wen Team Spirit ein wichtiger Faktor ist, ist SYZYGY eine tolle Adresse.
Vertrauen und Gestaltungsfreiheit: Ich mochte es sehr, dass ich in meiner Abteilung viel Freiheit hatte und die Dinge selbst gestalten konnte. Mein Team hat ...
Gut am Arbeitgeber finde ich die vielen Benefits, die flexible Arbeitsgestaltung ohne Office-Pflicht und die gute Lage bzw. Anbindung des Büros. Die Geschäftsführung begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und es herrscht viel Vertrauen, ohne Micromanagement.
Dazu kommen viele schöne Extras wie gemeinsame Frühstücke, Agenturevents und Feiern, eine Dachterrasse, kostenloses Obst und Getränke, Massagen sowie Zuschüsse zum Essen über Wertcoupons. Auch der starke Zusammenhalt unter den Kolleg:innen trägt viel zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Kollegen, Umfeld, Arbeit, Kunden, Büros. Und ganz viele Office Dogs
Coole Büros
WFH Möglichkeit
D Ticket
Viele Incentives und Weiterbildungsthemen. Moderne Ausstattung. Tolle Lage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Arbeitslast: Die Auslastung war in meiner spezifischen Position zeitweise schon enorm hoch. Das ist im Agenturumfeld leider oft der Fall, aber man muss es eben mögen. Ich würde mir wünschen, dass durch ein rechtzeitiges Recruiting grundsätzlich einer dauerhaft hohen Arbeitslast vorgebeugt werden würde. Schön war aber, dass man alles wieder ausgleichen konnte.
Fokus und Investitionen: Meinem Gefühl nach wurde zuletzt manchmal auf die falschen Schwerpunkte gesetzt und eher auf kurzfristige Kennzahlen als auf die langfristige Vision geschaut. Ist in ...
Die Geschäftsführung. Da fehlt die Transparenz und das Verantwortungsbewusstsein. Zudem eine Personalbeauftragte, die nicht versteht, wie Angestellte ticken. Sondern nur als rechte Hand des Geschäftsführers agiert.
Die Software-Development-Abteilung ist schlicht kein gesundes Arbeitsumfeld. Schon das Stellen von Fragen sorgt für hochgezogene Augenbrauen, statt für Unterstützung. Man wird schnell als unfähig behandelt. Manche Managers und Kollegen sagen das eine und tun das andere. Vertrauen gibt es nicht, stattdessen Misstrauen und Kontrolle.
Die Kultur hier führt leicht dazu, dass man denkt, man selbst sei das Problem. Erst wenn man wieder mit anderen Menschen arbeitet, merkt man: nein, es lag wirklich an diesem Umfeld. Im Nachhinein ist mir klar, ...
Wenig Raum für Kreativität und Proaktivität. Mitarbeiter kommen nach Kunden.
Latente Überarbeitung in den Teams durch Annahme zu vieler Projekte/Kunden leider immer wieder ein Thema. Schön wäre es, zukünftig auf ein 80/20-Auslastungsmodell umstellen zu können, um Kollegenausfälle durch Urlaub oder Krankheit puffern zu können.
Verbesserungsvorschläge
Zu viel alte weiße Männer an der Macht. GF steht für veraltete, ausgelutschte Systeme. Kaum Spieltaum für Fortschritte dadurch und viele Chancen sich als Agentur herauszugeben werden so abgebaut. Mehr Mut sich mal gegen die Systeme von 2000 zu stellen!
Leads mehr Raum geben: Ich fände es super, wenn man den Leads die Freiheit geben würde, mehr aus der Operativen auszutreten. Ich bin fest davon überzeugt, dass sie dann noch viel mehr bewegen könnten, wovon die ganze Agentur profitieren würde.
Mut zu Neuem: Ich würde mir wieder etwas mehr Risikobereitschaft wünschen, neue Wege zu gehen. Mit diesem Team im Rücken ist eigentlich alles da, was es braucht, um am Markt weiterhin eine wichtige Rolle zu spielen . Man muss ihnen ...
Mehr Raum für Kreativität lassen. Bzw ist kaum Zeit vorhanden, Veränderungen am täglichen Arbeiten ohne Kunden vorzunehmen. Mehr Raum für Spaß und Kollegen Zusammenhalt benötigt.
