Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit Standorten in über 20 Ländern und mehr als 27.000 Mitarbeitenden (31.12.2022) sowie einem Jahresumsatz von rund 4 Milliarden Euro (2022) ist T-Systems einer der führenden Dienstleister für Informationstechnologie und Digitalisierungslösungen in Europa. Mit einer weltumspannenden Infrastruktur aus Rechenzentren und Netzen betreiben wir als Großkundensparte der Deutschen Telekom die Informations- und Kommunikationstechnik für multinationale Konzerne und öffentliche Institutionen. Unsere Mission dabei: Die vernetzte Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft zu gestalten und mit innovativen Lösungen Mehrwert für Kunden, Mitarbeiter und Investoren zu schaffen.
Es spielt keine Rolle, wann oder wo Sie arbeiten. Entscheidend ist, sich für etwas Sinnvolles einzusetzen. Wir glauben, dass jeder Einzelne von uns etwas tun kann, um die Gesellschaft voranzubringen. Darum werden wir alles dafür geben, dass Sie über die entsprechenden Möglichkeiten verfügen – unterstützt vom besten Netz, mit hervorragender Technologie, einer neuen Arbeitsumgebung und der Freiheit, autonom zu arbeiten. Wir ermöglichen Ihnen, sich immer weiter zu entwickeln – persönlich und beruflich –, sodass Sie in der Gesellschaft nachhaltig Spuren hinterlassen.
Sind Sie bereit, mit uns gemeinsam die Gesellschaft weiter voranzubringen? Mit Leidenschaft mitzugestalten, ständig neue Fähigkeiten zu erlernen und ein Netzwerk aufzubauen, das wirklich etwas verändern kann? Dann lassen Sie es alle hören: #IWILLNOTSTOP bis alle dabei sind und an den heutigen digitalen Möglichkeiten teilhaben.
Werden Sie Teil von uns: telekom.com/IWILLNOTSTOP
Als Geschäftskundensparte der Deutschen Telekom hauchen wir Alltagsobjekten Leben ein. Denn im Internet der Dinge kommuniziert alles mit allem. Dazu vernetzen unsere Kolleginnen und Kollegen Gegenstände, holen das Internet ins Auto, verändern mit neuen Cloud-Angeboten die Wirtschaft und machen mit Security Lösungen das Netz sicher.
Mehr noch: Als Vorreiter der Digitalisierung gestalten unsere Mitarbeiter den digitalen Wandel aktiv mit. Sie machen Unternehmen startklar für übermorgen. Kleine und mittelständische Firmen übrigens genauso wie die Global Player. Unsere Kunden kommen aus allen Branchen und haben doch eine Gemeinsamkeit: Sie brauchen sichere Netze mit Lichtgeschwindigkeit und hohen Bandbreiten. Und einen Partner mit innovativen Köpfen. Nämlich uns.
Wir garantieren: So spannend und vielseitig wie unser Business sind auch unsere Jobs. Unter www.t-systems.de/karriere finden Digitalisierungsenthusiasten, Internet der Dinge-Fans, Cloud Computing Profis sowie Automotive- und Security-Experten alle Infos für ihren Karrierestart bei der T-Systems.
Die Hälfte unserer Mitarbeiter arbeitet außerhalb Deutschlands in Amerika, Asien, Afrika und Europa. Klar, dass die Internationalisierung, Digitalisierung und weltweite Vernetzung nicht nur unsere Geschäftsprozesse, sondern auch unsere Arbeitswelt verändern. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und Jobsharing gewinnen an Bedeutung. Genau dafür brauchen wir qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter mit fachlicher Expertise. Deshalb investieren wir nicht nur in den Ausbau unserer Rechenzentren, Netze und Technologien, sondern bieten unseren Mitarbeitern lebenslange Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Qualifizierungsangebote. Wir ebnen ihnen den Weg zu ihrer Fach- oder Führungskarriere. bei uns.
Hier sehen Sie alle Einstiegs- und Enwicklungsmöglichkeiten bei uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.637 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtMit der T-Systems gestalten Sie die digitale Zukunft. Die Vielfältigkeit des Konzerns sowie die Dynamik des Telekommunikations- und Informationstechnologiemarktes eröffnen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen jeden Tag unterschiedlichste und spannende Herausforderungen - bei einem Top-Arbeitgeber mit innovativen Top-Produkten und -Lösungen.
