434 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
246 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 131 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Schein als sein
2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TA Triumph-Adler GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist halt ein großer Fachhändler und eine reine Vertriebsgesellschaft und da gibt es Vertriebsellenbogen
Image
Profitgeschellschaft mit wichtigen ganz wichtigen Vertrieblern
Work-Life-Balance
Ganz gut, mobiles arbeiten möglich,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ganz großgeschrieben aber nicht gelebt
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Auszubildenden hoffen auf eine Übernahme damit sie etwas für den Lebenslauf haben für den späteren Arbeitsmarkt.
Kollegenzusammenhalt
Gut aber nur in den Abteilungen leider nicht zu den anderen. Typische 2 Klassengesellschaft!
Vorgesetztenverhalten
Man möchte sich nicht näher mit dem Menschen beschäftigen
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Netzwerk, Wasserspender werden entfernt aber Hauptsache es gibt Hipster Haffermilch oder Bio Weidemilch in den Kaffeeküchen
Kommunikation
Im Vertrieb untereinander na klar aber in oder zu anderen Abteilungen eher sehr schwach
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher ganz schlecht man sagt auch friss oder stirb, wenn man eine Gehaltserhöhung anstrebt empfiehlt es sich zu kündigen und anschließend neu zu bewerben, dies wird auch so vorgeschlagen
Interessante Aufgaben
Über den Tellerrand schauen wird dort schon sehr schwierig
Katarzyna StanikHR Manager & Teamlead HR Administration
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr kritisches Feedback. Es tut uns sehr Leid, dass die Kommunikation und die Karriereentwicklung nicht wie gewünscht verlaufen sind. Ihre Bewertung und Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und geben dies intern weiter. Wenn Sie möchten, können Sie uns gerne jederzeit auch nochmals unter HR-Feedback@triumph-adler.net anschreiben und in den individuellen Dialog mit uns gehen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft weiterhin alles Gute!
Beste Grüße, Katarzyna Stanik HR-Team TA Triumph-Adler
Alte Werte schlecht neu interpretiert - frei nach dem Prinzip "Planlos geht der Plan los"
2,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei TA Triumph-Adler GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein zentraler Arbeitsplatz -in Hamburg- mit außerordentlich schlechter Parksituation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben wurde bereits alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair behandeln -PUNKT-.
Work-Life-Balance
Ein Firmenhandy dient primär dazu, dass man auch außerhalb der Arbeitszeiten zur Verfügung stehen kann - muss jeder selber Entscheiden, wie sehr der WLB das zu Gute kommt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sehr sparsam vergeben & selbst wenn man eine Weiterbildung macht/ermöglicht bekommt, greift wieder die Ausführung bei dem Punkt "Gehalt/Sozialleistungen".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nach dem Nasenfaktor vergeben & werden nicht nach der Inflation o.ä. geregelt. MA werden noch mehr Aufgaben auferlegen kann, damit "der Vorgesetzter die Gehaltsanpassung rechtfertigen kann".
Besonderer Einsatz o.ä. wird nicht monetär gewürdigt, stattdessen werden gerne Ziele immer weiter nach oben angepasst, damit der Druck konstant hoch gehalten wird.
Herausforderung Onboarding in Zeiten von Homeoffice?
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TA Triumph-Adler GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit der starken Nutzung der flexiblen Arbeitsform "Homeoffice" wird das Onboarding sicherlich herausfordernder, da Ansprechpartner nicht täglich anwesend sind und Antworten zu Fragen mit einer zeitlichen Verzögerung folgen. Durch regelmäßige Videocalls konnte diese Herausforderung neutralisiert werden, so dass das Onboarding zielführend umgesetzt wird. Ich erlebe die KollegInnen als äußerst hilfsbereit und freundlich und freue mich sehr, dass mein Job sowohl vielseitig als auch sehr spannend ist.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TA Triumph-Adler GmbH in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Positive: Unter den Kollegen im Team herrscht eine toller Zusammenhalt, das Verhalten der Vorgesetzten ist als beispielhaft positiv hervorzuheben. Bei Fragen und Problemen wird einem schnell und unkompliziert geholfen. Das Gehalt und gebotene Zusatzleistungen liegen im guten Durchschnitt. Je nach Position ist die Nutzung eines Firmenwagens mit Privatnutzung möglich. Gute Weiterbildungsmglichkeiten.
Das Negative: - Organisation im beruflichen Alltag ist häufig schwierig, da die Kommunikation abteilungsübergreifend sowie intern "verbesserungswürdig" ist. - unklare, abweichende oder fehlende Vorgaben zu Vorgehensweisen - Arbeitsmittel sollten zeitiger zur Verfügung stehen.
Zusammenfassend kann ich Triumph-Adler als Arbeitgeber empfehlen!
Realistisches Feedback eines langjährigen Mitarbeiters: Eine ehrliche Bewertung
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TA Triumph-Adler GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv am Arbeitgeber finde ich den starken Zusammenhalt und das Teamgefühl unter einigen Arbeitskollegen.
Verbesserungsvorschläge
1. Implementierung einer transparenten Gehaltsstruktur, um eine gerechtere Vergütung sicherzustellen und Ungleichheiten zu minimieren. (Eine Art von Tarifvertrag)
2. Schaffung von Möglichkeiten für Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten im Bereich Produktion, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
3. Dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Produktion, um die Stimmung unter den Mitarbeitern zu verbessern und weiteren Kündigungen vorzubeugen.
4. Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen, anstatt sie auszubeuten oder zu überfordern, um das Phänomen des "quiet quitting" zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist praktisch nicht vorhanden. Anweisungen werden einfach gegeben, ohne Raum für Konsens oder Besprechungen von Problemen. Gelegentlich kommen Ideen von der Chefabteilung, die oft zu mehr Arbeit führen und wenig sinnvoll sind. Mitarbeiter müssen sich später rechtfertigen, wenn die Produktivität sinkt oder Fehler zunehmen, ohne dass der Zusammenhang mit der zusätzlichen Arbeitsbelastung berücksichtigt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet, da das Arbeitszeitsystem nur oberflächlich existiert und schwer umzusetzen ist. Versuche, Überstunden abzubauen und früher am Freitag zu gehen, werden oft von der Chefetage kritisiert oder mit unangemessenen Kommentaren begegnet. Homeoffice-Möglichkeiten sind nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Produktion sind nicht vorhanden. Es gibt keine Optionen für Fortbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Bereichs. Die einzige Möglichkeit zur Weiterentwicklung besteht darin, die Abteilung zu wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
-5/5 Sternen: Die Gehalts- und Sozialleistungen sind unzureichend. Das Gehalt ist niedrig und ist in den letzten Jahren nur minimal gestiegen, was angesichts der Inflation nicht ausreicht. Neue Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse verdienen teilweise mehr als erfahrene Fachkräfte, die seit Jahren im Unternehmen tätig sind. Dies war der Hauptgrund für meine Entscheidung, die Firma zu verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist der Hauptgrund, warum ich so lange in der Firma geblieben bin. Es besteht eine starke Bindung zwischen den Mitarbeitern, obwohl dies manchmal als Galgenhumor erscheint, um den Tag aufzuhellen, da die Situation oft als schwierig wahrgenommen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist geprägt von einem Mangel an Wertschätzung seitens der Firma. Es wird keine differenzierte Behandlung praktiziert, ältere Mitarbeiter erhalten gleich wenig Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert stark. Die Teamleitung bemüht sich nach besten Kräften, alles aufrechtzuerhalten. Jedoch fehlt es an Interesse und Wertschätzung seitens der höheren Hierarchieebenen, was frustrierend ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind mangelhaft. Möbel werden meist ausgedienten Büromöbeln anderer Abteilungen genutzt. Auf der Produktionsfläche ist der Lärmpegel teilweise so hoch, dass meine Smartwatch eine Lärmwarnung auslöst.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark eingeschränkt. Meetings finden vielleicht 3-4 Mal im Jahr statt, doch sie bieten kaum Raum für Diskussionen. Wenn Führungskräfte anwesend sind, dominieren sie mit langen Monologen, ohne dass Mitarbeiter sich verteidigen oder ihre Meinung äußern können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wenig ansprechend. In der Produktion gibt es täglich dieselben Abläufe, ohne Abwechslung oder Veränderung. Es herrscht eine monotone und langweilige Arbeitsatmosphäre.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TA Triumph-Adler GmbH in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mir gefällt der Umgang der Kollegen untereinander. Mir gefällt die Abwechslungsreiche Arbeit im Außendienst. Die Kollegen sind sehr Hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr, falls man mal nicht weiter weiß bei der Arbeit.
