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T-Systems
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.569 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 1.569 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit Standorten in über 20 Ländern, 37.500 Mitarbeitern und einem externen Umsatz von 6,9 Milliarden Euro (2018) ist T-Systems einer der weltweit führenden Dienstleister für Informations- und Kommunikationstechnologie. Mit einer weltumspannenden Infrastruktur aus Rechenzentren und Netzen betreiben wir als Großkundensparte der Deutschen Telekom die Informations- und Kommunikationstechnik für multinationale Konzerne und öffentliche Institutionen. Unsere Mission dabei: Die vernetzte Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft zu gestalten und mit innovativen Lösungen Mehrwert für Kunden, Mitarbeiter und Investoren zu schaffen.

Es spielt keine Rolle, wann oder wo Sie arbeiten. Entscheidend ist, sich für etwas Sinnvolles einzusetzen. Wir glauben, dass jeder Einzelne von uns etwas tun kann, um die Gesellschaft voranzubringen. Darum werden wir alles dafür geben, dass Sie über die entsprechenden Möglichkeiten verfügen – unterstützt vom besten Netz, mit hervorragender Technologie, einer neuen Arbeitsumgebung und der Freiheit, autonom zu arbeiten. Wir ermöglichen Ihnen, sich immer weiter zu entwickeln – persönlich und beruflich –, sodass Sie in der Gesellschaft nachhaltig Spuren hinterlassen.

Sind Sie bereit, mit uns gemeinsam die Gesellschaft weiter voranzubringen? Mit Leidenschaft mitzugestalten, ständig neue Fähigkeiten zu erlernen und ein Netzwerk aufzubauen, das wirklich etwas verändern kann? Dann lassen Sie es alle hören: #IWILLNOTSTOP bis alle dabei sind und an den heutigen digitalen Möglichkeiten teilhaben.

Werden Sie Teil von uns: telekom.com/IWILLNOTSTOP

Produkte, Services, Leistungen

Als Geschäftskundensparte der Deutschen Telekom hauchen wir Alltagsobjekten Leben ein. Denn im Internet der Dinge kommuniziert alles mit allem. Dazu vernetzen unsere Kolleginnen und Kollegen Gegenstände, holen das Internet ins Auto, verändern mit neuen Cloud-Angeboten die Wirtschaft und machen mit Security Lösungen das Netz sicher.

Mehr noch: Als Vorreiter der Digitalisierung gestalten unsere Mitarbeiter den digitalen Wandel aktiv mit. Sie machen Unternehmen startklar für übermorgen. Kleine und mittelständische Firmen übrigens genauso wie die Global Player. Unsere Kunden kommen aus allen Branchen und haben doch eine Gemeinsamkeit: Sie brauchen sichere Netze mit Lichtgeschwindigkeit und hohen Bandbreiten. Und einen Partner mit innovativen Köpfen. Nämlich uns.

Wir garantieren: So spannend und vielseitig wie unser Business sind auch unsere Jobs. Unter www.t-systems.de/karriere finden Digitalisierungsenthusiasten, Internet der Dinge-Fans, Cloud Computing Profis sowie Automotive- und Security-Experten alle Infos für ihren Karrierestart bei der T-Systems.

Perspektiven für die Zukunft

Die Hälfte unserer Mitarbeiter arbeitet außerhalb Deutschlands in Amerika, Asien, Afrika und Europa. Klar, dass die Internationalisierung, Digitalisierung und weltweite Vernetzung nicht nur unsere Geschäftsprozesse, sondern auch unsere Arbeitswelt verändern. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und Jobsharing gewinnen an Bedeutung. Genau dafür brauchen wir qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter mit fachlicher Expertise. Deshalb investieren wir nicht nur in den Ausbau unserer Rechenzentren, Netze und Technologien, sondern bieten unseren Mitarbeitern lebenslange Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Qualifizierungsangebote. Wir ebnen ihnen den Weg zu ihrer Fach- oder Führungskarriere. bei uns.

Hier sehen Sie alle Einstiegs- und Enwicklungsmöglichkeiten bei uns.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 37.500 (2018)
Umsatz6,9 Mrd. Euro (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.495 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • KantineKantine
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit der T-Systems gestalten Sie die digitale Zukunft. Die Vielfältigkeit des Konzerns sowie die Dynamik des Telekommunikations- und Informationstechnologiemarktes eröffnen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen jeden Tag unterschiedlichste und spannende Herausforderungen - bei einem Top-Arbeitgeber mit innovativen Top-Produkten und -Lösungen.

