T60 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist, dass Zertifikate finanziert werden und damit grundsätzlich in die fachliche Qualifizierung der Mitarbeitenden investiert wird. Zudem besteht eine starke Gemeinschaft unter den Kolleg:innen. Umso bedauerlicher ist es, dass strukturell schwache Entscheidungen systematisch Unzufriedenheit fördern. Leistung wird weder konsequent gesehen noch angemessen entlohnt. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem es möglich ist, sich nach erfolgreicher Gehaltsverhandlung zurückzulehnen, anstatt Leistung und Verantwortung kontinuierlich einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Abwicklung von Reisekosten ist äußerst problematisch. Das Backoffice agiert unfreundlich, fordernd und nicht auf Augenhöhe. Berater:innen werden dabei wie unmündige Personen behandelt, während der Fokus nahezu ausschließlich auf Kostenminimierung liegt. Dies steht in deutlichem Widerspruch zur nach außen kommunizierten wirtschaftlichen Gesundheit des Unternehmens und wirkt demotivierend sowie respektlos.

Die offiziell kommunizierten Werte und Versprechen werden im Arbeitsalltag nicht eingelöst. Sie bleiben weitgehend abstrakt und folgenlos und werden von Mitarbeitenden daher als leere Worthülsen wahrgenommen. Die Diskrepanz zwischen formulierten Werten und tatsächlichem Handeln ist erheblich und beschädigt Glaubwürdigkeit sowie Identifikation mit dem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Ein zentraler Hebel zur Verbesserung liegt im konsequenten Umgang mit den kommunizierten Unternehmenswerten. Diese dürfen nicht länger als abstrakte Leitbilder oder kommunikative Worthülsen bestehen, sondern müssen sich messbar im Führungsalltag, in Entscheidungen und im Umgang mit Mitarbeitenden widerspiegeln. Insbesondere Verlässlichkeit, Fairness und Leistungsorientierung sollten erkennbar gelebt werden – etwa durch das Einhalten von Zusagen, transparente Vergütungsentscheidungen und den respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Werden Werte nicht mit konkretem Verhalten und Konsequenzen verknüpft, verlieren sie ihre Orientierungskraft und wirken zynisch. Eine glaubwürdige Wertebasis entsteht erst dann, wenn Führungskräfte an denselben Maßstäben gemessen werden, die sie selbst propagieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist spürbar belastet durch wiederholt nicht eingehaltene Zusagen. Dies führt zu Vertrauensverlust, innerer Kündigung und einer Art Leidensgemeinschaft, in der Frust geteilt, aber Probleme nicht gelöst werden. Engagement wird dadurch systematisch entwertet.

Image

Das externe Image ist grundsätzlich positiv. Aus Sicht der Mitarbeitenden nimmt es jedoch zunehmend Schaden, da die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und intern erlebter Realität durch die genannten Punkte immer deutlicher wird.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist für ein Beratungsumfeld überdurchschnittlich gut. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass diese Freiräume nicht durch effiziente Arbeitsorganisation, sondern durch mangelnde Steuerung und Kontrolle ermöglicht werden. Einzelne Mitarbeitende können sich dauerhaft entziehen, ohne dass dies konsequent nachgehalten wird. Die Verantwortung dafür liegt weniger bei den Kolleg:innen als bei den Führungskräften, die Leistungsunterschiede nicht wirksam adressieren.

