Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Werkstudent:innen bei taavas Wirtschaftsprüfungsgesellschaft haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten bewertet.
Geben jeden eine Chance, liegt aber eher an der hohen Fluktuation, als an anderen Gründen.
Interne Prozesse überdenken und Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Es wird regelmäßig Druck ausgeübt, länger zu bleiben als vertraglich vereinbart,mit der Begründung, dies sei in der Branche üblich (die beiden Partner stammen aus der Big4). Selbst wenn die Tagesaufgaben bereits erledigt sind, werden schnell neue Aufgaben gesucht.
Top! Dies liegt überwiegend an den jungen Mitarbeitern, die immer für alles ein offenes Ohr haben und auch Hilfe anbieten wenn es stressig wird.
Gibt keine mit Ausnahme der Partner
Ambivalent: Es hängt stark davon ab, wie ansprechbar die Partner sind. An manchen Tagen werden Rückfragen aufgenommen und ausführlich geklärt, an anderen Tagen hingegen kaum oder gar nicht. Es wird viel über Ex-Kollegen gelästert.
Unterirdisch: Über Microsoft Teamskanäle werden plötzlich Aufgaben zugewiesen, die überhaupt nicht in meinem Zuständigkeitsbereich liegen.
Immer sehr angespannte Atmosphäre. Büro besteht aus einem großen Raum, in welchem ständige Telefonate die Konzentration stören und gleichzeitig wird den Mitarbeitern gesagt, dass mehr als ein Tag Homeoffice nicht machbar ist.
Immer wieder mitbekommen wie Mitarbeiter zu Überstunden mit falschen Versprechen überredet wurden.
Einzig positiver Punkt sind die jungen und wirklich netten Kollegen. Zusammenhalt entsteht allerdings nicht durch das Wirken der Chefs, sondern durch das Gefühl, dass alle im selben Boot sitzen.
Es wird sehr viel gelästert.
In der Regel wird dir ein großer Schreibtisch mit einem modernen PC/Laptop zugeteilt, was allerdings gepaart mit diesem Büro nicht so viel Wert ist.
Mehrmals erlebt, dass Mitarbeitern zu Terminen erschienen sind, die von den Chefs schon längst abgesagt wurden.
Über dem Mindestlohn
Über interessant kann man diskutieren, vor allem viele Aufgaben.
Die Atmosphäre wurde ausschließlich durch ein paar Arbeitskollegen in den Pausen besser, wenn die Chefs mal weg waren. Andernfalls war es sehr angespannt und langweilig
Ich persönlich habe als Werkstudent die Situation nicht gehabt, aber von weiteren Arbeitskollegen oft gehört wie sie gesagt bekommen haben, dass man Überstunden machen MUSS und wenn man mal „nur“ 8h gearbeitet hat, wurde man direkt schief angeguckt
Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich super, halten zusammen und haben Spaß. Dasselbe kann ich leider nicht auf die Chefs beziehen.
Ausschließliche Lästerei
Meine Aufgaben waren gut und haben zum größtenteils Spaß gemacht. Das danke ich nur meinen Arbeitskollegen. Sobald ich mal Aufgaben von meinen Chefs erhalten habe, wurde mir nur gesagt, dass ich das machen soll - ohne Hintergrundinformationen oder Erklärungen… Man durfte keine Fragen stellen und wenn man trotzdem mal Fragen gestellt hat, wurde auf den Tisch ein Gesetzbuch geschmissen, damit wir diese lesen und die Fragen somit klären
Das digitale Arbeiten.
Das Verhalten im Bezug auf eigene Fehler. Natürlich kann beim Gehalt was schief laufen, dann ist aber selbstverständlich eine Lösung zu finden , die für den Mitarbeiter am besten ist, da es schließlich der eigene Fehler war. Die Antwort : Kümmern wir uns nächsten Monat drum ist absolut die falsche und respektlos. Schließlich wurde bis zum letzten Tag gearbeitet.
Die Manschen mit Respekt behandeln und die Hierarchien anders gestalten. Kommunikation anpassen und anfangen junge Mitarbeiter zu fördern aber auch zu fordern.
Wären die jungen Mitarbeiter im Team nicht besonnen, die Atmosphäre hoch zu halten. Wäre das eine Katastrophe. Chefs reden schlecht über ehemalige Mitarbeiter und machen sich lustig.
Im Vorstellungsgespräch wurde mit Kursen an einer renommierten Steuerakademie geworben. Jedoch war nie ein Mitarbeiter dort.
Die Kollegen sind top. Helfen , sind immer offen für Fragen und Hilfe, gerade für Berufseinsteiger elementar wichtig. Auch in stressigen Zeiten haben sich die jungen Kollegen immer Zeit genommen.
Es gab keine.
Wie oben beschrieben, geht gar nicht. Genau wie das letzte Gehalt nicht auszahlen mit der Begründung habe ich vergessen. Dann die Kommunikation einstellen und nicht gewillt eine vernünftige Lösung zu finden. Geht gar nicht.
Durfte kein HO machen.
Habe immer das selbe gemacht. Nur die jungen Kollegen waren bemüht , was neues zu vermitteln. Wenn sie die Zeit dazu hatten.