14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TAA GmbH | THE ACCOUNTING EXPERTS | Ein Unternehmen Bewertungen
TAA
GmbH
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THE
ACCOUNTING
EXPERTS
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Ein
Unternehmen
Großwallstadt
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr zufrieden und fühle mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Kinder- sowie Tierfreundlich
So ein Therapiehund tut als mal doch gut im Büro
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob von der Abteilungsleitung für gute Arbeit und Einhaltung der zeitlich vorgegebenen Termine gibt es zu hören
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten. Wenn dennoch mal ein Termin wärend der Arbeitszeit anliegt gibt es bei Ankündigung hier auch keine Probleme, Zeit kann nachgearbeitet werden.
Auch bei der Urlaubsplanung gibt es zum größten teils keine Probleme da man sich untereinander vertritt.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte definitiv mehr sein nur leider schwer umzusetzen da Touristikbranche, dennoch werden genügend soziale Leistungen weitergegeben, das Geld kommt jeden Monat pünktlich auf das Konto und der Cappuccino geht hier auch noch aufs Haus, naja und von den jährlichen Betriebsausflügen sowie Weihnachtsfeiern und after work party's brauch ich nicht reden, einfach klasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es hier festes Geschirr anstatt von Einweggeschirr gibt sag ich jetzt mal ja :D wir sind nur Dienstleister
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es nunmal überall
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beschweren
Arbeitsbedingungen
Zwei Bildschirme sowie genügend Tageslicht. Da auch Homeoffice möglich ist sind die Büros nie überfüllt aber trotzdem immer jemand da.
Kommunikation
Online Meetings werden monatlich angeboten, auch wenn man so Themen hat die einem nicht so liegen werden nach Lösungen geschaut um diese besser verständlich zu machen
Interessante Aufgaben
Angefangen vom buchen der Kontoauszüge, Kostenrechnungen, Veranstalterrechnungen bis hin zur verbuchung der Kreditkarte ist hier Abwechslung gewährleistet
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vielfältige und anspruchsvolle Buchhaltung bei mäßiger Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehrere Standorte in Deutschland. Ein Wechsel innerhalb des Unternehmens ist möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt entspricht nicht der Ausbildung sowie dem Arbeitspensum und -anspruch.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen im Bereich Kommunikation und Führung
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist klar geregelt, so dass sich das Privatleben gut planen lässt. Überstunden falls überhaupt aufgebaut, können sehr flexibel abgebaut werden. Auch Home Offive Vereinbarungen sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht aktiv vom Unternehmen gefördert, sondern muss vom Arbeitnehmer aktiv eingefordert werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Anspruch der Arbeit zu gering bzw werden zu wenige Unterschiede zwischen den Arbeitnehmern hinsichtlich Ausbildung und erbrachter Leistung gemacht.
Um Gehaltsanpassungen muss sehr gekämpft werden.
Vorgesetztenverhalten
Fair.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort unterschiedlich.
Kommunikation
Seitens der Unternehmensleitung teils zu langsam und spärlich.
Gleichberechtigung
Schwache Kollegen könnten seitens der Führung noch mehr gefördert und gefordert werden. So bliebe nicht alles an den Leistungsstärkeren hängen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben bekommt, wer danach fragt und dafür qualifiziert ist. Irgendwann ist jedoch auf Grund der Kundenaufträge ein Limit erreicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Spannende Branche und viel Potenzial für persönliche Erfolge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr familiär und freundlich. Ein Stern Abzug, da der Kontakt und Austausch zwischen den Teams eher begrenzt ist.
Work-Life-Balance
Insbesondere durch die langfristig erweiterten Homeofficemöglichkeiten kann man Arbeit und Privat gut miteinander vereinen.