Viele Tische stehen mit Rücken zur Sonne oder so, dass es im Rücken zieht. Zudem ist es teilweise sehr laut in den Büros, vor allen aber in den Großraumbüros.
Vorsicht mit den Benefits in Stellenausschreibungen. Gratis Obst und Kaffee ist schön, aber einfach kein Grund, eine Stelle anzutreten. Lieber Positives wie die modernen Büroräume und die flexible Arbeitsweise hervorheben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SYZYGY Performance Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ab einer bestimmten Anzahl gearbeiteter Jahre im Unternehmen gibt es kleine Aufmerksamkeiten.
Jeder ist auf dem gleichen Level, keine Hierarchien spürbar
Ich hatte nicht das Gefühlt, dass ältere Kollegen anders behandelt wurden. Jedoch gab es auch kaum ältere Kollegen.
Es gibt, wie in der Branche üblich, hauptsächlich junge Kolleg:innen.
In einer Agentur ist natürlich generell ein etwas jüngerer Altersdurchschnitt gegeben, wobei ich das Durchschnittsalter bei SYZYGY für eine Agentur schon recht hoch fand. Dies zeigt aber die Wertschätzung gegenüber verdienten Mitarbeitern. Mitarbeiter mit langer Arbeitserfahrung werden gehalten und wertgeschätzt, so dass im Gegensatz zu anderen Agenturen die Mitarbeiter nicht unbedingt zu Firmen abwandern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYZYGY Performance Marketing ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Meine Teamleads waren alle super, haben sich Zeit bei Problemen genommen und es gab regelmäßige Termine zum Austausch. Ich persönlich hatte immer das Gefühlt, dass Probleme angesprochen werden konnten, auch wenn es nicht immer eine Lösung gab. Einzig negativ war, dass nicht gut begründet wurde, warum Kunden oder Aufgaben von Person A zu Person B verlagert wurden. Solche Entscheidung sollten mit der betreffenden Person besprochen werden, bevor sie ohne Begründung vor vollendete Tatsachen zu stellen. Das führt nur zu Frustration. ...
Mein direkter Vorgesetzter macht einen guten Job und kniet sich richtig rein. Die oberste Ebene ist dazu kontraproduktiv. Hat Angst Entscheidungen zu treffen. Weiß gefühlt nicht was sie tut. Es gibt keine Unterstützung wo man welche braucht, es werden nur irgendwelche unwichtigen Events geplant oder unnötigerweise Mikromanagement betrieben. Man fühlt sich total allein gelassen.
Es ist wie in einem Kindergarten und wirklich nicht mehr zu verstehen, wieso Menschen denken sich so negativ verhalten zu können. Das Wort zählt jetzt nicht mehr. Kein Verlass. Wenig Ahnung von Branche und was wir tun.
Der Vorteil der Klugheit besteht darin, dass man sich dumm stellen kann. Das Gegenteil ist schon schwieriger.
Die Geschäftsführung vermittelt weder Sicherheit noch Kompetenz. Wir werden allein gelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ein weiteres Benefit ist das jährliche Weiterbildungsbudget von 1.000€. Es kann flexibel für alles genutzt werden, was einen fachlich oder persönlich weiterbringt (zum Beispiel Konferenzen, Messen, Kurse oder Workshops)
Es gibt ein fixes Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter für Messen und Schulungen. Wer eine Schulung/Fortbildung machen möchte, kann dies bei seinem Teamlead beantragen. Karrieretechnisch gibt es jedoch nicht viel Luft nach oben. Es ist möglich einen Senior-Titel zu erhalten, wenn eine Liste an Qualifikationen erfüllt wird. Die Positionen als Teamlead oder Key Accounter sind sehr rar.
Weiterbildung gefördert und gewünscht! Karriere möglich, wenn aktiv angesprochen.
Jeder hat 1.000€ Weiterbildungsbudget im Jahr. Es bestehen auch viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
jährliches Weiterbildungsbudget pro MA
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SYZYGY Performance Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet SYZYGY Performance Marketing besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SYZYGY Performance Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SYZYGY Performance Marketing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.