Barrierefreiheits-Tester
Gut am Arbeitgeber finde ich
- andere Abteilungen sollen wirklich gut sein!
- Homeoffice u. flexible Arbeitszeiten (wobei genörgelt wurde, falls die Arbeitszeiten nicht passten, auch wenn man seine Arbeit erledigte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vetternwirtschaft (z.B.: mit Familienmitgliedern)
- unprofessionelle Führung ohne Integrität oder Vision für Mitarbeiter oder Abteilung
- Launen und Stress der PLs werden direkt an den Mitarbeitern ausgelassen, unmöglicher Umgang, Spießrutenlauf, sehr schlechte Stimmung
- und siehe alles, was in den Punkten steht
Verbesserungsvorschläge
... puhh wo soll man da anfangen?
Wärs ein Programm würd ich sagen: noch mal von Anfang an neu aufbauen und viele Komponenten austauschen.
Komplett neue Denkweise bzw. Mitarbeiterbild etablieren:
- Mitarbeiter und deren Arbeit wertschätzen, vertrauen (nicht fertigmachen)
- Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen
- Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und Mitarbeiter fördern
- Potenziale der Mitarbeiter erkennen und nutzen
- Lernen, mit eigener schlechter Laune umzugehen und sie nicht an anderen auslassen
- professionell und integer führen
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, extrem negativ. Mitarbeiter werden wegen kleinster "Fehler" runtergemacht, weshalb sich dann einige nicht mehr trauen, etwas zu sagen. Spießrutenlauf für unbeliebte Mitarbeiter. Niemand will oben auf der Abschussliste stehen, deshalb ziehen alle den Kopf ein. Wenige beliebte Mitarbeiter haben aber Narrenfreiheit. Mitarbeiter werden eingesetzt, um andere auszuhorchen.
Ist häufiger vorgekommen, dass unbeliebte Arbeitnehmer rausgeekelt wurden. Hohe Fluktuationsrate oder Wechselrate zu anderen Abteilungen (die dann aufatmen, endlich da raus zu sein). Keinerlei Wertschätzung; Mitarbeiter sind reine Arbeitsbienen, die aufgebraucht werden können.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden nicht transparent kommuniziert oder mal so und mal so, so als wenn die Widersprüche niemanden auffallen würden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Kollegenzusammenhalt. Es wird nicht gern gesehen, wenn Kollegen auf dem Gang oder in der Küche quatschen. Da kommen dann negative Kommentare, sodass es sich keiner mehr traut. Die Stimmung ist misstrauisch und missgünstig, Mitarbeiter werden von anderen ausgehorcht oder gegeneinander ausgespielt. Die Führung lästert gern mal über nicht anwesende MAs. Von der PL kommt dann auch mal "Ich bin nicht hier, um Freunde zu gewinnen." Genauso verhält sie sich dann auch.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe:
- penible Überwachung und Kontrolle durch PLs, wobei eigentliche Führung nicht verfügbar ist und sich dann auf die Lästereien der PLs als "Urteil" stützt (Es wird über Leute gelästert, die gerade nicht da sind)
- eigentliche Führung bemüht sich aber nicht um eigenes Urteil über Mitarbeiter; kein Interesse an Mitarbeitern (weder menschlich gesehen noch was deren Potenzial angeht; Potenziale werden nicht genutzt)
- Spießrutenlauf für unbeliebte MAs, werden fertiggemacht
- für die schlechte Laune der PLs muss immer mal ein Blitzableiter herhalten
- Verhalten unprofessionell, nicht integer
- Doppelmoral: beliebte Mitarbeiter haben Narrenfreiheit, unbeliebte werden für alles runtergeputzt oder wie unmündige Kinder behandelt
- sich widersprechende Korrekturen unterschiedlicher PLs, Willkür
- Vetternwirtschaft
Interessante Aufgaben
Digitale Akkordarbeit. Immer der gleiche Ablauf: Nach Schema F testen innerhalb einer festgelegten Zeit. Keine Abwechslung, eigene Ideen können nicht eingebracht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. die Leute gehen ja dann auch schnell wieder.
Arbeitsbedingungen
positiv: Stehtische.
Gehalt/Sozialleistungen
niedrig und fast nicht möglich, daran etwas zu ändern (da man dafür einen aufwendigen Prozess durchlaufen müsste)
Image
Image der MMS an sich gut, Image der Abteilung sehr schlecht. Wir waren schon "negativ berühmt" innerhalb und außerhalb
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Häufig bekommt man seine Schulung nicht, auch wenn es versprochen wurde.