3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unvergleichlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das unvergleichliche Arbeiten. Ein Team und eine Chefin (Einrichtungsleitung) wie man es sich nur wünschen kann. Man versorgt die Bewohner auf sehr gutem Niveau. Hat ein gemeinsames Ziel. Dabei wird gelacht und gefeiert. Eine EL die einen Qualitätsfaktor nicht nur verspricht, sondern gegenüber Mitarbeitern und Bewohnern auch in jeglicher Form hält!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Wechsel in der Geschäftsführung bemerkt man leider in jeder Etage. Die Senior Chefs haben jeden Mitarbeiter geschätzt. Bei den neuen hat die Wertschätzung sehr deutlich abgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Lediglich das Weiterbildungsangebot für wirklich engagierte Mitarbeiter (An Geschäftsführung gerichtet)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine sehr harmonisches arbeitklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie ist nicht nur für beruflichen anliegen vor ort, man kann mit privaten problemen zu ihr kommen, dafür hat sie immer ein ohr und versucht so gut wie möglich mit ihren wissen und erfahrungen einen zu helfen. Man fühlt sich verstanden von dieser person.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine, sie ist nett aber wenn es sein muss auch hart. Sie hat Verständnis bei problemen aber wenn die arbeit stark darunter leidet, gibt es metaphorische schläge
Arbeitsatmosphäre
Sehr gelassen, es wird nicht auf die minute genau alles bestimmt.
Image
Wir sind ein recht junges heim, trotzden haben wir schon ein gutes image
Karriere/Weiterbildung
Werden immer angeboten, man kann aber auch persönlich zum arbeitgeber gehen und fragen
Gehalt/Benefits
Es bekommt manchmal jemand mehr geld als der andere
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist wichtig bzw wir sind eine soziale Einrichtung
Kollegenzusammenhalt
Wir sind nicht nur auf der arbeit kollegen sondern freunde, auch wenn ein fehler gemacht wurde, stehen wir dazu und halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Von denen kann man immer etwas lernen, sie werden von den jüngeren personal integriert
Vorgesetztenverhalten
Sie lassen schon viel gelten aber können auch wenn es muss ein machtwort sprechen.
Finde ich auch gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Es wird in der regel über alles auf der arbeit mit dem anderen kollegen besprochen, was getan werden muss oder Neuigkeiten
Gleichberechtigung
ja sowohl die putzkraft als auch das küchenpersonal und das pflegepersonal respektiert den jeweiligen anderen
Interessante Aufgaben
Kommunikation und pflege mit demenz erkrankten,
Die aufgaben ändern sich täglich zwar nicht nur die umsetzung dieser aufgaben.
Work-Life-Balance
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Die Zeiten ändern sich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider konnte ich , über den Zusammenhalt verschiedener Mitarbeiter hinaus , in den letzten Monaten meines Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr viel Positives feststellen , hatte aber die Hoffnung auf Besserung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile kann ich aus Arbeitnehmersicht nicht viel Positives angeben , leider.
Der Wandel vom " besten Arbeitgeber der Welt" zum täglichen Kampf , hervorgerufen durch personelle Veränderung in Betriebs- und Abteilungsleitungen ist erschreckend und wirkt sich leider auch auf das persönliche Wohlbefinden der Bewohner aus.
Verbesserungsvorschläge
Eine neutrale Beobachtung über längeren Zeitraum der Betriebsabläufe durch die Geschäftsleitung in den verschiedenen Häusern der Heinrichsgruppe.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger abteilungsübergreifender Druck , "Kungelei" und persönliche Bevorzugung durch Betriebsleitung , interner "Klatsch und Tratsch"
Image
Durch konsequent positive Außendarstellung leider mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Aus Gesprächen mit Kollegen weiss ich , daß sich betriebsbedingter Streß bis ins Private zieht.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben . Pflichtfortbildungen die kaum mehr dem Zweck einer persönlichen und später Aufgrund der nichtgegebenen Umsetzbarkeit leider zwecklosen Überqualifizierung. Wieder Thema " mehr Schein als Sein" und positive Aussenwahrnehmung. Was nutzen zu.B. Klangtherapeutische Fortbildungen ohne betriebliches Arbeitsmaterial , bzw. wenn an tagtäglich mit hauswirtschaftlichen Tätigkeiten belegt wird?
Gehalt/Benefits
Tariflohn , keine Aufstiegschancen für die untere Personalebene. Fortbildung im üblichen Rahmen, allerdings über die persönliche Qualifikation hinaus keine Anerkennung .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Immerhin...
Kollegenzusammenhalt
Leider starke Grüppchenbildung mit mehr oder weniger gutem Verhältnis zu Abteilungs- und Betriebsleitung , dadurch viel Misstrauen und Unsicherheiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksichtnahme , vor allem in der Pflege , sehr junge Abteilungsleitungen , denen jedwedes Verständnis abgeht.
Vorgesetztenverhalten
Kann man gut mit Abteilungs-und Betriebsleitung ist alles gut , wenn nicht , kann es schnell häßlich werden.
Arbeitsbedingungen
Potential vom Feinsten , leider mangelhafte Durchführung und totale Ignoranz für Verbesserungsvorschläge. Meist nicht einmal ansatzweise Gehör für Probleme oder Lösungsansätze , was zwangsläufig zu Resignation und dem Akzeptieren von Dingen führt , die nicht sein müssten.
Kommunikation
Betriebsklimabedingte "Angst" bei vielen Angestellten , Probleme anzusprechen.
Gleichberechtigung
Gefühlt starke Bevorzugung Einzelner durch Abteilungs-und Betriebsleitung
Interessante Aufgaben
Leider nach einigen Wechseln in der oberen Personalstruktur und m.M.n. "ungünstiger" Personalplanung eher Aufgabenübernahme von abteilungsfremden Aufgaben , z.B. Betreuungskräfte , die zusätzliche hauswirtschaftliche Aufgaben zusätzlich zur zeitlich schon eh knapp bemessen Betreuungsangeboten übernehmen müssen , zusätzlich hoher dokumentarischer Aufwand und unklare , bzw. nicht eingehaltene Absprachen , wie klare Aufteilung von Dokumentationsumfängen ( zugeteilte Bewohnergruppen , Übernahme Einzelner der kompletten Wochendokumentation ,die z.T. 2 komplette Arbeitstage in Anspruch nehmen kann).
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SZB Wassenberg Altenpflegeheim durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden SZB Wassenberg Altenpflegeheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SZB Wassenberg Altenpflegeheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.