752 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
422 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zahlreiche Weiterbildungsangebote
man muss sich verabreden um Kollegen zu treffen, ansonsten viel Remote
sehr viele junge Kollegen
manchmal etwas sperrig -> typisch Konzern
sehr viel Remotetermine
Die vielen Zusatzangebote.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Bitte gendern und denglisch einstellen und zu richtiger deutscher Sprache wechseln.
Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen. Diese DL besteht in der individuellen Beratung und Lösungserstellung. Zufriedene Mitarbeiter machen gute Lösungen und erwirtschaften unseren Umsatz.
Investiert wieder in die Mitarbeiter. Ohne sie kein Umsatz.
Desk Sharing mit vernünftiger Technik, Home Office ist möglich, Kaffee ist kostenlos. So viele Vorteile wie vor einigen Jahren mit regelmäßigen Offsites usw. gibt es nicht mehr. Der Alltag ist geprägt vom allgegenwärtigen Druck, in gewinnbringenden Projekten zu sein.
Dennoch gibt es ein breites Weiterbildungsangebot.
Fristen sind zu halten, darüber hinaus ist man Chef seiner Arbeitszeit
Durchschnitt in der Branche. Keine großen Sprünge. Peer Runden und Ziel Vereinbarungen sind schwierig aber möglich
Noch ist der Zusammenhalt im den Clustern groß. Ein Kredit aus der Zeit wo es viele gemeinsame Veranstaltungen gab.
Das wird aber weniger, weil man oft Vollzeit in Projekten mit Kollegen aus dem gesamten Konzern arbeitet.
Kommt drauf an, wer Vorgesetzte*r ist. Intransparenz, keine klaren Zielvorgaben und ein UR getriebenes pauschales Anfeuern ist Usus.
Oder eine Vereinbarung auf Augenhöhe. Es kommt darauf an.
Neue und leistungsstarke Technik und viele Möglichkeiten der Selbstbestimmung von Tools, Arbeitszeiten usw.
Weiterbildung und Forschung wird zurückgefahren, Gemeinsame Termine zur Strategie usw. fehlen
Es herrscht eine vertrauliche Du-Kultur. Man kann jeden ansprechen.
Flexibilität
Viele Freiheiten. Persönlicher Umgang mit dem Vorgesetzten. Selbstbestimmtes arbeiten.
Für Einsteiger top, da man noch keine Vorstellung zu den Möglichkeiten hat.
Ist man dann allerdings eine Weile dabei und leistet auch mehr ist es sehr schwierig eine Gehaltserhöhung oder Prämie zu bekommen.
Ob im Büro oder zuhause überall kann man gut arbeiten
Telekom ist schon cool. Die MMS ist noch cooler
Das bekommt man immer hin bei der Projektarbeit
Alles was du willst
Gehalt kann besser sein
passt
Die Events machen genauso viel Freude wie die Tägliche Arbeit
komische Frage
Die Führungskräftekultur ist angenehm und modern. Kein von Oben sondern immer ein Miteinander. Hirarchien sind eh flach.
Home/Brüo ... Windows/Linux/Mac ... Android oder Apple ... was du willst
Bei der Telekom wird viel Kommuniziert, direkt oder im einem Tool der Wahl. Video ist gern on.
komische Frage
Wenn man will und kann macht man coole Dinge.
- Hervorragende Kollegen und ein starker Zusammenhalt im Team, aus dem ich bis heute Freundschaften mitnehmen konnte.
- Hohe fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden und die Bereitschaft, Wissen zu teilen, was meine persönliche und berufliche Entwicklung stark gefördert hat.
- Sehr gut organisierte Unternehmensveranstaltungen, die oft beeindruckend aufgezogen waren.
- Spannende Dienstreisen, die lange in Erinnerung bleiben und das Arbeiten abwechslungsreich gemacht haben.
- Stark unterdurchschnittliche Bezahlung, insbesondere für Berufseinsteiger, mit dem Ziel, von deren Unwissenheit am Arbeitsmarkt zu profitieren.
