TAA-wo Arbeitnehmer noch menschlich, respektvoll, sozial, verantwortungsbewusst und familienfreundlich behandelt werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Einstellung den Mitarbeitern gegenüber, die familienfreundliche Haltung und das positive Betriebsklima!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstruktur könnte etwas besser sein - aber wie beschrieben, ist das kein firmengemachtes Problem, sondern bedingt durch die Branchenzugehörigkeit/Dienstleistungsrepertoire.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr persönlicher und freundlicher Umgangston, die generelle Stimmung ist familiär. Man muss keine "Angst" haben, der GF Probleme anzuvertrauen u. wird ernst genommen.
Image
Wir erhalten viele Bewerbungen aufgrund von Mitarbeiterempfehlungen, zumindest an der Hauptniederlassung. Der Bekanntheitsgrad der Firma ist jedoch relativ gering, was jedoch an der Dienstleistung (Buchhaltung für touristische Unternehmen, Reisekostenabrechnung) liegt - nichts, was der "Otto-Normalverbraucher" ständig benötigt oder kennen müsste...... So gesehen ist die Realität wesentlich besser als das Image ;o). Aber es wird mit Werbemassnahmen, Teilnahme an Berufsmessen, neuer Homepage etc., am Bekanntheitsgrad u. Image gearbeitet.....
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter sind angehalten, Überstunden baldmöglichst abzufeiern, ab 60 Mehrstunden erfolgt eine Meldung an die Personalvertretung. Es wird immer versucht, dass der Urlaub nach Vorstellung (Abstimmung Teamintern) genommen werden kann. Auch mal 3 Wochen am Stück möglich, falls es eingerichtet werden kann. Die Arbeitszeiten sind in den meisten Teams recht flexibel (Kernarbeitszeiten, Rest flexibel/nach Abstimmung). Vielen Mitarbeitern wird die Möglichkeit geboten, ständig oder ab u. zu (z.B. Kind krank, zu pflegender Angehöriger, dringend Projekte etc.) im Homeoffice zu arbeiten. Es werden gemeinsame Unternehmungen vorgeschlagen (meist Privatzeit), um Zusammenhalt zu fördern. Es gibt z.B. eine Nikolausfeier für die Mitarbeiterkinder der Zentrale. Während der Elternzeit bzw. danach, wird immer versucht Teilzeitarbeitswünsche zu realisieren. In div. Niederlassungen (nicht überall, da nicht alle Mitarbeiter damit einverstanden waren) werden Hunde geduldet.
Karriere/Weiterbildung
Motivierte Mitarbeiter haben gute Chancen eine Führungsposition oder Projektleitung zu übernehmen. Bei uns gibt es einige Teamleiter und Bereichsleiter/Projektleiter, die bereits ihre Ausbildung bei uns gemacht habe. Sogar Teile der Geschäftsführung... Wer Schulungen für nötig hält, kann entsprechende Kurse vorschlagen und es wird entschieden, ob er daran teilnehmen kann. Es gab auch schon eine große, ein Jahr andauernde Firmenfortbildung. Azubis erhalten regelmässig Schulungen. Programmschulungen gibt es ebenfalls mehrmals im Jahr (wer Interesse hat). Eine regelmässige, jährliche Steuerschulung (Buchhalter) gibt es etc....
Gehalt/Benefits
Hier "nur" 3 Sterne, da gespalten. Die Gehälter sind nicht allzu hoch (im Vergleich zu Industrieunternehmen), da wir aufgrund der Angehörigkeit zur Dienstleistungsbranche und der hier (aufgrund der Konkurrenz) möglichen Preise (und in Folge dessen Erlöse) begrenzt sind, was die Gehaltshöhe angeht. Es wird aber auf steuerfreie Möglichkeiten (z.B. Kinderbetreuungszuschuss u.ä.) geachtet und die Sozialleistungen sind umfangreich, wie z.B. kostenlose Getränke, Essensmarken (Hälfte des Essensmarkenwerte trägt der Arbeitgeber), Gesundheitsförderungstopf (pro Mitarbeiter jährlich 230 EUR für gesundheitsförderliche/zertifizierte Maßnahmen), an Weihnachten und Silvester erhält man einen halben Url.tag zusätzlich geschenkt, in der Weihnachtszeit werden Nikoläuse verteilt oder Adventskalender, es gibt einen jährlichen Betriebsausflug u.ä....d.h. Gehaltsbezogen vlt. 2 Punkte, die Sozialleistungen betreffend dafür mind. 4 Punkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man geht immer mehr zu umweltbewussten "give aways" über, Büromaterial wird nicht verschwendet, soziale Vereine unterstützt (sowohl durch Spenden aber auch durch Arbeitsleistung durch Mitarbeiter) u.ä..... für ein relativ kleines Unternehmen also 3-4 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Familiäre Atmosphäre, sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, mit denen man ständig zu tun hat. Probleme werden meist direkt angesprochen, kaum "hinten rum".
Umgang mit älteren Kollegen
Da wir keine große Fluktuation verzeichnen, sind viele Mitarbeiter schon älter, werden auch sehr geschätzt. Es gibt aber keine speziellen Maßnahmen nur für ältere Mitarbeiter, sie haben den gleichen Anspruch auf Gesundheitsförderung/anatomische Arbeitsmittel etc, wie andere auch. Aber man geht auf Stundenkürzungswünsche etc. flexibel ein.
Vorgesetztenverhalten
Die GF versucht immer durch Gespräche Lösungen herbei zu führen, es wird im Normalfall fair gehandelt und niemand einfach "fallen gelassen" oder entlassen.
Arbeitsbedingungen
Für die gegebenen finanziellen Möglichkeiten haben wir gute Büromöbel, anatomisch gute Stühle, indirekte Beleuchtung, und die Ausrüstung, die man für einen erfolgreichen und gesunden Arbeitsalltag benötigt. Auch ein Betriebsarzt ist vorhanden.
Kommunikation
Die Betriebsergebnisse werden regelmässig an die Teamleiter kommuniziert (und von dort bei Interesse auch an Mitarbeiter), es gibt eine monatliche Mitarbeiterzeitschrift mit allen möglichen Infos UND bei Bedarf auch Infomails. Man fühlt sich gut informiert.
Gleichberechtigung
Wir haben von Haus aus eher weibliche Mitarbeiter. Männliche und weibliche Mitarbeiter werden gleich behandelt. Führungspositionen werden vielfach von Mitarbeiterinnen besetzt, auch nach einer evtl. Elternzeit (oder währenddessen) z.B. noch.
Interessante Aufgaben
Wer motiviert ist und möchte, kann leicht eine leitende Position erreichen, Verantwortung übernehmen und das Aufgabengebiet mit festlegen.