9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschen nicht wie Nummern sehen. Wenn Sie Mitarbeiter suchen , behandeln Sie auch die Leute dementsprechend.
Sich einfach mal um Menschen bemühen!
Personalabteilung austauschen.
Eingehende Bewerbungen sollten bearbeitet werden, eine Eingangsbestätigung reicht nicht aus wenn anschließend nichts mehr passiert. Bewerber verbringen Zeit um Bewerbungsunterlagen sowie Anschreiben zu erarbeiten und zu versenden.
Kommunikation verbessern...Was sollen Bewerber denken die seid Wochen keine Reaktion auf Ihre Bewerbung und Nachfragen erhalten.
Wenn man sich die Zeit nimmt, um eine Bewerbung zu schreiben und persönlich zu einem Vorstellungsgespräch kommt, sollten man zumindest so viel Anstand haben, die Absage mitzuteilen
Bewerber ernst nehmen und respektvoller behandeln
Wenigstens absagen, ich denke das gehört sich so.