27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker bei Porsche Zentrum München Süd in München absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und den generellen arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Falsche Machtverhältnisse
Hat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei Porsche Zentrum Olympiapark in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man erlebt hier unfassbar viel, hat tolle Möglichkeiten sich zu entfalten und kann immer auf seine Vorgesetzten setzen (ausgenommen Service).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie seitens der GF mit den Pseudovorgesetzten umgegangen wird. Zwei Mitarbeiterinnen schaffen es den kompletten Betrieb in ihren Fängen zu haben. Für sie ist dieser Job alles. Jeder, der nicht so denkt wie sie ist kein vollwertiger Mitarbeiter. Da muss definitiv was passieren.
Verbesserungsvorschläge
Es kann nicht sein, dass manche Mitarbeite solche Sonderstellungen besitzen und in kürzester Zeit nachweislich Kollegen mobben. Anstatt hier mal anzusetzen und eine moderne Arbeitskultur zu fördern werden diese weiter gepudert und ihnen Recht zugesprochen. Ich war der dritte Mitarbeiter in dieser Position, der mit unter wegen diesen Kolleginnen das Unternehmen verlassen hat/musste. Hier ist dringendst Handlungsbedarf erforderlich. Die Personen haben diese Stellung nicht etwa wegen besonders herausragender Leistungen, sondern aufgrund persönlicher Beziehungen und langer Betriebszugehörigkeit. Da deren Methodiken unverbesserlich sind, kann man sich drauf einstellen alte Prozesse unverbessert weiterzumachen - egal wie umständlich, unzuverlässig und unpassend sie sind.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßiges Feedback war besonders wichtig. Der Austausch und Umgang miteinander war sehr eng. Allerdings ist die Kommunikation sehr offen was dazu führt, dass es auch keine Grenzen gibt. So wird persönliches und geschäftliches oft vermischt. Es gibt alte eingespielte Teams, die sich eine Meinung bilden und dann liegt es an einem selbst das Bild wieder herzustellen. Man muss hier aber klar zwischen Vorgesetzten und "Pseudovorgesetzten" unterscheiden. Die Atmosphäre mit den Vorgesetzten war immer löblich und ist hier auch besonders hervorzuheben. Ein ständiges offenes Ohr und auch ein richtiges Verantwortungsbewusstsein. Das heißt Vorgesetzte stehen zu Entscheidungen und Fehlern und schützen Ihre Mitarbeiter. Das ganze wird leider stark dominiert duch die "Pseudovorgesetzten". Das sind Mitarbeiter die aufgrund ihrer persönlichen Beziehungen und Betriebszugehörigkeiten, sich selbst mehr Verantwortung zusprechen als sie eigentlich haben. Sie nehmen sich viel raus und haben aber keine Personalverantwortung. Diese holen sie sich aber durch gezieltes ausspielen der Mitarbeiter, Ausgrenzung und Überwachung. Der GF ist das auch bewusst, sie distanzieren sich davon, aber unternehmen nichts
Image
Hier zu arbeiten öffnet einen sehr viele Türen.
Work-Life-Balance
Die MAHAG an sich ist ein gewerkschaftsorientiertes Unternehmen. Daher wird seitens der Personalabteilung durchaus darauf geschaut hier auch das richtige Verhältnis einzuhalten. Allerdings verliert man dadurch den Ruf bei den Kollegen. Arbeit ist hier Platz 1 im Leben. Jeder der nicht so denkt wird automatisch gemobbt und kontrolliert. Sollten Sie hier also anfangen wollen, so muss dieser Job ihre Passion sein. Sollten Sie sich nur an die Arbeitszeiten halten, so sind sie schnell ein Kameradenschwein. Auch krank sein ist hier eher eine Schande. Außer man gehört zum Kernteam. Krank zu arbeiten wird hier vorgelebt und stellt einen besonders guten Status dar.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde stets gut gefördert und regelmäßig auf Schulungen geschickt. Auch das Onboarding lief wunderbar. Da einen großen Dank an die Kollegen von MUT. Man bekommt hier einen persönlichen Coach an die Hand, der einen über mehrere Wochen intensiv schult.
