651 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
343 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die flexible Vertrauensarbeitszeit ermöglicht eine sehr gute Work-Life-Balance. Ich konnte sowohl Arbeit, Uni wie auch Hobbys sehr gut miteinander vereinbaren.
Die MMS bietet verschiedene Workshops und Seminare an, wenn es mit dem/der PateIn und dem Teamlead abgesprochen ist, kann die Zeit kontiert werden.
Trotz der Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten, war der Zusammenhalt im Team gut und wir haben versucht, uns zumindest einmal die Woche alle im Büro zu sehen. Ich wurde mit offenen Armen aufgenommen, hatte Spaß mit meinen Kollegen und wurde auch sehr herzlich verabschiedet.
PatenInnen untertsützen die WerkstudentInnen wirklich sehr gut und unterstützen auch den Einblick in andere Tätigkeiten/Teams, wenn Interesse besteht. Allgemein war das Verhalten der Vorgestezten stets freundlich, verständnisvoll und professionell.
Man bekommt eine Grundaustattung, wie einen Arbeitslaptop, mit der man auch von zuhause aus arbeiten kann. Im Büro gibt es höhen verstellbare Tische und meistens zwei Deskopts an jeden Platz, so dass man mit seinem Laptop drei Bildschirme hat. Die Räume sind modern und es gibt verschiedene Räumlichkeiten, in denen man die Pause genießen kann - etwa beim Lesen in der Bibliothek, den Küchen oder beim Schaukeln.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und es gibt regelmäßige Austauschtermine mit dem Team sowie mit dem/der PateIn. Allerdings gibt es eine vielzahl von Kommunikationstools, die es schon fast wieder erschwert, den richtigen Kommunikationsweg zu finden.
Leider ist das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt. Für die Region Dresden ist es allerdings nicht ganz schlecht.
Im Großen und Ganzen sind die Aufgaben interessant. Es liegt auch in der eigenen Hand, wie sich das Aufgabenfeld gestaltet. Als WerkstudentIn kann man Interesse auch mit PatenInnen besprechen und sich proaktiv in Projekte einbringen.
- Moderne Unternehmenskultur
- Fläche Hierarchien mit der Möglichkeit sich stark einzubringen
Flexible Arbeitszeiten, freie Einteilung, Überstundenabbau
Überwiegend Home-Office, daher ausbaufähig
Unter üblichen Gehältern der Branche
Abhängig von Projektlage
Alles
Nix
Perfekt
Die möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, das gehalt ist auch gut und die Kollegen sind mega offen. Es wird drauf geachtet, dass man sich auch die Zeit nimmt die man braucht, sei es für aufgaben oder auch an Erholung. Man hat jederzeit die möglichkeit sich weiter zu bilden wobei die Führungskräfte einen auch unterstützen.
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Ausreichend Urlaub und Überstunden können super abgebaut werden
Jederzeit weiterbildungsmöglichkeiten wenn man lust hat
Man hilft sich untereinander und lernt von einander
Treten für dich ein und versuchen dich auch weiter zu bilden
Viel Freizeit. Auch für faule Arbeitnehmer ein gutes Umfeld. Man kann mit Ubuntu- statt Windowsclients arbeiten. Im Office gibt es kostenlose Heißgetränke und Wasser.
Man darf die Weiterentwicklung nur mit dem direkten Vorgesetzten besprechen. Dieser hat aber keinerlei Befügnisse über Positionen und Gehälter zu entscheiden. Ergo bleibt man immer auf der selben Position und die Gespräche sind sinnlos.
Zudem erfolgt Kommunikation des AG häufig im woken Femininum – sehr geringschätzend den männlichen Kollegen gegenüber.
Aufstiegsmöglichkeiten schaffen. Vereinbarungen mit dem Vorgesetzten müssen bindend sein. Mitarbeiter nicht über's Ohr hauen. In Rundmails nicht das Femininum nutzen, sondern alle ansprechen (z. B. „Kolleginnen und Kollegen“)
Vorgesetzte halten Versprechen selten ein
Spontaner Urlaub oft möglich, flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeiten durch Betriebsrat überwacht.
Es können Weiterbildungen besucht werden. Man kann allerdings nicht aufsteigen.
Höflich und extrem unfair. Vorgesetzte können sich oft sehr schnell nicht mehr daran erinnern, was sie versprochen haben. Schriftlich Festgehaltenes wird einfach missachtet.
Es gibt Ubuntu- und OSX-Clients zur Auswahl.
