20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein starkes Team in einem System, das Motivation systematisch abbaut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass Zertifikate finanziert werden und damit grundsätzlich in die fachliche Qualifizierung der Mitarbeitenden investiert wird. Zudem besteht eine starke Gemeinschaft unter den Kolleg:innen. Umso bedauerlicher ist es, dass strukturell schwache Entscheidungen systematisch Unzufriedenheit fördern. Leistung wird weder konsequent gesehen noch angemessen entlohnt. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem es möglich ist, sich nach erfolgreicher Gehaltsverhandlung zurückzulehnen, anstatt Leistung und Verantwortung kontinuierlich einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abwicklung von Reisekosten ist äußerst problematisch. Das Backoffice agiert unfreundlich, fordernd und nicht auf Augenhöhe. Berater:innen werden dabei wie unmündige Personen behandelt, während der Fokus nahezu ausschließlich auf Kostenminimierung liegt. Dies steht in deutlichem Widerspruch zur nach außen kommunizierten wirtschaftlichen Gesundheit des Unternehmens und wirkt demotivierend sowie respektlos.
Die offiziell kommunizierten Werte und Versprechen werden im Arbeitsalltag nicht eingelöst. Sie bleiben weitgehend abstrakt und folgenlos und werden von Mitarbeitenden daher als leere Worthülsen wahrgenommen. Die Diskrepanz zwischen formulierten Werten und tatsächlichem Handeln ist erheblich und beschädigt Glaubwürdigkeit sowie Identifikation mit dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Hebel zur Verbesserung liegt im konsequenten Umgang mit den kommunizierten Unternehmenswerten. Diese dürfen nicht länger als abstrakte Leitbilder oder kommunikative Worthülsen bestehen, sondern müssen sich messbar im Führungsalltag, in Entscheidungen und im Umgang mit Mitarbeitenden widerspiegeln. Insbesondere Verlässlichkeit, Fairness und Leistungsorientierung sollten erkennbar gelebt werden – etwa durch das Einhalten von Zusagen, transparente Vergütungsentscheidungen und den respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Werden Werte nicht mit konkretem Verhalten und Konsequenzen verknüpft, verlieren sie ihre Orientierungskraft und wirken zynisch. Eine glaubwürdige Wertebasis entsteht erst dann, wenn Führungskräfte an denselben Maßstäben gemessen werden, die sie selbst propagieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist spürbar belastet durch wiederholt nicht eingehaltene Zusagen. Dies führt zu Vertrauensverlust, innerer Kündigung und einer Art Leidensgemeinschaft, in der Frust geteilt, aber Probleme nicht gelöst werden. Engagement wird dadurch systematisch entwertet.
Image
Das externe Image ist grundsätzlich positiv. Aus Sicht der Mitarbeitenden nimmt es jedoch zunehmend Schaden, da die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und intern erlebter Realität durch die genannten Punkte immer deutlicher wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist für ein Beratungsumfeld überdurchschnittlich gut. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass diese Freiräume nicht durch effiziente Arbeitsorganisation, sondern durch mangelnde Steuerung und Kontrolle ermöglicht werden. Einzelne Mitarbeitende können sich dauerhaft entziehen, ohne dass dies konsequent nachgehalten wird. Die Verantwortung dafür liegt weniger bei den Kolleg:innen als bei den Führungskräften, die Leistungsunterschiede nicht wirksam adressieren.