Karriere/Weiterbildung
Die TAA bietet verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Branche okay. Es wird stets versucht durch diverse Sozialleistungen den Mitarbeitern entgegen zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Urlaubsanträge werden fast immer den Wünschen entsprechend genehmigt. Teamübergreifend gibt es noch Luft nach oben.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen findet über einen internen Online-Newsletter, Teammeetings und E-Mails statt. Die Kommunikation im Newsletter ist leider nicht sehr konsequent, wodurch man sich unter Umständen etwas weniger wertgeschätzt fühlt. Das betrifft jedoch nur Ausnahmefälle.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich engagiert erhält man immer wieder neue und herausfordernde Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Eine große Familie, die zusammen hält!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer offen und ehrlich miteinander Reden. Auch bei privaten Problemen wird geschaut, wie man helfen kann diese zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen mehr junge Leute langfristig im Unternehmen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr angenehm. Loben fällt manchen Vorgesetzten schwer, auch wenn die Arbeit gut gemacht ist.
Image
I <3 TAA
Work-Life-Balance
Anwesenheitspflicht zwischen 09:00 und 16:00 Uhr. Wenn man private Termine hat kann man das auch mal verschieben. Mitarbeiter mit Kindern werden bei der Urlaubsplanung bevorzugt behandelt
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, da Führungspositionen alle besetzt. Dennoch viele Mitarbeiter in Führungspositionen, die Ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht haben
Gehalt/Benefits
Für ein Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche ist das Gehalt ok. Es werden aber ausreichende Sozialleistungen geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen arbeitet hauptsächlich Digital. Jährliche Weihnachtsspende kann von Mitarbeitern mitbestimmt werden
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist gut, was aber je nach Team sicher unterschiedlich sein kann. Von Spannungen zwischen Kollegen bekommt man so gut wie nie etwas mit
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und bietet auch Leuten Ü30 Ausbildungsstellen an.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundliche und sachliche Gespräche. Auch wenn etwas mal schief gelaufen ist.
Manchmal fehlt in meinen Augen die harte Kante in Konflikten.
Arbeitsbedingungen
Den Mail-Anbieter könnte man mal wechseln. Ansonsten passt alles
Kommunikation
Gibt jährliche Gespräche mit der Teamleitung. Bei Bedarf können das auch mal mehr sein.
Die Geschäftsführung könnte mehr über Erfolge und Gewinne kommunizieren.
Gleichberechtigung
Unternehmen besteht zu ca. 80 % aus Frauen. Davon lebt das Unternehmen und das spiegelt sich auch in Führungspositionen wieder (Die Geschäftsführung mal ausgenommen)
Interessante Aufgaben
Tourismusbuchhaltung muss man einfach mal erlebt haben ;-)
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Da arbeite ich gerne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Getränke werden gestellt, Mittagessen wird bezuschusst, regelmäßige Schulungen
Verbesserungsvorschläge
Auszubildenden nach der Ausbildung das Gehalt bieten was jeder neu eingestellte erhält wenn man diese halten möchte!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familiärer Betrieb mit Ausbilderinnen, die sich um das Wohl Ihrer Lehrlinge sorgen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Jährliche Veranstaltungen wie die Bergwanderung.
Azubi-Veranstaltungen mit allen anderen Azubis.
Karrierechancen
Einige Teamleiter haben Ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht. Bei den Azubis wird Wert auf ein langfristiges Arbeitsverhältnis auch nach der Ausbildung gelegt.
Arbeitszeiten
Kernarbeitszeiten von 09:00 - 16:00 Uhr (Nur Mo-Fr 38,5 St. Woche)
Überstunden fallen i. d. R. selten an und müssen sogar wieder abgebaut werden.
Ausbildungsvergütung
Pünktliche Lohnzahlung (kann man theoretisch die Uhr nach stellen)
Kein Urlaubsgeld
Dafür Vergütung nach IHK-Sätzen
Die Ausbilder
Die Ausbilder versuchen die Lehrlinge zu unterstützen wo es nur geht. Auch bei privaten Problemen wird ein Ohr geliehen.
