Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Szaidel Cosmetic die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stetige Verbesserung spürbar durch neue Strukturen. Nach 7 Jahren auf jeden Fall Tendenz steigend
Wird auch ständig besser. Man spürt das bottom up Prinzip.
Wir stehen zueinander. Neue Kollegen finden ihren Platz und werden schnell eingearbeitet.
Gute Arbeitszeiten mit der Option zur Mehrarbeit.
Merklich bessere Führungskräfte und auch Verbesserung der bestehenden Kräfte spürbar.
Jeder sollte sich selbst ein Bild von der Zusammenarbeit machen. Ich war anfangs sehr motiviert, bis ich den Eindruck gewann, dass ein Mitarbeiter bzw. sein Team teilweise besser dastehen sollte als andere.
Besonders positiv sehe ich die beiden Sachbearbeiter in der Abfüllung im letzten Stockwerk, die sehr hilfsbereit sind und auch in stressigen Situationen unterstützen. Aus meiner Sicht werden ihre Möglichkeiten teilweise eingeschränkt.
Als Anregung würde ich empfehlen, dass der Betriebsleiter direkt mit den Schichtführern spricht und Sacharbeitern redet, um deren Sichtweise auf die täglichen Abläufe und Probleme kennenzulernen. Ich bin überzeugt, dass durch mehr Zusammenarbeit und Lösungsorientierung die Produktivität der Abteilung deutlich gesteigert werden könnte
Ist meine persönliche Meinung
Mfg