Sehen Sie selbst:
Unsere Arbeitgeber-Auszeichnungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen herausragende Persönlichkeiten, die ihre Ideen teilen und uns dabei helfen, technologische Innovationen in erstklassige Produkte und Dienstleistungen zu übersetzen. Menschen, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachten und Bestehendes hinterfragen. Teamplayer, die vorausschauend denken und sich intensiv mit unseren Zukunftsthemen beschäftigen: Wo liegen die Chancen der Digitalisierung? Was kommt nach der Realtime-Vernetzung unserer Automobile? Wie sichern wir uns vor Cyberangriffen? Wie sieht die IT-Branche in einigen Jahren aus?

Möchten Sie sich auch mit spannenden Fragen wie diesen beschäftigen? Dann nehmen Sie die Herausforderung an: Bewerben Sie sich und gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft!

Als eines der weltweit führenden Dienstleistungs-Unternehmen in der Telekommunikations- und Informationstechnologie-Branche bietet jeder Bereich der T-Systems vielfältige und spannende Herausforderungen. Informieren Sie sich hier: https://www.t-systems.com/de/de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T-Systems.

  • Sie erreichen uns von Montag bis Donnerstag von 07:30 bis 17:00 Uhr und Freitags von 07:30 Uhr bis 16:00 Uhr unter der kostenlosen Rufnummer 0800/3306700 oder per E-Mail an die Adresse jobs@telekom.de.

    Alle Infos zu Ihrem Karrierestart bei uns finden Sie hier: www.telekom.com/karriere

  • Wir haben einiges zu bieten - und erwarten viel. Wir suchen Querdenker, die über den Tellerrand schauen und bereit sind, auf der Suche nach Trends und Innovationen ungewöhnliche Wege zu gehen. Wir wollen überzeugende und innovative Persönlichkeiten mit hoher Kundenorientierung, die bereit sind, die Dinge auch aus anderen Blickwinkeln zu betrachten und Bestehendes zu hinterfragen.

  • Bitte bewerben Sie sich bei uns schnell und einfach online über unsere Jobsuche.

  • Im Rahmen unserer Auswahlverfahren verwenden wir Einzelinterviews und Assessment Center.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auf Grund der deutschen Muttergesellschaft, fühlt man sich trotz Stellenabbau etwas sicherer. Internationaler Kontakt. Selbständiges und Arbeiten, herausfordernde Aufgaben. Zusätzliche Vergünstigungen und Benefits zum Gehalt.
Bewertung lesen
das gute Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzen, Vorgesetzte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein, das Wir-Gefühl wird gefördert mit tollen Veranstaltungen, der Mensch steht im Mittelpunkt
Möglichkeiten im Konzern neue Aufgaben zu finden. Work-Life Balance. Starke Betriebsräte. Benefits
modernes & flexibles Unternehmen mit tollen Kollegen & abwechslungsreichen Aufgaben
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Die freundliche Aufnahme im Unternehmen und die Super Gemeinschaft im Chapter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 772 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Herausforderungen und Aufgaben werden immer mehr. Oft werden Überstunden geleistet welche dann ausgeglichen werden sollen aber das ist in manchen Projekten nicht möglich. Es liegt ne Menge auf dem Tisch. Trotz der Bewältigung der Aufgaben und der damit einhergehende Erfolgsförderung des Unternehmens bleibt eine Gehaltserhöhung aus oder muss verargumentiert werden, was diese denn rechtfertigen würde.
Ach und es gibt zu wenig Parkplätze auf dem Firmengelände.
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keine Wertschätzung/Entwicklungsmöglichkeit, rauer Ton vom unteren bis mittleren Mgmt. (darüber bekommt man es wahrscheinlich nicht direkt mit), schlechte Tarifabschlüsse, schlechte Hardware-Ausstattung, zu viele Einschränkungen der Benutzung (because of security reasons)
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Das viele Stellen gestrichen oder outgesourced werden und damit viel Qualität verloren geht, durch schlechte Übergaben/ Briefings an ausländische Mitarbeiter oder diesen Mitarbeitern zu wenig Zeit zum Einarbeiten gegeben wird.
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Ständige Erhöhung der Arbeitslast durch ständigen Personalabbau bei gleichzeitig immer stärker Zersplitterung der Arbeitspakte, gern über verschieden Länder hinweg.
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Beamtenmentalität, Klüngel, das Abziehen von Budget nach aussen über Budgetholder und externe Töchterunternehmen. HR Führungskoonzept ist 90 Jahre alt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 695 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Vor Umstrukturierungsmaßnahmen die einzelenen Mitarbeiter mit einbinden
- Sparmaßnahmen punktuell einführen, MitarbeiterInnen werden selbst bei grünen Kostenstellen mit bestraft
- Jungen und motivierten ArbeitnehmerInnen das Gefühl geben gewollt und gewünscht zu sein. Das drückt sich vor allem auch monetär aus.
- Potenziale erkennen: Führungskräfte darauf schulen Potenziale zu erkenen und aktiv zu fördern. Muss regelmäßig geprüft werden
- Fehlerkultur verbessern: es muss möglich sein Fehler zu machen und hinterher Verbesserungen umsetzen zu können.
- Maßnahmen zur Erkennung von zu ...
Entscheidende Führungsriege muss "getauscht" werden. Die Ansätze des Geschäftsführers sind gut und richtig, aber verblassen schon eine Ebene darunter, beim Mitarbeiter kommt davon fast gar nichts mehr an.
Ansätze, Methoden, Ideen und deren Umsetzung muss differenzierter betrachtet werden, alles über einen Kamm scheren ist nicht die Lösung und nicht sinnvoll. Die Frage nach dem Sinn muss mehr gestellt werden.
Der Wert für den Kunden muss mehr in den Mittelpunkt rücken und eigene politische Strukturen müssen aufgeweicht und zum Wohle des ...
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Sich nicht ständig neu erfinden wollen, um hip zu sein
Komplexe Peer-Runden-Prozesse für Gehaltserhöhungen abschaffen
Entgeltgerechtigkeit herstellen, indem MA nicht in "Junior" Positionen eingestellt werden, in denen Sie dann als Fachexperten agieren müssen
Erwartungen an die MA real halten und nach eingesetzter Position beurteilen und nicht nach Nase oder "Sichtbarkeit" (aka Rumschreifaktor)
Frühe Mitarbeiterbindung durch Entwicklungspläne für Top-performer, um diese zu halten, ansonsten sind die guten zuerst weg
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 575 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von T-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 245 Bewertungen).


