1.637 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
800 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 511 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber geht sehr stark auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein.
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Keine, würde nur wollen, dass die Entwicklungen so weiter gehen:)
Von Anfang an wurde ich sehr gut eingearbeitet. Es gibt mehrere Standorte an denen die Arbeit möglich ist und man ist durch Absprachen immer sehr flexibel bei Arbeitszeiten etc.
Super flexible Gestaltung der Arbeitszeit durch Gleitzeit. Möglichkeit zur ortsunabhängigen Arbeit in Deutschland an mehreren Standorten und von zu Hause aus.
Man bekommt die Möglichkeit an diversen Programmen teilzunehmen und sich weiter zu qualifizieren.
Das Gehalt wird nach Tarif bezahlt.
Das Unternehmen setzt sind sehr stark für Nachhaltigkeit und Umweltschutz im IT Bereich ein.
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und schaffen sich die Zeit, um Inhalte zu erklären, Themen zu erarbeiten usw.
Der Zusammenhalt ist sehr stark und gerade in stressigen Phasen auch immer gegeben. Ich weiß ich kann mich auf meine Kollegen verlassen und Absprachen die wir machen werden eingehalten.
Die älteren Kollegen werden durch ihre jahrelange Expertise sehr geschätzt und oft um Rat gebeten.
Die Vorgesetzten sind jederzeit verfügbar und kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeitenden. Es ist ihnen sehr wichtig eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Mitarbeitenden zu unterstützen.
Super Ausstattung mit allen benötigten Arbeitsmitteln.
Es ist sehr einfach und über viele Tools möglich mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden zu kommunizieren. Die Absprachen sind transparent und werden immer eingehalten. Bewertungsgespräche werden einmal pro Halbjahr geführt und individuelle Ziele werden dabei festgelegt. Es gibt ausschließlich auf allen Ebenen flache Hierarchien, so ist es ganz einfach mit allen zu kommunizieren.
Jeder wird gleich behandelt und erhält die Möglichkeit zu gleichen Chancen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und jeder Tag gestaltet sich anders. Da wir mit verschiedenen Kunden zusammenarbeiten, sind die Aufgaben sehr individuell und kundenspezifisch.
Arbeit überwiegt, die Balance muss man sich erkämpfen. Und Kunde geht natürlich vor.
Sehr gut im eigenen Team/im erweiterten Team bei Kundensituationen kommt es darauf an und muss daran mitwirken.
Sehr gut! Lob!
Homeoffice oder im Büro man hat die Wahl
Flexible Arbeitszeiten, Mobile Working, Sehr schöne Büros
Gehaltsanpassungen wie im Mutterkonzern DTAG und Förderung von Fitnessstudios und Essenszulage.
keine Unterschiede
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung. Wir schätzen das Feedback unserer Kolleg*innen und versuchen daraus zu lernen und positive Veränderungen zu ermöglichen. Falls Du uns weiteres Feedback zukommen lassen willst, kannst Du das gern unter info-onsite@t-systems.com einreichen oder Dich direkt bei Deiner*Deinem Chapter Lead melden.
Viele Grüße,
Jennifer
Unglaublich viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen werden geboren, Input von allen Kollegen wird gerne aufgegriffen. Weiterbildungen werden stark unterstützt. Total flexible Arbeitsmodelle sind möglich.
Im Vergleich zur DTAG Gruppe ist die Wochenarbeitszeit zu hoch (40h vs 34-38h in anderen Konzerngesellschaften), dafür gibt es in der gleichen Vergütungsgruppe trotzdem (wenn auch minimal - 3 bis 5%) weniger Gehalt. Das könnte angepasst werden.
bei mir gut
Weiterbildung Top, Karriere Flop
es gibt zu wenig gute Führungskräfte
immer ein Problem
sicheres Unternehmen durch Vielfältigkeit
die geringe Wertschätzung bei T-Systems durch jahrelange fehlende Tarifanpassungen (trotz Inflation)
Image des Unternehmens muss verbessert werden; im SAP-Bereich werden die Mitarbeiter meist unter Wert verkauft. Die Prozesse sind schwerfällig
leider fast überall Großraumbüros - für konzentrierte Arbeit und viele Telkos schwer durchführbar. Deshalb mehr und mehr Rückzug in die eigenen Wohnräume
schlechtes Image bei Externen - wir werden unter Wert verkauft
durch Heimarbeitsverträge kann die Arbeitszeit abhängig vom Projekt frei gestaltet werden
als junger Mitarbeiter gut - ab 50 eher nicht mehr so
seit Jahren keine Gehaltsanpassung - Tarifverhandlungen gescheitert
nur durch Eigeninitiative
durch die Zerklüftung der Teams gibt es keinen Bezug mehr und die Kollegen, die in Rente gehen, werden einfach vergessen
Vorgesetzte versuchen immer den Mitarbeiter zufrieden zu stellen - Ausnahme Gehalt, da gibt es schon länger keine Anerkennung mehr.
ohne Probleme; leider trotz Telekommunikationsunternehmen nicht einmal die besten Mobiltelefone. Man wird eher von den Konkurrenten ausgelacht
viel Information durch manchmal zu hohe Flut von Mails
hier konnte ich als Frau keine Nachteile fest stellen.
immer genug vorhanden
Sozialleistungen und Zuverlässigkeit ist super.
