Geld spielt in diesem Unternehmen eine wichtige Rolle!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absprachen werden eingehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen
Mehr an die Menschen denken
Internet für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Auf den Fluren herrscht meiner Meinung nach eine kühle Atmosphäre. Wirklicher Teamgeist wird hier nicht gelebt. Durch eine hohe Fluktuationsrate kennt man viele Personen gar nicht. Es gibt einen Führungsstil den ich von "Oben nach Unten" beschreiben würde. Das Unternehmen ist laut Teamleitern in einer Umstrukturierung und will sich neuer, moderner und offener Aufstellen, zu meiner Zeit kam hiervon wenig an. Die Arbeiten werden genau Überwacht, jeder muss 90% seiner Tätigkeiten des Tages auf Tickets buchen und diese Arbeiten genaustens belegen. Aufgaben und Absprachen zwischen Abteilungen dürfen nur über Tickets laufen, welche über die GF freigeben werden müssen.
Ich hätte mir mehr Vertrauen von Vorgesetzen (insbesondere der GF) gewünscht, dies würde sicherlich im Sinne des Unternehmens zu deutlich mehr Akzeptanz führen.
Kommunikation
Tickets, Protokolle, Meetings, Teams, Telefon: alles sollte genau erfasst sein. Bei Anrufen in Abwesenheit gibts direkt ne Mail vom Teamleiter.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde manchmal hat es Spaß gemacht, aber ein wirklicher Zusammenhalt besteht nicht. Es wird darüber unterhalten wer als nächstes der Unternehmen verlässt.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell gibt es - aber eher nicht der Rede wert. Home-Office gibt es nicht!
Vorgesetztenverhalten
Ich würde sagen, es kommt drauf an. Teamleiter können nett sein, jedoch werden diese meistens als Marionetten der GF genutzt. Eine klare Linie ist manchmal einfach nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Es gibt sicherlich interessante Aufgaben, auch hier wird im Betrieb unterschiedlich gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Austtattung und Büros sind gut. Könnte im Sommer etwas kühler sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht wirklich gelebt. Es geht hier um Geld, viel Geld - welches mit Menschen verdient wird die in ihre Zukunft investieren möchten und einen Lehrgang für die Berufliche Karriere besuchen möchten. Diese Menschen sollte man Fair behandeln und nicht nur auf das Geld achten.
Ich finde dieser Gedanke ist bei den wenigsten im Unternehmen vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Überstunden können abgebummelt werden. 30 Tage Urlaub. Ich glaube es gibt einen riesigen Unterschied in der Bezahlung, jeder Vertrag wird individuell hinter verschlossenen Türen mit der GF ausgehandelt.
Dem Unternehmen würde ein Betriebsrat nicht schaden!
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In Hameln so lala