Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interessante Aufgabengebiete und die Möglichkeit viel zu lernen.
Bezahlung sehr unterschiedlich, obwohl wirklich alle Bereiche sehr wichtig für den Gesamterfolg sind. Ideen werden oft nicht gehört, Fokus oft auf Zahlen und Quantität. Jeder ist ersetzbar.
Empfehlung eingeschränkt. Ja, aber nicht auf Dauer.
Zuhören! So kann man das ein oder andere bereits verbessern. Gute Mitarbeiter halten. Bei zu niedrigen Gehaltsverhandlungen selbst anpassen, nicht unterbezahlen. Das schafft auf Dauer Unzufriedenheit. Selbstständige Anpassungen ohne Verhandlungen oder ewige Gespräche. Loyale Kollegen schätzen und dies auch zeigen.
Ruf ist schlechter als er sein sollte, trotzdem wird Fluktuation hingenommen und sich nicht bemüht, Mitarbeiter zu halten die Kritik üben.
Viel erreichen kann man leider nicht.
Die Schere geht unfassbar weit auseinander
Abteilungsabhängig, jedoch steht selten jemand für den anderen ein
Abteilungsabhängig
Sehr geehrte/r Bewerter/-in,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und schätzen es, dass Sie Ihre Bedenken offen ansprechen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass es Unterschiede in der Bezahlung und der Quantität der Arbeit gibt. Wir sind bestrebt, eine faire und gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter gleiche Chancen und Behandlung erhalten.
Bezüglich der Bezahlung möchten wir klarstellen, dass wir unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind und den Beitrag jedes Mitarbeiters angemessen honorieren. Wir erkennen jedoch an, dass dies ein komplexes Thema ist und sind bestrebt, unsere Bemühungen zur Verbesserung fortzusetzen.
In Bezug auf die Quantität der Arbeit verstehen wir, dass ein ausgewogenes Arbeitspensum entscheidend ist, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir ermutigen alle Teammitglieder, offene Kommunikation mit ihren Vorgesetzten zu führen, um ihre Arbeitsbelastung zu besprechen und gegebenenfalls Unterstützung anzufordern. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter berücksichtigt und ihnen dabei hilft, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu finden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Anliegen ernst und werden weiterhin daran arbeiten, unser Unternehmen zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden.
Viele Grüße
Das HR-Team
Grundlohn
Fühlen sich alle als wären sie was besseres
Überwiegend russisch
Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung!
Natürlich nehmen wir Ihre Kritik ernst und werden Ihre Bewertung intern analysieren.
Sicherlich gibt es Dinge, die wir selbst nur schwer beeinflussen können auf Grund dessen arbeiten wir an den Sachverhalten die wir selbst steuern können.
Viele Grüße
Das HR-Team
Das Aufgabengebiet. Leider habe ich persönlich nicht viel mehr Gutes zu erwähnen.
Zu meiner Enttäuschung vieles, vorallem müsste am Umgang miteinander gearbeitet werden, sodass es zu einer geringeren Fluktuation kommt und Arbeit langfristig abgegeben werden kann um den Aufwand jedes einzelnen deutlich zu reduzieren; die Mitarbeiter sich respektiert fühlen und sich auch gegenseitig respektieren, etc.
Arbeitsstunden müssten dringend reduziert werden, daher auch der Arbeitsaufwand jedes einzelnen. Die Kommunikation seitens Abteilungsleitung zu Entscheidungsträgern hinsichtlich Mitarbeiterbedürfnisse müsste verbessert werden. Das Verhalten von Mitarbeitern untereinander aber auch höherer Hierarchieebenen zu ihren Mitarbeitern müsste respektvoller sein. Die Einschätzungen der Mitarbeiter müssten ernst genommen werden. Das Mikromanagement müsste reduziert werden, sodass der Mitarbeiter mehr Eigenverantwortlichkeit und übernehmen kann und selbstständig arbeiten kann, sodass man schneller voran kommt, etc.
Leider habe ich die Atmosphäre überwiegend im gesamten Betrieb negativ empfunden.
Die Arbeitszeiten sind leider enorm, würde man den Arbeitsaufwand jedes einzelnen reduzieren, so könnte man sich konzentrierter um seine Aufgaben kümmern.
Aufstiegsmöglichkeit höchstens für bereits langjährige Mitarbeiter.
Zum Kunden hin ja, bspw. hatten wir im Büro zumindest den Müll nicht trennen müssen.