Karriere/Weiterbildung
Zertifikate werden unkompliziert und ohne Diskussion zur Verfügung gestellt und finanziert, was positiv hervorzuheben ist. Darüber hinaus fehlen jedoch klare Entwicklungspfade sowie eine nachvollziehbare Perspektive, wie die eigene Arbeit sinnvoll in eine langfristige fachliche oder berufliche Entwicklung einzahlt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt durchschnittlich. Für jüngere Mitarbeitende ist die Vergütung wenig kompetitiv, während einzelne erfahrenere Kolleg:innen als überproportional vergütet wahrgenommen werden, ohne dass dies durch entsprechende Leistung oder Verantwortung gedeckt ist. Diese fehlende Kopplung von Vergütung und Leistung führt zu spürbarem Unmut und untergräbt das Fairness- und Leistungsverständnis im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind grundsätzlich vorhanden und werden sichtbar berücksichtigt. Entsprechende Initiativen sind erkennbar, auch wenn sie nicht durchgängig strategisch verankert oder konsequent vorangetrieben werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut und äußert sich häufig in einer starken Leidensgemeinschaft. Gleichzeitig entsteht Irritation darüber, dass einzelne Mitarbeitende sich sichtbar der Verantwortung entziehen, kaum Interesse am Gesamtgeschehen zeigen und dafür dennoch überdurchschnittlich entlohnt werden. Dies untergräbt das Fairness-Empfinden und belastet die Motivation der übrigen Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und wertschätzend. Gleichzeitig liegt der Altersschnitt bei etwa 50 Jahren. Nachwuchskräfte sind kaum vertreten und verlassen das Unternehmen häufig nach kurzer Zeit, was auf begrenzte Attraktivität für Young Talents und strukturelle Defizite in Bindung und Entwicklung hindeutet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist kritisch zu bewerten. Zusagen werden wiederholt gemacht, jedoch kaum bis gar nicht eingehalten. Der inflationäre Gebrauch leerer Worthülsen führt dazu, dass Ankündigungen, Zielbilder und Versprechen häufig unverbindlich, vage oder folgenlos bleiben. Sprache ersetzt zunehmend Handlung. Dies erweckt den Eindruck einer instrumentellen Kommunikation, bei der Erwartungen bewusst geweckt, jedoch nicht verbindlich umgesetzt werden. Um ein Mindestmaß an Verlässlichkeit herzustellen, sehen sich Mitarbeitende faktisch gezwungen, Gespräche konsequent zu dokumentieren und zu verschriftlichen. Das daraus resultierende Vertrauensdefizit fördert Zynismus und innere Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind solide. Eine grundlegende Ausstattung mit Laptop und Firmenhandy wird gestellt. Die Hardware ist funktional und ausreichend für die tägliche Arbeit, jedoch nicht auf einem hochwertigen oder leistungsstarken Niveau.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unzureichend und teamübergreifend faktisch nicht vorhanden. Statt Zusammenarbeit herrscht eine ausgeprägte Einzelkämpfermentalität, die Silodenken fördert, Wissen fragmentiert und Effizienz sowie Ergebnisqualität deutlich beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in Bezug auf Geschlecht und Herkunft ist gegeben und wird im Arbeitsalltag konsequent gelebt. Diskriminierende Strukturen oder Verhaltensweisen sind nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten nur begrenzten inhaltlichen Reiz. Statt herausfordernder oder entwickelnder Tätigkeiten überwiegen repetitive Aufgaben, die weder Motivation noch nachhaltige fachliche Weiterentwicklung fördern.
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Personalleasing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
diverse Projekte + Zertifikate
gute Schule für Consulting: wie bei den großen Vorbilder
Übernahme durch Kunden möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Customer
kein echtes Team sondern Einzelkämpfer*innen
nur die Fakturierung zählt
Verbesserungsvorschläge
Menschen nicht wie Assets behandeln
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zur Projektgewinnung
Interessante Aufgaben
je nach Kunde
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wegen fehlender Ehrlichkeit und Verlässlichkeit kann ich das Unternehmen nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Zusagen wurden nicht eingehalten.
• Kommunikation war unklar und wenig transparent.
• Versprechen wirkten im Nachhinein wie leere Aussagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mein bislang mit Abstand bester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung
An sich sehr gut, könnte aber noch transparenter sein. Führungskräfte sollten die Möglichkeiten noch besser auf dem Schirm haben.