Sehen Sie selbst:
Unsere Arbeitgeber-Auszeichnungen
Wir suchen herausragende Persönlichkeiten, die ihre Ideen teilen und uns dabei helfen, technologische Innovationen in erstklassige Produkte und Dienstleistungen zu übersetzen. Menschen, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachten und Bestehendes hinterfragen. Teamplayer, die vorausschauend denken und sich intensiv mit unseren Zukunftsthemen beschäftigen: Wo liegen die Chancen der Digitalisierung? Was kommt nach der Realtime-Vernetzung unserer Automobile? Wie sichern wir uns vor Cyberangriffen? Wie sieht die IT-Branche in einigen Jahren aus?
Möchten Sie sich auch mit spannenden Fragen wie diesen beschäftigen? Dann nehmen Sie die Herausforderung an: Bewerben Sie sich und gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft!
Als eines der weltweit führenden Dienstleistungs-Unternehmen in der Telekommunikations- und Informationstechnologie-Branche bietet jeder Bereich der T-Systems vielfältige und spannende Herausforderungen. Informieren Sie sich hier: https://www.t-systems.com/de/de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T-Systems.
Mit zahlreichen nationalen und internationalen Standorten sind wir da, wo unsere Kunden uns brauchen: Niederlassungen der T-Systems
Durch das Chaos fällt niemanden auf, wenn Du tagsüber einfach ins Freibad gehst, oder was auch immer tust. Zeigt wie unnötig diese Calls sind. Konsequent nachgefragt wird auch nicht. Ich ziehe das solange durch bis ich auffliege und sie mich rausschmeißen :D
Besonders hervorheben möchte ich den kollegialen Umgang/Zusammenhalt, die flachen Hierachien, die Flexibilität in der Arbeitsorganisation, die Arbeitsmittel und den Zugang zu umfangreichen Leistungen für Mitarbeiter im Konzern Deutsche Telekom.
Viele unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten gewünscht und möglich. Der eigene Wirkungsgrad-/Tätigkeitsbereich ist NOCH nicht durch Prozesspberoptimierung lahm gelegt.
Unglaublich viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen werden geboren, Input von allen Kollegen wird gerne aufgegriffen. Weiterbildungen werden stark unterstützt. Total flexible Arbeitsmodelle sind möglich.
Home Office Möglichkeiten, Betriebsräte, das Verhalten der direkten Vorgesetztem (Teamleiter) ist gut. Es gibt sehr viele verschiedene Projekte in verschiedenen Branchen.
Immer mehr, ein Gespräch auf Augenhöhe ist nicht mehr möglich, Gehaltssteigerungen muss man per Betriebsrat und Gehaltsüberprüfungsverfahren erkämpfen. Am Anfang vom Jahr werden Gelder für Schulungen usw versprochen und nach dem ersten Quartal meisten wieder wengen Kosteneinsparungen gestrichen.
Dieses Management bringt schlicht nichts zustande. Wir schrumpfen seit Jahren gegen den Markt. Alles was gesagt wird ist grundsätzlich nicht falsch wird aber nur viertelherzig umgesetzt. Das ist Managementversagen auf ganzer Linie - anders ist das nicht mehr zu beschreiben.
Es ist kein Unternehmen für junge Leute. Der Arbeitgeber unternimmt nichts um mich begeistert zu halten dort zu arbeiten. Es gibt nichts bei dem ich sagen würde: wow deswegen muss ich hier arbeiten.
Dicke, flapsige Vorgesetzte mit rassistischem Unterton und mangelndem professionellen Verhalten während der Arbeit sowie auf Firmenveranstaltungen
Arbeitsplâtze werden Richtung Near-/Offshore abgebaut. Ständige Strategiewechsel denen kaum noch ein Mitarbeiter/ eine Mitarbeiterin folgt.
Klare Kommunikation von Unternehmenszielen und Veränderungen, verstärkte Mitarbeiterentwicklung, flexible Arbeitsbedingungen, Überprüfung der Gehaltsstruktur, Investition in bessere Büroausstattung, transparente Leistungsbeurteilung und Einführung eines Mitarbeiterfeedback-Systems.
Während meiner Zeit bei der TS:CS habe ich festgestellt, dass es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung gab. Die Arbeitsbedingungen im gemieteten Büro waren oft unkomfortabel, insbesondere aufgrund des Fehlens einer Klimaanlage im Sommer, und die Anwesenheit im Büro war verpflichtend. Die Kommunikation von Unternehmenszielen und Veränderungen war unzureichend, und wir fühlten uns von der Teamleitung unterdrückt und ...
Die Unternehmensführung sollte verstärkt darauf hinwirken, die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Dabei ist eine ehrliche und transparentere Kommunikation essentiell, um die Anerkennung verstärkt auf Basis von Leistung anstatt persönlicher Beziehungen zu vergeben. Gleichzeitig wäre es hilfreich, die jährlichen Bewertungen besser mit den Rückmeldungen aus den persönlichen Gesprächen abzustimmen und eine Kultur zu schaffen, die inklusiver und authentischer ist. Trotz vieler Reden über Diversity und Inclusion hatte ich den Eindruck, dass dies eher für medienwirksame und trendige Aspekte galt. ...