Davon habe ich leider nichts gespürt, man hatte eher für sich alleine gekämpft.
Sehr schwierig, es wurde erwartet, dass man sich unterordnet.
Älteren Kollegen wird der Vorrang in allem gegeben.
Alles, was man zum verrichten der Arbeit hat, bekommt man, die Technik lässt man manchmal zu wünschen übrig. Aber wo ist das schon anders. Büroräume wurden erneuert. Einziges Problem sind die entweder zu kalten oder zu heißen Räume, da keine Klima.
Schwierig, man musste aufpassen, was man sagt, sodass keine negativen Folgen wie herablassende Behandlungen hervorgerufen wurden. Die Kommunikation war Projektbezogen schleppend, da Prioritäten an vielen Stellen nicht klar waren. Versuche, dies zu verbessern, gab es.
Die Aufgabengebiete in dieser Abteilung sehr interessant, da man mit allen Abteilungen Kontakte hat und regelmäßig pflegt.
Sehr geschätzte/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
zunächst einmal Danke für Ihre persönliche Einschätzung.
Natürlich nehmen wir Ihre Kritik ernst und werden Ihre Bewertung intern analysieren.
Gern stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Recruiting-Team
Komplette Führungsriege inklusive Chefchen auswechseln.
Kommt auf die Abteilung an.
Es werden 2 Abteilungen bevorzugt, der Rest hat eh keine Ahnung. Donnerstags bekommt man unter Androhung gesagt man müsse Samstags kommen. Das Chefche lästert in Meetings über andere Mitarbeiter.
Wozu kommunizieren? Gibt eh nur bestimmte Leute aus 2 Abteilungen die Recht haben, alles andere hat keine Bedeutung. Leute werden runter gemacht, sehr unfreundlicher Umgangston, teilweise werden die Leute zusammengeschrien.
Am Ende des Jahres bekommen einige wenige Auserwählte Mitarbeiter einen Bonus ( zwischen 2000 - 5000 €) der Rest der Firma bekommt nichts.
Sehr geschätzte/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
zunächst einmal Danke für Ihre persönliche Einschätzung.
Natürlich nehmen wir Ihre Kritik ernst und werden Ihre Bewertung intern analysieren.
Auch für ein persönliches Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Recruiting-Team
Nichts
Alles
Werk schließen
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen mit der Firma Szaidel Cosmetic GmbH als negativ empfunden haben. Gerne hätten wir Ihnen während Ihrer Zeit bei uns geholfen, sich wieder wohlzufühlen. Unsere Tür steht allen Mitarbeitern für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zu jeder Zeit offen. Dennoch möchten wir Sie bitten, von unbegründeten Verleumdungen der Firma Szaidel Cosmetic GmbH gegenüber abzusehen.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
I am working with the SZAIDEL COSMETIC GmbH in the QM department for almost 3 months. Till now my overall experience is very positive and I genuinely like going to work. Let me highlight some of the strong points of the company that satisfied me with my new job.
- Investment in Employee Development:
To enhance the skills of the employee, the organization is offering in-house as well as external training individually and in a group. Certainly, I will join some certified courses from TÜV and DGQ in the upcoming months. That will really help me to strengthen my profile. In addition, my supervisor is making arrangement for in-house german learning course. So, as a foreigner, I won't feel a language barrier in the future.
- Company future:
The revenue of the company is gradually increasing from 2014, even in time of COVID pandemic, the company manages to reach the target in the first quarter of 2020. In addition, new recruitment is constant. It shows the company has a great capability to become a leading manufacturer in the area of cosmetic.
The working atmosphere is energetic and rewarding.
I see the great room for personal growth and that keeps me motivated towards the work.
My supervisor and colleagues are really kool and all like to discuss their thoughts. All the projects and tasks completed by open feedback and rewards. I have received nice compliments on my work ethics.
Personally I feel that communication from bottom level to top management and vice versa is very structured, which leads to sharing of your ideas and opinion very easily with the management board. For example every Friday, our team has a direct meeting with the CEO to discuss current topics and ongoing issues.
Dear colleague,
thank you for taking the time to communicate your feedback. We are pleased to read that you are satisfied with Szaidel Cosmetic GmbH as an employer and feel comfortable in your current position. Thank you for appreciating our investment in employee development as well as our overall communication process. We are looking forward to a long and successful cooperation with you.