Ich habe nie lange mit meinen T-Systems-Kollegen zusammengearbeitet. Sobald ein Projekt erfolgreich auf die Beine gestellt war, dürfte ich es nach Polen abgeben. Jeder von den Kollegen ist Einzelkämpfer. Keiner gibt etwas von seinem Wissen preis. Ich habe viele junge, wissbegierige Menschen kommen und gehen sehen, deren Potential so sehr verschenkt wurde.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend schon nahezu familiär. Aussagen die auch mal direkter sind werden nicht krumm genommen und wenn doch wird offen darüber gesprochen damit es kein böses Blut gibt. In stressigen Situationen bleibt der Zusammenhalt auch erhalten.
5
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Grundsätzlich helfen sich Kollegen, alle stehen allerdings unter enormen Druck, so dass oftmals auch keine Zeit zum Helfen bleibt.
3
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in meinem Team hervorragend, wen man davon absieht, daß Spitzenleute mit 3fach Abfindung gehen dürfen - und das seit Jahren
4
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trotz zum teil stressiger projekte hat das team immer eine lösung gefunden und zusammengehalten
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 245 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von T-Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 240 Bewertungen).


Absolute Katastrophe. Vorgesetzte kümmern sich nicht, man muss allem hinterherlaufen.
Beförderungen werden abgelehnt weil laut HR Vorgabe nur 5% der Mitarbeiter eines Bereichs Top-Performer sein dürfen. Bei einem 20 Personen kann man sich die Chancen ausrechnen... Bei einem Wechsel innerhalb des Unternehmens kann man nur maximal 5 oder 10% mehr Gehalt bekommen. Personalmanagement aus der Steinzeit.
1
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Weiterbildung ... klar gerne, aber dann bitte in deiner Freizeit und gern auf deine Kosten, bloß nicht die produktiven Stunden deswegen reduzieren.
Karriere? Die Posten sind vergeben und werden bei Neuorganisation lediglich verschoben. Tatsächliche Neubesetzung nur bei Rente bzw. Ausscheiden aus Unternehmen des ehemaligen Stelleninhabers.
1
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Du steigst als Junior, übernimmst aber alles sofort als Senior als ob du da schon ewig bist! Ernsthaft? Und verdienst du als Junior natürlich, kein Raum für das Lernen, alles musst du innerhalb von kurzer alleine lernen sonst bist du raus. Die brauchen Roboter nicht Menschen
1
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Es gibt eine Menge Lernmaterial und Experten die freiwillig ihr Wissen teilen. Leider nur wenig Zielgerichtetes, Brauchbares oder Wertvolles. Aufstiegschancen eher gering.
Interne Vermittler und Programme raten zu Vitamin B.
2
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Es gibt wenig Möglichkeiten die eigenen Karriere so vorwärts zu bringen, das auch ein attraktiveres Gehalt im Vergleich zum Markt dabei raus kommt. Grundsätzlich gibt es aber viele Angebote der Weiterbildung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 240 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.477 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in63 Gehaltsangaben
Ø72.100 €
Softwarearchitekt:in52 Gehaltsangaben
Ø76.500 €
Systemingenieur:in47 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Gehälter für 73 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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