Katarzyna StanikHR Manager & Teamlead HR Administration
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns rundum wohl fühlen.
Beste Grüße, Katarzyna Stanik HR-Team TA Triumph-Adler
Weiter so
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TA Triumph-Adler GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mein Eindruck ist durch und durch positiv. Manche Aspekte kann ich aufgrund der kurzen Zeit allerdings noch nicht beurteilen. Für meine/n Vorgesetze(n) und Kolleg(innen) würd ich gern mehr als 5 Sterne geben. :)
vielen Dank für dieses positive Feedback. Es ist schön zu lesen, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt.
Wir freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Sabrina Wiechmann HR-Team TA Triumph-Adler
Jobwechsel nicht bereut
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei TA Triumph-Adler GmbH gearbeitet.
Image
Druckerbude! Wandel zu einem ernstzunehmenden IT-Unternehmen stockt. Wird am Markt nicht wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Man kann 100% im Homeoffice arbeiten und sich Zeiten entsprechend einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Fast keine Karriere möglich. Besetzungen sehr politisch geprägt. Weiternbildungen nur nach mehrmaliger Anfrage und Dringlichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es definitv Nachholbedarf!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams ist ein gewisser Zusammenhalt da. Aber man setzt sich nicht für die Kollegen ein, wenn es drauf ankommt.
Vorgesetztenverhalten
Ab der Teamleitung wird die Luft sehr dünn. Nach Abteilungswechsel nach einer minimalen Gehaltserhöhung gefragt. Als Antwort kam, dass man noch vieles zu Lernen habe und die Arbeit keine Erhöhung rechtfertige. Ich solle noch einige Weiterbildungen (auch Privat) machen, dann könne man darüber reden. Ich war fast 20 Jahre im Unternehmen! Keine Wertschätzung, egal in welcher Form.
Arbeitsbedingungen
Für das Homeoffice erhält man alle wesentlichen Geräte, Monitor, Dockingstation, Drucker, etc.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung, wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Auch wenn Sie unser Unternehmen bereits verlassen haben, würden wir gern die Hintergründe für Ihre Bewertungen im Detail erfahren.
Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich bei uns melden - telefonisch oder aber auch gern per Mail: HR-Feedback@triumph-adler.net. Selbstverständlich werden wir Ihre Daten vertraulich behandeln.
Wir wünschen Ihnen persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit besten Grüßen, Sabrina Wiechmann HR-Team TA Triumph-Adler
Mehr Gehalt
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TA Triumph-Adler GmbH in Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Preise sind überall am steigen, aber die Gehälter sind immer noch wie vorher niedrig.
vielen Dank für dieses ausführliche Feedback. Wir freuen uns sehr über die positive Bewertung. Herzlichen Dank auch für die Anregungen, mit denen wir uns gerne beschäftigen werden.
Wir freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Sabrina Wiechmann HR-Team TA Triumph-Adler
Toller Arbeitgeber, besonders für die Ausbildung
4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TA Triumph-Adler GmbH in Bonn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte diese Zeilen nutzen, um meinem Ausbildungsleiter mein größtes Lob auszusprechen.
Basierend auf 748 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TA Triumph-Adler durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 69% der Bewertenden würden TA Triumph-Adler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 748 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 748 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TA Triumph-Adler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.