Von "Points of Production" zu "Points of Destruction"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei T-Systems in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat Portential. Könnte sich im deutschen Mittelstand gut etablieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leistungsträger sind weg.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu qualitativer Produktion, verkaufen und liefern.
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogenmentalität
Kollegenzusammenhalt
Was davon übrige gebliebn ist
Work-Life-Balance
Work Work Balance
Vorgesetztenverhalten
meiner ist jung und ambitioniert. Das ist gut für ihn.
Interessante Aufgaben
Von "Points of Production" zu "Points of Destruction"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Werbung hierzu
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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