Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Technische Akademie Hameln / TA Bildungszentrum eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,9 von 5 Punkten.
War in einigen Abteilungen ganz angenehm. Geburtstage wurden kurz mit Kuchen "gefeiert". Allerdings war es unter den Abteilungen immer ein wenig wie ein Konkurrenz Kampf. Viele Mitarbeiter sind gekommen und gegangen. Das wirkt sich natürlich auch auf die Atmosphäre aus.
Hatte persönlich nicht das Gefühl, dass man dort Karriere machen kann. Wenn man Glück hatte, konnte man einen Abendkurs besuchen - eben in Teilzeit aber kostenfrei. In Vollzeit hätte man selbst zahlen müssen.
Auch hier: Kam wieder drauf an, wo man gearbeitet hat. Manche Abteilungen mussten auch Samstags arbeiten, oder in Spätschichten, während andere Abteilungen eine flexible Arbeitszeit hatten.
War eigentlich okay. Es gab eine Gehaltsanpassung und nach einem Jahr eine kleine Erhöhung.
Es kam immer ganz auf die Abteilung an. Manche Ausbilder bzw. Führungskräfte waren wirklich top. In anderen Abteilungen wurde man angebrüllt, nicht respektiert oder nicht ernst genommen.
Wenn keine Aufgaben mehr zu erledigen waren, saß man einfach seine Zeit ab. Auch hier kam es wieder auf die Abteilung an.
Verschiedene Aufgaben aufgrund von halbjährlichen Abteilungswechsel. Azubis hatten gesonderte "Azubi" Aufgaben - also die Aufgaben, die kein anderer machen wollte. Wenn man krank war, hieß es im Nachhinein, wenn die Aufgabe nicht erledigt wurde "Azubi Aufgaben mache ich nicht". Wenig Verantwortung. Im dritten Lehrjahr hatte man dann auch mal Aufgaben mit etwas mehr Verantwortung, was allerdings dem geschuldet war, dass Personalmangel bestand.
Sehr eintönige Aufgaben. Aber auch hier kam es immer auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen hatte man auch Glück, mehr Variation und Verantwortung zu bekommen.
Kam immer auf die Führungskraft an. Es gab Abteilungen, wo man sich wirklich respektiert und willkommen gefühlt hat. Von der Geschäftsführung hatte ich nicht den selben Eindruck - zumindest von zwei von dreien.
1. Technisches Equipment und einhergehende Expertise
2. Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
3. Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte
1. Keinerlei Wert für Umweltbewusstsein
2. Genereller Umgang mit den Mitarbeitern
3. Vorherrschende Hire-and-Fire-Mentalität
1. Vorschläge von Mitarbeitern wahrnehmen und/oder auf diese eingehen
2. Mitarbeitern eine Form von Wertschätzung kommunizieren
3. Abläufe und Prozesse dokumentieren
Im Betrieb gibt es mehrere Auszubildende in verschiedensten Abteilungen. Dort werden, nach meiner Kenntnis, diese meist respektvoll und ernst von den Kollegen behandelt. Für die Auszubildenden wird jährlich ein Treffen angeboten, in dem diese sich untereinander austauschen können.
Arbeitsverhältnisse werden nach meiner Kenntnis nahezu ausschließlich befristet angeboten. Von Aufstiegschancen nach der Ausbildung innerhalb des Berufsfeldes konnte ich nichts wahrnehmen.
Arbeit und Freizeit sind klar getrennt. Überstunden fallen nur durch Versäumnis an. Die Arbeitszeiten sind nur geringfügig flexibel.
Es werden kein Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt. Die Entlohnung ist akzeptabel und wird pünktlich ausgezahlt.
Die Ausbilder waren immer erreichbar und haben sich einem Anliegen die nötige Zeit genommen. Sie besaßen ein hohes Maß an Expertise, waren persönlich freundlich und haben einen meist fair behandelt.
Ein Spaßfaktor lag vor allem auf Seiten der Mitarbeiter, welche immer freundlich und optimistisch waren. Spaßig selbst war der Gang zur Arbeit nicht, da man, abgesehen von den Kollegen, durch die Geschäftsleitung herablassend behandelt wurde und das Auftreten und Verhalten von Mitarbeitern kontrolliert wurde.
Neben der Tätigkeiten fand sich regelmäßig ein großzügiger Zeitraum zum Lernen. Die Möglichkeit eines bezahlten Auslandsaufenthalts und sonstiger Aktivitäten wurden nicht angeboten. Die technische Ausstattung war mehr als angemessen. Einzig die digitale Infrastruktur ließ etwas zu Wünschen übrig
Die Aufgaben waren größtenteils sehr repetitiv. Es findet sich wenig Abwechslung in den Tätigkeiten und Abläufe sind nicht dokumentiert oder klar definiert. Das Lernangebot begrenzt sich auf die hilfsbereiten Mitarbeiter und einen großzügigen Zeitraum zur Eigeninitiative.
Von meinen Kollegen wurde ich stets mit dem nötigen Respekt behandelt. Gleiches lässt sich über die Abteilungsleitungen sagen. Im Bezug auf die Geschäftsführung kann ich nur auf meine Angaben im Punkt "Spaßfaktor" verweisen und denen ergänzen, dass Respekt zwar nach außen kommuniziert wird, aber intern in keiner zeitlich angemessenen Form von der Geschäftsleitung praktiziert wird.