Telekom 

MMS

Gehalt

Eine ausgewogene Work-Life-Balance kann sich negativ auf die Vergütung auswirken.

Die MMS ist gut geeignet für den Einstieg um Erfahrung zu sammeln. Nach 2-3 Jahren Berufserfahrung erhält man bei einem Wechsel allerdings deutlich mehr.

Das Gehalt ist ok. Für die Region ist das Gehalt ansehnlich. Leider ist die Entwicklung abhängig von der jeweiligen Führungskraft und vom dem Karrierepfad. Sodass man z.T. schnell an Grenzen stößt. Es gib jährliche Runden, wo ausgewählte Mitarbeiter*innen bis zu 10 % Erhöhung erhalten. Ich habe erlebt das Kolleginnen erst nach 5 Jahren hier einmal teilnehmen durften und nur 3 % erhalten haben, weil sie Teil einer Corporate Unit (Verwaltung, Marketing, Personal,..) waren. Aber auch Fachkollegen, die auf das Goodwill der Führungskraft angewiesen sind nicht berücksichtig wurden aus persönlichen Präferenzen. Ich würde mir wünschen, dass man hier selbst als Mitarbeiter*in aktiv an der eigenen Gehaltsentwicklung mitwirken könnte.

Die ersten Jahre waren gut, aber langfristig ist man woanders besser aufgehoben

Es gibt schon einiges, wie die Möglichkeit der Teilnahme am Aktienprogramm, Betriebsrente etc. Die Bezahlung liegt derzeit leider etwas unter Schnitt, wenn man sich umschaut, was in Dresden - sogar bei kleineren Unternehmen - bezahlt wird.

niedriger Einstieg, kaum Steigerung über Jahre, Benachteiligung langer Mitarbeiter und selbst die anteilige Inflationsausgleichsprämie wurde negativ kommentiert seitens GF

Gehälter sind irgendwo um den Durchschnitt im Arbeitsmarkt, was eine Anstellung für einen Junior von erstem Blick sehr attraktiv macht, bis man anfängt zu sehen und erkennen, was hinter den Kulissen passiert! Da wird die Entscheidung bedauert!