Die ganzen Zaubersprüche wie #dabei, OneCompany, CodeofConduct leben und nicht nur davon träumen. Die Telekom ist so gespalten wie kaum ein anderes Unternehmen.
Faire Bezahlung für alle und nicht nur das Top Management und die Dividenden die Taschen Vollstopfen.
Zu seiner Verantwortung stehen und nicht nur davon träumen.
Der am besten bewertete Faktor von T-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 303 Bewertungen).
Im Grunde möchte jeder eine gute Zeit haben und jeder geht kollegial miteinander um. Doch muss wohl bei einem Unternehmen aus Dresden mehr Wert auf Diversitätsaufklärung gelegt werden.
Noch während der ersten Mitarbeiterveranstaltung bekam ich mit wie ein Kollege auf zwei ausländisch aussehende Kollegen zuging und laut sein Erstaunen mitteilte, wie gut diese miteinander deutsch sprechen. (Beide in deutschen Großstädten geboren und aufgewachsen). Ich unterstelle dem Kollegen keine böse Absicht, doch zeugt das von mangelnder Reflektion und Empathie.
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und schaffen sich die Zeit, um Inhalte zu erklären, Themen zu erarbeiten usw.
Der Zusammenhalt ist sehr stark und gerade in stressigen Phasen auch immer gegeben. Ich weiß ich kann mich auf meine Kollegen verlassen und Absprachen die wir machen werden eingehalten.
Die Stimmung am Standort ist sehr familiär und respektvoll. Vom Kaffeeküchen-Talk bis zur direkten Zusammenarbeit über betriebliche Veranstaltungen stimmt der Zusammenhalt. Die Kollegen sind toll :)
Meine Kolleg*Innen sind klasse und wir halten zusammen wie Pech und Schwefel. Es gibt keine Diskriminierungen die mir bekannt sind, weder in Richtung sexueller Orientierung, Geschlecht oder Ethnie.
Bei uns ca. 15 Mitarbeiter waren wir eig. alle mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden, daher unterstützten wir uns gegenseitig und bildeten eine gute Gemeinschaft, aber an TSCS lag dies nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T-Systems ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).
Mehr Schein als sein, die T-Systems schminkt sich auf hübsch aber durch die Managerentscheidungen wird das Unternehmen nur für die Aktionären der Telekom Gruppe mit aller Gewalt hübsch getrimmt.
Sollte verkauft werden. Image bei anderen Unternehmen unterirdisch, da viel geredet und wenig gearbeitet wird. Ziel scheint es zu sein für immer im Projekt zu bleiben um davon Geld zu zehren.
Je nach Kunde. Generell leider eher schlecht. Gegen Accenture, Capgemini & Co sind wir, zurecht, eine Lachnummer, weil so unglaublich ineffizient und planlos.
schlechtes Image bei Externen - wir werden unter Wert verkauft
Definitiv nein. Sowohl intern als auch extern wird gemeckert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 293 Bewertungen).
Lernen spielt eine große Rolle im gesamten Konzern und wird gefördert. Es gibt z.B. unzählige Angebote für Re- und Upskilling. Für jeden ist etwas dabei. Man hat diverse Gespräche, in denen über die Karriere gesprochen wird und man wird in seiner Entwicklung aktiv unterstützt. Ich habe nicht das Gefühl, dass Führungspositionen strategisch vergeben werden oder man sich „die Stühle zuschiebt“.
Schulungen fallen mehrfach aus, weil sie nicht voll sind (dann zu teuer).
Die meisten Schulungen sind Inhouse. Job Chancen gibt es. Aber eben auch Stress dafür. Für eine gute Einarbeitung ist meist keine Zeit / keine Ressourcen da (Abbau von MA).
Tipp: Mitnehmen an Schulungen / Training was geht. Nicht auf sogenannte interne Zertifizierungen reinfallen, sondern solche machen, die am Markt auch etwas wert sind, wenn man nicht mehr im Konzern arbeitet.
Wenn man wie meine Kollegen am Burnout hängt, kann man gut verdienen. Freizeit ist dann halt nicht mehr. Fortbildungsangebote gibt es aber reichlich. Leider alles remote und keine richtigen Trainings.
Die Zeit für Weiterbildungen muss man sich erbetteln, Budget ist nur Anfang des Jahres da.
Karriere kaum möglich, mehr Geld gibt es eh nicht.