Hat vieles der Vorteile über die Jahre verloren - Sinkendes Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Vor Umstrukturierungsmaßnahmen die einzelenen Mitarbeiter mit einbinden
- Sparmaßnahmen punktuell einführen, MitarbeiterInnen werden selbst bei grünen Kostenstellen mit bestraft
- Jungen und motivierten ArbeitnehmerInnen das Gefühl geben gewollt und gewünscht zu sein. Das drückt sich vor allem auch monetär aus.
- Potenziale erkennen: Führungskräfte darauf schulen Potenziale zu erkenen und aktiv zu fördern. Muss regelmäßig geprüft werden
- Fehlerkultur verbessern: es muss möglich sein Fehler zu machen und hinterher Verbesserungen umsetzen zu können.
- Maßnahmen zur Erkennung von zu starker Be- und Überlastung einbauen und regelmäßig prüfen.
- "Wasserkopf" abbauen. Es kann nicht sein, dass Arbeiten mit hunderten Euros an den Kunden fakturiert werden und sich ein Großteil davon von Management-und Organisations-Einheit eingesteckt wird.
- Meeting- und Mailkultur einführen. Termine nur noch einstellen, wenn die Führungskraft zustimmt. Zwischen Meetings mindestens 15Min Luft lassen. Mailflut muss aufhören. Keiner kann 150 Mails am Tag bearbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Druck und Eskalationen, abhängig von der größe des Projekts. Der Betrieb wird von allen Seiten attackiert. Quantität geht über Qualität. Wichtig ist, dass Projekttermine nicht gerissen werden, weniger Wichtig ist die nachhaltige Lösung von Problemen.
Kommunikation
Große Hierarchie mit ungemütlichen Kommunikationswegen. Nach oben wird grün reported, nach unten Druck gemacht. Es gibt wenig bis keine Bestrebungen die Kommunikation effektiver zu gestalten. Lieber 100 Leute in eine Telko einladen und binden, anstatt gezielt schlagkräftige Eingreiftruppen zu bilden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sitzen im selben Boot und kennen die Umstände. Deshalb ist auf gleicher Ebene auch mehr Wohlwollen zu erwarten. Starkes Silodenken prägt aber noch den Umgang der Kollegen Teamübergreifend.
Work-Life-Balance
Teilweise gute Flexibilität. Andererseits führen die extremen Sparmaßnahmen dazu, dass man mehr arbeitet. Effektives Gegensteuern ist schon seit einiger Zeit nicht mehr erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Von Angst und Druck geprägtes Verhalten. Der Kostendruck treibt ungeahnte Blüten beim Umgang mit Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Bei Plattformgestützten Umgebungen ist die Aufgabenvielfalt gegeben und die Aufgaben sind durchaus sehr interessant.
Gleichberechtigung
Eine Kollegin wurde ziehen gelassen, das Geld wurde in einen Kollegen investiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Ansicht können ältere Kollegen schalten und walten wie sie wollen, sobald der Altersteilzeitvertrag unterschrieben ist. Diese Kollegen sind von Entlassungswellen nicht betroffen. Die Chance mit einer Abfindung das Unternehmen früher zu verlassen ist sehr groß.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsmittel und Umgebungen stehen in guter Qualität zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir liegen keine Informationen dazu vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Die letzten Jahre erfolgten Lohnerhöhungen nach Tarifverhandlungen. Die Inflation wird dadurch auf jeden Fall ausgeglichen. Alle anderen Arten vorwärts zu kommen müssen hart erkämpft werden.
Image
Soweit mir bekannt redet keiner mehr gut über die Firma. Dafür haben mehrere Umstrukturierungen mit Entlassungen und Sparmaßnahmen innerhalb der letzten Jahre gesorgt. Was man hört, wird es diesbezüglich auch in Zukunft so weitergehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Möglichkeiten die eigenen Karriere so vorwärts zu bringen, das auch ein attraktiveres Gehalt im Vergleich zum Markt dabei raus kommt. Grundsätzlich gibt es aber viele Angebote der Weiterbildung.