Es gibt de facto keine Gehaltserhöhungen bis zur Kündigung. Die lächerlichen Gehälter werden stets pünklich ausgezahlt.
Die meisten arbeiten seit Corona im Homeoffice bzw. mobil. Trotzdem gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich auszutauschen. Im Büro sitzt man mit bis zu 5 anderen Leuten, das ist zum Teil etwas schwierig. Alle haben Online-Meetings, sodass eigentlich immer jemand brabbelt. Darunter leidet die (zumindest meine) Produktivität, deshalb der Stern abzug.
Die MMS hat ein jugendliches, weltoffenes Image als Sprungbrett für weitere Entwicklungen. Würde ich so unterschreiben
Die flexible Vertrauensarbeitszeit ermöglicht viel Freiheit in der Gestaltung des Lebens und der Arbeitszeit. Auch das mobile Arbeiten erleichtert es, persönliche und geschäftliche Termine besser abzustimmen.
Leider werden Werkstudis eher selten übernommen, was sehr schade ist. Es wird auch nicht aktiv kommuniziert, welche Möglichkeiten es dazu gibt. Allerdings gibt es Formate der HR-Abteilung, in denen man sich informieren kann.
Gehalt immer pünktlich. Eher unter dem Branchendurchschnitt, sowohl bei Werkstudis als auch Festangestellten.
Es wird für das Thema sensibilisiert
Bezüglich des Zudammenhalts habe ich durchweg gute Erfahrungen gemacht. Es gibt immer wieder offizielle und inoffizielle Events, um sich zu connecten und den Zusammenhalt zu stärken.
Mein Eindruck dazu ist positiv, allerdings habe ich wenige Berührungspunkte und will es nicht zu sehr bewerten. Grundsätzlich hat man eher den Eindruck, dass die MMS ein junges Unternehmen ist
Ich habe bisher nur mit sehr freundlichen Vorgesetzen zu tun gehabt. Leider stellt sich manchmal die Frage nach der fachlichen Eignung.
Alles top
An sich werden Themen offen kommuniziert und es gibt mehrere regelmäßig stattfindende Formate in denen das Management die Mitarbeitenden informiert. Manchmal hat man trotzdem das Gefühl, dass die Stimme der Mitarbeitenden übergangen wird, weil beispielsweise nicht auf Kritik reagiert wird. Dabei handelt es sich aber um Einzelfälle.
Die Telekom MMS ist ein sehr internationales, inklusives Unternehmen. Die Quote der weiblichen Führungskräfte scheint mir überdurchschnittlich für die Branche.
Mein Team erkundigt sich regelmäßig, ob ich zufrieden mit meinen Aufgaben bin und passt diese gegebenenfalls an. So gibt es immer wieder neuen, herausfordernden Input und Aufgaben.
Den ungebrochene Ideenreichtum der wenigen noch schaffenden Angestellten
-Verschlafen aktueller Gehaltsentwicklungen, selbst Energieversorger zahlen im Schnitt 10 k mehr
- FK Auswahl: Widerspruch und Diskussionen waren gestern, monotone Masse ist heute
-Angleichung an Telekomgehälter
Bandanpassung und Gehaltssteigerungen auf Basis von Bruttogehalt
FK in die Verantwortung bringen statt in TKs und Kaffeepausen - die Hälfte davon wäre ausreichend
GF: peinliche Auftritte schaden der Firma (Stichwort Affengeräusche…)
Wer neu reinkommt wird belohnt. Gehaltsbänder überschneiden sich, Vergütungsgruppe 7 geht leer aus bei Sonderzahlungen, auch wenn niedrigere Gruppen mehr Gehalt bekommen.
Viel Marketingaktionen
Das Team, Kunden, Atmosphäre
zu wenig Transparenz, keine Mitarbeiterbeteiligung
Faire Gehälter für alle Mitarbeitende, Transparenz auf wirklich schaffen
Sehr nette Kolleg*innen jedoch sehr viel Druck von oben.
Sehr unterschiedlich. Meistens okay jedoch gibt es auch viele stressige Phasen.
Das Gehalt ist ausbaufähig.
Die Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig wo sie können.
Alle werden aufgenommen und gleichwertig behandelt.
Hängt stark von dem Führungsstil ab. Wird von Team zu Team unterschiedlich empfunden.
Schönes Büroräume und große Auswahl an Technik
Kommunikation im Team ist super. Es fehlt jedoch oftmals Transparenz bei Informationen.
Fast ausschließlich Männer im Management.
