Nicht jede Führungskraft ist führungsfähig...
Verbesserungsvorschläge
Bitte schaut euch die ein/andere Führungskraft nochmal genauer an.
Führungskräfte sollen ein Vorbild für ihre unterstellten Mitarbeiter sein und sich nicht regelmäßig über die Unfähigkeit Ihrer direkt unterstellten Angestellten aufregen. Es gilt vielmehr Angestellte zu fördern und Sie nicht in ihrer Tätigkeit/Funktion einzuschränken. Unklare Kommunikation ist die Ursache Nummer Eins für Reibungsverluste im Unternehmen. Sich bei Kollegen über abwesende Mitarbeiter beschweren oder in abfälliger abwertender Weise über Sie zu sprechen ist doch nicht die Lösung. So verliert man den Kontakt zu seinen Angestellten, da diese sich als natürliche Reaktion auf das Verhalten von Ihnen distanzieren.
„Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie unmündige Kinder, so werden Sie unmündige Kinder erhalten.“
Echtes Engagement und Kreativität entwickeln nur Menschen, denen man Autonomie zugesteht.
Mitarbeiter=Kapital eines Unternehmens=Teil des Erfolgs eines Unternehmens—> starke Unternehmenskultur!
Kommunikation
Kommunikation erwünscht ??