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TAD Pharma 
Gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 85 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TAD Pharma mit Sitz in Cuxhaven gehört zu den umsatzstärksten generischen Herstellern und ist seit 50 Jahren ein zuverlässiger Partner für Ärzte, Apotheker, Tierärzte und Patienten. Als Generika-Hersteller bietet TAD eine Vielzahl von sicheren und günstigen Arzneimitteln, die Ihnen helfen Ihre Gesundheit wiederherzustellen, zu bewahren oder die Lebensqualität zu verbessern. Die langjährige Erfahrung von TAD konnte durch den internationalen Anschluss an die Krka Gruppe (Sitz Novo mesto, Slowenien) im Jahr 2007 weiter ausgebaut werden. TAD Pharma legt höchsten Wert auf Qualität. So werden die meisten Präparate für den deutschen Markt in eigenen Werken innerhalb der EU produziert. Alle Produktionsprozesse unterliegen den strengen EU-GMP-Normen für Arzneimittel. Bei TAD Pharma alles aus einer Hand: Von der Herstellung bis zur Vermarktung ist das Unternehmen für alle Schritte selbst verantwortlich, wodurch eine hervorragende Qualität bei hoher Lieferfähigkeit sichergestellt werden kann.

Produkte, Services, Leistungen

Die Produktpalette an hochwertigen Arzneimitteln umfasst mehr als 80 Wirkstoffe, u.a. aus den Bereichen Herz-Kreislauf, Neurologie, Psychiatrie, Schmerz, Onkologie und der Tiermedizin.

Perspektiven für die Zukunft

Die Generika Branche ist in den letzten Jahrzehnten unverzichtbar geworden für das deutsche Gesundheitssystem. Ohne Generika wäre eine kostengünstige Versorgung mit Arzneimittel in Deutschland nicht mehr möglich. Über 50% aller Arzneimittel die täglich bereitgestellt werden sind Generika und es werden weiterhin mehr. TAD als einer der führenden Generikahersteller in Deutschland ist damit in einer wachsenden Branche mit positiven Zukunftsaussichten unterwegs. Durch unseren starken Mutterkonzern und unsere vertikale Integration sind wir bestens aufgestellt um auch zukünftig in diesem wettbewerbsintensiven Markt bestehen zu können.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • KantineKantine
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was TAD Pharma Gmbh über Benefits sagt

Für unsere Mitarbeiter stellen wir diverse Gesundheitsangebote zur Verfügung wie z.B. Aktionen in Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Fitnesskooperation etc.
Regelmäßige Firmenevents stärken den Teamgeist unserer Mitarbeiter, wie z.B. Fußballturniere, Teilnahme an Laufevents, Drachenbootrennen etc.
Auch der Bereich soziale Verantwortung spielt eine wachsende Rolle. Diverse Projekte wie Unterstützung der Tafel, Blutspendeaktionen oder das nachhaltige Projekt BeeTAD zur Erhaltung der Bienen
Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Förderungsprogramme

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit unserer Firmengründung streben wir nicht nur nach immer besseren Geschäftsergebnissen, sondern möchten zusätzlich unseren Mitarbeitern und den Menschen in unserer Umgebung ein besseres und angenehmeres Leben ermöglichen.

Miteinander – Füreinander:
1. Wir unterstützen soziale Projekte und das soziale Engagement unserer Mitarbeiter.
2. Für unsere Mitarbeiter stellen wir diverse Gesundheitsangebote zur Verfügung.
3. Wir bieten Mitarbeitern interessante Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld mit der Chance, sich
beruflich, fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
4. Die Involvierung sowie eine gute betriebsinterne Kommunikation fördern das gegenseitige Vertrauen und
den Teamerfolg unter den Mitarbeitern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

u.a. Produktmanagement, Regulatory Affairs, Quality Management, Außendiensmitarbeiter

Weitere Informationen finden Sie im Internet unter http://www.tad.de/de/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAD Pharma Gmbh.

  • Aileen Schneider
    HR Associate/Recruiter
    04721-606502
    aileen.schneider@tad.de