Karriere/Weiterbildung

Zertifikate werden unkompliziert und ohne Diskussion zur Verfügung gestellt und finanziert, was positiv hervorzuheben ist. Darüber hinaus fehlen jedoch klare Entwicklungspfade sowie eine nachvollziehbare Perspektive, wie die eigene Arbeit sinnvoll in eine langfristige fachliche oder berufliche Entwicklung einzahlt.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt durchschnittlich. Für jüngere Mitarbeitende ist die Vergütung wenig kompetitiv, während einzelne erfahrenere Kolleg:innen als überproportional vergütet wahrgenommen werden, ohne dass dies durch entsprechende Leistung oder Verantwortung gedeckt ist. Diese fehlende Kopplung von Vergütung und Leistung führt zu spürbarem Unmut und untergräbt das Fairness- und Leistungsverständnis im Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind grundsätzlich vorhanden und werden sichtbar berücksichtigt. Entsprechende Initiativen sind erkennbar, auch wenn sie nicht durchgängig strategisch verankert oder konsequent vorangetrieben werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut und äußert sich häufig in einer starken Leidensgemeinschaft. Gleichzeitig entsteht Irritation darüber, dass einzelne Mitarbeitende sich sichtbar der Verantwortung entziehen, kaum Interesse am Gesamtgeschehen zeigen und dafür dennoch überdurchschnittlich entlohnt werden. Dies untergräbt das Fairness-Empfinden und belastet die Motivation der übrigen Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und wertschätzend. Gleichzeitig liegt der Altersschnitt bei etwa 50 Jahren. Nachwuchskräfte sind kaum vertreten und verlassen das Unternehmen häufig nach kurzer Zeit, was auf begrenzte Attraktivität für Young Talents und strukturelle Defizite in Bindung und Entwicklung hindeutet.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist kritisch zu bewerten. Zusagen werden wiederholt gemacht, jedoch kaum bis gar nicht eingehalten. Der inflationäre Gebrauch leerer Worthülsen führt dazu, dass Ankündigungen, Zielbilder und Versprechen häufig unverbindlich, vage oder folgenlos bleiben. Sprache ersetzt zunehmend Handlung. Dies erweckt den Eindruck einer instrumentellen Kommunikation, bei der Erwartungen bewusst geweckt, jedoch nicht verbindlich umgesetzt werden. Um ein Mindestmaß an Verlässlichkeit herzustellen, sehen sich Mitarbeitende faktisch gezwungen, Gespräche konsequent zu dokumentieren und zu verschriftlichen. Das daraus resultierende Vertrauensdefizit fördert Zynismus und innere Kündigung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind solide. Eine grundlegende Ausstattung mit Laptop und Firmenhandy wird gestellt. Die Hardware ist funktional und ausreichend für die tägliche Arbeit, jedoch nicht auf einem hochwertigen oder leistungsstarken Niveau.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung in Bezug auf Geschlecht und Herkunft ist gegeben und wird im Arbeitsalltag konsequent gelebt. Diskriminierende Strukturen oder Verhaltensweisen sind nicht erkennbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bieten nur begrenzten inhaltlichen Reiz. Statt herausfordernder oder entwickelnder Tätigkeiten überwiegen repetitive Aufgaben, die weder Motivation noch nachhaltige fachliche Weiterentwicklung fördern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima. Die Projekte. Die Führung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt nichts negatives ein.

Arbeitsatmosphäre

Das Beste was ich bislang erlebt habe.

Image

Super Referenzen und überall angesehen

Work-Life-Balance

Liegt zu 100% in den eigenen Händen.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert und gefordert

Gehalt/Benefits

Absolut fair und angemessen

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Seniorität wird geschätz

Vorgesetztenverhalten

Fairness & Freundschaft

Arbeitsbedingungen

Tolle Ausstattung. Super Arbeitsklima

Kommunikation

Gleichberechtigung

Für Jeden etwas dabei

Interessante Aufgaben

An der Spitze der Technologie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits beschrieben: T60 ist ein von Werten geleitetes Beratungsunternehmen in dem sowohl der Mitarbeitende als Individuum gesehen, gefördert und wertgeschätzt wird als auch den individuellen Bedürfnissen der Kunden Rechnung getragen wird. Ich bin stolz Teil dessen zu sein und die T60 Reise begleiten und mit gestalten zu dürfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gegenwärtig nichts.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich: Ihr seid spitze. Weiter so.

