T-Systems Multimedia Solutions GmbH Kultur des Unternehmens

T-Systems Multimedia Solutions GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

13 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von T-Systems Multimedia Solutions auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei T-Systems Multimedia Solutions zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
T-Systems Multimedia Solutions
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
T-Systems Multimedia Solutions
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    77%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    62%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
In manchen (Projekt-)Phasen ist schwierig die Waage zu halten. In den meisten Fällen hilft die Flexible Arbeitszeit um diese Balance herzustellen.
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Mobbing von ganz oben: Einsatz nur in völlig unpassenden Projekten, ausschließlich unkonkretes destruktives Feedback, Verweigerung nötiger Arbeitsmittel, Belastung mit sinnlosen Prozessen.
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Entspannt, sehr geschäftsorientiert "professionell" bedingt emotional. Sehr kinderfreundlich.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wertschätzung, Konfliktlösung und Feedback haben einen hohen Stellenwert. Eine Fehlerkultur fehlt (zum Fuckup meldeten sich wenige und die wenigen stellten das gute am Fehler in den Vordergrund, was eigentlich nicht der Zweck der Sache ist).
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Immer mal wieder kommen sehr strebsame von sich selbst überzeugte Kollegen vor. Allerdings ist das auch notwendig. Die MMS will bester am Markt sein, dafür braucht es auch entsprechend selbstüberzeugte Mitarbeiter.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Egal wo und wann Du arbeitest, hauptsache Termine werden eingehalten. Anwesenheit will man irgendwann selber, um soziale Arbeitskontakte zu erhalten / knüpfen.