Basierend auf Daten aus 418 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei T-Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1656 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
418 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorsicht!! Alles wichtige, vor allem was Gehalt und Bonis betrifft, schriftlich bestätigen lassen. 4 mal habe ich mich auf das Wort der langjährigen Repräsentanten des Konzerns verlassen, 4 mal wurden die Versprechen nicht eingelöst.
nicht vorhanden, 60% der Erstgespräch mit Kollegen(innen) begannen damit, dass man erstmal schön über Kollegen oder Vorgesetzte ablästert.
Weltklasse, 2 Tage voll arbeiten und 5 Tage voll kassieren. Das macht vielen sehr viel Freude.
leere Versprechung, immer dieselben Ausreden. schwere Compliance Vorfälle werden nicht gemeldet und unter den Tisch gekehrt.
Gelobt seien die Wettbewerber des Unternehmens, die verstanden haben, wie das Geschäft funktioniert.
jeder gegen jeden, nach "oben" bücken und nach "unten" treten und beleidigen. Kein Team Spirit, alles nur Fake, misstrauen, Arroganz gegen über jedem, der nicht zu den Ureinwohnern gehört. Ich durfte das am ersten Arbeitstag erleben. Rassismus und Beleidigungen vom feinsten!