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Technische Akademie Hameln e.V. / TA Bildungszentrum als Arbeitgeber
Technische
Akademie
Hameln
e.V.
/
TA
Bildungszentrum
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier ist gerade vieles im Wandel und mein seit langem guter Arbeitgeber wird noch besser und moderner.
Man hat wieder Spaß am Arbeiten.
Tolle Arbeitsbereiche, Atmosphäre und Zeiten.
Die Chefs nehmen sich Zeit für einen und haben immer ein offenes Ohr.
Man fühlt sich hier sehr gut aufgehoben und man wird hier auch geschätzt. Immer ein Geben und Nehmen im Einverständnis.
Es gibt 30 Tage Urlaub, wobei zB der 24.12. als 1 Tag gilt – nicht als 0,5 Tage so wie bei anderen Firmen. Immerhin kann man sich die Ausstattung aussuchen. Auch gibt es höhenverstellbare Tische. Freitags ist ab Mittag Schluss. Es gibt eine Kernarbeitszeit. Das Kantinenessen ist für Mitarbeiter vergünstigt.
...., dass auf persönliche Situationen und Lebensumstände stets Rücksicht genommen wird. Ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern auch in schwierigen Situationen zur Seite steht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Enorm hohe Fluktuation
WEIL:
- Zwanghaftes Siezen und steife Hierarchien
- Veralteter Dresscode und Namensschildpflicht
- Übertriebene Kontrolle und Protokollierung aller Arbeitsschritte
- Nachrede über ehemalige Mitarbeiter
- Noch mehr übertriebene Kontrolle
Kein Betriebsrat (denk nicht mal dran), kein Weihnachtsgeld (träum weiter). Eigeninitiative kommt nicht gut an. Handy ist am Arbeitsplatz verboten. Die Räume heizen sich im Sommer schön auf. Auch die sich selbst auferlegte betriebseigene Bürokratie nervt und bremst so ziemlich alles aus.
Das mit der hohen Personalfluktuation, was andere Kollegen ebenfalls bei Kununu geschrieben haben, kann ich nur bestätigen. Während meiner Zeit wurden etliche Kollegen gegangen. Und die Dunkelziffer dürfte aber deutlich höher sein. So viele Fehler können Menschen in ...
Dass man denkt, alles sei gut, so wie es ist
Nur mal ein paar Stichworte:
-> keine Wertschätzung spürbar
-> kaum Diversität oder Barrierefreiheit erkennbar
-> keine transparenten inneren Strukturen
-> nicht verifizierte Bewertungen, vor allem hier auf Kununu.
-> keine interessanten Veranstaltungen für "Studierende"
-> höchst fragwürdiger Umgang mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
-> peinlich akribische Zeiterfassung
-> zu wenig Vertrauen
-> zu viel Kontrolle
-> eigentlich kein Interesse an Innovationen
Kein Homeoffice
Das System hält einen oft auf mit den Zeiten buchen und man fühlt sich kontrolliert
Keine Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Fächerstruktur an den Rahmenlehrplan anpassen.
Verlässliche Dozenten einplanen
Ein Bonus zum Jahresende z.B. wäre wünschenswert und wertschätzend für die Mitarbeiter
Mehr "Anerkennung" für die Mitarbeiter, die dem Unternehmen lange und treu zur Seite stehen
Das ist total müßig. Denn sie wollen nichts anders machen, weil der Laden trotz allem tolle Gewinne abwirft.
Mehr Home-Office ermöglichen, gerade wenn es auch Gründe gibt. Zum Bsp. Schlechte Wetterbedingungen.
Hausaufgabe: Den Menschen mehr vertrauen und auch mal machen lassen. Mein Gott! Auch wenn sich einige dabei dümmlich anstellen. Den Angestellten einen Fahrplan mitgeben. Denn vieles ist total unlogisch und widersprüchlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Technische Akademie Hameln / TA Bildungszentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Ein bisschen mehr "Pflege" der langjährigen MA wäre noch drin ;-)
Kollegen mit viel Lebenserfahrung und im Umgang mit Menschen, die sich aktiv einbringen, sind sehr geschätzt.
Erfahrung älterer Kollegen ist gewünscht und wird eingebunden
ganz normal
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Akademie Hameln / TA Bildungszentrum ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mit den Honorarsatz ist gerade mal der Vormittag abgedeckt
War eigentlich okay. Es gab eine Gehaltsanpassung und nach einem Jahr eine kleine Erhöhung.
Mikrige Einstiegsgehälter und praktisch keine Sozialleistungen. Sozial? Was soll das sein? Und warum?
Ich verdiente bei einer 40 h / Woche (incl. Samstagsarbeit) 2500 Euro brutto in den Jahren 2015/2016. Ich hatte 28 Tage Urlaub im Jahr. Weihnachts-, Urlaubsgeld oder Überstundenzuschläge gab es nicht.
Für Abend- und Wochenendkurse sollten meines Erachtens andere Honorar-Tarife gelten, als für Tageskurse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hatte persönlich nicht das Gefühl, dass man dort Karriere machen kann. Wenn man Glück hatte, konnte man einen Abendkurs besuchen - eben in Teilzeit aber kostenfrei. In Vollzeit hätte man selbst zahlen müssen.
Unternehmen stellt sowohl Aufstiegsfortbildungen als auch kurze Zertis.
Erstaunlich wenig für einen Dienstleister, der mit Weiterbildungen Geld verdient. Ich kannte niemanden, dem sie eine WB bezahlt hätten.
Regelmäßige Schulungen werden angeboten.
Man sitzt an der Quelle. viele Mitarbeiter machen ihren Fachwirt gesponsored durch die Firma
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Akademie Hameln / TA Bildungszentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Akademie Hameln / TA Bildungszentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Akademie Hameln / TA Bildungszentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Akademie Hameln / TA Bildungszentrum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Technische Akademie Hameln / TA Bildungszentrum
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Technische Akademie Hameln / TA Bildungszentrum
Branchendurchschnitt: Bildung