Spaßfaktor
Jährliche Azubi-Veranstaltungen mit allen Auszubildenden. Auch aus den Außenstellen. Abwechslungsreichen Aufgaben uns spaßige Projekte wie die Organisation von Betriebsfeiern.
Aufgaben/Tätigkeiten
Genug Zeit zum Lernen für die Berufsschule
Technische Ausstattung ist zeitgemäß und modern
Variation
Durchlauf der Abteilungen in 6 Monats Zyklen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten v. a. im Bereich Buchhaltung
Andere Ausbildungsinhalte kommen teilweise etwas zu kurz
Respekt
Der Azubi gilt nicht als einfache Arbeitskraft, die dafür zu sorgen hat, dass der Vorgesetzte immer frischen Kaffee auf dem Tisch stehen hat. Generell wird man als Vollwertige Arbeitskraft angesehen.
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Flexibilität wird groß geschrieben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass ich meine Arbeitszeit um die Kernzeiten herum selber einteilen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TAA-wo Arbeitnehmer noch menschlich, respektvoll, sozial, verantwortungsbewusst und familienfreundlich behandelt werden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Einstellung den Mitarbeitern gegenüber, die familienfreundliche Haltung und das positive Betriebsklima!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstruktur könnte etwas besser sein - aber wie beschrieben, ist das kein firmengemachtes Problem, sondern bedingt durch die Branchenzugehörigkeit/Dienstleistungsrepertoire.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr persönlicher und freundlicher Umgangston, die generelle Stimmung ist familiär. Man muss keine "Angst" haben, der GF Probleme anzuvertrauen u. wird ernst genommen.
Image
Wir erhalten viele Bewerbungen aufgrund von Mitarbeiterempfehlungen, zumindest an der Hauptniederlassung. Der Bekanntheitsgrad der Firma ist jedoch relativ gering, was jedoch an der Dienstleistung (Buchhaltung für touristische Unternehmen, Reisekostenabrechnung) liegt - nichts, was der "Otto-Normalverbraucher" ständig benötigt oder kennen müsste...... So gesehen ist die Realität wesentlich besser als das Image ;o). Aber es wird mit Werbemassnahmen, Teilnahme an Berufsmessen, neuer Homepage etc., am Bekanntheitsgrad u. Image gearbeitet.....
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter sind angehalten, Überstunden baldmöglichst abzufeiern, ab 60 Mehrstunden erfolgt eine Meldung an die Personalvertretung. Es wird immer versucht, dass der Urlaub nach Vorstellung (Abstimmung Teamintern) genommen werden kann. Auch mal 3 Wochen am Stück möglich, falls es eingerichtet werden kann. Die Arbeitszeiten sind in den meisten Teams recht flexibel (Kernarbeitszeiten, Rest flexibel/nach Abstimmung). Vielen Mitarbeitern wird die Möglichkeit geboten, ständig oder ab u. zu (z.B. Kind krank, zu pflegender Angehöriger, dringend Projekte etc.) im Homeoffice zu arbeiten. Es werden gemeinsame Unternehmungen vorgeschlagen (meist Privatzeit), um Zusammenhalt zu fördern. Es gibt z.B. eine Nikolausfeier für die Mitarbeiterkinder der Zentrale. Während der Elternzeit bzw. danach, wird immer versucht Teilzeitarbeitswünsche zu realisieren. In div. Niederlassungen (nicht überall, da nicht alle Mitarbeiter damit einverstanden waren) werden Hunde geduldet.
Karriere/Weiterbildung
Motivierte Mitarbeiter haben gute Chancen eine Führungsposition oder Projektleitung zu übernehmen. Bei uns gibt es einige Teamleiter und Bereichsleiter/Projektleiter, die bereits ihre Ausbildung bei uns gemacht habe. Sogar Teile der Geschäftsführung... Wer Schulungen für nötig hält, kann entsprechende Kurse vorschlagen und es wird entschieden, ob er daran teilnehmen kann. Es gab auch schon eine große, ein Jahr andauernde Firmenfortbildung. Azubis erhalten regelmässig Schulungen. Programmschulungen gibt es ebenfalls mehrmals im Jahr (wer Interesse hat). Eine regelmässige, jährliche Steuerschulung (Buchhalter) gibt es etc....
