Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGibt sehr jungen und auch schon älteren Bewerben eine echte Chance
Gute Frage, allerdings gibt es hierzu leider nichts gutes zu sagen.. ich hätte ja den Teamzusammenhalt erwähnt, davon bekommt man allerdings nicht wirklich viel von mit.
Wenn man sich Anerkennung des Vorgesetzten erarbeitet hat, wird man gehört
Gehalt kommt pünktlich.
Nach langem, wirklich sehr langem Nachdenken und Überlegen komme ich zu dem Ergebnis: "Es gibt nichts Gutes"
Punkt 1 – Unfaire Vergütung:
Nach 10 Jahren Arbeit bleibt der Mitarbeiter auf der niedrigsten Gehaltsstufe und hat keinerlei Aussicht auf eine Gehaltserhöhung, trotz größerer Verantwortung und zusätzlicher Aufgaben. Ich weiß jedoch nicht, wovon das abhängt, denn andere Mitarbeiter, die deutlich weniger leisten, werden besser bezahlt.
Punkt 2 – Schlechte Arbeitsplanung:
Die Arbeit ist schlecht organisiert: Manche müssen viel mehr leisten, andere deutlich weniger. Das wird in keiner Weise vom Vorgesetzten kontrolliert oder geplant, sodass die Arbeit reibungslos und effizient ...
Sehr vieles, das haben schon andere Bewertungen gut aufgegriffen.
Wertschätzung und Empathie sind in der Führungsebene ein Fremdwort. Alles was die Führungsebene an Misserfolgen, falschen Entscheidungen, Inkompetenz und sonstigen Fehlern fabriziert, wird auf die Vertriebsmitarbeiter geschoben. Um gegenüber Slowenien aber "seinen Kopf aus der Schlinge zu ziehen" werden andauernd Gesprächstrainings, Mitfahrten von Vorgesetzten und viele unnötige und sinnlose Aufgaben (Listen erstellen usw) auf die Mitarbeiter abgeladen.
Kommunikation mangelhaft
Reine Überwachungsfirma
Auf jeden Fall die komplette Führungsetage auswechseln, denn solange es Mitarbeiter/innen in Führungspositionen gibt, die teilweise schon 20 Jahre und länger im Unternehmen sind wird hier nie eine positive Veränderung statt finden. Leider werden alle Entscheidungen von Slowenien gesteuert und solange man dort nicht so richtig versteht wie der Deutsche Markt läuft, wird sich nie etwas ändern. Des weiteren sollte man im Bereich der Regionalleitungen sich doch möglichst auf externe Bewerber konzentrieren. Dieses ist aber nicht leicht, denn wer in ...
Einfach alles.. andere Bewertungen treffen es schon gut auf den Punkt. Der Arbeitsmarkt wird sich mit der Zeit ändern. Unternehmen, die noch solche alten Strukturen nachgehen wie TAD werden noch den „Anschlusszug“ verpassen. Alleine schon das die Arbeitskultur im Schnitt alten Strukturen festhält, sagt eigentlich schon alles aus.
das Managment, Führungspostionen austauschen die null Ahnung von dem Geschäft haben. Wäre Schade um das Portfolio
Den ADM bei der Auswahl des Autos beteiligen. Gute Mitarbeiter nicht verheizen . Transparente Prämiensystem
Alles Neustrukturieren und gewisse Führungspositionen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von TAD Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Neider gibt es immer im Vertrieb, aber das hat man sich erarbeitet und das bei TAD hart
im Team sehr gut
Gemeinsam ist man stark, oder auch nicht.
"Geteiltes Leid ist halbes Leid"
Im Team ist es ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAD Pharma ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Deutlich unter dem Schnitt, vielleicht okay wenn man gerade einsteigt, aber nicht für den Aufwand.
am unteren Ende in der Branche
Wer mit wenig auskommt, ist hier genau richtig.
Könnte besser sein und dem Markt angepasst
Fixgehalt weit unter Branchendurchschnitt, Prämien schwer erreichbar. Keine Lagerkosten-Übernahme. Spesen hier erst AB 8:30 Stunden, nicht wie üblich ab 8 Stunden, auch wieder so ne einzigartige Sonderregelung bei TAD.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird in den Bewerbungsgesprächen und Stellenangeboten immer ganz viel und ganz Blumig angepriesen, aber die Realität sieht anders aus. Weiterbildungen o.Ä. gibt es nur (wenn überhaupt) für "Führungskräfte (wobei mich das Wort "Führung" stört.
Wäre sinnvoll, aber wenn Führungspostionen schon keine Ahnung, wie soll das funktionieren
Wie schon geschrieben: Weiterbildung besteht aus gebetsmühlenartigem Training
Wenn der Vorgesetzte/ Die Vorgesetzte dich mag vielleicht..
Das gibt es nicht
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Sich kollegial verhalten.
