Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Enterprise IT-Spezialist mit agilem Mindset, Hands-On Mentalität und Teil der SYZYGY Group
Mit mehr als 100 Spezialist:innen entwickeln und betreiben wir maßgeschneiderte Softwarelösungen für Marketing, Commerce, CRM, Vertriebsunterstützung und Kundenservice.
Wir programmieren Software nicht nach Coding-Vorgaben, sondern erstellen individuelle Lösungen, die mitdenken. Dabei sind wir hands-on, tech-hungrig, ein wenig nerdy, kommunikativ und echte Teamplayer.
Nach der Maximie: "You build it - you run it" übernehmen wir auch im operativen Betrieb Verantwortung für unsere Produkte und sorgen fortlaufend für die reibungslose Funktion und Weiterentwicklung.
Zu unseren Kunden zählen Continental, Porsche, Samsung oder Telefonica (o2).
Du willst noch mehr über uns erfahren? Dann wirf einen Blick hinter die Kulisse bei Instagram, vernetzte Dich mit uns auf LinkedIn oder schau auf unserer Website vorbei.
Willst Du Teil des Teams werden? Entdecke Deine Karrieremöglichkeiten bei SYZYGY Techsolutions!
Software Engineering
Enterprise ready. Custom build.
Ob Entwicklung von Individualsoftware zur Unterstützung spezifischer Geschäftsprozesse oder die Integration von Industrie-Standards wie Salesforce - mehr als 100 Software Engineers implementieren geschäftskritische Produkte für die Transformation in Vertrieb und Marketing nach mordernsten Software-Entwicklungsmethoden.
Managed Services
Skalierbar. Hochverfügbar.
Managed Services bedeutet für uns nicht nur die reine Bereitstellung von technischen Infrastrukturkomponenten, sondern insbesondere auch die proaktive Überwachung, Kontrolle, Inspektion, Analyse und Verbesserung der Systeme.
Consulting
Unabhängig. Einen Schritt voraus.
Wir verstehen uns als "trusted advisor". Zunächst analysieren und gestalten wir (Geschäfts)-Prozesse umfassend und ausführlich. Wir hören zu, betrachten die bestehenden Systemlandschaften und hinterfrage kritisch. Basierend auf den Erkenntnisse leiten wir die technologische Strategie ab. Wir zeigen Lösungsarchitekturen auf und unterstützen bei der Auswahl der passenden Technologien und möglicher Alternativen. Gemeinsam entscheiden wir dann, mit welcher Lösung die Ziele der Kunden mit einem idealen Kosten/Nutzen Verhältnis erreicht werden können. Dabei agieren wir unabhängig und beraten im Sinne der Zielsetzung - ohne dabei an spezifische Hersteller gebunden zu sein.
Corporate IT Integration
Integriert. Orchestriert.
Schlüsselfaktor für erfolgreiche Projekte ist die Orchestrierung aller Beteiligten: Product Ownership, das der Rolle gerecht wird. Toolgestützte Prozesse, die Workflows optimieren. Zielgerichtete und bedarfsgerechte Kommunikation. Einbindung aller Stakeholder mit "Übersetzer"-Funktion wo erforderlich: mit unseren erprobten Integrationsmodellen stellen wir sicher, dass maximale Energie ins Projekt fließt und nicht in den Overhead - und dabei die Anschlussfähigkeit des Produktes sichergestellt ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineFull remote, Office oder hybrid. Du arbeitest am liebsten im Homeoffice? Du kommst gerne jeden Tag ins Büro? Oder bevorzugst die Mischung? Bei uns ist alles möglich. Mit unserer State-of-the-Art Hardware hast Du volle Flexibilität.
Flexible Arbeitszeiten & voller Überstundenausgleich. Morgens mal später anfangen. Oder mal früher in den Feierabend. Kein Problem. Unsere flexiblen Arbeitszeiten machen es möglich. Und sollten doch mal Überstunden anfallen, bekommst Du hierfür den vollen Freizeitausgleich.
Gehaltspaket. Zusätzlich zum Gehalt bekommst Du optional Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge. Außerdem honorieren wir langjährige, engagierte Mitarbeit in Form einer Sonderzahlung. Und Du profitierst von attraktiven Rabattprogrammen.
Weiterbildung & Trainings. Nutze Dein jährliches Weiterbildungsbudget, um an Trainings oder Konferenzen teilzunehmen. Gestalte aktiv Deine Entwicklung, wir unterstützen Dich dabei!
Urlaub & Workation. Bei uns gibt es bei Vollzeit 32 freie Tage im Jahr: 30 Tage Jahresurlaub und Heiligabend sowie Silvester sind arbeitsfrei. Zusätzlich gibt es für besondere Anlässe Sonderurlaubstage. Außerdem ist temporäres Arbeiten im Ausland möglich.