Best regards
Your HR team
Aufstiegschancen
Weniger Wochenendschichten.
Viele nette, freundliche Kollegen
Das frühere Bild des Unternehmens lässt sich nicht so einfach abschütteln.
Es stehen alle Möglichkeiten offen.
Wenn es darauf ankommt, immer.
Werden ständig weiter verbesserst.
Könnte etwas besser sein.
Leistungsgerecht
Ständig, auf Grund der vielseitigen Produkte.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese positive Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns und mit Ihren Kollegen so wohl fühlen. Wir möchten uns in allen Bereichen stets verbessern, weiterentwickeln und unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Voraussetzungen schaffen. Sollten Sie beispielsweise im Bereich Kommunikation Ideen haben, wie wir den Arbeitsalltag in dieser Hinsicht verbessern können, würden wir uns freuen, diese mit Ihnen in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zu erörtern. Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns auf eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Beste Grüße Ihr HR-Team
Die Vielfalt der Arbeit. Man findet hier keinen langweiligen Bürojob und wird stets durch neue Aufgaben gefordert und auch gefördert.
Aktuell wird für die Arbeitsatmosphäre sehr viel getan, beispielsweise werden Büroräume renoviert und verbessert, sodass man besser arbeiten/telefonieren kann. Der Umgang insgesamt mit den Kollegen ist gut
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, neue Strukturen werden geschaffen, sodass immer mehr Karrieremöglichkeiten geschaffen werden
Faires Gehalt und man hat stets die Möglichkeit, sein Gehalt zu erhöhen.
Aktuell arbeiten wir an unserem Umweltbewusstsein stark, die Veränderungen sind sichtbar. Da es sich um einen Prozess handelt, sind wir hier noch nicht an unserem Ziel angekommen, aber wir kommen dem Ganzen immer näher.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, und werden weiterhin immer wieder verbessert
Die Kommunikation intern ist auf dem Weg der Besserung. Die Kommunkation nach außen zu Kunden ist sehr gut.
Die Aufgaben im Unternehmen variieren fast tagtäglich, wodurch der Arbeitsalltag nie langweilig wird und immer neue Herausforderungen bietet.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und Ihre Aufgaben als interessant und abwechslungsreich empfinden. Schön, dass Sie auch die Prozesse und unsere Weiterentwicklung in den Bereichen Umweltbewusstsein und Weiterbildung schätzen und mit uns gemeinsam wachsen wollen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Beste Grüße
Ihr HR-Team"
das selbständige Arbeiten, die Tatsache, dass auch Flüchtlinge aus Syrien eine Chance erhalten und übernommen werden
bisher keine gefunden
Eventuell eine Umstruktierung bei internen Reklamationen. Bei wiederholtem Aufeinandertreffen zweier Bereiche wäre es doch besser, dass diese Abteilungen regelmäßig miteinander reden (eventuell im Monatsrhythmus jeweils ein anderer MA der Abteilung) anstatt sich gegenseitig mit Reklamationen zu bombardieren oder diese dann nochmal auf den Tisch zu bringen mit der Erklärung, wieso es so kommen konnte. Die Ursache kann nicht immer behoben werden (Kunde sendet eventuell Ware viel zu früh, etc)
Ich strebe keine höhere Position an, ganz zufrieden mit der meinigen
Manchmal wäre es besser mehr miteinander zu reden und weniger Reklamationen zu schreiben.....
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie mit der Firma Szaidel Cosmetic GmbH als Arbeitgeber so zufrieden sind und sich in Ihrer aktuellen Position wohlfühlen. Gerne nehmen wir Ihre Optimierungspotenziale in den Bereichen Kommunikation und Reklamation auf, um uns weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitern auch in Zukunft ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten. Wir freuen uns auf eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Wenn man keine arbeiter findet auch über 5 leihfirmen.....
Was für life? Gibts nicht.
gibts nicht
Gute bewertungen kaufen wollen sagt schon alles
Arbeitsgeräte veraltet,keine tauschgeräte,würde etliche geräte,auch stapler,sperren
kaum bis gar nicht da fast nur ausländer die kaum deutsch reden
keine
keine,es ist ein abenteuer mit den geräten zu arbeiten und ware zu suchen
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohlfühlen und in Ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis unzufrieden sind – das möchten wir gerne ändern. Es würde uns deshalb freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch zu Ihren Anmerkungen austauschen, um die Situation zu verbessern.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.