T-SEC bzw. die Sicherheitsabteilung möchte viel und kann nix!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn, HO, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als junger MA sollte man auf keinen Fall in den Sicherheitsbereich wechseln oder sich bewerben. Die Stimmung dort ist schlimmer als in einer Sterbeklinik. Die Mitarbeiter ziehen sich gegenseitig runter-Silodenken hoch 10.
Verbesserungsvorschläge
-besseres Führungsverhalten (schon beim einstellen darauf achten das die Bewerber geeignet sind - nicht nach Nasenfaktor die ATs vergeben)-es gibt keine Vorbilder für Angestellte wenn man den Manager nicht für voll nehmen kann. Bei Umstrukturierungen werden die schlechten Führungskräfte behalten und die kleinen Tarifangestellten können gehen. Ich habe dort noch nie erlebt das ein Manager seinen Posten verloren hat. Komisch?!
-HR Prozesse total unklar
-es gibt keine Sekr. mehr-niemand ist mehr ansprechbar
-kreativen Köpfen den Weg nicht mit Steinen ebenen
Das Betriebsklima könnte besser werden wenn die Führungskräfte schon mal an denselben Standorten sitzen und nicht 600 km entfernt. Schnelle und kurze Abstimmungen und auch dessen Wege sind dann weniger problematisch. Wenn Entscheidungen getroffen sind, sollten diese auch ernst genommen werden. Niemand hält sich dran weil die Führungskräfte nichts vorleben. Mitarbeiter fair behandeln-Gleichberechtigung zum Beispiel auch bei der Mitarbeitermotivation. Abfindungen werden ausgeschüttet nach den Nasenfaktor und einer Glücksformel. Manche Mitarbeiter bekommen nach alten Lohngruppen von vor 2 Jahren in derselben Gehaltsgruppe 15 T € mehr. Das ist intransparent und unfair. Die jährliche Pulsbefragung sollte geändert werden-andere Fragen um herauszufinden wo die einzelnen Probleme sind.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Personalabbau und die meisten Führungskräfte sind desinteressiert.
Kommunikation
Die Kommunikation hat Höhen und Tiefen, von den Klecker News gibt es zu viel und die wichtigen Meldungen werden nicht an die MA kommuniziert. Die Wahrheit braucht man schon gar nicht dabei erwarten, alles muss man kryptisch übersetzen und sich selber die Fakten besorgen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Jeder ist sich hier selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
HO und gleitende Arbeitszeit okay. Dafür muss man im Gegenzug ständig erreichbar sein und hat kein Privatleben mehr.
Vorgesetztenverhalten
Es gab sogar einen Manager der toleriert hat dass seine MA auf Arbeit trinken da er selber getrunken hat, PROST und das in einem Sicherheitsbereich. Alle schließen die Augen und wenn man das Problem meldet dann ist man der Schuldige.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Schlimmer als auf den Bau in einigen Abteilungen besonders in BERLIN sitzen Teams die weit weg von der Gleichberechtigung sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese will Telekom ständig loswerden, krallen sich aber fest da Beamte.
Image
Peinlich.