54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Schlimmer geht immer – Von administrativen Fehlern bis hin zur absoluten Fehlbesetzung in der Führung.“
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tabel GmbH in Laatzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der zwischenmenschliche Umgang eine absolute Katastrophe: Der Vertriebsleiter agierte völlig empathiebefreit, besaß keinerlei soziale Kompetenz und zeigte eine zwischenmenschliche Kälte, die jegliche professionelle Zusammenarbeit im Keim erstickte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Umgang mit Fehlern der Zentrale: Administrative Versäumnisse (wie das wochenlang fehlerhafte Anlegen von Arbeitsagentur-Schnittstellen) wurden komplett auf mich als Mitarbeiter abgewälzt.
• Führung durch Mikromanagement: Der Vertriebsleiter forderte tägliche Berichte ein, las diese jedoch nicht aufmerksam und stellte wiederholt unqualifizierte, realitätsferne Rückfragen.
• Menschliche Kälte: Dem Vertriebsleiter fehlte jegliche Empathie und soziale Kompetenz im zwischenmenschlichen Umgang.
• Unfaire Erwartungshaltung: Nach nur acht Wochen wurden trotz blockiertem Bewerbereingang bereits Kundenabschlüsse gefordert; meine nachweislich hohe Aktivität (30 Kundentermine, darunter Großkonzerne) wurde ignoriert.
• Mangelhafte Arbeitsbedingungen: Tagelanger Ausfall der IT-Systeme (wobei ich als improvisierter IT-Support agieren musste) und eine Software, die für das Kerngeschäft der Zeitarbeit völlig ungeeignet war.
• Blockade von Eigeninitiative: Pragmatische Brückenlösungen (wie ein selbst aufgebautes Excel-System) wurden aus Bürokratiegründen fast untersagt.
• Intransparenz bei Zusatzleistungen: Ein Firmenwagen mit einem extrem hohen Bruttolistenpreis (85.000 €) wurde mir ohne vorherige Preisnennung zur Verfügung gestellt – mit der unprofessionellen Begründung, ich hätte den Preis ja „googeln“ können.
• Respektloser Umgang auf Dienstreisen: Keine Verpflegung für anreisende Kollegen, unzumutbare Hotelzimmer (ohne eigenes WC/Dusche) und extreme Kleinlichkeit bei der Erstattung von einfachem Mineralwasser für die Niederlassung.
Verbesserungsvorschläge
• Empathie und professionelles Onboarding etablieren: Wenn Kollegen eine mehrstündige Anreise (z. B. von Frankfurt nach Laatzen) auf sich nehmen, gehört ein professioneller und gastfreundlicher Empfang zum Mindeststandard. Mitarbeiter bei der Ankunft hungrig sitzenzulassen, während sich die dortige Führungskraft mit dem Kommentar verabschiedet, man habe ja „bestimmt selbst etwas dabei“ und man sehe sich nach der eigenen Mittagspause in einer Stunde wieder, ist menschlich wie professionell eine absolute Enttäuschung.
• Fürsorgepflicht bei Dienstreisen ernst nehmen: Es kann nicht sein, dass für Mitarbeiter auf Dienstreisen Hotelzimmer ohne eigenes WC und Dusche (Sanitäranlagen auf dem Flur) gebucht werden. Das verletzt die grundlegende Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.
• Zusagen einhalten und Kleinlichkeit ablegen: Wenn laut offiziellen Schreiben Getränke wie Wasser und Kaffee kostenfrei gestellt werden, muss das für alle Standorte gelten – nicht nur für die Zentrale. Dass die Erstattung für einen einfachen Sechserpack günstiges Mineralwasser für die Niederlassung mit dem Kommentar abgelehnt wird, man „könne das ja selbst bezahlen“, ist an Kleinlichkeit kaum zu übertreffen und beschädigt die Mitarbeiterbindung massiv.
• Fazit für das Management: Investieren Sie in eine wertschätzende Unternehmenskultur, halten Sie Ihre eigenen Versprechen ein und behandeln Sie Ihre Mitarbeiter auf Dienstreisen und an neuen Standorten mit dem nötigen Respekt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durch eine hohe und unrealistische Erwartungshaltungen geprägt. Ich war die meiste Zeit komplett auf mich allein gestellt, um innerhalb von nur drei Monaten einen völlig neuen Standort aufzubauen.