Gehalt/Benefits
Es wird auf Leistung und Engagement geachtet, nicht auf Fähigkeiten laut CV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht schlecht oder negativ auffällig - aber sicherlich Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
Fair, kompetent
Arbeitsbedingungen
Für die Firmengröße angemessen
Interessante Aufgaben
Natürlich immer abhängig vom Kundenprojekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Uneingeschränkt empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, angenehme, ehrliche Arbeitsatmosphäre mit Platz für ALLE wichtigen Themen. Man begenet sich durchweg auf Augenhöhe. Alle sind gleichberechtigt und MA haben die Möglichkeit aktiv zu gestalten - sei es nur das Einbringen von Ideen oder sogar die Übernahme der Umsetzungsverantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefordert und auch finanziert
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden alle gleich behandelt. Von der Expertise der Erfahreneren wird gezehrt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team. Super Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima. Die Projekte. Die Führung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt nichts negatives ein.
Arbeitsatmosphäre
Das Beste was ich bislang erlebt habe.
Image
Super Referenzen und überall angesehen
Work-Life-Balance
Liegt zu 100% in den eigenen Händen.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert und gefordert
Gehalt/Benefits
Absolut fair und angemessen
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität wird geschätz
Vorgesetztenverhalten
Fairness & Freundschaft
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung. Super Arbeitsklima
Kommunikation
Digitalisierung Mal richtig verstanden und mit dem richtigen Portion persönlichem Kontakt vermischt.
Gleichberechtigung
Für Jeden etwas dabei
Interessante Aufgaben
An der Spitze der Technologie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles, junges, aufstrebendes Beratungsunternehmen, das geprägt wird vom respektvollen Miteinander.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgangspunkt Vertrauen in Mitarbeiter
Work-Life-Balance
für ein Beratungsunternehmen sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Bei T60 wird wirklich in Mitarbeiter (Training + Ausbildung) investiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwagen als Statussymbol spielt keine Rolle, dafür Öffentliche Verkehrsmittel
Vorgesetztenverhalten
respektvoll, Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber der wirklich Menschen und nicht bloße Skills einstellt, und, mit der nötigen Geduld entwickelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits beschrieben: T60 ist ein von Werten geleitetes Beratungsunternehmen in dem sowohl der Mitarbeitende als Individuum gesehen, gefördert und wertgeschätzt wird als auch den individuellen Bedürfnissen der Kunden Rechnung getragen wird. Ich bin stolz Teil dessen zu sein und die T60 Reise begleiten und mit gestalten zu dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gegenwärtig nichts.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich: Ihr seid spitze. Weiter so.
Bitte nur im Zuge des schnellen Wachstums nicht die Grundwerte aus dem Fokus verlieren.
P.S. Die Finanzierung des 49€-Tickets durch den Arbeitgeber wäre für mich ein wünschenswerter Corporate Benefit, der sowohl den meisten Mitarbeitenden direkt helfen als auch Reisekosten einsparen würde.
Arbeitsatmosphäre
Offener fairer respektvoller und vertrauensvoller Umgang ist die alltägliche Normalität.
Image
Keine Beratung von der Stange, keine Berater von der Stange. T60 glaubt an die Qualität individueller Beratung, die von Werten und Leidenschaft geleitet wird. Das spiegelt sich auch in der Auswahl der Mitarbeitenden wider.
Ein tolles Image mit dem man sich identifizieren kann.
Work-Life-Balance
Hängt vom jeweiligen Kunden und Projekt ab. Seitens des Arbeitgebers wird jedoch alles ermöglicht, was einer positiven Work-Life-Balance zuträglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Mit der notwendigen Geduld wird in die Weiterqualifizierung der Mitarbeitenden investiert und auch finanzielle Aufwände nicht gescheut. Auch Menschen die keinen “klassischen Beraterlebenslauf“ haben können eingestellt und integriert werden, sofern sie zu den Werten und der Unternehmenskultur und -philosophie passen.
Gehalt/Benefits
Gutes (Einstiegs-)Gehalt. Vergütung aus meiner Sicht absolut fair und individuell.
