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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 468 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei T-Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1722 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
T-Systems
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
T-Systems
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

468 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Durchschnitt. Klar gibt es Meetings wo stehen wir und wo wollen wir hin. Am Besten sind immer die leeren Frassen wie " Das nehmen wir mal mit oder wir kümmern uns darum " Da weiß man gleich aus jahrelanger Erfahrung das da eh nix zurück kommt oder passiert.
Ach und die Mitarbeiterbefragungen jedes Jahr und wehe man bewertet etwas unter 50% dann gibt es stundenlange Verbesserungsmeetings im Team bei den eh nix rauskommt außer unrealistische Verbesserungsmaßnahmen oder Vorschläge die man nicht umsetzten kann.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchschnitt ,wobei es natürlich wie überall im T-Konzern Vetternwirtschaft gibt und von Oben nach Unten treten normal ist.Managmentanweisungen werden wiederstandslos bis ganz nach unten durchgereicht.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, mein Team geht sehr wertschätzend miteinander um

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel kommuniziert, man weiß woran man ist

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gemeinsam für die Ziele gearbeitet, man unterstützt sich gegenseitig

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Freiheiten, z.B. Home Office oder Zeiteinteilung. Es kommt auf die Ergebnisse an und nicht auf die abgesessene Zeit.

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