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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr Kinder- sowie Tierfreundlich
So ein Therapiehund tut als mal doch gut im Büro
Ein Lob von der Abteilungsleitung für gute Arbeit und Einhaltung der zeitlich vorgegebenen Termine gibt es zu hören
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten. Wenn dennoch mal ein Termin wärend der Arbeitszeit anliegt gibt es bei Ankündigung hier auch keine Probleme, Zeit kann nachgearbeitet werden.
Auch bei der Urlaubsplanung gibt es zum größten teils keine Probleme da man sich untereinander vertritt.
Gehalt könnte definitiv mehr sein nur leider schwer umzusetzen da Touristikbranche, dennoch werden genügend soziale Leistungen weitergegeben, das Geld kommt jeden Monat pünktlich auf das Konto und der Cappuccino geht hier auch noch aufs Haus, naja und von den jährlichen Betriebsausflügen sowie Weihnachtsfeiern und after work party's brauch ich nicht reden, einfach klasse.
Da es hier festes Geschirr anstatt von Einweggeschirr gibt sag ich jetzt mal ja :D wir sind nur Dienstleister
Schwarze Schafe gibt es nunmal überall
Ich kann mich nicht beschweren
Zwei Bildschirme sowie genügend Tageslicht. Da auch Homeoffice möglich ist sind die Büros nie überfüllt aber trotzdem immer jemand da.
Online Meetings werden monatlich angeboten, auch wenn man so Themen hat die einem nicht so liegen werden nach Lösungen geschaut um diese besser verständlich zu machen
Angefangen vom buchen der Kontoauszüge, Kostenrechnungen, Veranstalterrechnungen bis hin zur verbuchung der Kreditkarte ist hier Abwechslung gewährleistet
Mehrere Standorte in Deutschland. Ein Wechsel innerhalb des Unternehmens ist möglich.
Das Gehalt entspricht nicht der Ausbildung sowie dem Arbeitspensum und -anspruch.
Führungskräfte schulen im Bereich Kommunikation und Führung
Die Arbeitszeit ist klar geregelt, so dass sich das Privatleben gut planen lässt. Überstunden falls überhaupt aufgebaut, können sehr flexibel abgebaut werden. Auch Home Offive Vereinbarungen sind möglich.
Wird nicht aktiv vom Unternehmen gefördert, sondern muss vom Arbeitnehmer aktiv eingefordert werden.
Das Gehalt ist für den Anspruch der Arbeit zu gering bzw werden zu wenige Unterschiede zwischen den Arbeitnehmern hinsichtlich Ausbildung und erbrachter Leistung gemacht.
Um Gehaltsanpassungen muss sehr gekämpft werden.
Fair.
Je nach Standort unterschiedlich.
Seitens der Unternehmensleitung teils zu langsam und spärlich.
Schwache Kollegen könnten seitens der Führung noch mehr gefördert und gefordert werden. So bliebe nicht alles an den Leistungsstärkeren hängen.
Interessante Aufgaben bekommt, wer danach fragt und dafür qualifiziert ist. Irgendwann ist jedoch auf Grund der Kundenaufträge ein Limit erreicht.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr familiär und freundlich. Ein Stern Abzug, da der Kontakt und Austausch zwischen den Teams eher begrenzt ist.
Insbesondere durch die langfristig erweiterten Homeofficemöglichkeiten kann man Arbeit und Privat gut miteinander vereinen.
Die TAA bietet verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist für die Branche okay. Es wird stets versucht durch diverse Sozialleistungen den Mitarbeitern entgegen zu kommen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Urlaubsanträge werden fast immer den Wünschen entsprechend genehmigt. Teamübergreifend gibt es noch Luft nach oben.
Die Kommunikation im Unternehmen findet über einen internen Online-Newsletter, Teammeetings und E-Mails statt. Die Kommunikation im Newsletter ist leider nicht sehr konsequent, wodurch man sich unter Umständen etwas weniger wertgeschätzt fühlt. Das betrifft jedoch nur Ausnahmefälle.
Wenn man sich engagiert erhält man immer wieder neue und herausfordernde Aufgaben.
Man kann immer offen und ehrlich miteinander Reden. Auch bei privaten Problemen wird geschaut, wie man helfen kann diese zu lösen.
Man sollte versuchen mehr junge Leute langfristig im Unternehmen zu halten.
Das Betriebsklima ist sehr angenehm. Loben fällt manchen Vorgesetzten schwer, auch wenn die Arbeit gut gemacht ist.
I <3 TAA
Anwesenheitspflicht zwischen 09:00 und 16:00 Uhr. Wenn man private Termine hat kann man das auch mal verschieben. Mitarbeiter mit Kindern werden bei der Urlaubsplanung bevorzugt behandelt
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, da Führungspositionen alle besetzt. Dennoch viele Mitarbeiter in Führungspositionen, die Ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht haben
Für ein Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche ist das Gehalt ok. Es werden aber ausreichende Sozialleistungen geboten.
