für ostdeutsche Berufsanfänger mit Jasager-Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrente, Konzernanbindung, gutes Netzwerk mit TU Dresden, Standorte Dresden & Jena attraktiv für ostdeutsche Berufsanfänger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt auf Ostniveau; Management statt Führung; Überstunden als Regelfall; Leistungsbewertungen nicht objektiv; Kulturunterschiede West/Ost; Karriere über Netzwerke, Mobbing / Intrigen / Klatsch & Tratsch; 40+ und nicht Führungskraft = altes Eisen; zu viele Berufsanfänger: "Jugend forscht"-Niveau; der Kunde wünscht = der Kunde braucht (Beratungsexpertise unterliegt Gewinnmaximierung), Compliance! (Viele Projektleiter bevorzugen Auftragnehmer aus ihrem persönlichen Netzwerk)
Verbesserungsvorschläge
***Berufsanfänger langsam in Verantwortung führen
***konstruktive Kritik erfahrener Kollegen motivieren und umsetzen
***Führungskräfte schulen: führen statt managen
***Kundenbindung und -entwicklung durch nachhaltige Beratungsexpertise
***Mobbing, Intrigen, Klatsch & Tratsch unterbinden
***Karriereentwicklung durch objektive Leistungsbewertung
Kollegenzusammenhalt
Klatsch & Tratsch, Intrigen, Mobbing sind an der Tagesordnung