Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungGeben jeden eine Chance, liegt aber eher an der hohen Fluktuation, als an anderen Gründen.
Der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander auch über das eigene Aufgabenfeld hinaus und versucht, den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Rahmenbedingungen gemeinsam zu bewältigen. Der menschliche Umgang im Team war durchweg positiv.
Toller Kollegenzusammenhalt und angenehme Teamatmosphäre
Abwechslungsreiche Mandate und moderne digitale Arbeitsweise
Unterstützung bei Weiterbildungen und persönlicher Entwicklung
Das digitale Arbeiten.
Die junge Belegschaft und gute Mandate
Das Verhalten im Bezug auf eigene Fehler. Natürlich kann beim Gehalt was schief laufen, dann ist aber selbstverständlich eine Lösung zu finden , die für den Mitarbeiter am besten ist, da es schließlich der eigene Fehler war. Die Antwort : Kümmern wir uns nächsten Monat drum ist absolut die falsche und respektlos. Schließlich wurde bis zum letzten Tag gearbeitet.
Unklare Führung, fehlende Organisation und teilweise unangemessener Umgangston
Hohe Lautstärke im Büro und technische Probleme
Kaum Sozialleistungen, eingeschränkte Work-Life-Balance
Die Führungskultur und Organisation. Fehlende Wertschätzung, mangelhafte Kommunikation, hoher Druck und unrealistische Erwartungen haben den Arbeitsalltag unnötig belastet. Entscheidungen wirkten oft unklar oder willkürlich, was zu Frustration und Unsicherheit geführt ha
Kein Aufzug und zu wenig Parkplätze!
Dringender Handlungsbedarf besteht im Bereich Führung und Kommunikation. Klare Strukturen, transparente Entscheidungsprozesse und eina wertschätzende, verlässliche Führung würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Außerdem wären realistische Arbeitsbelastungen, eingehaltene Absprachen sowie echte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende notwendig.
Klare Führungsstrukturen schaffen und Verantwortlichkeiten definieren
Arbeitsbedingungen modernisieren (Technik, Lärmschutz, Infrastruktur)
Gleichberechtigung bei Homeoffice-Regelungen herstellen
Wertschätzung und Respekt im Alltag fördern
Nachhaltigkeit und Sauberkeit stärker in den Fokus rücken
Büro vergrößern, mehr und besser einarbeiten.
Die Manschen mit Respekt behandeln und die Hierarchien anders gestalten. Kommunikation anpassen und anfangen junge Mitarbeiter zu fördern aber auch zu fordern.
Interne Prozesse überdenken und Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von taavas Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der einzige Lichtblick. Hilfsbereit, loyal, menschlich, herzlich und unterstützend. Der Zusammenhalt untereinander ist stark und ehrlich – ohne diese Menschen wäre dieser Arbeitsplatz nicht auszuhalten gewesen.
Die Kollegen sind top. Helfen , sind immer offen für Fragen und Hilfe, gerade für Berufseinsteiger elementar wichtig. Auch in stressigen Zeiten haben sich die jungen Kollegen immer Zeit genommen.
Einzig positiver Punkt sind die jungen und wirklich netten Kollegen. Zusammenhalt entsteht allerdings nicht durch das Wirken der Chefs, sondern durch das Gefühl, dass alle im selben Boot sitzen.
Top! Dies liegt überwiegend an den jungen Mitarbeitern, die immer für alles ein offenes Ohr haben und auch Hilfe anbieten wenn es stressig wird.
Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich super, halten zusammen und haben Spaß. Dasselbe kann ich leider nicht auf die Chefs beziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von taavas Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Kollegenkreis funktioniert die Kommunikation zuverlässig – insbesondere über Microsoft Teams, wodurch auch im Homeoffice ein guter Austausch möglich ist. Mit der Führungsebene ist es dagegen schwieriger: Aufgaben werden teils ohne ausreichende Erklärung verteilt, sodass man sich vieles selbst erarbeiten muss. Ein strukturierter Informationsfluss würde hier viel verbessern.
Die Chefs haben wenig Zeit aber das ist in jede Kanzlei so.
Intransparent und chaotisch. Informationen werden zurückgehalten oder widersprüchlich kommuniziert. Absprachen sind nichts wert, Zusagen werden nicht eingehalten.
Unterirdisch: Über Microsoft Teamskanäle werden plötzlich Aufgaben zugewiesen, die überhaupt nicht in meinem Zuständigkeitsbereich liegen.
Mehrmals erlebt, dass Mitarbeitern zu Terminen erschienen sind, die von den Chefs schon längst abgesagt wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und finanziert, was ein klarer Pluspunkt ist. Karrierechancen hängen stark von Eigeninitiative ab und sind aufgrund der internen Strukturen begrenzt.
Im Vorstellungsgespräch wurde mit Kursen an einer renommierten Steuerakademie geworben. Jedoch war nie ein Mitarbeiter dort.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Förderung, weil wann soll man sich neben der ganzen Arbeit noch weiterbilden. Praktisch keine Zeit zu
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