Unternehmen arbeitet hauptsächlich Digital. Jährliche Weihnachtsspende kann von Mitarbeitern mitbestimmt werden
Die Zusammenarbeit ist gut, was aber je nach Team sicher unterschiedlich sein kann. Von Spannungen zwischen Kollegen bekommt man so gut wie nie etwas mit
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und bietet auch Leuten Ü30 Ausbildungsstellen an.
Immer freundliche und sachliche Gespräche. Auch wenn etwas mal schief gelaufen ist.
Manchmal fehlt in meinen Augen die harte Kante in Konflikten.
Den Mail-Anbieter könnte man mal wechseln. Ansonsten passt alles
Gibt jährliche Gespräche mit der Teamleitung. Bei Bedarf können das auch mal mehr sein.
Die Geschäftsführung könnte mehr über Erfolge und Gewinne kommunizieren.
Unternehmen besteht zu ca. 80 % aus Frauen. Davon lebt das Unternehmen und das spiegelt sich auch in Führungspositionen wieder (Die Geschäftsführung mal ausgenommen)
Tourismusbuchhaltung muss man einfach mal erlebt haben ;-)
Flexible Arbeitszeiten, Getränke werden gestellt, Mittagessen wird bezuschusst, regelmäßige Schulungen
Auszubildenden nach der Ausbildung das Gehalt bieten was jeder neu eingestellte erhält wenn man diese halten möchte!
Jährliche Veranstaltungen wie die Bergwanderung.
Azubi-Veranstaltungen mit allen anderen Azubis.
Einige Teamleiter haben Ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht. Bei den Azubis wird Wert auf ein langfristiges Arbeitsverhältnis auch nach der Ausbildung gelegt.
Kernarbeitszeiten von 09:00 - 16:00 Uhr (Nur Mo-Fr 38,5 St. Woche)
Überstunden fallen i. d. R. selten an und müssen sogar wieder abgebaut werden.
Pünktliche Lohnzahlung (kann man theoretisch die Uhr nach stellen)
Kein Urlaubsgeld
Dafür Vergütung nach IHK-Sätzen
Die Ausbilder versuchen die Lehrlinge zu unterstützen wo es nur geht. Auch bei privaten Problemen wird ein Ohr geliehen.
Jährliche Azubi-Veranstaltungen mit allen Auszubildenden. Auch aus den Außenstellen. Abwechslungsreichen Aufgaben uns spaßige Projekte wie die Organisation von Betriebsfeiern.
Genug Zeit zum Lernen für die Berufsschule
Technische Ausstattung ist zeitgemäß und modern
Durchlauf der Abteilungen in 6 Monats Zyklen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten v. a. im Bereich Buchhaltung
Andere Ausbildungsinhalte kommen teilweise etwas zu kurz
Der Azubi gilt nicht als einfache Arbeitskraft, die dafür zu sorgen hat, dass der Vorgesetzte immer frischen Kaffee auf dem Tisch stehen hat. Generell wird man als Vollwertige Arbeitskraft angesehen.
Ich finde gut, dass ich meine Arbeitszeit um die Kernzeiten herum selber einteilen kann.
Die soziale Einstellung den Mitarbeitern gegenüber, die familienfreundliche Haltung und das positive Betriebsklima!
Die Gehaltsstruktur könnte etwas besser sein - aber wie beschrieben, ist das kein firmengemachtes Problem, sondern bedingt durch die Branchenzugehörigkeit/Dienstleistungsrepertoire.
Es herrscht ein sehr persönlicher und freundlicher Umgangston, die generelle Stimmung ist familiär. Man muss keine "Angst" haben, der GF Probleme anzuvertrauen u. wird ernst genommen.
Wir erhalten viele Bewerbungen aufgrund von Mitarbeiterempfehlungen, zumindest an der Hauptniederlassung. Der Bekanntheitsgrad der Firma ist jedoch relativ gering, was jedoch an der Dienstleistung (Buchhaltung für touristische Unternehmen, Reisekostenabrechnung) liegt - nichts, was der "Otto-Normalverbraucher" ständig benötigt oder kennen müsste...... So gesehen ist die Realität wesentlich besser als das Image ;o). Aber es wird mit Werbemassnahmen, Teilnahme an Berufsmessen, neuer Homepage etc., am Bekanntheitsgrad u. Image gearbeitet.....