Bitte nur im Zuge des schnellen Wachstums nicht die Grundwerte aus dem Fokus verlieren.

P.S. Die Finanzierung des 49€-Tickets durch den Arbeitgeber wäre für mich ein wünschenswerter Corporate Benefit, der sowohl den meisten Mitarbeitenden direkt helfen als auch Reisekosten einsparen würde.

Arbeitsatmosphäre

Offener fairer respektvoller und vertrauensvoller Umgang ist die alltägliche Normalität.

Image

Keine Beratung von der Stange, keine Berater von der Stange. T60 glaubt an die Qualität individueller Beratung, die von Werten und Leidenschaft geleitet wird. Das spiegelt sich auch in der Auswahl der Mitarbeitenden wider.
Ein tolles Image mit dem man sich identifizieren kann.

Work-Life-Balance

Hängt vom jeweiligen Kunden und Projekt ab. Seitens des Arbeitgebers wird jedoch alles ermöglicht, was einer positiven Work-Life-Balance zuträglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Mit der notwendigen Geduld wird in die Weiterqualifizierung der Mitarbeitenden investiert und auch finanzielle Aufwände nicht gescheut. Auch Menschen die keinen “klassischen Beraterlebenslauf“ haben können eingestellt und integriert werden, sofern sie zu den Werten und der Unternehmenskultur und -philosophie passen.

Gehalt/Benefits

Gutes (Einstiegs-)Gehalt. Vergütung aus meiner Sicht absolut fair und individuell.
Betriebliche Altersvorsorge mit ordentlichem Arbeitgeberzuschuss nach Ende der Probezeit möglich. Ebenso eine Berufsunfähigkeitsversicherung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist tief in der Firma verankert.

Kollegenzusammenhalt

Echtes Teamwork wird hier erlebbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich. Auch Kollegen die sich aus dem Ruhestand nochmal zurück ins Berufsleben gefunden haben sind wertvoller Teil unseres Teams und absolut gleichberechtigt. Von ihren Erfahrungen profitieren alle.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos, ehrlich, fair und fördernd. Transparent und motivierend. Die Zielsetzung ist klar und nachvollziehbar. Die Ziele sind erreichbar.
Vorgesetzte sind stets ansprechbar und haben ein offenes Ohr (bis hin zur Geschäftsführung).

Arbeitsbedingungen

Seitens T60 ist es möglich durchgängig remote zu arbeiten. Es gibt nur wenige Präsenzveranstaltungen im Jahr. Diese sind allerdings die Anwesenheit auch wert. Ansonsten wieder stark kunden- bzw. projektabhängig.
Ein neues, der ordentlich gewachsenen Firma angemessenes Büro in München wird gegenwärtig gesucht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist bei T60 Alltag und Normalität. Es gibt keine Unterscheidungen hinsichtlich des Geschlechts, des Alters oder der Herkunft. Die Teams sind ausnahmslos hybrid und sehr heterogen.

Interessante Aufgaben

Hängt ebenfalls vom jeweiligen Kunden und Projekt ab. T60 intern hat man jedoch maximale Gestaltungsfreiheit. Proaktivität wird gefördert und honoriert. Die Themen in denen T60 vertreten ist sind hoch interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professionelle und gleichzeitig fast familäre Arbeitsatmospäre.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvoller Umgang. Betriebsklima ist offen, freundlich und von gegenseitigem Respekt geprägt.

Image

Ein junges und wachsendes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Home-Office im Rahmen der Möglichkeiten der jeweiligen Projeke immer möglich und in der Firma akzeptiert. Persönliche Flexibilität im Rahmen der Gesaltung der Aufgaben.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Möglichkeiten. Verschiedenste Projekte / Bereiche. Weiterbildungen und Zertifizierungen werden gefördert und aktiv gefordert.

