Hier geht es mehr um den Machterhalt des Managments (TOP) als um die Sache und um ein wirkliches Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Wie schrieb hier ein anderer Mitarbeiter bereits sehr treffend - NEID und MISSGunst ist das dominierende Gefühl untereinander und die Kultur im Unternehmen. Allerdings wird das nicht offen angesprochen. Hier wirklich etwas zu bewegen ist sehr schwer und eigentlich auch nicht wirklich gewollt. Diejenigen, die nach dem Mund des Vorgesetzten reden, haben die besten Voraussetzungen Karriere zu machen. Ja nicht stören in seiner gemütlichen Welt. Hier geht es oft nicht um die Sache, sondern ganz viel um persönliche Befindlichkeiten und Machtanspruch sichern. Und das wird von ganz oben mit einer gehörigen Portion Arroganz vorgelebt und gefördert. Und ehrlich glaube ich auch nicht, dass diese Statements hier daran etwas ändern.
Kommunikation
Man kann sich gut darstellen und bunte Folien malen, aber oft steckt nicht das dahinter was gesagt wird
Kollegenzusammenhalt
Siehe unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre...Oft findet ein Hauen und Stechen unter den Kollegen statt, aber man redet nicht darüber. Man malt bunte Bilder und versteckt sich hinter Floskeln.
Work-Life-Balance
Die ist ganz ganz wunderbar, manchmal fragt man sich, wer hier eigentlich arbeitet. Aber ehrlich, es gibt Bereiche, die das wirklich tun und das Ergebnis des Unternehmens und des TOP Managements sichern.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist sich jeder selbst der Nächste. Viele interessiert nur ihr eigener Status und ihr Machterhalt, aber nur wenige wirklich Inhalte und Innovation. Das fängt ganz oben beim TOP Management an und zieht sich weiter durch. Es mangelt oft an Vertrauen untereinander und zu den Mitarbeitern, dabei gibt es echt auch tolle Leute hier. Jeder ist sich selbst der Nächste und wurstelt in seiner eigenen kleinen Welt herum.
Aber es gibt auch einige wirklich gute Führungskräfte, die kann man allerdings an einer Hand abzählen.
Interessante Aufgaben
viele Prozesse, wenig nachdenken, wenig wirkliche Kreativität und Querdenker stören bei der Arbeit ;-)
Gleichberechtigung
Im Konzern gibt es eine Frauenquote, die ist gesetzlich vorgeschrieben. Man hält sich auch in der MMS daran. Manchmal hat das leider eher auch negative Auswirkungen auf Besetzungsentscheidungen.
In den oberen Führungsetagen gibt es allerdings weitaus mehr Männer als Frauen (das müsste nicht sein). Frauen findet man eher auf der unteren Führungsetagen.
Arbeitsbedingungen
Man brüstet sich mit den modernen Bürowelten, die man auf einer Etage mal vor mehreren Jahren geschaffen hat, ansonsten eher in die Jahre gekommene muffige Büros in denen teilweise mehrere Telkos auf engstem Raum mit Kunden stattfinden. Das ist sehr anstrengend und nervig und ich weiß garnicht, ob das vom Lärmpegel überhaupt zulässig ist ;-). Die technische Ausstattung ist normaler Standard, allerdings für ein IT Unternehmen, welches sich als DER DIGITALE DIENSTLEISTER darstellt, hinsichtlich mobilem Arbeiten unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Möglichkeiten, sich hierarchisch zu entwickeln. Das ist durchaus normal im Projektgeschäft. Es mangelt allerdings an Ideen, Vertrauen und vielleicht auch an spannenden Projekten, wie sich Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen, weiter entwickeln können. Das ist durchaus schädlich für ein Unternehmen.