Innovativer Arbeitgeber mit Teilschwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Markenauftritt (Türöffner), große Akzeptanz im Markt, sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise recht hohe Arbeitsbelastung.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen von Prozessthemen in der Zusammenarbeit Divisionsübergreifend sind schon angestoßen/auf den Weg gebracht, müssen aber stringenter verfolgt und umgesetzt werden - auch auf den Ebenen, wo sie zum Tragen kommen sollen.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige, offene & faire Kritik (positiv/negativ).
Kommunikation
Transparente Kommunikation über Erfolge/Misserfolge, regelmäßiger übergreifender Austausch mit Konzerndivisionen (Matrix-Vertrieb).
Kollegenzusammenhalt
Top Teamzusammenhalt, ehrliche Meinungsäußerung und -vertretung.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung, einseitige Verschiebung von Urlaub aufgrund von Personalengpässen, oft Ressourcenengpässe inkl. Mehrarbeit zum Ausgleich. Jedoch auch Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Ehrliche & faire Kommunikation der direkten Vorgesetzten. Bei einigen Entscheidungen werden Mitarbeiter miteinbezogen. Entscheidungen sind nachvollziehbar & transparent. Beim Thema "Zielevereinbarung" (Stichwort SMART) ist die Einbeziehung von Mitarbeitern eher gering.
Interessante Aufgaben
Im Sales (Key-Account) keine direkte Kundenzuordnung, Matrix-Vertrieb. Einbeziehung von anderen Konzerndivisionen zur Erfüllung von (Kunden-)Anforderungen, bzw. Erreichung von Zielen. Arbeitsbelastung nicht immer gleich über alle Mitarbeiter aufteilbar, dadurch teils sehr hohe punktuelle Belastung.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung von Frauen wird aktiv gelebt und umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und auch gefördert. Durch fördernde Maßnahmen werden jedoch auch Anreize für einen früheren Ausstieg aus dem Konzern gegeben, Einstellung erfolgen i.d.R. nur für "jüngere" Mitarbeiter (je nach Expertengruppe).
Arbeitsbedingungen
Neue Büroumgebungen (Desksharing), mobile Arbeit (Notebook, Handy, Corporate WLAN, etc.) auch im HomeOffice. Nutzung von aktuellen Medien (Softphones, WebMeeting, etc.). Großraumbüros nicht für jeden Mitarbeiter "förderlich".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Soziales Engagement, Einhaltung von Umwelt- und Klimaschutzvorgaben (effiziente Beleuchtung, etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Löhne/Gehälter (variiert jedoch nach Expertengruppe, bzw. Position), jedoch teils Unterschiede zum Gesamtkonzern DTAG. Vielfältige Sozialleistungen (Vermögenswirksame Leistungen, Lebensarbeitszeitkonten, Gehaltsumwandlung Fahrrad, Geschäftsfahrzeug, Job-Ticket, Betriebliche Altersvorsorge, etc.)
Image
Es herrscht ein positives Gesamtbild unter den Mitarbeitern, welches auch das Image der Firma widerspiegelt. Jedoch gibt es auch interne Prozessthemen, welche sich in der Realität negativ niederschlagen. Trotzdem sind die Mitarbeiter von der Leistungsfähigkeit des Konzerns überzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern) für persönliche und berufliche Ziele, gute Karrierechancen innerhalb des Gesamtkonzerns DTAG.