Gehalt/Benefits
Durch den Gewerkschaftseinfluss ist sichergestellt, dass es keinen Genderpay-Gap gibt. Alle verdienen in der selben Position genau gleich. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch. Bei besonderen Leistungen gibt es auch mal einen außerordentlichen Bonus.
Das Gehalt ist nur leider über die gesamte MAHAG gleich. Somit ist die Bezahlung im Porsche Zentrum genau die Gleiche wie bei VW auch. Für meinen Geschmack wurde etwas zu wenig gezahlt. Deswegen wurde regelmäßig Mitarbeiter abgeworben, da bei gleicher Arbeit die Bezahlung oftmals um 10.000 p.a. bei der Konkurrenz besser war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Porsche ist durch seine Margenverträge verpflichtet hier was zu unternehmen. Man ist bemüht. Damals sollte ich die Digitalisierung vorantreiben. Die alten Strukturen blieben aber bei Papier.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es mal heiß hergeht, am Ende hält man zusammen. Ich für meinen Teil muss sagen, das Umfeld nimmt sehr schnell familiäre Züge an und genau so werden auch Konflikte ausgetragen. Man verfolgt immer ein gemeinsames Ziel und hält auch zusammen, allerdings werden Dinge auch schnell persönlich genommen und der Ruf ist ruiniert. Vor allem, wenn man nicht zur Kerngruppe gehört oder sich etwas anders verhält als sich das die Pseudovorgesetzten wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bewerte hier deswegen mit einem Stern, weil ältere Kollegen nicht nur besonders gut behandelt werden, sondern eine Art Sonderstellung haben. Für sie gelten andere Rechte und sie dürfen sich quasi alles erlauben. Es werden keine Ansprüche gestellt sich zu bessern oder Verhalten und alte Arbeitsweisen zu überdenken. Stattdessen werden die schlechten Verhaltensweisen toleriert und abgestempelt als "die sind halt so". Vorgesetzte sind hier absolut machtlos und wahrscheinlich aufgrund der persönlichen Beziehungen beflissen. Auch werden offensichtliche Probleme wie Alkohol oder ständige gleiche Fehler wohlwollend hingenommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind allesamt Personen die seit Jahrzehnten dort arbeiten. Sie haben ein fundiertes Fachwissen und wissen was sie tun. Außer im Bereich Service. Sie sind verhandlungsstark und setzen sich für Ihre Mitarbeiter ein. Geschäftsführer, Verkaufsleiter, sowie Leiter Neuwagen sind alle samt bodenständig und sehr professionell. Sie nehmen Ihre Mitarbeiter ernst und pflegen ein gutes Verhältnis. Fehler werden angesprochen, aber man hat nie die Angst zusammengepfiffen zu werden. Stattdessen gibt es konstruktive Lösungsvorschläge.
Arbeitsbedingungen
Zu Anfangs war alles super. Allerdings änderte sich das bald. Das lag hauptsächlich an den "Pseudovorgesetzten". Diese haben Mobbing, Kontrolle und Falschinformationen gezielt eingesetzt um psychischen Druck auszusetzen. Sie bilden sich eine Meinung und lassen nicht davon ab. Stellen wilde Zusammenhänge fest und verbreiten diese in der ganzen Firma. Empathie. Ein Fremdwort. Mir lagen zu meinem Zeitpunkt mehrere Berichte vor über gezieltes Mobbing mit gleichen Abläufen vor. Auch ich war betroffen. Das Schlimme ist, dass den Vorgesetzten dieses Problem bewusst ist. Nach den ersten Vorfällen mit mir wurden die Karten offengelegt und es wurde mir gesagt, dass schon mehrere Mitarbeiter*innen wegen genau dieser Personen das Unternehmen verlassen mussten. Auch ich habe deswegen das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
Der GF ist ein Vorzeigegeschäftsführer. Ein Mann mit professionellem Abstand und einer hohen menschlichen als auch geschäftlichen Intelligenz. Dies macht eine Kommunikation vertraulich und lässt nichts persönlich werden. Auch andere Vorgesetzte nehmen Privatsphäre und Vertraulichkeit sehr ernst. Probleme können, dürfen und sollen immer angesprochen werden. Leider auch hier ist es so, dass diese Professionalität auf die "Pseudovorgesetzten" nicht angewendet werden kann. Diese machen sich ein Urteil, gehen unprofessionell mit vertraulichen Informationen um und verbreiten Unwahrheiten.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich hatte ich die Chance viele Interessante Aufgaben anzunehmen. Wenn man will kann man hier alles machen. Allerdings wird dieses Verhalten gerne ausgenutzt. Wenn man also eine professionelle Distanz wahren kann und auch nein sagen kann, dann hat man hier einen sehr abwechslungsreichen Job mit viel Verantwortung. Wenn man aber gerne Ja sagt, ist der Burnout vorprogrammiert.
