Durchaus Verbesserungswürdig un Umgang mit Festangestellten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jedem eine Chance gegeben wird, beispiel an meiner Person... war 20 Jahre quasi aus dem beruf heraus...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bekommst die Kündigung ohne vorzeigbare Gründe,es wird dir zwar mitgeteilt warum, aber du bekommst weder abmahung noch ein Gespräch.... ist die Mentalität "Friss oder Stirb"
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören auch mal drauf eingegehn. Sie vernünftig behandeln nicht nur wenn man etwas von ihnen will (im Urlaub mal rien zukommen)
Arbeitsatmosphäre
Atmospfähre ist def angenehm, immer wieder mit Kollegen zu tun, türen sind alle auf (Fast)
Kommunikation
Small talk und auch berufliche komunikation wird sehr gepflegt
Kollegenzusammenhalt
Sie ist definitiv da bis zu einem gewissen grad
Work-Life-Balance
Work Life balance ist nicht anwendbar oder auch nicht gewünscht.... Kollegen sollen teils auch in ihrem urlaub präsent sein...
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren nett und freundlich, hatten def immer ein offenes Ohr für anregungen oder dergleichen. Leider hat sich dies nach einer weile nicht so bestätigt, Es wird zugehört aber danach passiert nichts, es wird dann als "Ihre Idee" verkauft, quasi verrat an dem Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Interessant in sofern da mir der AG die möglichkeit gibt mich doch ein wenig zu entfalten. Hatte freie hand über die Koordination und den ablauf in gewissermaßen. Update: Auch dies war nur anfangs, leider ist dies sehr schnell abgeklungen
Gleichberechtigung
Du wirst nicht gleichberechtigt in der Fa, ganz im gegenteil dir werden sehr schnell deine grenzen aufgezeigt und auch wie sehr du dich hinauslehnen darfst
Umgang mit älteren Kollegen
Gehöre ja quasi selber zu den (vom Alter her gesehen) Älteren Kollegen :-) und muss zustimmen das der Umgang mit Ihnen def ok ist
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ganz und garnicht ok, wie bereits erwähnt wird von dir verlangt zu jederzeit präsent oder zumindest erreichbar zu sein (in einigen Abteilungen) Kollegen(innen haben rein Theoretisch Urlabansprüche so das sie für mind. 6 Monate zuhause bleiben könnten
Gehalt/Benefits
Fazit nach 20 Monaten, keinerlei aufstiegschancen, auch das Gehalt Friert ein, keinerlei zuschüsse zum D-Ticket, JobRadleasing oder ähnliches
Image
Das Image wir einem erst bewusst wenn man schaut wie mit Aktiven Mitarbetern umgegangen wird, ist wie der heisse Stuhl.... du weiß nie ob du am nächsten Tag noch den Job inne hast
Karriere/Weiterbildung
Leider nein, hier wird klar ein Riegel vorgeschoben, ist wohl auch nicht gewollt das man Zertifizierungen hat um aufzusteigen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein wertvolles Feedback!
Es macht uns richtig froh zu hören, dass du nach 20 Jahren Pause bei uns einen Neustart wagst. Das zeigt genau das, wofür wir stehen möchten: Jede:r bekommt bei uns eine echte Chance, sich zu entfalten und das eigene Potenzial zu leben. Besonders cool ist es zu sehen, wie du diese Möglichkeiten bereits nach 6 Monaten so positiv nutzt!
Deine Bewertung der Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhaltens mit Bestnoten bestärkt uns in unserem Weg. Die offenen Türen, der entspannte Austausch und das offene Ohr für deine Anregungen - genau so soll es sein! Auch die flexible Arbeitszeit von 7-16 oder 8-17 Uhr scheint dir ja gut zu passen.
Für die Bereiche, die du aktuell noch nicht einschätzen kannst, hoffen wir natürlich, dich in Zukunft genauso überzeugen zu können. Wir freuen uns sehr, dass du Teil unseres Teams bist und sind gespannt auf unseren gemeinsamen Weg!
Herzliche Grüße
Dein Team der TABEL GRUPPE