Betriebliche Altersvorsorge mit ordentlichem Arbeitgeberzuschuss nach Ende der Probezeit möglich. Ebenso eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist tief in der Firma verankert.
Kollegenzusammenhalt
Echtes Teamwork wird hier erlebbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Auch Kollegen die sich aus dem Ruhestand nochmal zurück ins Berufsleben gefunden haben sind wertvoller Teil unseres Teams und absolut gleichberechtigt. Von ihren Erfahrungen profitieren alle.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos, ehrlich, fair und fördernd. Transparent und motivierend. Die Zielsetzung ist klar und nachvollziehbar. Die Ziele sind erreichbar.
Vorgesetzte sind stets ansprechbar und haben ein offenes Ohr (bis hin zur Geschäftsführung).
Arbeitsbedingungen
Seitens T60 ist es möglich durchgängig remote zu arbeiten. Es gibt nur wenige Präsenzveranstaltungen im Jahr. Diese sind allerdings die Anwesenheit auch wert. Ansonsten wieder stark kunden- bzw. projektabhängig.
Ein neues, der ordentlich gewachsenen Firma angemessenes Büro in München wird gegenwärtig gesucht.
Kommunikation
Ehrliche und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Geschäftsführung informiert regelmäßig alle Angestellten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei T60 Alltag und Normalität. Es gibt keine Unterscheidungen hinsichtlich des Geschlechts, des Alters oder der Herkunft. Die Teams sind ausnahmslos hybrid und sehr heterogen.
Interessante Aufgaben
Hängt ebenfalls vom jeweiligen Kunden und Projekt ab. T60 intern hat man jedoch maximale Gestaltungsfreiheit. Proaktivität wird gefördert und honoriert. Die Themen in denen T60 vertreten ist sind hoch interessant.
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T60 war für mich die richtige Entscheidung, positives Baugefühl schlägt große Namen der Branche.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelle und gleichzeitig fast familäre Arbeitsatmospäre.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoller Umgang. Betriebsklima ist offen, freundlich und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Image
Ein junges und wachsendes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Home-Office im Rahmen der Möglichkeiten der jeweiligen Projeke immer möglich und in der Firma akzeptiert. Persönliche Flexibilität im Rahmen der Gesaltung der Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Möglichkeiten. Verschiedenste Projekte / Bereiche. Weiterbildungen und Zertifizierungen werden gefördert und aktiv gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Generell toller Teamspirit. Zusammenarbeit mit den Kollegen äußerst unkompliziert, ehrlich und flexibel.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen wird die Expertise von älteren Kollegen äußerst geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe.
Kommunikation
Direkte Kommunikation über alle Führungsebenen bei Fragen oder Issues jeder zeit möglich. Regelmäßige interne Meetings (Videocalls) bezüglich aktueller Entwicklungen, Erfogle oder aktueller Informationen der Firma
Gehalt/Benefits
Faire und offene Gehaltsgespräche. Perspektiven werden klar aufgezeigt. Betriebsrentenmodell und flexible Gehaltsanteile.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen täglich gelebt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
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Super Arbeitgeber mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und vorbildlicher Unternehmenskultur!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Vertrauen und psychologischer Sicherheit.
Image
Noch eher jung und unbekannt, wird sich aber mit Sicherheit bald zum Positiven ändern!
Work-Life-Balance
Auf persönliche Belange wird umfassend Rücksicht genommen und man hat persönlich ein hohes Maß an Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Kollegenzusammenhalt
Spitze! Ellenbogenmentalität findet hier bislang nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Gibt es nichts auszusetzen.
Kommunikation
Regelmäßig und auf Augenhöhe. Die Führungskräfte geben sich größte Mühe, Kommunikation in allen Dimensionen zu fördern.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben in einem jungen, schnell wachsenden Unternehmen mit branchenführenden Kunden!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird T60 Consulting durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden T60 Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich T60 Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.