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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tackenberg Handelsges die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tackenberg Handelsges
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tackenberg Handelsges
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Constanze FriedHR Manager People & Culture

Bei TACKENBERG legen wir großen Wert auf eine vertrauensvolle und respektvolle Zusammenarbeit. Offenheit, Teamgeist und ein freundliches Miteinander prägen unseren Arbeitsalltag. Wir fördern eine Kultur, in der jede*r sich einbringen kann und eigenverantwortlich arbeitet. Gleichzeitig ist uns die B ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Constanze FriedHR Manager People & Culture

Wir möchten unsere Unternehmenskultur weiterhin stärken, indem wir den Austausch und die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch intensiver fördern. Zudem planen wir, die Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden auszubauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch flexibler ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gefile mir sehr gut, sehr nette Kollegen

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Morgen gibt es ein Update-Meeting aus allen Fachabteilungen, alle sind gut informiert und helfen sich

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich ok. Homeoffice ist möglich und meine drei Fellnasen konnte ich mit ins Büro bringen.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fair, klar, offen, kein Blatt vorm Mund, positive und negative Kritik, alles gut

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wie ich finde ja, bei Tackenberg gibt es das tolle Thema Tiernahrung, aus eigener Produktion. Tackenberg ist der beste Barf-Lieferant. :) Ich habe mich selber überzeugt. und neben der Produktenwicklung, dem Marketing und dem modernen E-Commerce ist hier wirklich allerhand lso.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr geht immer, aber wir arbeiten dran

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