Unfair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Punkt 1 – Unfaire Vergütung:
Nach 10 Jahren Arbeit bleibt der Mitarbeiter auf der niedrigsten Gehaltsstufe und hat keinerlei Aussicht auf eine Gehaltserhöhung, trotz größerer Verantwortung und zusätzlicher Aufgaben. Ich weiß jedoch nicht, wovon das abhängt, denn andere Mitarbeiter, die deutlich weniger leisten, werden besser bezahlt.
Punkt 2 – Schlechte Arbeitsplanung:
Die Arbeit ist schlecht organisiert: Manche müssen viel mehr leisten, andere deutlich weniger. Das wird in keiner Weise vom Vorgesetzten kontrolliert oder geplant, sodass die Arbeit reibungslos und effizient ablaufen könnte.
Punkt 3 – Niemand hört wirklich zu:
Natürlich gibt es Besprechungen und Fragen seitens der Vorgesetzten, ob wir Ideen haben, wie man die Arbeit verbessern oder in kleinerem Team mehr in derselben Zeit schaffen kann. Doch Mitarbeiter gehen, und an ihrer Stelle wird niemand Neues eingestellt. Die Aufgaben werden auf den Rest des Teams verteilt – das heißt: mehr arbeiten für dasselbe Geld und sich nicht beschweren, denn egal, was man sagt, es interessiert ohnehin niemanden.
Die Computer und das Logistiksystem sind wie aus dem Mittelalter, und wenn man sagt, dass etwas nicht funktioniert, kümmert das ebenfalls niemanden. Das Einzige, was die Vorgesetzten interessiert, ist der Umsatz.
Punkt 4 – Unorganisation und Missachtung des Privatlebens:
Es herrscht völlige Unorganisation, und die Mitarbeiter werden so behandelt, als hätten sie kein Privatleben. Spätschichten werden geplant und dann ein oder zwei Tage vorher wieder abgesagt. Genauso ist es mit Samstagen: Offiziell sind sie freiwillig, man arbeitet nur, wenn man möchte. Wenn sich jedoch eine größere Gruppe dagegen entscheidet, werden Schuldgefühle gemacht und man wird zum Arbeiten überredet.
Oft sagt der Chef am Freitag eine halbe Stunde vor Feierabend, dass am Samstag doch nicht gearbeitet wird – obwohl man bereits eingeplant hatte zu arbeiten. Und das interessiert dann ebenfalls niemanden.