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Unternehmenskultur

Regelmäßiges Feedback war besonders wichtig. Der Austausch und Umgang miteinander war sehr eng. Allerdings ist die Kommunikation sehr offen was dazu führt, dass es auch keine Grenzen gibt. So wird persönliches und geschäftliches oft vermischt. Es gibt alte eingespielte Teams, die sich eine Meinung bilden und dann liegt es an einem selbst das Bild wieder herzustellen. Man muss hier aber klar zwischen Vorgesetzten und "Pseudovorgesetzten" unterscheiden. Die Atmosphäre mit den Vorgesetzten war immer löblich und ist hier auch besonders hervorzuheben. Ein ständiges offenes Ohr und auch ein richtiges Verantwortungsbewusstsein. Das heißt Vorgesetzte stehen zu Entscheidungen und Fehlern und schützen Ihre Mitarbeiter. Das ganze wird leider stark dominiert duch die "Pseudovorgesetzten". Das sind Mitarbeiter die aufgrund ihrer persönlichen Beziehungen und Betriebszugehörigkeiten, sich selbst mehr Verantwortung zusprechen als sie eigentlich haben. Sie nehmen sich viel raus und haben aber keine Personalverantwortung. Diese holen sie sich aber durch gezieltes ausspielen der Mitarbeiter, Ausgrenzung und Überwachung. Der GF ist das auch bewusst, sie distanzieren sich davon, aber unternehmen nichts

Der GF ist ein Vorzeigegeschäftsführer. Ein Mann mit professionellem Abstand und einer hohen menschlichen als auch geschäftlichen Intelligenz. Dies macht eine Kommunikation vertraulich und lässt nichts persönlich werden. Auch andere Vorgesetzte nehmen Privatsphäre und Vertraulichkeit sehr ernst. Probleme können, dürfen und sollen immer angesprochen werden. Leider auch hier ist es so, dass diese Professionalität auf die "Pseudovorgesetzten" nicht angewendet werden kann. Diese machen sich ein Urteil, gehen unprofessionell mit vertraulichen Informationen um und verbreiten Unwahrheiten.

Auch wenn es mal heiß hergeht, am Ende hält man zusammen. Ich für meinen Teil muss sagen, das Umfeld nimmt sehr schnell familiäre Züge an und genau so werden auch Konflikte ausgetragen. Man verfolgt immer ein gemeinsames Ziel und hält auch zusammen, allerdings werden Dinge auch schnell persönlich genommen und der Ruf ist ruiniert. Vor allem, wenn man nicht zur Kerngruppe gehört oder sich etwas anders verhält als sich das die Pseudovorgesetzten wünschen.

Die MAHAG an sich ist ein gewerkschaftsorientiertes Unternehmen. Daher wird seitens der Personalabteilung durchaus darauf geschaut hier auch das richtige Verhältnis einzuhalten. Allerdings verliert man dadurch den Ruf bei den Kollegen. Arbeit ist hier Platz 1 im Leben. Jeder der nicht so denkt wird automatisch gemobbt und kontrolliert. Sollten Sie hier also anfangen wollen, so muss dieser Job ihre Passion sein. Sollten Sie sich nur an die Arbeitszeiten halten, so sind sie schnell ein Kameradenschwein. Auch krank sein ist hier eher eine Schande. Außer man gehört zum Kernteam. Krank zu arbeiten wird hier vorgelebt und stellt einen besonders guten Status dar.

Die Vorgesetzen sind allesamt Personen die seit Jahrzehnten dort arbeiten. Sie haben ein fundiertes Fachwissen und wissen was sie tun. Außer im Bereich Service. Sie sind verhandlungsstark und setzen sich für Ihre Mitarbeiter ein. Geschäftsführer, Verkaufsleiter, sowie Leiter Neuwagen sind alle samt bodenständig und sehr professionell. Sie nehmen Ihre Mitarbeiter ernst und pflegen ein gutes Verhältnis. Fehler werden angesprochen, aber man hat nie die Angst zusammengepfiffen zu werden. Stattdessen gibt es konstruktive Lösungsvorschläge.

In meinem Bereich hatte ich die Chance viele Interessante Aufgaben anzunehmen. Wenn man will kann man hier alles machen. Allerdings wird dieses Verhalten gerne ausgenutzt. Wenn man also eine professionelle Distanz wahren kann und auch nein sagen kann, dann hat man hier einen sehr abwechslungsreichen Job mit viel Verantwortung. Wenn man aber gerne Ja sagt, ist der Burnout vorprogrammiert.