Gute Ideen an der Spitze versanden auf dem Weg nach unten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz und relativ gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die verkrusteten Strukturen durchbrechen indem man die langjährigen Manager ersetzt.
Attraktiv für junge Menschen werden und echte Unterstützung anbieten.
Weniger GmbHs und Unterorganisationen die dann gegenseitig Krieg führen
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut, nette Kollegen mit denen es Zwischenmenschlich gut klappt.
Sobald man 1-2 Managementebenen nach oben geht, wird aber zwischen fast allen Bereichen Krieg geführt. Eine Kollaboration gibt es nur in den seltenen Fällen, wo sie beiden Bereichen zur Zielerreichung dient.
Kommunikation
Vom CEO sehr gute Kommunikation über viele Kanäle.
Trotzdem erfährt man das meiste aber eher über die Gerüchteküche
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Bereich super.
Zwischenmenschlich auf der Arbeitsebene auch super. Schwierig wird es, wenn das Management involviert wird und man verantworten muss, warum man jemanden unterstützt wenn es nicht auf die Bereichsziele einzahlt
Work-Life-Balance
Meisten sehr gut, keine übertriebenen Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Kolleg*innen sind Ü40 oder Ü50 und in ihrer Karriere "gesetzt". Dadurch haben die Vorgesetzten aber auch keine Ahnung was (die wenigen) junge Mitarbeiter benötigen oder wie man sie am besten fördert.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld.
Gleichberechtigung
Gerade in den oberen Führungsebenen absolute Katastrophe. Gerade da sich die Telekom da vor Jahren ambitionierte Ziele gesetzt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, weil fast alle alt sind... (Altersdurchschnitt ca. 45)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden gerne mal zum CSD etc. Marketingaktionen gestartet oder das T-Logo in Regenbogenfarben angemalt. Nachhaltig ist das aus meiner Sicht nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Westdeutsches Gehaltsniveau, daher für Berlin schon sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Absolute Katastrophe. Vorgesetzte kümmern sich nicht, man muss allem hinterherlaufen.
Beförderungen werden abgelehnt weil laut HR Vorgabe nur 5% der Mitarbeiter eines Bereichs Top-Performer sein dürfen. Bei einem 20 Personen kann man sich die Chancen ausrechnen... Bei einem Wechsel innerhalb des Unternehmens kann man nur maximal 5 oder 10% mehr Gehalt bekommen. Personalmanagement aus der Steinzeit.