Kollegenzusammenhalt

Generell toller Teamspirit. Zusammenarbeit mit den Kollegen äußerst unkompliziert, ehrlich und flexibel.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen wird die Expertise von älteren Kollegen äußerst geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Faire und offene Gehaltsgespräche. Perspektiven werden klar aufgezeigt. Betriebsrentenmodell und flexible Gehaltsanteile.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen täglich gelebt.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Möglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Vertrauen und psychologischer Sicherheit.

Image

Noch eher jung und unbekannt, wird sich aber mit Sicherheit bald zum Positiven ändern!

Work-Life-Balance

Auf persönliche Belange wird umfassend Rücksicht genommen und man hat persönlich ein hohes Maß an Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.

Kollegenzusammenhalt

Spitze! Ellenbogenmentalität findet hier bislang nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Gibt es nichts auszusetzen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben in einem jungen, schnell wachsenden Unternehmen mit branchenführenden Kunden!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dank der vorbildlichen Führungsprinzipien und der starken Betonung auf Mitarbeiterentwicklung bietet die T60 GmbH eine dynamische und unterstützende Kultur, die Professionalität und persönliches Wachstum fördert.

Arbeitsatmosphäre

Ein gelungener Mix aus Professionalität und Menschlichkeit. Es ist schön in einer Firma zu arbeiten, in der alle Kollgegen ein hohes Maß an Engagement zeigen.

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot und die Förderung durch die Führungskräfte ist besonders hervorzuheben.

Kollegenzusammenhalt

Die gegenseitige Untersützung fehlt hier nie.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der T60 wird Diversity großgeschrieben!

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit der gesamten Führungsebene der T60 ist stets wertschätzend und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Bei der T60 GmbH wird eine flexible Arbeitsgestaltung mit umfangreichen Homeoffice-Optionen gefördert. Die unterstützende sowie freundliche Atmosphäre steigert die Mitarbeiterzufriedenheit zudem.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sog. Grundwerte (Ehrlichkeit, Vertrauen, Respekt) finde ich toll, und dass diese auch so von allen gelebt werden, das liegt aber auch daran, dass die Geschäftsführung dies jeden einzelnen Tag vorlebt und aktiv einfordert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehe ich gerade nichts

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Kommunikation so fortsetzen und weiterhin alle immer informieren, wenn es was Neues gibt
Wenn wir weiter so wachsen, ein neues großes Büro und natürlich weitere Standorte...

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich hier sehr wohl und habe meine berufliche Heimat gefunden; Vertrauen wird hier vorausgesetzt und täglich vorgelebt

Image

Sehr positiv, es wird gehalten, was mir bei der Einstellung versprochen wurde (und das ist ja bekanntlich nicht immer der Fall); das positive Außenbild passt auch nach innen

Work-Life-Balance

Es ist eine Beratung, daher sind es manchmal auch schon lange Tage, ich habe aber auch die Freiheit immer wieder weniger zu arbeiten und komme im Schnitt eigentlich immer auf die 40 Stundenwoche

Karriere/Weiterbildung

Wird aktiv gefördert, wirklich großzügiges Budget und man wird immer wieder angehalten es auch wirklich zu nutzen

Gehalt/Benefits

Keine Klagen und branchenüblich ;-)
letztes Jahr ist die betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss dazugekommen und dann auch noch ein freiwilliger Weihnachtsbonus an alle. Für eine so junge Firma finde ich das schon beachtlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beratung heißt teilweise auch zum Kunden fahren, aber Bahn fahren ist ganz normal und sollte man auch (und nicht mit dem Auto oder Flugzeug); Bahncard bekommt jeder, der sie braucht

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiale und hilfsbereite Umgebung, wenn ich etwas brauche, kann ich jeden fragen

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist hier wirklich anders als bei meinen bisherigen Arbeitgebern, Vielfalt wird groß geschrieben und dazu gehört auch das Alter; hier gibt es wirklich einige "ältere" Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehm, immer ein offenes Ohr, quasi jederzeit zugänglich und sind sehr bemüht zu helfen und mich als Mitarbeiter zu fördern

