Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarztdiverse Projekte + Zertifikate
gute Schule für Consulting: wie bei den großen Vorbilder
Übernahme durch Kunden möglich
Positiv hervorzuheben ist, dass Zertifikate finanziert werden und damit grundsätzlich in die fachliche Qualifizierung der Mitarbeitenden investiert wird. Zudem besteht eine starke Gemeinschaft unter den Kolleg:innen. Umso bedauerlicher ist es, dass strukturell schwache Entscheidungen systematisch Unzufriedenheit fördern. Leistung wird weder konsequent gesehen noch angemessen entlohnt. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem es möglich ist, sich nach erfolgreicher Gehaltsverhandlung zurückzulehnen, anstatt Leistung und Verantwortung kontinuierlich einzubringen.
Offene, angenehme, ehrliche Arbeitsatmosphäre mit Platz für ALLE wichtigen Themen. Man begenet sich durchweg auf Augenhöhe. Alle sind gleichberechtigt und MA haben die Möglichkeit aktiv zu gestalten - sei es nur das Einbringen von Ideen oder sogar die Übernahme der Umsetzungsverantwortung.
Professionelle und gleichzeitig fast familäre Arbeitsatmospäre.
Arbeitsklima. Die Projekte. Die Führung.
• Zusagen wurden nicht eingehalten.
• Kommunikation war unklar und wenig transparent.
• Versprechen wirkten im Nachhinein wie leere Aussagen.
Die Abwicklung von Reisekosten ist äußerst problematisch. Das Backoffice agiert unfreundlich, fordernd und nicht auf Augenhöhe. Berater:innen werden dabei wie unmündige Personen behandelt, während der Fokus nahezu ausschließlich auf Kostenminimierung liegt. Dies steht in deutlichem Widerspruch zur nach außen kommunizierten wirtschaftlichen Gesundheit des Unternehmens und wirkt demotivierend sowie respektlos.
Die offiziell kommunizierten Werte und Versprechen werden im Arbeitsalltag nicht eingelöst. Sie bleiben weitgehend abstrakt und folgenlos und werden von Mitarbeitenden daher als leere Worthülsen wahrgenommen. Die Diskrepanz zwischen formulierten Werten ...
zu wenig Customer
kein echtes Team sondern Einzelkämpfer*innen
nur die Fakturierung zählt
Fällt nichts negatives ein.
Gegenwärtig nichts.
Ein zentraler Hebel zur Verbesserung liegt im konsequenten Umgang mit den kommunizierten Unternehmenswerten. Diese dürfen nicht länger als abstrakte Leitbilder oder kommunikative Worthülsen bestehen, sondern müssen sich messbar im Führungsalltag, in Entscheidungen und im Umgang mit Mitarbeitenden widerspiegeln. Insbesondere Verlässlichkeit, Fairness und Leistungsorientierung sollten erkennbar gelebt werden – etwa durch das Einhalten von Zusagen, transparente Vergütungsentscheidungen und den respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Werden Werte nicht mit konkretem Verhalten und Konsequenzen verknüpft, verlieren sie ihre Orientierungskraft und wirken zynisch. Eine glaubwürdige ...
Grundsätzlich: Ihr seid spitze. Weiter so.
Bitte nur im Zuge des schnellen Wachstums nicht die Grundwerte aus dem Fokus verlieren.
P.S. Die Finanzierung des 49€-Tickets durch den Arbeitgeber wäre für mich ein wünschenswerter Corporate Benefit, der sowohl den meisten Mitarbeitenden direkt helfen als auch Reisekosten einsparen würde.
Menschen nicht wie Assets behandeln
Regelmäßige Kommunikation so fortsetzen und weiterhin alle immer informieren, wenn es was Neues gibt
Wenn wir weiter so wachsen, ein neues großes Büro und natürlich weitere Standorte...
Wenn das geplante Wachstum unter Beibehaltung des aktuellen Umgangs und der Prozesse funktioniert, ist nichts weiter zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von T60 Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichberechtigung in Bezug auf Geschlecht und Herkunft ist gegeben und wird im Arbeitsalltag konsequent gelebt. Diskriminierende Strukturen oder Verhaltensweisen sind nicht erkennbar.
Gleichberechtigung ist bei T60 Alltag und Normalität. Es gibt keine Unterscheidungen hinsichtlich des Geschlechts, des Alters oder der Herkunft. Die Teams sind ausnahmslos hybrid und sehr heterogen.
Für Jeden etwas dabei
Gleichberechtigung wird im Unternehmen täglich gelebt.
Gleichheit, Vielfalt und Inklusivität sind Kernprinzipien von T60. Dies zeigt sich deutlich an der Vielfalt der Belegschaft in Bezug auf Geschlecht, ethnische Herkunft, Alter usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T60 Consulting ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unzureichend und teamübergreifend faktisch nicht vorhanden. Statt Zusammenarbeit herrscht eine ausgeprägte Einzelkämpfermentalität, die Silodenken fördert, Wissen fragmentiert und Effizienz sowie Ergebnisqualität deutlich beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Zertifikate werden unkompliziert und ohne Diskussion zur Verfügung gestellt und finanziert, was positiv hervorzuheben ist. Darüber hinaus fehlen jedoch klare Entwicklungspfade sowie eine nachvollziehbare Perspektive, wie die eigene Arbeit sinnvoll in eine langfristige fachliche oder berufliche Entwicklung einzahlt.
An sich sehr gut, könnte aber noch transparenter sein. Führungskräfte sollten die Möglichkeiten noch besser auf dem Schirm haben.
Weiterbildung zur Projektgewinnung
Mit der notwendigen Geduld wird in die Weiterqualifizierung der Mitarbeitenden investiert und auch finanzielle Aufwände nicht gescheut. Auch Menschen die keinen “klassischen Beraterlebenslauf“ haben können eingestellt und integriert werden, sofern sie zu den Werten und der Unternehmenskultur und -philosophie passen.
Vielfältige Möglichkeiten. Verschiedenste Projekte / Bereiche. Weiterbildungen und Zertifizierungen werden gefördert und aktiv gefordert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