Gehalt/Benefits
Hier "nur" 3 Sterne, da gespalten. Die Gehälter sind nicht allzu hoch (im Vergleich zu Industrieunternehmen), da wir aufgrund der Angehörigkeit zur Dienstleistungsbranche und der hier (aufgrund der Konkurrenz) möglichen Preise (und in Folge dessen Erlöse) begrenzt sind, was die Gehaltshöhe angeht. Es wird aber auf steuerfreie Möglichkeiten (z.B. Kinderbetreuungszuschuss u.ä.) geachtet und die Sozialleistungen sind umfangreich, wie z.B. kostenlose Getränke, Essensmarken (Hälfte des Essensmarkenwerte trägt der Arbeitgeber), Gesundheitsförderungstopf (pro Mitarbeiter jährlich 230 EUR für gesundheitsförderliche/zertifizierte Maßnahmen), an Weihnachten und Silvester erhält man einen halben Url.tag zusätzlich geschenkt, in der Weihnachtszeit werden Nikoläuse verteilt oder Adventskalender, es gibt einen jährlichen Betriebsausflug u.ä....d.h. Gehaltsbezogen vlt. 2 Punkte, die Sozialleistungen betreffend dafür mind. 4 Punkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man geht immer mehr zu umweltbewussten "give aways" über, Büromaterial wird nicht verschwendet, soziale Vereine unterstützt (sowohl durch Spenden aber auch durch Arbeitsleistung durch Mitarbeiter) u.ä..... für ein relativ kleines Unternehmen also 3-4 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Familiäre Atmosphäre, sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, mit denen man ständig zu tun hat. Probleme werden meist direkt angesprochen, kaum "hinten rum".
Umgang mit älteren Kollegen
Da wir keine große Fluktuation verzeichnen, sind viele Mitarbeiter schon älter, werden auch sehr geschätzt. Es gibt aber keine speziellen Maßnahmen nur für ältere Mitarbeiter, sie haben den gleichen Anspruch auf Gesundheitsförderung/anatomische Arbeitsmittel etc, wie andere auch. Aber man geht auf Stundenkürzungswünsche etc. flexibel ein.
Vorgesetztenverhalten
Die GF versucht immer durch Gespräche Lösungen herbei zu führen, es wird im Normalfall fair gehandelt und niemand einfach "fallen gelassen" oder entlassen.
Arbeitsbedingungen
Für die gegebenen finanziellen Möglichkeiten haben wir gute Büromöbel, anatomisch gute Stühle, indirekte Beleuchtung, und die Ausrüstung, die man für einen erfolgreichen und gesunden Arbeitsalltag benötigt. Auch ein Betriebsarzt ist vorhanden.
Kommunikation
Die Betriebsergebnisse werden regelmässig an die Teamleiter kommuniziert (und von dort bei Interesse auch an Mitarbeiter), es gibt eine monatliche Mitarbeiterzeitschrift mit allen möglichen Infos UND bei Bedarf auch Infomails. Man fühlt sich gut informiert.
Gleichberechtigung
Wir haben von Haus aus eher weibliche Mitarbeiter. Männliche und weibliche Mitarbeiter werden gleich behandelt. Führungspositionen werden vielfach von Mitarbeiterinnen besetzt, auch nach einer evtl. Elternzeit (oder währenddessen) z.B. noch.
Interessante Aufgaben
Wer motiviert ist und möchte, kann leicht eine leitende Position erreichen, Verantwortung übernehmen und das Aufgabengebiet mit festlegen.
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good job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoher Personalwechsel - Schlechte Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TAA | THE ACCOUNTING EXPERTS | Ein Unternehmen durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TAA | THE ACCOUNTING EXPERTS | Ein Unternehmen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.