Arbeitsbedingungen

Auch wenn ich viel Homeoffice mache, so komme ich immer mal wieder ins Büro, da passt alles. Ausstattung (Laptop, Handy, etc.) auf dem Stand der Zeit und eigentlich alles digitalisiert

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist hier keine Frage, sondern Alltag

Interessante Aufgaben

Ja, habe immer Einfluss auf mein (nächstes) Projekt und werde auch immer aktiv gefragt, ob das in meinem Sinne ist.
Beratung heißt für mich spannende und interessante Aufgaben (meistens ;-) und möchte nichts anderes machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der aktuell überschaubaren Größe gute interne Bindung und Zusammenarbeit, bei gleichzeitig offenem Umgang und guter Strategie sowie gemeinsamen Unternehmungen / Workshops / Schulungen. Sehr gut!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell keinerlei Kritik von meiner Seite.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das geplante Wachstum unter Beibehaltung des aktuellen Umgangs und der Prozesse funktioniert, ist nichts weiter zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, transparent und nicht prozess-überladen

Image

Für kleine Consultingfirma guter Name und Auftritt bei LinkedIn, etc.

Work-Life-Balance

Für Consulting sehr gut, inkl. Betriebsruhe an Weihnachten und schöner Events im Jahr

Karriere/Weiterbildung

Schulungen, Zertifizierungen aber auch eventartige gemeinsame Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Sehr faire Bezahlung im Rahmen des Kundenauftrags

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wahl des passenden Reisemittels obliegt dem Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Tolle Unterstützung auch von ganz jungen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr offen für ältere, ggf. sogar eigentlich pensionerte Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen für Kritik und Anregungen in alle Richtungen

Arbeitsbedingungen

Gute AUsstattung, keine Überlastung mit unnötig komplexen Prozessen aufgrund der sehr angenehmen Größe (ca. 40 MA Q1 2024)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gute Ausgewogenheit mit Alter, Geschlecht, etc.

Interessante Aufgaben

Je nach Kunde interessante Projekte

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt und die Arbeit mit Kollegen ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann sich (nach Maßgabe des jeweiligen Kunden) sehr flexibel eingeteilt werden und Remote Arbeit ist fast jederzeit möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten gerade am Umweltmanagement und auf eine entsprechende Zertifizierung hin.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist im ganzen Bundesgebiet disloziert und trifft sich leider nur selten. Jedoch fühlt es sich immer noch wie eine große Familie an wenn alle beisammen sind.

Vorgesetztenverhalten

Die beiden Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr und sind für alle Mitarbeitenden verfügbar. Auch das restliche Führungsteam ist immer ansprechbar und versucht ihr jeweiliges Team bestmöglich zu unterstützen.

Arbeitsbedingungen

Auf Grund unseres Wachstum als junges Unterhemen werden unsere vorhandenen Räumlichkeiten mehr und mehr beengt. Da der Großteil des Teams Remote arbeitet hält sich das Problem noch in Grenzen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich habe im Unternehmen begonnen als wir gerade 10 Mitarbeitende waren. In der Zwischenzeit haben wir uns vervierfacht. Dieses Wachstum trägt stark dazu bei, dass sich meine Aufgaben stark ändern und an die neuen Strukturen anpassen und mit wachsen. Das macht es nicht langweilig.

Arbeitsatmosphäre

Es wird aufeinander geachtet. Jeder untertützt und hilft gerne. Ein Gefühl des echten "miteinander".

Work-Life-Balance

Je nach Projekt und Kunde unterschiedlich. Es gibt keine Vorgaben wann Urlaub zu nehmen ist und die Arbeitszeiten sind flexibel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltmanagement und Nachhaltigkeit werden ernst genommen

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei und transparent. Es geht immer um Förderung und die persönlichen Ziele stehen im Vordergrund.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Projektvielfalt im Bereich IT. Von Projektmanagement bis Engineering