  • E-Mail

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

EU Produktion/Image und Vorgesetztenverhalten.
Bewertung lesen
Jederzeit wieder! Ich würde jedem meiner Freunde dieses Unternehmen empfehlen. Die schönste Zeit meines bisherigen Arbeitslebens. Warum bin ich nicht mehr da? Persönlich Beweggründe ansonsten wäre ich immer noch ein Teil davon!!!
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Jeder hat die gleichen Chancen
Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und werden gehört
gute Karrierechancen
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Das Arbeitsklima ist unglaublich angenehm. Die Mitarbeiter halten zusammen und unterstützen sich.
Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten und man wird gefördert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen (Innendienst vs. Außendienst)
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Gehalt / Prämien Modell komplett sinnlos und nicht erreichbar und meist sowieso auf Eis gelegt.
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Leider gibt es keine Möglichkeit Hunde mit in das Büro zu nehmen. Das finde ich persönlich sehr schade, da dies ein Faktor wäre, der meines Erachtens nach die Motivation und Freude sowie die Bewegungsaktivität und damit die Gesundheit bei der Arbeit noch massiv steigern würde.
1. Umgang mit dem Personal
2. Die Personalentwicklung war schwach
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die sehr gravierende Ungleichbehandlung zwischen dem immer gerne gelobten Vertrieb (Innen- und Außendienst) und den "anderen", deren Leistung zwar zur Kenntnis genommen wird, aber mehr auch nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Geschäftsführer sollte mehr selbständig entscheiden dürfen, Verantwortung übergeben und eine offene Kommunikation pflegen
Gehälter sind einfach zu gering für diese Branche. Auch die Firmenwägen lassen zu wünschen übrig.
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marktkonforme Gehälter zahlen
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Das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter in der Zukunft noch mehr für das Thema Nachhaltigkeit sensibilisieren, da dies ein Hauptziel sowie Hauptwerbemerkmal des Unternehmens ist, aber im Unternehmen von vielen noch nicht wirklich umgesetzt wird.
Unternehmensphilosophie grundlegend ändern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von TAD Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Top! Vom ersten Tag an wird einem unter die Arme gegriffen, man wird sehr schnell in das Team integriert und kann offen alle Fragen stellen (und bekommt sie natürlich dementsprechend beantwortet).
5
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Jeder hat Angst, es gibt keinen Zusammenhalt
1
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Das beste was ich bisher erlebt habe. Die Kollegen haben mir den Abschied so schwer gemacht.
5
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Könnte kaum besser sein.
5
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unter den Verkäufern gut, da sich viele vom Innendienst schlecht behandelt fühlen. Das verbindet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAD Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sehr pünktliche Auszahlung der Gehälter. Das Gehalt könnte etwas besser ausfallen, dafür ist das Klima im Unternehmen sehr gut und gleicht kleine Defizite aus.
4
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Für die Branche unterdurchschnittlich
2
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Wer ausschließlich auf das Gehalt schaut ist hier fehl am Platz. Da für mich auch die Kollegen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Arbeitsatmosphäre zählt bin ich mit etwas weniger als dem Branchendurchschnitt zufrieden.
4
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Zu Beginn fand ich es absolut akzeptabel. Auf Dauer sollte man doch etwas drauf legen. Gerade für Leistungsträger...
3
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Das Gehalt ist soweit ok...aber mehr auch nicht. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Gehalt ist immer sehr pünktlich auf dem Konto (so um den 27./28. herum)
Bestimmte Abteilungen werden klar bevorzugt, bei anderen scheint es eher so, als müsse man sie halt mit durchschleppen (was leider nicht das geringste mit der tatsächlichen Leistungsfähigkeit des einzelnen Mitarbeiters zu tun hat)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildungswünsche werden jedes Jahr erfasst, aber nur selten durchgeführt
1
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Glückspiel, manche Mitarbeiter bekommen Weiterbildungen genehmigt, andere nicht!
2
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Karriere:
Teilweise wohl auch bedingt durch die Konzernvorgaben sieht es hier richtig schlecht aus. Langjährige, gute Arbeit mit entsprechenden Ergebnissen wird nicht anerkannt.
Kann man allerdings ein abgeschlossenes Studium oder gar einen Doktor-Titel vorweisen, sieht es schon wieder anders aus (egal, ob derjenige dann die größte Pfeife ist oder nicht)
Weiterbildung:
Um Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich erst mal selber kümmern, diese einmal im Jahr beim Mitarbeitergespräch vorstellen, um dann doch wieder festzustellen, dass alles im Sande verläuft.
Der Verweis auf ...
2
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Karriere macht man nur, wenn man einen Doktor-Titel hat oder im Vertrieb arbeitet. Alle anderen sind "eh da" und müssen halt mit durchgezogen werden.
Weiterbildung gibt es auch nur für "höhere" Positionen.
Im Prinzip hat man ein mal pro Jahr im Mitarbeitergespräch die Möglichkeit seine Fortbildungs-Wünsche anzubringen. Die werden dann auch entgegengenommen, verlaufen danach aber stillschweigend im Sande. Auf Nachfrage heißt es dann "ähm, sehen wir keinen Nutzen für die Firma", obwohl man den im Gespräch klar dargelegt hat.
Das ...
2
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Man hat sehr gute Karrieremöglichkeiten. Wer sich weiterbilden möchte kann das auch tun. Es gibt auch eine Trainerin, welche in Zukunft die Mitarbeiter trainiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent16 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Country Manager5 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Außendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TAD Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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