Dieses Management bringt schlicht nichts zustande. Wir schrumpfen seit Jahren gegen den Markt. Alles was gesagt wird ist grundsätzlich nicht falsch wird aber nur viertelherzig umgesetzt. Das ist Managementversagen auf ganzer Linie - anders ist das nicht mehr zu beschreiben.
Zieht mal was durch und lasst Euch nicht alle 5 Minuten eine neue Strategie oder Umorganisation einfallen. Hört endlich auf uns kaputt zu sparen.
Immer wieder wird umorganisiert, der Mensch der mir täglich sagt was ich machen soll ist nicht mein Vorgesetzter. Das Management haut im Wochentakt neue Regularien (Offshoreverlagerung, neues Operating Model, Reisekostenrestriktionen,...) raus dem es dann Monate später wieder widerspricht. Die echten Probleme, Vertrieb, O2C und SOW, werden aber nie wirklich angepackt und das Management begnügt sich mit seinem Helikopterblick und einem ebenso gestricktem Reporting das meine Zeit frisst.
Was für ein Image? ;)
Ist OK, wenn man sich auf die reguläre Arbeitszeit selbst beschränkt ist das OK.
Weiterbildung ist super. Wenn man dann Karriere machen will, vor allem mehr Gehalt, dann ist Hängen im Schacht.
Gehalt seit Jahren nicht wesentlich gestiegen. Ich leide, trotz eines ganz guten Gehaltes, unter einem enormen Kaufkraftverlust.
Meine Kolleg*Innen sind klasse und wir halten zusammen wie Pech und Schwefel. Es gibt keine Diskriminierungen die mir bekannt sind, weder in Richtung sexueller Orientierung, Geschlecht oder Ethnie.
Mein Vorgesetzter ist vollkommen OK. Habe auch schon anderes gehört. Problem: Mein Vorgesetzter ist nicht mein Vorgesetzter in der täglichen Arbeit, er ist eben ein reiner Personalvorgesetzter. Schon schräg
Jetzt heißt es wieder zurück in die Büros. Ich bin nicht direkt betroffen, weil ich einen Homeoffice Vertrag habe. Ist aber schlimm für so manchen Kollegen der 50-200 km zu seiner Regelarbeitsstätte vor sich hat.
Das Management beschränkt sich auf Schaufensterreden. Meine Vorgesetzten wissen selbst nicht mehr was sie mir sagen sollen.
Ja gibt es. Ich muss mich allerdings mehr damit beschäftigen den Unsinn meines Managements irgendwie umzusetzen. Nicht schön.
Es ist ein zuverlässiger Arbeitgeber der durchaus auch hinter dem Arbeitnehmer/ der Arbeitnehmerin steht.
Es ist kein Unternehmen für junge Leute. Der Arbeitgeber unternimmt nichts um mich begeistert zu halten dort zu arbeiten. Es gibt nichts bei dem ich sagen würde: wow deswegen muss ich hier arbeiten.
Mache bitte etwas, dass man nicht das Interesse verliert dort zu arbeiten. Warum sollte ich bei dieser Firma bleiben? Also welche Benefits gibt es bitte noch?
Die Vorgesetzten unternehmen in der Regel nichts um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Eher im Gegenteil.
Definitiv nein. Sowohl intern als auch extern wird gemeckert.
Arbeitszeiten sind sehr hoch.
Urlaub wird in der Regel immer genehmigt.
Es sind feste Meetingzeiträume, ansonsten ist die Zeit frei wählbar.
Ja es gibt Schulungsmöglichkeiten und gute Aufstiegsmöglichkeiten. Es muss nur immer die Zeit gefunden werden und genehmigt werden.
Gutes und pünktliches Gehalt.
Sozialleistungen werden angeboten
neutrale Einschätzung, da ich dies nicht beurteilen kann. Es wird aufjedenfall geachtet, ob die Ressourcen die wir verbrauchen angemessen sind.
Die Kollegen und Kolleginnen sind außerordentlich hilfsbereit und freundlich.
T-Systems besteht hauptsächlich aus alten Menschen. Junge Leute hingegen werden selten bis nie eingestellt. Warum? Idk
Gemischt: Manager sind in der Regel Zielgenau und treffen gute Entscheidungen. Es gibt außnahmen, wie den CEO, der schlechte Entscheidungen trifft.
Arbeitsmittel sind gerade so ausreichend und es wird gespart wo es nur geht.
Es finden zwar solche Meetings im gewissen großen Abständen statt, dennoch ist die Kommunikation aufgrund der größe des Unternehmens extrem umständlich und zeitaufwendig.
gibt soweit mir bekannt, keine Benachteiligung. Es gibt weibliche und männliche Vorgesetze.
Kommt aufs Projekt natürlich an. Viel Abwechslung gibt es aber nicht. Nach Wunsch kann man aber, sofern möglich seinen Aufgabenbereich anpassen und entsprechend umschulen.
gutes Teamwork
wird sehr darauf geachtet
unkompliziertes Arbeiten auch mit anderen Teams
immer ein offenes Ohr, man kann Problem oder Wünsche offen ansprechen
immer aktuelle Infos per Mail oder Talk
selbstständiges Arbeiten
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