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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SYZYGY Performance Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SYZYGY Performance Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SYZYGY Performance Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr spezielle „Münchner Energie“ hat sich zunehmend im Unternehmen breitgemacht: hyper-corporate, selbstgefällig und unpersönlich, gleichzeitig aber weit entfernt von der Kultur, die SYZYGY früher ausgemacht hat.

Veränderung ist nicht automatisch Verbesserung. Besonders schade, weil es viele gute Leute, starke Teams und eine Kultur gab, die es wert gewesen wäre, erhalten zu werden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigene Leistung wird wahrgenommen und wertgeschätzt, was motiviert. Auch der Spaß im Team kommt nicht zu kurz. Insgesamt befindet man sich in einem Transformationsprozess mit jeder Menge Drive und eher positivem Momentum.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr regelmäßige Updates zu Pitches und allen wichtigen Themen. Insgesamt erlebe ich die Kommunikation als transparent und komplett nachvollziehbar.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fachlich sehr kompetente Kolleg:innen. Der Zusammenhalt ist groß und die Zusammenarbeit funktioniert auch teamübergreifend perfekt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Projekt und Phase unterschiedlich. Insgesamt aber alles gut vereinbar.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer respektvoll und auf Augenhöhe.

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