Mentale & physische Gesundheit. Gesundheit ist das höchste Gut: Deshalb unterstützen wir Dich mit Mental Health Coaching. Zudem gibt es regelmäßige Augenuntersuchungen, jährliche Grippeimpfungen uns ergonomisch bestens ausgestattete Arbeitsplätze.
Mobilität. Profitiere von unserem attraktiven Angebot eines komplett finanzierten Deutschlandtickets. kostenfreieParkplätze in unserer Tiefgarage - inkl. E-Ladestationen stehen Dir außerdem zur Verfügung. Zudem bieten wir JobRad an.
Poolcars. Du musst spontan zum Kunden oder brauchst vielleicht privat mal ein Auto? Unsere Poolcars kannst Du je nach Verfügbarkeit dafür nutzen.
Fitness & Wellbeing. Tue Dir etwas Gutes: nach einem Tag am Schreibtisch bleibst Du mit unseren regelmäßigen Laufsessions an der frischen Luft in Bewegung. Nutze die Gelegenheit zu einer entspannten Pause mit einer kostenlosen Massage direkt im Office.
Events & Feiern. Wir haben gern eine gute Zeit miteinander. Egal ob beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier, am Standorttag, bei Teamevents oder bei einem spontanen Feierabendumtrunk.
Zwei Dachterrassen. Unsere beiden großen Dachterrassen mit Grill laden ein: zum Arbeiten, für die Mittagspause oder zum gemeinsamen Ausklang des Arbeitstages.
Küche. Die große und vollausgestattete Küche lädt zum gemeinsamen Kochen mit dem Team genauso ein wie zu Meetups und Events, die in Erinnerung bleiben.
Obst & Getränke. Bester Kaffee, frisches Obst und Wasser stehen dir jederzeit zur freien Verfügung. Genauso wie Nervennahrung (Nüsse & Süßigkeiten) sowie Eis für einen kühlen Kopf im Sommer. Auch für das Feierabendbier ist gesorgt.
Essen in der Nähe. Italienisch, asiatisch, oder doch lieber was vom Bäcker um die Ecke. Du hast die Wahl, denn wir sind umgeben von jeder Menge kulinarischer Highlights.
Agenturhunde. Natürlich ist auch Dein vierbeiniger Begleiter Teil des Teams. Nach individueller Absprache darf auch er mit ins Büro.
Wir sind Menschen mit Leidenschaft, Begeisterung und Haltung. Echte Teamplayer.
Denn wir sind besonders stolz auf unsere Unternehmenskultur. Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden in unseren Teams im täglichen Miteinander gelebt - und das über den Arbeitsplatz hinaus.
Wir wachsen und suchen Unterstützung in allen Bereichen (Delivery, Technology, Consulting, Experience und Business Services). Welche Stellen aktuell offen sind, erfährst Du auf unserer Karriereseite.
Egal ob Du das passende Studium oder die entsprechende Berufsausbildung hast oder als Quereinsteiger:in zu uns kommst. Du bist uns willkommen, wenn Du gut bist in dem, was Du tust.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SYZYGY Techsolutions.
Bad Homburg
Die Kollegen. Leider habt ihr vieler dieser verscheucht und damit die "Seele" des Standortes kaputt gemacht. SYZYGY war immer von Spaß auf der Arbeit geprägt. Mittlerweile kann man auch einfach in ein Konzern wechseln und 30% mehr Gehalt verdienen.
Nimmt die Themen an und verbessert sich laufend.
Selbstständiges Arbeiten ist möglich, großes Vertrauen in die Mitarbeiter, namenhafte Kunden und meist spannende Projekte
Weiterbildungen werden bezahlt.
Homeoffice war im Lockdown kein Problem & dank moderner Technik hat auch alles gut funktioniert. Die Kommunikation war weiterhin top und man Kollegen waren immer kurzfristig für Telefonate/Videocalls verfügbar.
Leider gibt es keine lohnerhöhung, kein weihnachtsgeld und urlaubsgeld.
Home Office war größtenteils erst im zweiten Lockdown möglich, viele Führungskräfte meinen, ihre Mitarbeiter vor Ort besser kontrollieren zu können. Standort ist auf B und C Kandidaten angewiesen, die billig und vor Allem schnell verfügbar sind, aber leider nicht viel können. Zu viele konservative sowie provinzielle Personen, die nie aus ihrer Bubble herausgekommen sind. Art und Weise, wie von oben über das Bestandspersonal gesprochen wird. Umgang mit Mitarbeitern, die auf Unzulänglichkeiten der Company aufmerksam machen.
Keine beruflichen Perspektiven vorhanden
Transparenz für die Ziele und Zukunft der Unternehmens wurden nicht Kommuniziert.
Einige Arbeitsabläufe können noch optimiert werden, aber wir sind dran!
Bitte macht so weiter!