Du hast viel Mitgestaltungsspielraum bei der Wahl deiner Aufgaben.
Tolle Aufgaben, tolle Atmosphäre und Wertschätzung
Das man nur in seinem Team die Menschen kennt
Büro in Leipzig könnte mal wieder renoviert werden
Man bekommt Zeit und Vertrauen wodurch man sich sehr frei fühlt. Man kann selbst mit der GF in einem Raum sitzen.
Gutes Images
Es wird stark darauf geachtet, dass man nicht mehr als die 38h pro Woche arbeitet.
Ist okay
Toller Zusammenhalt auch wenn man nicht jeden kennt Sind alles super frauf und helfen sich gegenseitig
Kann ich nicht beurteilen
Ich habe einen super Chef, der sich für all meine Belange einsetzt.
State of the Art
Sehr Agil jeder ist Ansprechbar selbst die GF was bei der Größe des Unternehmens alles andere als selbstverständlich ist
Jeder wird gleich behandelt.
Man bekommt Aufgaben die mit den aktuellen Technologien umgesetzt werden. Allerdings gibt es ältere Sachen wie z.B. Jenkins
Es ist eine große Firma, alles ist geklärt! Urlaubsanträge, "Wie komme ich an ein Dienstnotebook?" oder Fahrradstellplätze sind natürlich alles schon Probleme die hunderte andere Kollegen schon hatten.
Kein "Chef kann ich mal?" - "Weiß nicht, muss ich nachfragen!"
Viel Verwaltungs-Overhead - Einarbeitung kostete damals(tm) mindestens 2 Monate in denen ich nicht viel produktiv tat.
Stark davon abhängig mit wem man zusammenarbeitet! Rein praktisch sitzen ca. 50% der Leute eh zu großen Teilen beim Kunden und haben mehr Kontakt zu diesem als zu vielen Kollegen ihres Bereiches.
Momentan wird viel Gewese um "Feedback" gemacht - aber natürlich ist "Ich finde ritualisierte Feedback-Runden schaden dem emotionalen Wohl der Arbeitnehmer" kein erwünschtes Feedback.
Wenn man an der Telekom hängt, kann man sein Image nur begrenzt beeinflussen.
Ich bin nicht daran interessiert.
es wird versucht! Zumindest für's "Gefühl" wird viel organisiert.
Essen auf Veranstaltungen ist dann halt vegan und Werbeartikel bringen blödsinnige Weiterverwendungen wie "du kannst diesen Bleistifft nach Verwendung als Kräuter-Pflanz-Dingsbums weiterverwenden".
An den eigentlichen, krassen Problemen macht diese Firma natürlich so wenig wie die Konkurrenz.
Zumindest ist Home-Office ziemlich bedingungslos weiterhin möglich, was so der größte Hammer ist den eine solche Firma gerade hat. Top!
Die meisten Kollegen wird man nie kennenlernen. Die mit denen man zusammenarbeitet sind oft eher darauf bedacht die Stimmung zum Kunden gut zu gestalten als zu den Kollegen.
branchentypisch gibt es nicht viele ältere Kollegen - ich habe keine Probleme feststellen können
Hatte verschiedene Vorgesetzte. Bis vor kurzem war ich mit meinem direkten Vorgesetzten SEHR zufrieden. Dieser hat leider die Firma verlassen.
1-2 Etagen höher ist das Verhalten unauffällig bis okay. Sprachlich viel Buzzwords und Wohlfühl-Gefasel in der Kommunikation und den Aktionen der Kollegen gegenüber, aber ansonsten okay.
Die neue, direkte Vorgesetzte hört nicht zu, fragt nicht nach und kann nicht kommunizieren - das ist besonders ungünstig, da Kommunikation ebenso meine Schwäche ist.
Aber man hat ja eh fast nie mit Vorgesetzten zu tun, weil man als Externer beim Kunden sitzt.
Ganz offensichtlich sind Kollegen nicht 50:50 männlich/weiblich und weibliche Mitarbeiterinnen sammeln sich hauptsächlich in "typischen" Jobs wie Personal-/Verwaltung oder Teamassistenz.
Das ist aber auch zu großen Teilen außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers.
Und dank Tarifvertrag und ähnlichem ist zumindest die Ausgangsbasis deutlich besser als in vielen anderen Firmen in denen ich war.
Business-Software schreiben - da braucht dann halt eine Nutzerverwaltung mehrere Mannjahre an Entwicklungsaufwand.
Aber es gibt ganz viele Schichten!1elf
So verdient kununu Geld.