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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man sich Anerkennung des Vorgesetzten erarbeitet hat, wird man gehört
Gehalt kommt pünktlich.
Nach langem, wirklich sehr langem Nachdenken und Überlegen komme ich zu dem Ergebnis: "Es gibt nichts Gutes"
Gibt sehr jungen und auch schon älteren Bewerben eine echte Chance
Das die Qualität der Produkte tatsächlich sehr hochwertig ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Punkt 1 – Unfaire Vergütung:
Nach 10 Jahren Arbeit bleibt der Mitarbeiter auf der niedrigsten Gehaltsstufe und hat keinerlei Aussicht auf eine Gehaltserhöhung, trotz größerer Verantwortung und zusätzlicher Aufgaben. Ich weiß jedoch nicht, wovon das abhängt, denn andere Mitarbeiter, die deutlich weniger leisten, werden besser bezahlt.
Punkt 2 – Schlechte Arbeitsplanung:
Die Arbeit ist schlecht organisiert: Manche müssen viel mehr leisten, andere deutlich weniger. Das wird in keiner Weise vom Vorgesetzten kontrolliert oder geplant, sodass die Arbeit reibungslos und effizient ...
Sehr vieles, das haben schon andere Bewertungen gut aufgegriffen.
Wertschätzung und Empathie sind in der Führungsebene ein Fremdwort. Alles was die Führungsebene an Misserfolgen, falschen Entscheidungen, Inkompetenz und sonstigen Fehlern fabriziert, wird auf die Vertriebsmitarbeiter geschoben. Um gegenüber Slowenien aber "seinen Kopf aus der Schlinge zu ziehen" werden andauernd Gesprächstrainings, Mitfahrten von Vorgesetzten und viele unnötige und sinnlose Aufgaben (Listen erstellen usw) auf die Mitarbeiter abgeladen.
Kommunikation mangelhaft
Alles - nur vorgetauscht alles und null Plan und Konzept
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall die komplette Führungsetage auswechseln, denn solange es Mitarbeiter/innen in Führungspositionen gibt, die teilweise schon 20 Jahre und länger im Unternehmen sind wird hier nie eine positive Veränderung statt finden. Leider werden alle Entscheidungen von Slowenien gesteuert und solange man dort nicht so richtig versteht wie der Deutsche Markt läuft, wird sich nie etwas ändern. Des weiteren sollte man im Bereich der Regionalleitungen sich doch möglichst auf externe Bewerber konzentrieren. Dieses ist aber nicht leicht, denn wer in ...
das Managment, Führungspostionen austauschen die null Ahnung von dem Geschäft haben. Wäre Schade um das Portfolio
Den ADM bei der Auswahl des Autos beteiligen. Gute Mitarbeiter nicht verheizen . Transparente Prämiensystem
Alles Neustrukturieren und gewisse Führungspositionen überdenken
Einfach alles.. andere Bewertungen treffen es schon gut auf den Punkt. Der Arbeitsmarkt wird sich mit der Zeit ändern. Unternehmen, die noch solche alten Strukturen nachgehen wie TAD werden noch den „Anschlusszug“ verpassen. Alleine schon das die Arbeitskultur im Schnitt alten Strukturen festhält, sagt eigentlich schon alles aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TAD Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Neider gibt es immer im Vertrieb, aber das hat man sich erarbeitet und das bei TAD hart
"Geteiltes Leid ist halbes Leid"
Im Team ist es ok
im Team sehr gut
Gemeinsam ist man stark, oder auch nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAD Pharma ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wer mit wenig auskommt, ist hier genau richtig.
Könnte besser sein und dem Markt angepasst
Deutlich unter dem Schnitt, vielleicht okay wenn man gerade einsteigt, aber nicht für den Aufwand.
am unteren Ende in der Branche
Ist viel Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird in den Bewerbungsgesprächen und Stellenangeboten immer ganz viel und ganz Blumig angepriesen, aber die Realität sieht anders aus. Weiterbildungen o.Ä. gibt es nur (wenn überhaupt) für "Führungskräfte (wobei mich das Wort "Führung" stört.
Wäre sinnvoll, aber wenn Führungspostionen schon keine Ahnung, wie soll das funktionieren
Wie schon geschrieben: Weiterbildung besteht aus gebetsmühlenartigem Training
Wenn der Vorgesetzte/ Die Vorgesetzte dich mag vielleicht..
Das gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAD Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet TAD Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAD Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAD Pharma als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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