TABEL 

GRUPPE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine gut ausgestattete und strukturierte Kantine für die Mittagszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits erwähnt, sind Arroganz, Überheblichkeit und Falschheit nicht förderlich für die Zukunft des Unternehmens, sofern es gelingt, wieder auf den richtigen Kurs zu kommen.

Verbesserungsvorschläge

Es ist erforderlich, die derzeitige unübersichtliche Situation zu überwinden und stattdessen eine professionelle, strukturierte und effiziente Verwaltung einzuführen, um die Leistungsfähigkeit und den Erfolg der Organisation nachhaltig zu sichern.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeitende, die sich mitunter unprofessionell verhalten, oder – wenn dem nicht so ist – aufgrund mangelnder Organisation und fehlender Methoden unter Stress stehen.

Image

Es nützt nichts, mehrere Unternehmen zu besitzen, wenn man nicht einmal das Hauptunternehmen führen kann.

Work-Life-Balance

Jede/r Mitarbeiter/in gestaltete seine/ihre Arbeitszeit selbst.

Karriere/Weiterbildung

Existiert nicht.

Gehalt/Benefits

Unter dem Marktniveau, es werden weder Urlaubsgeld noch ein 13. Monatsgehalt gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn das Unternehmen auch nur eine kleine Hoffnung auf eine Gewinnmöglichkeit darstellt, beteiligen sie sich daran.

Kollegenzusammenhalt

Wenn die Kolleginnen und Kollegen nicht zusammengehalten hätten, wäre das System zusammengebrochen. Dennoch war die Unzufriedenheit deutlich spürbar, und wann immer möglich, nahmen sie eine Krankschreibung in Anspruch.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch heute noch freundliche und umgängliche Menschen auf der Welt.

Vorgesetztenverhalten

Der Chef/die Geschäftsleitung hat mehrfach durch arrogantes, überhebliches und falsches Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden negativ aufgefallen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht. Alte Computer, kaputte Stühle und Mitarbeitende, die Arbeitsmaterialien von zu Hause mitbringen müssen.

Kommunikation

Schlecht, von Anfang an geprägt durch Manipulationen in den Gesprächen und Vereinbarungen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Auch wenn die Arbeit stets im Vier-Augen- und Vier-Hände-Prinzip durchgeführt wurde, traten wiederholt Fehler und Mängel auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch so was negatives mal kennen gelernt zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich weiß gar nicht wo ich anfangen und aufhören soll.

Verbesserungsvorschläge

Sollte so schnell wie möglich vom Arbeitsmarkt verschwinden.

Arbeitsatmosphäre

Kriegerisch

Image

Personaldienstleister eben.

Work-Life-Balance

War OK

Karriere/Weiterbildung

Alles versprochen aber nichts gehalten.

Gehalt/Benefits

Geld war OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kennen die nicht.

Kollegenzusammenhalt

Kümmert sich nur jeder um sich selbst

Umgang mit älteren Kollegen

Unter aller Würde.

Vorgesetztenverhalten

Ungebildete Menschen in Führungspositionen. Billig und willig.

Arbeitsbedingungen

Gefährlich trotz UVV.

Kommunikation

Reden nur aneinander vorbei

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

keine Nennenswerten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alle unten genannte Punkte. Was ich sonst dazu ergänze:

- Die sehr hohe Fluktuation. Den Arbeitgeber interessiert auch überhaupt nicht der Auslöser dafür. Es wird überhaupt nicht daran gearbeitet die hohe Fluktuation zu verhindern bzw. zu verbessern. Es interessiert schlichtweg einfach nicht. Stattdessen werden einfach neue Mitarbeiter eingestellt. Bis diese dann auch weg sind und es immer so weitergeht. Es ist ein Teufelskreis. Man merkt hier als Mitarbeiter wie ersetzbar man ist und wie egal man einem ist. Wer 2 Jahre hier tätig ist gehört schon zum alten Eisen dazu. Das sagt alles über die Firma aus.

- das regelmäßige entlassen von Kollegen

- Die Firma hat keinerlei Organisation und Struktur. Unprofessionell.

- die Energie im Haus ist sehr negativ. Dadurch, dass kaum einer zufrieden ist. Da fühlt man sich gleich motiviert dazu zu kündigen.

- ein veralteter Führungsstil. Nur durch Druck gelangt man an die Ziele.

Verbesserungsvorschläge

- Wo soll man anfangen. Zunächst einmal Benefits schaffen. Der Arbeitgeber bietet keinerlei Benefits (es sei denn man zählt natürlich den Obstkorb und den Kickertisch als Benefit dazu)
- Für Mitarbeiterzufriedenheit sorgen. Das fängt z. B bei den Benefits an.
- Nicht jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit dazu Homeoffice zu machen. Der Arbeitgeber hat einen sehr veralteten Führungsstil.