Mitarbeitern langfristige Perspektiven geben, in Mitarbeiter investieren und sie entwicklen, Gehälter flexibler gestalten, um gute Mitarbeiter halten zu können
Stärker auf Weiterbildungen fokussieren, MA motivieren sich zu entwickeln, um dadurch langfristig gute MA an das Unternehmen zu binden.
Macht weiter so, es passiert viel.
Nachhaltigkeit bei der Personaleinstellung in Hinblick auf Gehalt und ernste Weiterentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von SYZYGY Techsolutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Je nach Team sind die Kollegen super. Leider haben sehr viele dieser Kollegen in den letzten Jahren gekündigt, wodurch der Zusammenhalt eher schlechter geworden ist.
Super und sehr kollegial
Bisher nur sehr nette Kollegen getroffen
Der Zusammenhalt ist bemerkenswert, man arbeitet als Team, es gibt kein Gegeneinander. Trotz langer Home Office Zeit hat man sich nicht aus den Augen verloren und das Miteinander ist herausragend. Der Umgang miteinander ist jederzeit ehrlich und direkt, Hilfsbereitschaft wird von allen Kollegen gelebt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sicherlich abhängig vom jeweiligen Account/Kunden, für den man Arbeitet. Insgesamt aber immer sehr gut, ausgehend von meinem Team kann ich sagen, dass ich noch nie ein so starkes Team erlebt habe. Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und die Arbeit wertschätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYZYGY Techsolutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt ist meiner Meinung nach absolut nicht Wettbewerbsfähig. Dies spiegelt sich für mich auch in den zuletzt eingestelltem Personal wieder
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings sollte man zu Beginn gut verhandeln. Die Gehaltserhöhungen, welche man dann in Zukunft erhält, sind (vor allem in Hinblick auf die Inflation derzeit) ein Tropfen auf dem heißen Stein. Auch die Gehaltssprünge bei Beförderung sind sehr überschaubar. Ansonsten wurde das Gehalt aber in all der Zeit stets pünktlich überwiesen. Als "Goodie" gibt es hier und da mal einen kleinen Bonus, diesen aber mehr als Überraschung, als als festen Bestandteil des Angebotes. Sehr gut ist ...
Ich konnte mich über mein eigenes Gehalt nicht beschweren - im Vergleich mit vielen anderen Gehältern am Standort. Das war für den Standort ganz gut, stand aber insbesondere in den ersten Jahren nicht im Verhältnis zu meinem Arbeitsumfang und der Leistung, die ich erbracht habe. Die gehaltliche Entwicklung, die dort möglich war, war mir aber von vornherein zu überschaubar, weswegen ein Wechsel für mich nach 2, 3 Jahren von Anfang an klar war.
Obwohl ich dort ganz gut verdient habe, ...
Leben davon Leute auszubilden und dann mit einem sehr geringen Gehalt in Festanstellung zu übernehmen. Im Vergleich auf dem Markt total unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mir wurden immer wieder große Versprechungen gemacht dass ich doch eine Fortbildung bekomme, dies ist in mehreren Jahren nie eingetreten. Leider ist dies bei vielen Kollegen so gewesen.
Momentan hat man 1000 Euro im Jahr, um sich weiterzubilden. Bald sollte eine SYZYGY Academy gegründet werden, in dem man Mitarbeitern zielgerichtete Kurse anbietet
In diesem Bereich ist definitiv noch viel Luft nach oben. Für den Start ins Berufsleben ist SYZYGY super, auch mit wenig Berufserfahrung ist man hier richtig und kann auf guten Projekten viele Erfahrungen sammeln. Was abseits davon den Aufstieg angeht, sind die Grenzen dann doch schnell da. Das in Kombination mit der schwachen Gehaltsentwicklung bringt einige Kollegen dazu ihren Weg in einem anderen Unternehmen fortzusetzen. Auf Weiterbildungen wird meiner Meinung nach wenig wert gelegt, hier kann man viel stärker und ...
Je nach Team sind die Aufstiegschancen natürlich eher begrenzt, aber standortübergreifend würde ich sie als recht gut einschätzen. Definitiv besser als in vergleichbaren Agenturen, die sich nicht so gut positionieren wie SYZYGY. Bei Weiterbildungen könnte man definitiv noch etwas drauflegen und die MA motivieren, Vorschläge unterbreiten oder sogar individuelle Karrierewege planen, wenn ein MA besonderes Potenzial und Engagement mitbringt.
Man muss sich zwar um Weiterbildungen aktiv selbst kümmern aber das sollte normal sein. Wenn man möchte kann man Schulungen ohne Ende machen, solang man es mit dem eigenen Workload vereinbaren kann. Verantwortung bekommt man, wann immer man danach fragt bzw auch von allein, in dem man sie sich in Projekten und Zusammenarbeit mit den Kunden erarbeitet. Die Karrierechancen kann ich nicht gut einschätzen, was Beförderungen etc. angeht nehme ich die Prozesse etwas langwierig wahr bzw. kann ich mir vorstellen ...
