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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und den generellen arbeitsplatz
Man erlebt hier unfassbar viel, hat tolle Möglichkeiten sich zu entfalten und kann immer auf seine Vorgesetzten setzen (ausgenommen Service).
Unterstützen sich alle wo sie können
Die Marke an sich.
Er bezahlt gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie seitens der GF mit den Pseudovorgesetzten umgegangen wird. Zwei Mitarbeiterinnen schaffen es den kompletten Betrieb in ihren Fängen zu haben. Für sie ist dieser Job alles. Jeder, der nicht so denkt wie sie ist kein vollwertiger Mitarbeiter. Da muss definitiv was passieren.
Die Führungsetage. Mobbing am Arbeitsplatz.
Samstagsdienst
Sobald man eine eigene Meinung hat, die nicht der Meinung der Führungskräfte entspricht, ist man sofort im geballten Fokus ein schlechter Mitarbeiter zu sein.
Fehlende Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Es kann nicht sein, dass manche Mitarbeite solche Sonderstellungen besitzen und in kürzester Zeit nachweislich Kollegen mobben. Anstatt hier mal anzusetzen und eine moderne Arbeitskultur zu fördern werden diese weiter gepudert und ihnen Recht zugesprochen. Ich war der dritte Mitarbeiter in dieser Position, der mit unter wegen diesen Kolleginnen das Unternehmen verlassen hat/musste. Hier ist dringendst Handlungsbedarf erforderlich. Die Personen haben diese Stellung nicht etwa wegen besonders herausragender Leistungen, sondern aufgrund persönlicher Beziehungen und langer Betriebszugehörigkeit. Da deren Methodiken unverbesserlich ...
Bin sehr zufrieden
Es gibt keine
Die Führungspositionen im After Sales sollte man dringend ersetzen. Da fängt der Fisch eindeutig oben an zu stinken
Definitiv besserer (ehrlicherer und respektvollerer) Umgang mit Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SZM Sportwagen Zentrum München ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Bereich hatte ich die Chance viele Interessante Aufgaben anzunehmen. Wenn man will kann man hier alles machen. Allerdings wird dieses Verhalten gerne ausgenutzt. Wenn man also eine professionelle Distanz wahren kann und auch nein sagen kann, dann hat man hier einen sehr abwechslungsreichen Job mit viel Verantwortung. Wenn man aber gerne Ja sagt, ist der Burnout vorprogrammiert.
Das Produkt spricht für sich!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SZM Sportwagen Zentrum München ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die MAHAG an sich ist ein gewerkschaftsorientiertes Unternehmen. Daher wird seitens der Personalabteilung durchaus darauf geschaut hier auch das richtige Verhältnis einzuhalten. Allerdings verliert man dadurch den Ruf bei den Kollegen. Arbeit ist hier Platz 1 im Leben. Jeder der nicht so denkt wird automatisch gemobbt und kontrolliert. Sollten Sie hier also anfangen wollen, so muss dieser Job ihre Passion sein. Sollten Sie sich nur an die Arbeitszeiten halten, so sind sie schnell ein Kameradenschwein. Auch krank sein ist hier ...
es wird erwartet, dass du dein Privatleben komplett 2.rangig siehst. Du arbeitest immerhin bei einem PZ, was gibt es denn für eine größere Ehre?
Interessiert niemanden
Man ist an die festen Arbeitszeiten gebunden. Daher wenig Flexibiltät.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich wurde stets gut gefördert und regelmäßig auf Schulungen geschickt. Auch das Onboarding lief wunderbar. Da einen großen Dank an die Kollegen von MUT. Man bekommt hier einen persönlichen Coach an die Hand, der einen über mehrere Wochen intensiv schult.
Kein Übernahmeangebot trotz ausgezeichneter Leistung
Unerwünscht
keine großen Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SZM Sportwagen Zentrum München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet SZM Sportwagen Zentrum München besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SZM Sportwagen Zentrum München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SZM Sportwagen Zentrum München als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SZM Sportwagen Zentrum München
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SZM Sportwagen Zentrum München
Branchendurchschnitt: Automobil