TABEL GRUPPE als Arbeitgeber
TABEL
GRUPPE
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Videos
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kolleginnen und Kollegen waren wirklich hilfsbereit, menschlich und korrekt. Ohne diese Menschen wäre die Zeit dort deutlich schwieriger gewesen. Außerdem bekommt man Einblicke in viele Bereiche — auch wenn das oft eher aus Personalmangel entsteht.
Das jedem eine Chance gegeben wird, beispiel an meiner Person... war 20 Jahre quasi aus dem beruf heraus...
Fällt mir zzt nichts ein
Die Geschwindigkeit bei Entscheidungen.
Es gibt eine gut ausgestattete und strukturierte Kantine für die Mittagszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlen dort Struktur, klare Kommunikation und echte Wertschätzung. Viele Abläufe wirken chaotisch, Zuständigkeiten sind unklar und am Ende bleibt vieles an den Leuten hängen, die einfach zuverlässig funktionieren.
Die Ausbildung war kaum richtig organisiert. Vieles musste man sich selbst erarbeiten. Finanzielle Unterstützung gab es kaum, selbst für Dinge, die für Schule oder Arbeit nötig waren. Wenn es um mehr Gehalt, einen Firmenwagen, Benefits oder echte Entwicklung ging, musste man sich immer wieder erklären und rechtfertigen — meistens ...
Bekommst die Kündigung ohne vorzeigbare Gründe,es wird dir zwar mitgeteilt warum, aber du bekommst weder abmahung noch ein Gespräch.... ist die Mentalität "Friss oder Stirb"
Meiner Erfahrung nach wurde die geleistete Arbeit hier nicht fair bezahlt. Im Vorstellungsgespräch wurden mir Bedingungen und Vorteile zugesichert, die sich im Arbeitsvertrag als anders herausstellten.
Ich hatte das Gefühl, dass es keinen wirklichen Respekt gegenüber den Mitarbeitenden gibt – man wird eher als eine Nummer betrachtet als als Mensch. Selbst wenn man seine Aufgaben erfüllt, gibt es weder Anerkennung noch angemessene Vergütung, und wenn man auf Schwierigkeiten stößt, wird der Arbeitsprozess zusätzlich erschwert, anstatt Unterstützung zu erhalten.
Die Atmosphäre ...
Wie bereits erwähnt, sind Arroganz, Überheblichkeit und Falschheit nicht förderlich für die Zukunft des Unternehmens, sofern es gelingt, wieder auf den richtigen Kurs zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Ich warte noch meine (22+20) X 28 euro, plus 40 euro Postkosten.
Sich zu verstecken ist keine Lösung.
Überweist mein Geld bitte.
Klare Strukturen schaffen, Zuständigkeiten sauber regeln und Kommunikation wirklich verbessern — nicht nur darüber reden. Ausbildung und Einarbeitung ernst nehmen, Leistung fair bezahlen und Überlastung nicht einfach an zuverlässige Mitarbeitende weitergeben. Mehr Respekt, echte Wertschätzung und transparenter Umgang mit Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten wären dringend nötig.
Den Mitarbeitern zuhören auch mal drauf eingegehn. Sie vernünftig behandeln nicht nur wenn man etwas von ihnen will (im Urlaub mal rien zukommen)
Es ist erforderlich, die derzeitige unübersichtliche Situation zu überwinden und stattdessen eine professionelle, strukturierte und effiziente Verwaltung einzuführen, um die Leistungsfähigkeit und den Erfolg der Organisation nachhaltig zu sichern.
Das Image hier bei kununu ist deutlich schlechter als es wirklich ist. Digitale Prozesse in der Zentrale ausrollen - Weniger Papier.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von TABEL GRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehöre ja quasi selber zu den (vom Alter her gesehen) Älteren Kollegen :-) und muss zustimmen das der Umgang mit Ihnen def ok ist
See "gleichberechtigung"
Es gibt auch heute noch freundliche und umgängliche Menschen auf der Welt.
Der Umgang ist gut.
Genau so wie mit jüngeren Kollegen. Respekt ist keine Einbahnstraße.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TABEL GRUPPE ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image wir einem erst bewusst wenn man schaut wie mit Aktiven Mitarbetern umgegangen wird, ist wie der heisse Stuhl.... du weiß nie ob du am nächsten Tag noch den Job inne hast
Modern kind of selling your soul
Es nützt nichts, mehrere Unternehmen zu besitzen, wenn man nicht einmal das Hauptunternehmen führen kann.
Personaldienstleister eben.
Sehr sehr schlecht. Eigentlich nicht mal ein Stern. Die Angestellten haben kaum positives zu berichten. Ehemalige Mitarbeiter erst recht nicht. Schlechte Bewertungen lassen sie außerdem regelmäßig löschen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
If you show that you can work and you're reliable, you can climb up the ladder. More responsibilities, but barely more money
Leider nein, hier wird klar ein Riegel vorgeschoben, ist wohl auch nicht gewollt das man Zertifizierungen hat um aufzusteigen
Gab es leider nicht.
nicht vorhanden
Alles versprochen aber nichts gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TABEL GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet TABEL GRUPPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TABEL GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TABEL GRUPPE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TABEL GRUPPE
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TABEL GRUPPE
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung