Tackenberg Handelsges. mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSeit über 50 Jahren: Qualität, Tierliebe und Verantwortung aus einer Hand
Wer wir sind
Gesundheit beginnt von innen – mit TACKENBERG!
Seit über 50 Jahren stehen wir für natürliche Tiernahrung auf höchstem Niveau. Als inhabergeführtes Familienunternehmen entwickeln, produzieren und vertreiben wir hochwertige BARF-Produkte mit Leidenschaft und Sachverstand.
Unsere Mission: artgerechte Ernährung für Tiere. Und ein wertschätzendes Miteinander für unsere Mitarbeitenden. Mit Teamgeist, Qualität und Innovationsfreude gestalten wir die Zukunft des BARF-Marktes.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Sortiment umfasst ein breites Angebot an roher Fleischnahrung (BARF), Ergänzungsprodukten, Nahrungsergänzungsmitteln und Snacks für Hunde und Katzen. Die Produkte stammen größtenteils aus eigener Herstellung oder von sorgfältig ausgewählten Partnern.
Mit hohen Ansprüchen an Qualität, Frische und Nachhaltigkeit beliefern wir Fachhandel, Online-Kundinnen und -Kunden sowie Geschäftspartner im In- und Ausland.
Perspektiven für die Zukunft
Ob Produktion, Logistik, Verwaltung oder Vertrieb – wir bieten vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Markt. Unsere flachen Hierarchien fördern Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und persönliche Entwicklung. Homeoffice, Schlafmöglichkeiten vor Ort und ein starkes Miteinander sind bei uns gelebte Praxis – Teil der TACKENBERG-Familie zu sein bedeutet, gemeinsam an Nachhaltigkeit, Qualität und Innovation zu arbeiten.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei TACKENBERG erwartet Mitarbeitende ein familiäres Arbeitsumfeld in dem Teamgeist und Wertschätzung großgeschrieben werden. Wir setzen auf flache Hierarchien und offene Kommunikation und bieten abwechslungsreiche Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen. Zudem liegt uns die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und gezielten Gesundheitsangeboten fördern wir die Work-Life-Balance. Wer bei uns arbeitet, trägt aktiv dazu bei natürliche Tiernahrung nachhaltig zu gestalten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurzer Weg zur Arbeit, Hund darf mit ins Büro, meine engsten Kolleginnen & die, die den Wahnsinn auch schon länger aushalten
Gute Gleitzeitregelung, eigene Parkplätze, Wasserfilter und frisches Obst.
Die kurzen Wege und schnellen Entscheidungen.
Das man seinen Hund mit ins Büro bringen darf.
Das man flexible Arbeitszeiten hat und ggf. im HO arbeiten kann.
Kollegialer Umgang und eine lockere, informelle Arbeitsatmosphäre.
Mir fällt leider nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit kollegen. Oft wurde geweint.
Die Probleme, die es hier gibt, ziehen sich wie ein dicker roter Faden durchs Unternehmen und statt besser, wurde es im letzten Jahr eher schlechter. Es sollte extern Dinge angepackt werden, dies verläuft offenbar im Sand.
Sparplan wird auf dem Rücken der MA ausgetragen, Personen bekommen immer mehr Aufgaben bei gleicher Arbeitszeit & Gehalt
Das ich aus privaten Gründen wechseln musste.
Meine Bewertung sagt glaub ich alles
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dringend an einer wertschätzenden Führungskultur und Kommunikation auf Augenhöhe arbeiten – ein Coaching für Führungskräfte wäre hier ein wichtiger Schritt. Besprechungen müssen als echter Austausch genutzt werden, statt Mitarbeiter mit stundenlangen Monologen zu blockieren. Zudem braucht es endlich realistische Projektplanungen ohne ständige Impulsentscheidungen, eine spürbare Entlastung der überlasteten Abteilungen sowie den Ausbau der Personalabteilung zu einer echten, neutralen Anlaufstelle.
Geht mit euren Arbeitskollegen besser um. Die Firma hat potential und läuft gut, nach aussen zumindest. Intern ist es der Horror. Mitarbeiter werden geholt (angeworben z.b. von zeitarbeitsfirmen), durchgekaut (solange bis sie keinen geschmack mehr haben) und wieder ausgespuckt (gekündigt, wenn sie menthal oder körperlich nicht mehr können) Das ist kein witz.
Dafür sorgen, dass jede/r die Arbeit machen kann, für die eingestellt wurde. Nicht noch tausend Aufgaben dazu.
Signale ernst nehmen, die MA geben, d. es too much ist
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auch mal Sachen abgeben können. Man kann nicht alles kontrollieren.
Sich stärker positionieren. Es ist so gut, was dort gemacht wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Tackenberg Handelsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut, die älteste Kollegin geht nun mit 35 Jahren Betriebszugehörigkeit in Rente.
Ist gut. Ältere Kollegin wurde gebührend in den Ruhestand verabschiedet.
Egal ob jung, alt, studiert oder nicht – der anstrengende Umgangssprachstil der Führung trifft wirklich jeden völlig gleich.
Mir sind keine Unterschiede bekannt
Sind viele da und das auch schon lange. MAchen einen super Job
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tackenberg Handelsges ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Guter Ruf aus alten Zeiten: Unter dem vorherigen Inhaber war das Unternehmen sehr angesagt und für Top-Qualität bekannt.
Sinkendes Ansehen: Das gute Image leidet aktuell spürbar und die Kundenseite zeigt sich zunehmend unzufriedener.
Auch bei den Handelsmarken lässt die Begeisterung der Partner und Endkunden spürbar nach.
Kunden bekommen auch im Außen mit, dass hier nicht alles wie am Schnürchen läuft sondern es ordentlich knirscht. Es gibt zu viele offene Baustellen.
Kann wenig zur Aussenwirkung sagen
Obwohl es so tolle Produkte sind in einer so tollen Branche, ist das Image leider absolut verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglich, wenn man möchte
Echte Chancen auf Karriere oder Weiterbildung sucht man hier leider vergebens. Bis auf absolute Einzelfälle – wie etwa im Lagerbereich, wo wohl mal eine Qualifizierung übernommen wurde
Wohin soll man aufsteigen, hier gibt es oben ja nur den Chef selbst
Ja, mehr geht immer, ist aber alles in Ordnung
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tackenberg Handelsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Tackenberg Handelsges besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tackenberg Handelsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tackenberg Handelsges als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.