Die Mitarbeiter sind angehalten, Überstunden baldmöglichst abzufeiern, ab 60 Mehrstunden erfolgt eine Meldung an die Personalvertretung. Es wird immer versucht, dass der Urlaub nach Vorstellung (Abstimmung Teamintern) genommen werden kann. Auch mal 3 Wochen am Stück möglich, falls es eingerichtet werden kann. Die Arbeitszeiten sind in den meisten Teams recht flexibel (Kernarbeitszeiten, Rest flexibel/nach Abstimmung). Vielen Mitarbeitern wird die Möglichkeit geboten, ständig oder ab u. zu (z.B. Kind krank, zu pflegender Angehöriger, dringend Projekte etc.) im Homeoffice zu arbeiten. Es werden gemeinsame Unternehmungen vorgeschlagen (meist Privatzeit), um Zusammenhalt zu fördern. Es gibt z.B. eine Nikolausfeier für die Mitarbeiterkinder der Zentrale. Während der Elternzeit bzw. danach, wird immer versucht Teilzeitarbeitswünsche zu realisieren. In div. Niederlassungen (nicht überall, da nicht alle Mitarbeiter damit einverstanden waren) werden Hunde geduldet.
Motivierte Mitarbeiter haben gute Chancen eine Führungsposition oder Projektleitung zu übernehmen. Bei uns gibt es einige Teamleiter und Bereichsleiter/Projektleiter, die bereits ihre Ausbildung bei uns gemacht habe. Sogar Teile der Geschäftsführung... Wer Schulungen für nötig hält, kann entsprechende Kurse vorschlagen und es wird entschieden, ob er daran teilnehmen kann. Es gab auch schon eine große, ein Jahr andauernde Firmenfortbildung. Azubis erhalten regelmässig Schulungen. Programmschulungen gibt es ebenfalls mehrmals im Jahr (wer Interesse hat). Eine regelmässige, jährliche Steuerschulung (Buchhalter) gibt es etc....
Hier "nur" 3 Sterne, da gespalten. Die Gehälter sind nicht allzu hoch (im Vergleich zu Industrieunternehmen), da wir aufgrund der Angehörigkeit zur Dienstleistungsbranche und der hier (aufgrund der Konkurrenz) möglichen Preise (und in Folge dessen Erlöse) begrenzt sind, was die Gehaltshöhe angeht. Es wird aber auf steuerfreie Möglichkeiten (z.B. Kinderbetreuungszuschuss u.ä.) geachtet und die Sozialleistungen sind umfangreich, wie z.B. kostenlose Getränke, Essensmarken (Hälfte des Essensmarkenwerte trägt der Arbeitgeber), Gesundheitsförderungstopf (pro Mitarbeiter jährlich 230 EUR für gesundheitsförderliche/zertifizierte Maßnahmen), an Weihnachten und Silvester erhält man einen halben Url.tag zusätzlich geschenkt, in der Weihnachtszeit werden Nikoläuse verteilt oder Adventskalender, es gibt einen jährlichen Betriebsausflug u.ä....d.h. Gehaltsbezogen vlt. 2 Punkte, die Sozialleistungen betreffend dafür mind. 4 Punkte.
Man geht immer mehr zu umweltbewussten "give aways" über, Büromaterial wird nicht verschwendet, soziale Vereine unterstützt (sowohl durch Spenden aber auch durch Arbeitsleistung durch Mitarbeiter) u.ä..... für ein relativ kleines Unternehmen also 3-4 Sterne.
Familiäre Atmosphäre, sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, mit denen man ständig zu tun hat. Probleme werden meist direkt angesprochen, kaum "hinten rum".
Da wir keine große Fluktuation verzeichnen, sind viele Mitarbeiter schon älter, werden auch sehr geschätzt. Es gibt aber keine speziellen Maßnahmen nur für ältere Mitarbeiter, sie haben den gleichen Anspruch auf Gesundheitsförderung/anatomische Arbeitsmittel etc, wie andere auch. Aber man geht auf Stundenkürzungswünsche etc. flexibel ein.
Die GF versucht immer durch Gespräche Lösungen herbei zu führen, es wird im Normalfall fair gehandelt und niemand einfach "fallen gelassen" oder entlassen.
Für die gegebenen finanziellen Möglichkeiten haben wir gute Büromöbel, anatomisch gute Stühle, indirekte Beleuchtung, und die Ausrüstung, die man für einen erfolgreichen und gesunden Arbeitsalltag benötigt. Auch ein Betriebsarzt ist vorhanden.
Die Betriebsergebnisse werden regelmässig an die Teamleiter kommuniziert (und von dort bei Interesse auch an Mitarbeiter), es gibt eine monatliche Mitarbeiterzeitschrift mit allen möglichen Infos UND bei Bedarf auch Infomails. Man fühlt sich gut informiert.
Wir haben von Haus aus eher weibliche Mitarbeiter. Männliche und weibliche Mitarbeiter werden gleich behandelt. Führungspositionen werden vielfach von Mitarbeiterinnen besetzt, auch nach einer evtl. Elternzeit (oder währenddessen) z.B. noch.
Wer motiviert ist und möchte, kann leicht eine leitende Position erreichen, Verantwortung übernehmen und das Aufgabengebiet mit festlegen.
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