Gleichberechtigung
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Ich finde den Startort am Olympiapark Weltklasse - nette Kollegen - super Arbeitsklima gute Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SZM Sportwagen Zentrum München GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolles Klima - fair - freundlich - familiär
Work-Life-Balance
immer viel los fair - viel Work aber auch im richtigen Momenten Balance
Kollegenzusammenhalt
ist eher schon wie ne Familie
Vorgesetztenverhalten
eigentlich immer fair und offen
Kommunikation
gute Kommunikation auch über die Abteilungen hinweg
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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TRAUMATISCH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei SZM Sportwagen Zentrum München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsetage. Mobbing am Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
...traumatisch. Es wird jeder systematisch gegen den anderen ausgespielt. Vorne rum wird auf happy family gemacht und hintenrum jagt sich jeder das Messer rein
Image
das Einzige Gute
Work-Life-Balance
es wird erwartet, dass du dein Privatleben komplett 2.rangig siehst. Du arbeitest immerhin bei einem PZ, was gibt es denn für eine größere Ehre?
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung auf ekligstem Niveau. Alle versuchen sich gegenseitig schlecht zumachen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit Burnout wurden noch belächelt
Vorgesetztenverhalten
Oberste Führungsetage mehr als Psycho. Der Fisch fängt ganz eindeutig von oben an zu stinken.
Kommunikation
unterirdisch. Viele leere Versprechen
Interessante Aufgaben
Das interessanteste war das Auto fahren ( umparken)
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Teiledienst PZ Süd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Porsche Zentrum München Süd in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützen sich alle wo sie können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Samstagsdienst
Verbesserungsvorschläge
Bin sehr zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal im Grunde alles schlecht was nur geht ich würde keinem diesen Sauladen empfehlen und bloß kein Auto zur Rep
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Porsche Zentrum Olympiapark in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
DDR Methoden angeordnet vom Herrn Lacher der Lacher
Work-Life-Balance
Interessiert niemanden
Vorgesetztenverhalten
Einer schiebt dem anderen das Messer rein
Kommunikation
Schlecht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Der beste Chef der Welt 950000€ das ist das beste was ein 16 Jahre älter junge verdienen kann
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Porsche Zentrum München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bezahlt gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trotz sehr guten Gegebenheiten, leider nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Porsche Zentrum Olympiapark in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebäude und Technik, die zur Verfügung steht ist auf neuestem Stand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald man eine eigene Meinung hat, die nicht der Meinung der Führungskräfte entspricht, ist man sofort im geballten Fokus ein schlechter Mitarbeiter zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Ab Abteilungsleitung sollte alles ausgetauscht werden. Leider alles sehr falsch und arglistig.
Image
Da das Porsche Wappen am Haus hängt ist es ok. Ansonsten würde es anders aussehen...
Vorgesetztenverhalten
Sehr falsch und arglistig
Arbeitsbedingungen
neustes Technik, tolles Gebäude
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Porsche Zentrum Olympiapark in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Nichtmal die Toiletten
Verbesserungsvorschläge
Die Führungspositionen im After Sales sollte man dringend ersetzen. Da fängt der Fisch eindeutig oben an zu stinken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bloß nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Porsche Zentrum Olympiapark in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich könnte so vieles nennen... am schlimmsten finde ich aber den Umgang mit Mitarbeitern. So ein unkompetentes und falsches Verhalten wie da habe ich wirklich selten gesehen!!!
Verbesserungsvorschläge
Definitiv besserer (ehrlicherer und respektvollerer) Umgang mit Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Unerwünscht
Kollegenzusammenhalt
gleich null - sehr schlimm!
Gleichberechtigung
Wer zuerst kommt mahlt zuerst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SZM Sportwagen Zentrum München durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden SZM Sportwagen Zentrum München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SZM Sportwagen Zentrum München als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.