- Ineffiziente und oft ungerechte Prozesse für Gehaltserhöhungen, die von Führungskräften entschieden wurden, die die tatsächliche Leistung der Mitarbeitenden oft nicht richtig einschätzen konnten.
- Eine Unternehmenskultur, in der Selbstdarstellung oft mehr zählte als echte Leistung und Fähigkeiten.
- Überlastung der Highperformer, da weniger fähige Kollegen sich oft in Teams „verstecken“ konnten und die Mehrarbeit nicht entsprechend anerkannt wurde.
- Für introvertierte Personen war das Umfeld schwierig, da extrovertiertes Auftreten mehr honoriert wurde.
- Faire und marktgerechte Bezahlung, besonders für Berufseinsteiger, um Talente langfristig zu binden.
- Verbesserung der Bewertungsprozesse für Gehaltserhöhungen, z. B. durch regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten, die die tatsächliche Leistung der Mitarbeiter einschätzen können.
- Förderung von introvertierten Talenten durch eine offenere Unternehmenskultur, in der nicht nur Selbstdarstellung zählt.
- Mehr Transparenz und Fairness bei der Verteilung von Aufgaben und Verantwortung, um Highperformer nicht zu überlasten und eine gerechte Verteilung der Arbeitslast zu gewährleisten.
- Authentizität bei der Unternehmenskultur, sodass das interne Verhalten besser mit dem kommunizierten Image übereinstimmt.
Flexibilität für hybrides Arbeiten.
Kommunikation
Bessere Vorgesetzte!
Wenn man eine Einstiegseinstelle sucht kann man hier die Standard Projektarbeit erlernen.
Ich finde zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern ist die Atmosphäre sehr angespannt.
Das Unternehmen sollte zusehen eine moderne Kultur zu schaffen. Das ist eine besondere Herausforderung besonders mit diesen festgefahrenen Strukturen aus Betriebsrat und Gewerkschaft.
Es hängt sehr stark am Projekt, Team und der aktuellen wirtschaftlichen Lage des Unternehmens. Oft hat man mit seinem Team nichts weiter zu tun da man als Fachexperte allein im Projekt ist. Das wichtigste für das Unternehmen ist dass man so viel wie möglich Zeiten auf Projekte bucht die bezahlt wird. Das wird gemessen, ausgewertet und interne Arbeit kommt oft on top dazu.
Das Image ist geprägt von der Marke mit der konnte ich persönlich nichts anfangen.
Die Work Life Balance ist okay und üblich für die Branche. ich glaube man will zurück zu festen Tagen im Office.
Es ist ein Unternehmen mit Betriebsrat und gewerkschaftlichen Tarifvertrag. In dieser Branche halte ich das für eine Beeinträchtigung für persönlichen Erfolg. Man wird in einen Rahmen gezwungen indem es sinnvoll erscheint nur Nine to Five zu arbeiten.
Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Ich denke dass das der größte Pluspunkt für die MMS ist.
Ich bin kritisch gegenüber dem Betriebsrat und Gewerkschaft und somit gab es Kollegen die nichts mit einem zu tun haben wollten.
Ich habe mich mit meinem Vorgesetzten sehr gut verstanden und kommunizieren können.
Die Büros sind mäßig ausgestattet. Die Standorte die ich besucht habe hatten keine anständige Raumklimatisierung. In Dresden stehenden den Büros Ventilventilatoren.
Die Kommunikation von der Teamleitung über aktuelles aus dem Unternehmen ist gut. Oft sehr zahlengetrieben „wieviel Prozent der Arbeit abgerechnet wird“ und ob man dieses Ziel erreicht.
Ich habe keinen tieferen Einblick bekommen. Ich kann mich nur an männliche Führungskräfte erinnern.
Man kann sich auf Projekte intern bewerben, ob dies klappt hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es kann sein dass man sehr lange Zeit auf einem Projekt hängt, der Kunde aus dem öffentlichen Sektor kommt und es sich eher anfühlt wie typisches Nine Two Five.
So verdient kununu Geld.