Less Talk - More Action, bitte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch das Chaos fällt niemanden auf, wenn Du tagsüber einfach ins Freibad gehst, oder was auch immer tust. Zeigt wie unnötig diese Calls sind. Konsequent nachgefragt wird auch nicht. Ich ziehe das solange durch bis ich auffliege und sie mich rausschmeißen :D
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben beschriebene.
Verbesserungsvorschläge
Entweder hirarchisch oder agil. Und dann bitte auch konsequent. Wie sollen wir agil werden, wenn die Führungskräfte teils nicht wissen, was damit gemeint sein soll. Mir ggü. wurde arrogant abgewunken, als ich nach Product Owner und Backlog gefragt habe. "Bei uns heißt das Produktmanager" -> Setzten 6!
Arbeitsatmosphäre
Mobiler Arbeitsplatz, relativ flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, je nach Rolle & Projekten. Allerdings ist die Organisation in meinem Bereich so unterirdisch, dass ca. 50% der Arbeitszeit damit verbracht werden, herauszufinden, wie man bestimmte Dinge zu machen hat, wer eingebunden werden muss, etc.
Kommunikation
Die Konzernkommunikation an sich ist ok. Viele Newsportale, Newsletter etc. Hier kann man sich selbst gut helfen und entsprechend konfigurieren, um die relevanten Themen mitzubekommen.
Innerhalb meines Dunstkreises ist die Kommunikation allerdings völlig unterirdisch. Aufgaben werden nicht delegiert. Es fehlt an Rollen/Zuständigkeiten. Nichtmal der Vorgesetzte weiß, wer im Team für was eingestellt wurde. Dadurch permanet irgendwelche Abstimmungsrunden mit x-Leuten, die nicht nötig wären.
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamgefühl. Teils Überschneidungen im Portfolio, die dazu führen, dass jede Einheit um Projekte kämpft. Nicht der Kunde steht im Mittelpunkt, sondern die Reports ans Management. Ergo versucht jeder Manager seinen Bereich gut aussehen zu lassen, teils mit Ellenbogeneinsatz. Man kannibalisiert sich gegegenseitig und permanent kommt es zu Konflikten. Führungsversagen.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier gut. In der Praxis durch oben genannte Punkte kaum Zeit wirklich inhaltlich zu arbeiten. Eigentlich nur Abends, wenn die ganzen sinnlosen Meetings rum sind. Überstunden aufschreiben? "Wir haben hier ein Gentlemans Agreement" -> So hatte ich mir Tarif nicht vorgestellt :D
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es sicherlich viele Unterschiede und ich kann nur für meinen Bereich sprechen. Bezeichnend war mein erster Tag: Im Vorfeld habe ich noch Kontakt aufgenommen und mir erlaubt Fragen zu stellen wie: Wo soll ich wann hinkommen? -> Keine Antwort. Am ersten Tag war niemand erreichbar und es hat sich auch niemand bei mir gemeldet. Tag 2 ähnlich. "Sowas darf nicht passieren" - Man ist selbstkritisch mit sich ins Gericht gegangen. Kollegen die nach mir kamen haben das gleiche erlebt. Nur einer von vielen Härtefällen. Häufig ist niemand erreichbar. Zusagen wurden in meinem Fall häufig nicht eingehalten. Es ist wirklich ein Trauerspiel. In unserem Team weiß bisher keiner so wirklich wofür er eigentlich eingestellt wurde.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich schon, allerdings machen die ganzen strukturellen Probleme und die nicht vorhandene Führung das schnell wieder zu nicht, weil man schlicht nicht dazu kommt, die interessanten Aufgaben zu erledigen.
Gleichberechtigung
Alles vertreten. Allerdings habe ich in den paar Monaten in denen ich da bin bereits Mobbing & Rassismus erlebt. Teilweise läuft es mir kalt den Rücken herunter wenn ich mitanhören muss, wie über Kollegen aus Offshore gesprochen wird. "Das sollen die Inder machen" war mit Abstand das netteste. Eine dunkelhäutige, weibliche Kollegin bei mir im Team wurde gefühlt seit Tag 1 aufs Abstellgleis gestellt. Sehr arrogante Vibes, die durchs Unternehmen strömen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen = Teure Kollegen. Ergo wird systematisch abgebaut. Dass das KnowHow dann auch verloren geht, scheint niemand auf dem Schirm zu haben. Bei uns im Team ist gerade der letzte erfahrene Kollege in den Vorruhestand gegangen wodurch es schlicht an KnowHow fehlt und alles halbgar gemacht wird. "Kann man sich ja bei Youtube beibringen" - Euer Ernst?
Gehalt/Sozialleistungen
Bei mir wurde extrem getrickst bei der Eingruppierung. Habe ich leider zu spät gemerkt, weil ich dachte ich kann darauf vertrauen, was mir mündlich erzählt wird. Gehaltssteigerungen sind extrem Mau, wie ich hörte. Letztlich wird der Verdi Tarifvertrag soweit möglich nicht umgesetzt.
Image
Je nach Kunde. Generell leider eher schlecht. Gegen Accenture, Capgemini & Co sind wir, zurecht, eine Lachnummer, weil so unglaublich ineffizient und planlos.