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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 179 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Telekom MMS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 688 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Telekom MMS
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Telekom MMS
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

179 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit im Team gestaltete sich stets äußerst angenehm und professionell.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb des Portfolioteams war stets von Transparenz geprägt. Im Gegensatz dazu erscheint die Kommunikation seitens der Geschäftsführung bezüglich strategischer Themen häufig unmotivierend und inkompetent.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Welcome Day bis zum Exit-Gespräch ist der besondere MMS Spirit zu spüren. Auf menschlicher Ebene ist die Atmosphäre grandios. Die diversen Change Prozesse und Umstrukturierungen trüben leider das Feeling.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ok. Die Management Update Formate & die Du-; Fehler- und offene Feedback-Kultur sind super. Bei der Transparenz von Informationen ist Luft nach oben. Führungskräfte werden z.B. sehr spät informiert und Kritik verpufft je höher die Hierarchieebene ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut Benchmark! Die Kolleg*innen halten zusammen - auch wenn die Teams auseinandergerissen werden. Vielleicht liegt es am Alterschnitt oder der gemeinsamen Passion für Digitalisierung & Innovation, man spricht oft eine Sprache und auf der operativen Ebene ist die zusammenarbeit (auch abteilugnsübergreifend) fantastisch!

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top! Man hat flexible Vertraunsarbeitszeit - Stunden werden kontiert und können individuell abgebaut oder aufgebaut werden. Selbst der Arbeitsort ist flexibel.

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