Leider wurde die operative Arbeit von Beginn an durch strukturelle Fehler der Zentrale massiv blockiert: Aufgrund von Fehlern bei der Einrichtung der Schnittstellen zur Agentur für Arbeit konnten wochenlang keine Bewerber generiert werden. Die ersten Profile erreichten mich erst nach sechs Wochen – dennoch wurde bereits nach acht Wochen bemängelt, dass noch keine Mitarbeiter für Kunden eingestellt.
Die Kommunikation mit der Führungsebene war leider wenig zielführend und von Mikromanagement geprägt. Trotz der geforderten täglichen Aktivitätsberichte an den Vertriebsleiter fehlte auf dessen Seite offensichtlich das inhaltliche Interesse oder das Verständnis für die tatsächliche Marktlage. Es kamen wiederholt unqualifizierte Rückfragen, warum keine Groß- und Mittelstandskunden akquiriert würden – und das, obwohl ich in den drei Monaten nachweislich 30 Kundentermine (davon 15 Großkonzerne, 10 Mittelständler und 5 Kleinunternehmen) realisiert habe.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war von extremem Mikromanagement, mangelndem Vertrauen und einer eklatanten Realitätsferne geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Infrastruktur und die bereitgestellte Software waren absolut unzureichend und haben den operativen Start massiv blockiert. Über einen langen Zeitraum hinweg war eine ordnungsgemäße Nutzung der IT-Systeme schlichtweg nicht möglich. Statt mich auf den strategischen Aufbau des Standorts und den Vertrieb konzentrieren zu können, war ich tagelang mit der Behebung technischer Störungen beschäftigt, musste eigenständig Hardware verkabeln und stundenlange Telefonate mit dem IT-Support führen.
Zudem war die intern bereitgestellte Software für das Kerngeschäft der Zeitarbeit völlig ungeeignet, da sie primär auf Einzelkunden und Werkverträge ausgelegt war. Als ich proaktiv eine Lösung erarbeitete und ein eigenes, funktionales Excel-System aufsetzte, um überhaupt operativ arbeiten zu können, stieß dies auf bürokratischen Widerstand. Diese strukturierte Eigeninitiative wurde von der Führungsebene fast untersagt, anstatt sie als notwendige Brückenlösung zu begrüßen.
Dass eine Fachkraft im Standortaufbau über Tage hinweg als improvisierter IT-Support fungieren muss und zudem bei der Entwicklung funktionaler Workarounds blockiert wird, ist absolut inakzeptabel.
Kommunikation
Auch wenn ich mich wiederhole: Die Kommunikation im Unternehmen war stark einseitig und von Misstrauen statt von konstruktivem Austausch geprägt. Seitens der Vertriebsleitung wurde ein täglicher, schriftlicher Aktivitätsbericht eingefordert. Dies führte jedoch zu keinem echten Dialog, da die Berichte offensichtlich nicht aufmerksam gelesen wurden.
In der Folge kam es regelmäßig zu unqualifizierten Rückfragen und dem Vorwurf, Groß- und Mittelstandskunden zu vernachlässigen. Die Kommunikation scheiterte hier am fehlenden Blick für die Realität und die erbrachte Leistung und das lesen der täglichen Berichte.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt war sehr gut und die Vergütung an sich absolut fair. Massiver Kritikpunkt ist jedoch die Intransparenz und mangelnde Professionalität bei den Zusatzleistungen, konkret beim Firmenwagen.
Mir wurde ein Fahrzeug zur Verfügung gestellt, dessen Listenpreis mir trotz Nachfrage bis zu meinem Ausscheiden verschwiegen wurde. Erst im Nachgang erfuhr ich, dass der Wagen einen Bruttolistenpreis von 85.000 Euro hatte – eine Summe, die erhebliche steuerliche Auswirkungen (1%-Regelung) für mich hatte und der ich in dieser Höhe niemals zugestimmt hätte.
Auf meine berechtigte Kritik wurde mir entgegnet, ich hätte den Preis ja „googeln“ und mir das selbst denken können. Als Fachkraft für Zeitarbeit und Personalvermittlung liegt meine Expertise im HR- und Vertriebsbereich – mit Automobilen und deren Preisen habe ich fachlich absolut nichts zu tun. Von mir zu erwarten, Listenpreise für Fahrzeuge zu recherchieren, statt mir diese vertragstransparent offenzulegen, ist unprofessionell. Eine kompetente Fuhrparkleitung sieht anders aus. Das Gehalt stimmt, aber die administrative Abwicklung dahinter war eine absolute Enttäuschung.
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Gut überlegen, bevor man sich hier bewirbt – schöne Versprechen, enttäuschende Realität.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tabel GmbH in Laatzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre waren leider sehr enttäuschend. Es fehlte an Wertschätzung, Zusammenhalt und einer offenen Kommunikation. Insgesamt herrschte ein unangenehmes Arbeitsklima, in dem man sich als Mitarbeiter nicht wirklich wohl und ernst genommen fühlte
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen kaum vorhanden. Die beruflichen Anforderungen und die mangelnde Rücksichtnahme auf private Bedürfnisse führen dazu, dass das Privatleben häufig zu kurz kommt. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird wenig Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten spielen in diesem Unternehmen offenbar keine große Rolle. Es fehlt an Interesse, Mitarbeiter fachlich und persönlich weiterzuentwickeln oder langfristige Perspektiven zu bieten. Eigeninitiative und Weiterbildungswünsche werden kaum gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Kollegenzusammenhalt konnte kaum entstehen, da die Mitarbeiter ständig ausgetauscht wurden. Die Firma hat einen enormen Verschleiß an Mitarbeitern, was sich deutlich im Arbeitsalltag bemerkbar macht. Solange sich an den internen Umständen nichts ändert, wird sich das Personalkarussell auch weiterhin drehen. Ein stabiles Teamgefühl ist unter diesen Bedingungen kaum möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind alles andere als zeitgemäß. Selbst an grundlegender Ausstattung wie höhenverstellbaren Schreibtischen fehlt es. Insgesamt wird nur das Nötigste geboten, und selbst bei einfachen Verbesserungen scheint wenig Wert auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt zu werden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war leider mangelhaft. Absprachen waren oft unklar, wichtige Informationen wurden nicht rechtzeitig weitergegeben und ein offener Austausch fand kaum statt. Kritik und Anliegen der Mitarbeiter wurden wenig ernst genommen. Insgesamt sehr verbesserungswürdig.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchaus Verbesserungswürdig un Umgang mit Festangestellten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei TABEL GRUPPE in Laatzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jedem eine Chance gegeben wird, beispiel an meiner Person... war 20 Jahre quasi aus dem beruf heraus...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bekommst die Kündigung ohne vorzeigbare Gründe,es wird dir zwar mitgeteilt warum, aber du bekommst weder abmahung noch ein Gespräch.... ist die Mentalität "Friss oder Stirb"
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören auch mal drauf eingegehn. Sie vernünftig behandeln nicht nur wenn man etwas von ihnen will (im Urlaub mal rien zukommen)
Arbeitsatmosphäre
Atmospfähre ist def angenehm, immer wieder mit Kollegen zu tun, türen sind alle auf (Fast)
Image
Das Image wir einem erst bewusst wenn man schaut wie mit Aktiven Mitarbetern umgegangen wird, ist wie der heisse Stuhl.... du weiß nie ob du am nächsten Tag noch den Job inne hast
Work-Life-Balance
Work Life balance ist nicht anwendbar oder auch nicht gewünscht.... Kollegen sollen teils auch in ihrem urlaub präsent sein...
Karriere/Weiterbildung
Leider nein, hier wird klar ein Riegel vorgeschoben, ist wohl auch nicht gewollt das man Zertifizierungen hat um aufzusteigen
Kollegenzusammenhalt
Sie ist definitiv da bis zu einem gewissen grad
Umgang mit älteren Kollegen
Gehöre ja quasi selber zu den (vom Alter her gesehen) Älteren Kollegen :-) und muss zustimmen das der Umgang mit Ihnen def ok ist
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren nett und freundlich, hatten def immer ein offenes Ohr für anregungen oder dergleichen. Leider hat sich dies nach einer weile nicht so bestätigt, Es wird zugehört aber danach passiert nichts, es wird dann als "Ihre Idee" verkauft, quasi verrat an dem Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ganz und garnicht ok, wie bereits erwähnt wird von dir verlangt zu jederzeit präsent oder zumindest erreichbar zu sein (in einigen Abteilungen) Kollegen(innen haben rein Theoretisch Urlabansprüche so das sie für mind. 6 Monate zuhause bleiben könnten
Kommunikation
Small talk und auch berufliche komunikation wird sehr gepflegt
Gehalt/Benefits
Fazit nach 20 Monaten, keinerlei aufstiegschancen, auch das Gehalt Friert ein, keinerlei zuschüsse zum D-Ticket, JobRadleasing oder ähnliches
Gleichberechtigung
Du wirst nicht gleichberechtigt in der Fa, ganz im gegenteil dir werden sehr schnell deine grenzen aufgezeigt und auch wie sehr du dich hinauslehnen darfst
Interessante Aufgaben
Interessant in sofern da mir der AG die möglichkeit gibt mich doch ein wenig zu entfalten. Hatte freie hand über die Koordination und den ablauf in gewissermaßen. Update: Auch dies war nur anfangs, leider ist dies sehr schnell abgeklungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Hallo und vielen Dank für dein wertvolles Feedback!
Es macht uns richtig froh zu hören, dass du nach 20 Jahren Pause bei uns einen Neustart wagst. Das zeigt genau das, wofür wir stehen möchten: Jede:r bekommt bei uns eine echte Chance, sich zu entfalten und das eigene Potenzial zu leben. Besonders cool ist es zu sehen, wie du diese Möglichkeiten bereits nach 6 Monaten so positiv nutzt!
Deine Bewertung der Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhaltens mit Bestnoten bestärkt uns in unserem Weg. Die offenen Türen, der entspannte Austausch und das offene Ohr für deine Anregungen - genau so soll es sein! Auch die flexible Arbeitszeit von 7-16 oder 8-17 Uhr scheint dir ja gut zu passen.
Für die Bereiche, die du aktuell noch nicht einschätzen kannst, hoffen wir natürlich, dich in Zukunft genauso überzeugen zu können. Wir freuen uns sehr, dass du Teil unseres Teams bist und sind gespannt auf unseren gemeinsamen Weg!
Herzliche Grüße
Dein Team der TABEL GRUPPE
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wo meine Lohne ist?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Tabel GmbH in Laatzen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich warte noch meine (22+20) X 28 euro, plus 40 euro Postkosten.
Sich zu verstecken ist keine Lösung.
Überweist mein Geld bitte.
Arbeitsatmosphäre
Stress
Work-Life-Balance
ohne. Arbeit in Wochenende auch
Gehalt/Benefits
Ich warte noch meine (22+20) X 28 euro, plus 40 euro Postkosten.
Sich zu verstecken ist keine Lösung.
Überweist mein Geld bitte.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen ok, Führung, kein
Kommunikation
Schlecht
Interessante Aufgaben
non-stop Arbeit...
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechte Kommunikation, kaum Respekt, keine echte Wertschätzung, viel Belastung für wenig Geld. Für mich nie wieder ( ;
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei TABEL GRUPPE in Laatzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleginnen und Kollegen waren wirklich hilfsbereit, menschlich und korrekt. Ohne diese Menschen wäre die Zeit dort deutlich schwieriger gewesen. Außerdem bekommt man Einblicke in viele Bereiche — auch wenn das oft eher aus Personalmangel entsteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht fehlen dort Struktur, klare Kommunikation und echte Wertschätzung. Viele Abläufe wirken chaotisch, Zuständigkeiten sind unklar und am Ende bleibt vieles an den Leuten hängen, die einfach zuverlässig funktionieren.
Die Ausbildung war kaum richtig organisiert. Vieles musste man sich selbst erarbeiten. Finanzielle Unterstützung gab es kaum, selbst für Dinge, die für Schule oder Arbeit nötig waren. Wenn es um mehr Gehalt, einen Firmenwagen, Benefits oder echte Entwicklung ging, musste man sich immer wieder erklären und rechtfertigen — meistens ohne, dass am Ende wirklich etwas passiert ist.
Gleichzeitig wurden Einsatz, Überstunden, Flexibilität und immer mehr Verantwortung ganz selbstverständlich erwartet. Beim Ausgleich wurde dann aber sehr genau geprüft. Der Umgangston war teilweise herablassend, respektlos - Konflikte wurden eher weggeschoben als geklärt und die Ausstattung war oft veraltet.
Für mich war es am Ende so: Wer viel leistet, bekommt dort vor allem mehr Aufgaben — aber nicht automatisch mehr Geld, Anerkennung oder Entlastung. Leistung wird dort meiner Erfahrung nach klar unterbezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen, Zuständigkeiten sauber regeln und Kommunikation wirklich verbessern — nicht nur darüber reden. Ausbildung und Einarbeitung ernst nehmen, Leistung fair bezahlen und Überlastung nicht einfach an zuverlässige Mitarbeitende weitergeben. Mehr Respekt, echte Wertschätzung und transparenter Umgang mit Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten wären dringend nötig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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You that shall enter: Abandon hope!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TABEL GRUPPE in Leer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Pressure, pressure, pressure
Image
Modern kind of selling your soul
Work-Life-Balance
You get paid minimum wage, but maximum input (your lifetime all around the clock) is expected
Karriere/Weiterbildung
If you show that you can work and you're reliable, you can climb up the ladder. More responsibilities, but barely more money
Gehalt/Benefits
You can earn bonus for extra work, incentives are well known as instruments of motivation. But barely paid out properly. Lot's of issues
Umwelt-/Sozialbewusstsein
See arbeitsbedingungen
Kollegenzusammenhalt
Sitting in the same boat
Umgang mit älteren Kollegen
See "gleichberechtigung"
Vorgesetztenverhalten
As long as you work calmly, they leave you be
Arbeitsbedingungen
Depends the Customer, but mostly bottom line of what's legally necessary and when its controlled by the officials
Kommunikation
You get the info when it's done, no participation-process
Gleichberechtigung
They don't care about your gender, as long as you can be squeezed out for generating workforce
Interessante Aufgaben
Stupendously repetitive tasks
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Der Arbeitgeber hat Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Tabel GmbH in Laatzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschwindigkeit bei Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Image hier bei kununu ist deutlich schlechter als es wirklich ist. Digitale Prozesse in der Zentrale ausrollen - Weniger Papier.
Work-Life-Balance
Es gibt kein HomeOffice, dafür Gleitzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Papier verbraucht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team harmoniert.
Vorgesetztenverhalten
passt, offen und vertrauensvoll.
Arbeitsbedingungen
Teams wird intensiv (Chat-Variante) genutzt - Die Technik ist alt, bei der Software könnte auch einiges getan werden. Greenshot für alle, Adobe Prof. für alle.
Kommunikation
Alles was das Team betrifft wird kommuniziert.
Gehalt/Benefits
kann immer besser sein, reicht aus.
Interessante Aufgaben
Viele veraltete Prozesse, die der Arbeitgeber neu aufstellen möchte. Dass eine Veränderung notwendig ist und kommen wird, ist zu spüren.
Arbeitsatmosphäre
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Top Arbeitgeber. Mehrwert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TABEL GRUPPE in Laatzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung sehr sehr gut untereinander mit anderen nach kurzer Kennenlerngespräch angemessen.
Work-Life-Balance
Jeder muss seine Grenzen selber abstecken. Und offen kommunizieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos werden!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut sehr ehrlich sehr genau
Vorgesetztenverhalten
Ehrlichkeit und dann ist es das beste.
Kommunikation
Es kommt auf die Eigenart der Kommunikation an. Und auf die eigenen selbstgewählten Worte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Senior Recruiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TABEL GRUPPE in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Erfahrung nach wurde die geleistete Arbeit hier nicht fair bezahlt. Im Vorstellungsgespräch wurden mir Bedingungen und Vorteile zugesichert, die sich im Arbeitsvertrag als anders herausstellten.
Ich hatte das Gefühl, dass es keinen wirklichen Respekt gegenüber den Mitarbeitenden gibt – man wird eher als eine Nummer betrachtet als als Mensch. Selbst wenn man seine Aufgaben erfüllt, gibt es weder Anerkennung noch angemessene Vergütung, und wenn man auf Schwierigkeiten stößt, wird der Arbeitsprozess zusätzlich erschwert, anstatt Unterstützung zu erhalten.
Die Atmosphäre war von Misstrauen geprägt: Häufig bekam ich Bemerkungen über eine mögliche Kündigung zu hören, die „im Scherz“ geäußert wurden, aber dennoch zu einem angespannten Arbeitsklima beitrugen. Meiner Meinung nach nutzt das Unternehmen die Arbeit der Mitarbeitenden aus und trennt sich ohne Rücksicht von ihnen, sobald sie nicht mehr gebraucht werden.
Ich kann diesen Arbeitsplatz nicht empfehlen, wenn man ein Umfeld sucht, das auf Respekt, Unterstützung und Fairness basiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht positiv wahrgenommen haben.
Ein faires und wertschätzendes Miteinander ist der Anspruch an unsere Unternehmenskultur. Für einen vertraulichen Austausch zu Ihren Eindrücken stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Das Team von Tabel Gruppe
Arroganz, Überheblichkeit und Falschheit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Tabel GmbH in Laatzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine gut ausgestattete und strukturierte Kantine für die Mittagszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt, sind Arroganz, Überheblichkeit und Falschheit nicht förderlich für die Zukunft des Unternehmens, sofern es gelingt, wieder auf den richtigen Kurs zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist erforderlich, die derzeitige unübersichtliche Situation zu überwinden und stattdessen eine professionelle, strukturierte und effiziente Verwaltung einzuführen, um die Leistungsfähigkeit und den Erfolg der Organisation nachhaltig zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende, die sich mitunter unprofessionell verhalten, oder – wenn dem nicht so ist – aufgrund mangelnder Organisation und fehlender Methoden unter Stress stehen.
Image
Es nützt nichts, mehrere Unternehmen zu besitzen, wenn man nicht einmal das Hauptunternehmen führen kann.
Work-Life-Balance
Jede/r Mitarbeiter/in gestaltete seine/ihre Arbeitszeit selbst.
Karriere/Weiterbildung
Existiert nicht.
Gehalt/Benefits
Unter dem Marktniveau, es werden weder Urlaubsgeld noch ein 13. Monatsgehalt gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn das Unternehmen auch nur eine kleine Hoffnung auf eine Gewinnmöglichkeit darstellt, beteiligen sie sich daran.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kolleginnen und Kollegen nicht zusammengehalten hätten, wäre das System zusammengebrochen. Dennoch war die Unzufriedenheit deutlich spürbar, und wann immer möglich, nahmen sie eine Krankschreibung in Anspruch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch heute noch freundliche und umgängliche Menschen auf der Welt.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef/die Geschäftsleitung hat mehrfach durch arrogantes, überhebliches und falsches Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden negativ aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Alte Computer, kaputte Stühle und Mitarbeitende, die Arbeitsmaterialien von zu Hause mitbringen müssen.
Kommunikation
Schlecht, von Anfang an geprägt durch Manipulationen in den Gesprächen und Vereinbarungen.
Gleichberechtigung
Es gibt nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Auch wenn die Arbeit stets im Vier-Augen- und Vier-Hände-Prinzip durchgeführt wurde, traten wiederholt Fehler und Mängel auf.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Hallo und danke für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns zu sehen, dass du einige positive Aspekte bei uns erlebt hast - besonders in Bezug auf die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Teammitgliedern und unsere Kantine. Das sind wichtige Bereiche, die wir auch weiterhin pflegen werden.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen Punkte besser zu verstehen und aktiv angehen zu können. Magst du dich für ein vertrauliches Gespräch bei HR 015118917434 melden?
Danke, dass du dir die Zeit für dieses wichtige Feedback genommen hast. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Dein Team der Tabel Gruppe
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TABEL GRUPPE durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 43% der Bewertenden würden TABEL GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TABEL GRUPPE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.