Arbeitsatmosphäre

- Druck von Führungskräften, es muss alles um jeden Preis fertig werden, besser werden etc.
- Gute Arbeit wird NIE angesehen oder gelobt, es ist wird IMMER als selbstverständlich genommen.
- Wöchentliche Meetings da immer alles
"sch…" läuft, es gibt selten Wochen die mal
"gut" laufen.
-Hinterhältige Führungskraft. Dementsprechend fallt es schwer eine vertrauensvolle Bindung aufzubauen. Oftmals tragen die Launenhaftigkeit und die verspottende Art der Führungskraft zum schlechten Arbeitsklima bei.

Image

Sehr sehr schlecht. Eigentlich nicht mal ein Stern. Die Angestellten haben kaum positives zu berichten. Ehemalige Mitarbeiter erst recht nicht. Schlechte Bewertungen lassen sie außerdem regelmäßig löschen.

Work-Life-Balance

Es wird versucht, dass Urlaub gerecht genommen werden kann. Alles über 2 Wochen muss kommuniziert werden (wohlmöglich mit paar unnötigen und neidischen Kommentaren der Führungskraft).

Kollegenzusammenhalt

Das einzig positive hier sind tatsächlich einige Kollegen. Man hat gut zusammengearbeitet und sich gut austauschen können (vorallem wenn es darum geht sich darüber auszutauschen wie schlecht der Arbeitgeber ist)
Wirklich niemand hier ist zufrieden mit seinem Job.

Vorgesetztenverhalten

Der Mitarbeiter wird nicht geschätzt. Ob Mitarbeiter in der Zentrale oder außerhalb. Das ist Fakt. Schenkt allen Bewertungen hier wirklich einen Glauben. Es wird von einem erwartet wie ein Roboter zu arbeiten, zu keinem Preis.

Arbeitsbedingungen

Die Büroraume sind in Ordnung. Die Ausstattung, sowie die Arbeitsprozesse sind veraltet.

Kommunikation

Die interne Kommunikation in der Firma ist für die Katz. Informationen sind nicht effektiv zwischen den Abteilungen und
sonstigen Kollegen geteilt, was dazu führt, dass Mitarbeiter in den bestimmten Abteilungen immer benachteiligt werden und unter den Konsequenzen leiden müssen. Was übrigens keine Einzelheit ist.

Gehalt/Benefits

Vergütungsgerechtigkeit gleich null. Arbeit ohne Ende für wenig Geld. Bei der Gehaltsverhandlung werden hier einem leere Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Es wird an den falschen Ecken gespart.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit einigen sehr kurzzeitigen Kollegen habe ich mich gut verstanden und teilweise Kontakt gehalten. Da hat man jetzt häufig was zu lachen, wenn man wieder Neuigkeiten von Projekten oder unverschämten Verhalten hört.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Home-Office, feste Arbeitszeiten, ständige Verfügbarkeit verlangen, veraltete Technik, willkürliche Entscheidungen von oben, keine Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber, ständige Entlassungen von Kollegen, Absprachen werden eher nicht eingehalten, man sollte sich absolut alles schriftlich geben lassen, alles muss kontrolliert werden, keine geordneten Arbeitsprozesse, Meetings sind auf häufig "xy will dich jetzt sehen"-Basis (auch kurz vor Feierabend oder in der Mittagspause), mit über einem Jahr Zugehörigkeit gehört man schon zum "alten Eisen", anscheinend haben hauptsächlich aktuelle Mitarbeiter Gutes zu berichten (wäre schön, so etwas auch mal von Ex-Kollegen zu hören, die nichts zu verlieren haben)

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter wertschätzen und einfach alle genannten Punkte ändern. Das ganze Mindset sollte hier noch einmal überdacht werden und nicht nur abgewiegelt damit, dass es immer mal unzufriedene Ex-Kollegen gibt. In dem Ausmaß sollte das zu denken geben.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ganz nett, wird nur immer wieder von oben gestört. Kollegen werden als Konkurrenz gesehen.

Image

Furchtbar. Mir wurde bereits in meiner ersten Woche geraten mich weiter umzugucken. Kenne nur ehemalige Kollegen, die froh sind weg zu sein und nichts Gutes über den Arbeitgeber zu sagen haben.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an wie man es selber hält. Generell wird lieber gesehen, dass man zu jeder Zeit verfügbar ist. Man wird auch weiter im Feierabend oder am Wochenende kontaktiert.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe den Eindruck, dass kommt ganz auf die persönlichen Eckdaten an. Alter, Geschlecht, Familie etc. Ist dann möglich, wenn man bereit ist alles exakt so zu machen, wie es von oben gefordert ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich zum vereinbartem Datum. Ist wenig, aber okay. Sozial- oder Zusatzleistungen nicht wirklich vorhanden, daher nur 2 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz drauf an mit welchen Kollegen. Man kann Glück haben, aber bei vielen ist sich jeder selbst der Nächste. Kann man aber keinen Vorwurf machen. Jeder braucht seinen Job.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen. Habe wenig ü60 Kollegen kennengelernt, wenn es denn welche gab.

Vorgesetztenverhalten

Nach Lust und Laune werden ständig Leute entlassen. Meistens nach einigen Monaten. Entscheidungen werden von oben vorgegeben und sind nicht verhandelar.

Arbeitsbedingungen

Technik ist mehr als nur veraltet. Alle notwendigen Arbeitsmittel muss man sich dennoch erkämpfen und sind keine Selbstverständlichkeit.

Kommunikation

Gibt keine Transparenz oder Kommunikation. Entscheidungen werden mitgeteilt und die können auch schon mal eine Weile dauern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gibt viele verschiedene Bereiche, in denen man viel machen kann, wenn man sich durchsetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kollegen,schichten,püntliches geld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ist okey halt arbeit

Verbesserungsvorschläge

mehr bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

kollegen sind nett.und chef auch

Image

viele bewertungen schlecht hier aber eigentlich ganz normaler arbeit. weiß nicht warum so unzufieden viele sind

Work-Life-Balance

man arbeiten in schichten.so kann man auch morgen was machen oder am abend was

Gehalt/Benefits

ist ein bisschen wenig aber man kann leben

Kollegenzusammenhalt

kommt halt drauf an wie jeder ist.meine kollegen sind super. wir uns gut verstanden

Umgang mit älteren Kollegen

keine unterschied gemerkt

Vorgesetztenverhalten

sind nett wollen aber auch viel.man muss arbeiten wollen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

wie jeder andere job auch

Gut am Arbeitgeber finde ich

das ich individuell gefördert werde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fällt mir nichts zu ein

Verbesserungsvorschläge

weitermachen!

Arbeitsatmosphäre

für mich eine tolle Atmosphäre, ich komme jeden Tage gerne hierher und die Zeit vergeht wie im Flug!

Image

ich habe im Internet ein paare negative Bewertungen gelesen, bevor ich hier angefangen habe und mich davon nicht abschrecken lassen. Es ist nun mal so, dass Leute eher etwas negatives mitteilen als sich die Zeit zu nehmen, etwas Positives zu schreiben und dazu neigen, das Positive so hinzunehmen. Ich finde, so ein Arbeitgeber ist nicht selbstverständlich, daher kann er auch ruhig mal gelobt werden.

Work-Life-Balance

die einzelnen Abteilungen fangen zu unterschiedlichen Zeiten an, die Kernarbeitszeit ist gleich, je nach Tagesgeschäft kann man auch später kommen, früher gehen, Mitdenken und Eigenverantwortung wird da vorausgesetzt!

Karriere/Weiterbildung

wenn man eine Idee hat, welche Weiterbildung, Zusatzqualifikation usw. einem im Job helfen kann, kann man das jederzeit vorschlagen

Gehalt/Benefits

mein Gehalt ist immer pünktlich da, ich zahle in die Betriebsrente ein, es gibt eine Beteiligung des Arbeitgebers am Mittagessen, Firmenfahrzeuge, Handy, Laptop usw. alles vorhanden, man muss nur fragen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

großes Bewusstsein für Nachhaltigkeit, Bio-Produkte usw.

Kollegenzusammenhalt

gemeinsam für ein Ziel: Arbeitsplätze sichern!

Umgang mit älteren Kollegen

viele sind seit über 10 Jahren hier angestellt und werden mit dem Unternehmen zusammen "älter"

Vorgesetztenverhalten

ich habe lange gesucht, um solch einen Vorgesetzten zu finden, der sich auch wirklich mit den Fähigkeiten jedes Einzelnen befasst, diese fördert, Potentiale erkennt und wenn man möchte auch Gespräche zu privaten Themen führt, die einem gerade wichtig sind

Arbeitsbedingungen

Top! Wenn man eine Idee hat, seinen Arbeitsplatz noch zu verbessern, genügt ein kurzer Anruf, eine Mail, ein Gespräch und man bekommt alles zur Verfügung gestellt!

Kommunikation

regelmäßige Meetings, Mitarbeitergespräche und spontane Brainstormings sind hier an der Tagesordnung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

wechselnde Aufgabenstellungen die mich fordern und fördern und motivieren mich ständig zu hinterfragen und weiterzuentwickeln