kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das jedem eine Chance gegeben wird, beispiel an meiner Person... war 20 Jahre quasi aus dem beruf heraus...
Bekommst die Kündigung ohne vorzeigbare Gründe,es wird dir zwar mitgeteilt warum, aber du bekommst weder abmahung noch ein Gespräch.... ist die Mentalität "Friss oder Stirb"
Den Mitarbeitern zuhören auch mal drauf eingegehn. Sie vernünftig behandeln nicht nur wenn man etwas von ihnen will (im Urlaub mal rien zukommen)
Atmospfähre ist def angenehm, immer wieder mit Kollegen zu tun, türen sind alle auf (Fast)
Das Image wir einem erst bewusst wenn man schaut wie mit Aktiven Mitarbetern umgegangen wird, ist wie der heisse Stuhl.... du weiß nie ob du am nächsten Tag noch den Job inne hast
Work Life balance ist nicht anwendbar oder auch nicht gewünscht.... Kollegen sollen teils auch in ihrem urlaub präsent sein...
Leider nein, hier wird klar ein Riegel vorgeschoben, ist wohl auch nicht gewollt das man Zertifizierungen hat um aufzusteigen
Sie ist definitiv da bis zu einem gewissen grad
Gehöre ja quasi selber zu den (vom Alter her gesehen) Älteren Kollegen :-) und muss zustimmen das der Umgang mit Ihnen def ok ist
Vorgesetzte waren nett und freundlich, hatten def immer ein offenes Ohr für anregungen oder dergleichen. Leider hat sich dies nach einer weile nicht so bestätigt, Es wird zugehört aber danach passiert nichts, es wird dann als "Ihre Idee" verkauft, quasi verrat an dem Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen sind ganz und garnicht ok, wie bereits erwähnt wird von dir verlangt zu jederzeit präsent oder zumindest erreichbar zu sein (in einigen Abteilungen) Kollegen(innen haben rein Theoretisch Urlabansprüche so das sie für mind. 6 Monate zuhause bleiben könnten
Small talk und auch berufliche komunikation wird sehr gepflegt
Fazit nach 20 Monaten, keinerlei aufstiegschancen, auch das Gehalt Friert ein, keinerlei zuschüsse zum D-Ticket, JobRadleasing oder ähnliches
Du wirst nicht gleichberechtigt in der Fa, ganz im gegenteil dir werden sehr schnell deine grenzen aufgezeigt und auch wie sehr du dich hinauslehnen darfst
Interessant in sofern da mir der AG die möglichkeit gibt mich doch ein wenig zu entfalten. Hatte freie hand über die Koordination und den ablauf in gewissermaßen. Update: Auch dies war nur anfangs, leider ist dies sehr schnell abgeklungen
Hallo und vielen Dank für dein wertvolles Feedback!
Es macht uns richtig froh zu hören, dass du nach 20 Jahren Pause bei uns einen Neustart wagst. Das zeigt genau das, wofür wir stehen möchten: Jede:r bekommt bei uns eine echte Chance, sich zu entfalten und das eigene Potenzial zu leben. Besonders cool ist es zu sehen, wie du diese Möglichkeiten bereits nach 6 Monaten so positiv nutzt!
Deine Bewertung der Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhaltens mit Bestnoten bestärkt uns in unserem Weg. Die offenen Türen, der entspannte Austausch und das offene Ohr für deine Anregungen - genau so soll es sein! Auch die flexible Arbeitszeit von 7-16 oder 8-17 Uhr scheint dir ja gut zu passen.
Für die Bereiche, die du aktuell noch nicht einschätzen kannst, hoffen wir natürlich, dich in Zukunft genauso überzeugen zu können. Wir freuen uns sehr, dass du Teil unseres Teams bist und sind gespannt auf unseren gemeinsamen Weg!
Herzliche Grüße
Dein Team der TABEL GRUPPE
Einige Kolleginnen und Kollegen waren wirklich hilfsbereit, menschlich und korrekt. Ohne diese Menschen wäre die Zeit dort deutlich schwieriger gewesen. Außerdem bekommt man Einblicke in viele Bereiche — auch wenn das oft eher aus Personalmangel entsteht.
Aus meiner Sicht fehlen dort Struktur, klare Kommunikation und echte Wertschätzung. Viele Abläufe wirken chaotisch, Zuständigkeiten sind unklar und am Ende bleibt vieles an den Leuten hängen, die einfach zuverlässig funktionieren.
Die Ausbildung war kaum richtig organisiert. Vieles musste man sich selbst erarbeiten. Finanzielle Unterstützung gab es kaum, selbst für Dinge, die für Schule oder Arbeit nötig waren. Wenn es um mehr Gehalt, einen Firmenwagen, Benefits oder echte Entwicklung ging, musste man sich immer wieder erklären und rechtfertigen — meistens ohne, dass am Ende wirklich etwas passiert ist.
Gleichzeitig wurden Einsatz, Überstunden, Flexibilität und immer mehr Verantwortung ganz selbstverständlich erwartet. Beim Ausgleich wurde dann aber sehr genau geprüft. Der Umgangston war teilweise herablassend, respektlos - Konflikte wurden eher weggeschoben als geklärt und die Ausstattung war oft veraltet.
Für mich war es am Ende so: Wer viel leistet, bekommt dort vor allem mehr Aufgaben — aber nicht automatisch mehr Geld, Anerkennung oder Entlastung. Leistung wird dort meiner Erfahrung nach klar unterbezahlt.
Klare Strukturen schaffen, Zuständigkeiten sauber regeln und Kommunikation wirklich verbessern — nicht nur darüber reden. Ausbildung und Einarbeitung ernst nehmen, Leistung fair bezahlen und Überlastung nicht einfach an zuverlässige Mitarbeitende weitergeben. Mehr Respekt, echte Wertschätzung und transparenter Umgang mit Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten wären dringend nötig.
Die Geschwindigkeit bei Entscheidungen.
Das Image hier bei kununu ist deutlich schlechter als es wirklich ist. Digitale Prozesse in der Zentrale ausrollen - Weniger Papier.
Es gibt kein HomeOffice, dafür Gleitzeit.
Es wird sehr viel Papier verbraucht.
Das Team harmoniert.
passt, offen und vertrauensvoll.
Teams wird intensiv (Chat-Variante) genutzt - Die Technik ist alt, bei der Software könnte auch einiges getan werden. Greenshot für alle, Adobe Prof. für alle.
Alles was das Team betrifft wird kommuniziert.
kann immer besser sein, reicht aus.
Viele veraltete Prozesse, die der Arbeitgeber neu aufstellen möchte. Dass eine Veränderung notwendig ist und kommen wird, ist zu spüren.
Es gibt eine gut ausgestattete und strukturierte Kantine für die Mittagszeit.
Wie bereits erwähnt, sind Arroganz, Überheblichkeit und Falschheit nicht förderlich für die Zukunft des Unternehmens, sofern es gelingt, wieder auf den richtigen Kurs zu kommen.
Es ist erforderlich, die derzeitige unübersichtliche Situation zu überwinden und stattdessen eine professionelle, strukturierte und effiziente Verwaltung einzuführen, um die Leistungsfähigkeit und den Erfolg der Organisation nachhaltig zu sichern.
Mitarbeitende, die sich mitunter unprofessionell verhalten, oder – wenn dem nicht so ist – aufgrund mangelnder Organisation und fehlender Methoden unter Stress stehen.
Es nützt nichts, mehrere Unternehmen zu besitzen, wenn man nicht einmal das Hauptunternehmen führen kann.
Jede/r Mitarbeiter/in gestaltete seine/ihre Arbeitszeit selbst.
Existiert nicht.
Unter dem Marktniveau, es werden weder Urlaubsgeld noch ein 13. Monatsgehalt gezahlt.
Wenn das Unternehmen auch nur eine kleine Hoffnung auf eine Gewinnmöglichkeit darstellt, beteiligen sie sich daran.
Wenn die Kolleginnen und Kollegen nicht zusammengehalten hätten, wäre das System zusammengebrochen. Dennoch war die Unzufriedenheit deutlich spürbar, und wann immer möglich, nahmen sie eine Krankschreibung in Anspruch.
Es gibt auch heute noch freundliche und umgängliche Menschen auf der Welt.
Der Chef/die Geschäftsleitung hat mehrfach durch arrogantes, überhebliches und falsches Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden negativ aufgefallen.
Sehr schlecht. Alte Computer, kaputte Stühle und Mitarbeitende, die Arbeitsmaterialien von zu Hause mitbringen müssen.
Schlecht, von Anfang an geprägt durch Manipulationen in den Gesprächen und Vereinbarungen.
Es gibt nichts zu beanstanden.
Auch wenn die Arbeit stets im Vier-Augen- und Vier-Hände-Prinzip durchgeführt wurde, traten wiederholt Fehler und Mängel auf.
Hallo und danke für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns zu sehen, dass du einige positive Aspekte bei uns erlebt hast - besonders in Bezug auf die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Teammitgliedern und unsere Kantine. Das sind wichtige Bereiche, die wir auch weiterhin pflegen werden.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen Punkte besser zu verstehen und aktiv angehen zu können. Magst du dich für ein vertrauliches Gespräch bei HR 015118917434 melden?
Danke, dass du dir die Zeit für dieses wichtige Feedback genommen hast. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Dein Team der Tabel Gruppe
Fällt mir zzt nichts ein
Fällt mir zzt nichts ein
Dem entsprechend bezahlen was man Leistung bringt.
Was ist das schon für eine 6 tlw. 7 Tage Woche… ist leider nicht gegeben.
Gab es leider nicht.
Konnte ruhig mehr sein, aber man wollte scheinbar nicht mehr zahlen. VWL war vorhanden
Jeder ist selbst der nächste
Könnte besser sein
War nicht vorhanden
Auch so was negatives mal kennen gelernt zu haben.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen und aufhören soll.
Sollte so schnell wie möglich vom Arbeitsmarkt verschwinden.
Kriegerisch
Personaldienstleister eben.
War OK
Alles versprochen aber nichts gehalten.
Geld war OK.
Kennen die nicht.
Kümmert sich nur jeder um sich selbst
Unter aller Würde.
Ungebildete Menschen in Führungspositionen. Billig und willig.
Gefährlich trotz UVV.
Reden nur aneinander vorbei
War OK.
keine Nennenswerten
nur die Bezahlung war immer pünktlich, und entsprechend dem Vertrag.
mit dem doppelten Lohn geworben, als später im Vertrag festgehalten.
die Druck Strukturen aufheben, es gibt auch Menschen die wissen, dass man beim Kunden was leisten muß!
Unter den Mitarbeitern verhalen gut, nach oben NICHTS!
unter Stress und Druck geht das nicht
keins! nur was billig ist ist gut, auch für den Kunden!
nur in der eigenen Ebene
unterwerfen und schweigen oder gehen
keine Reaktion auf Ideen
entsprechend dem Arbeitsvertag, das muss man schon sagen, aber man hat sich so darauf eingelassen (selber Schuld)
Lohn war OK, Firmen in denen ich eingesetzt wurde auch
keine vermögenswirksame Leistungen
Vileicht für eure Zeitarbeiter schulungen bereitstellen,
nichts
Positionen werden im Vorstellungsgespräch anders beschrieben als es tatsächlich ist. Die Führung ist miserabel, wird nur mit Druck und angstmacherei gehandelt und auch die Kündigung ist schnell auf dem Tisch. Seit Anfang 2023 sind über 20 interne Mitarbeiter nur in Laatzen gegangen und gegangen worden ;) Krankenkasse teilweise nicht bezahlt worden.... Die 4,3 entspricht nicht ansatzweise das was es wirklich ist, mitarbeiter werden aufgefordert positive bewertungen zu schreiben.
Offen zu Homeoffice
Weiterbildungen fördern. Digitalisierung umsetzen.
Ein Teil des Teams war sehr zuvorkommend und es hat Spaß gemacht zusammen zu arbeiten. Ein anderer Teil des Teams hat die Arbeit leider anstrengender gemacht.
Little work, much life.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Mit wurde einiges zu andere Kollegen erzählt, auf das ich gut hätte verzichten können.
Manch Ältere haben sich auf ihrem Alter ausgeruht und hinab geschaut auf Jüngere.
Kommunikation zwischen dem Team fehlte, dementsprechend bekam ich unterschiedlichste Anweisungen, die sich teilweise wieder sprachen.
Leider nur sehr generelles bearbeitet.
So verdient kununu Geld.