Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Table Media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man sich die Informationen, die man zum Erledigen seiner Arbeit braucht, nicht selbst holt, ist man sehr aufgeschmissen.
Manche Kollegen sind wirklich toll, aber jeder ist sich am Ende selbst die oder der Nächste. Man ist zum Arbeiten da, nicht zum Freunde finden.
Kein Nachtzuschlag trotz Nachtarbeit, kein Zuschlag bei Feiertagen, Wochenenden, keine Bereitschaft, Überstunden auszuzahlen - man muss Freizeitausgleich wählen, damit die Kollegen noch mehr in Arbeit versinken... sehr schade sowas.
Ich habe einfach keine Worte für das Verhalten der Geschäftsführer. Das würde mir auch keiner glauben, aber man kann sich ja die übrigen Bewertungen hier anschauen... also die, die nicht hektisch und ohne Inhalt direkt auf die ausführlichen negativen Bewertungen folgen. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt.
Alles, was auch nur entfernt mit Abwechslung oder Verantwortung zu tun hat, wird von den Leuten mit Kontrollsucht aber ohne Ahnung entschieden, und zwar nach dem sehr deutschen Motto: Never touch a running system. Bloß keine Verbesserungen, bloß kein Fortschritt.
Insbesondere als Frau hat man unter den männlichen Vorgesetzten nichts zu lachen. Wutausbrüche eines älteren, männlichen, weißen "Chefs" sind mittlerweile legendär, und dass Leute deswegen spontan kündigen auch. Selbst dem Betriebsrat ist das Problem bekannt, aber ihm sind die Hände gebunden.