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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander auch über das eigene Aufgabenfeld hinaus und versucht, den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Rahmenbedingungen gemeinsam zu bewältigen. Der menschliche Umgang im Team war durchweg positiv.
Der Standort.
Flexibilität und Umgang
Geben jeden eine Chance, liegt aber eher an der hohen Fluktuation, als an anderen Gründen.
Freiheit, Flexibilität und fairer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Zeit, Prozesse werden häufig geändert. Hohe Fluktuation. Mansche Mitarbeiter haben alle Freiheiten, andere haben keine Freiheiten. Das gibt häufig Diskussion.
Das Büro ist zwar modern, sieht aber sehr spartanisch aus, hier könnte man nachbessern bei den Möbel.
Das Verhalten im Bezug auf eigene Fehler. Natürlich kann beim Gehalt was schief laufen, dann ist aber selbstverständlich eine Lösung zu finden , die für den Mitarbeiter am besten ist, da es schließlich der eigene Fehler war. Die Antwort : Kümmern wir uns nächsten Monat drum ist absolut die falsche und respektlos. Schließlich wurde bis zum letzten Tag gearbeitet.
Die Führungskultur und Organisation. Fehlende Wertschätzung, mangelhafte Kommunikation, hoher Druck und unrealistische Erwartungen haben den Arbeitsalltag unnötig belastet. Entscheidungen wirkten oft unklar oder willkürlich, was zu Frustration und Unsicherheit geführt ha
Unklare Führung, fehlende Organisation und teilweise unangemessener Umgangston
Hohe Lautstärke im Büro und technische Probleme
Kaum Sozialleistungen, eingeschränkte Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Dringender Handlungsbedarf besteht im Bereich Führung und Kommunikation. Klare Strukturen, transparente Entscheidungsprozesse und eina wertschätzende, verlässliche Führung würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Außerdem wären realistische Arbeitsbelastungen, eingehaltene Absprachen sowie echte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende notwendig.
Aufgeräumte Schreibtische, mehr Kommunikation, mehr Teambildung
Klare Führungsstrukturen schaffen und Verantwortlichkeiten definieren
Arbeitsbedingungen modernisieren (Technik, Lärmschutz, Infrastruktur)
Gleichberechtigung bei Homeoffice-Regelungen herstellen
Wertschätzung und Respekt im Alltag fördern
Nachhaltigkeit und Sauberkeit stärker in den Fokus rücken
Büro vergrößern, mehr und besser einarbeiten.
Die Manschen mit Respekt behandeln und die Hierarchien anders gestalten. Kommunikation anpassen und anfangen junge Mitarbeiter zu fördern aber auch zu fordern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von taavas Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der einzige Lichtblick. Hilfsbereit, loyal, menschlich, herzlich und unterstützend. Der Zusammenhalt untereinander ist stark und ehrlich – ohne diese Menschen wäre dieser Arbeitsplatz nicht auszuhalten gewesen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es wird gemeinsam Pause gemacht und Small Talk geführt.
Das Miteinander im Team ist ausgezeichnet
Der Zusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Man hilft sich gegenseitig, macht gemeinsam Pause und unterstützt sich auch in stressigen Phasen. Diese Teamdynamik trägt wesentlich dazu bei, dass die Arbeit trotz mancher Herausforderungen Spaß machen kann.
Die Kollegen sind top. Helfen , sind immer offen für Fragen und Hilfe, gerade für Berufseinsteiger elementar wichtig. Auch in stressigen Zeiten haben sich die jungen Kollegen immer Zeit genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von taavas Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Geschäftsführern ist schwierig, weil sie häufig in Terminen sind. Dafür stimmen wir uns immer Montags ab und danach muss man im Kalender der Chefs schauen und sich Termin buchen, wenn man fragen hat. Spontan geht halt wenig.
einmal die Woche wird vergebens versucht sich zu koordinieren aber danach ist jeder auf sich alleine gestellt
Vorgesetzten selten greifbar. Einer ist immer im Call, der andere fasst sich kurz. Könnte besser sein.
Die Kommunikation ist oft unklar und wenig zuverlässig.
Intransparent und chaotisch. Informationen werden zurückgehalten oder widersprüchlich kommuniziert. Absprachen sind nichts wert, Zusagen werden nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Examen werden gefördert, aber man muss proaktiv zugehen. Die Chefs sind der Meinung, dass sie Niemanden zum Examen zwingen wollen/können. Nur wenn man aktiv zugeht, wird man aber gefördert.
Könnte aktiver gefördert werden. Aber wenn man was macht wird es immer unterstützt.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Förderung, weil wann soll man sich neben der ganzen Arbeit noch weiterbilden. Praktisch keine Zeit zu
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und finanziert, was ein klarer Pluspunkt ist. Karrierechancen hängen stark von Eigeninitiative ab und sind aufgrund der internen Strukturen begrenzt.
wird nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- taavas Wirtschaftsprüfungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet taavas Wirtschaftsprüfungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen taavas Wirtschaftsprüfungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei taavas Wirtschaftsprüfungsgesellschaft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
taavas Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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taavas Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung