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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 123 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).

Alle 123 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • KantineKantine
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • RabatteRabatte
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn man sich Anerkennung des Vorgesetzten erarbeitet hat, wird man gehört
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Gehalt kommt pünktlich.
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Nach langem, wirklich sehr langem Nachdenken und Überlegen komme ich zu dem Ergebnis: "Es gibt nichts Gutes"
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Meine direkten Vorgesetzten waren immer fair und haben einen gefördert soweit möglich.
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Gibt sehr jungen und auch schon älteren Bewerben eine echte Chance
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Punkt 1 – Unfaire Vergütung:
Nach 10 Jahren Arbeit bleibt der Mitarbeiter auf der niedrigsten Gehaltsstufe und hat keinerlei Aussicht auf eine Gehaltserhöhung, trotz größerer Verantwortung und zusätzlicher Aufgaben. Ich weiß jedoch nicht, wovon das abhängt, denn andere Mitarbeiter, die deutlich weniger leisten, werden besser bezahlt.
Punkt 2 – Schlechte Arbeitsplanung:
Die Arbeit ist schlecht organisiert: Manche müssen viel mehr leisten, andere deutlich weniger. Das wird in keiner Weise vom Vorgesetzten kontrolliert oder geplant, sodass die Arbeit reibungslos und effizient ...
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Sehr vieles, das haben schon andere Bewertungen gut aufgegriffen.
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Wertschätzung und Empathie sind in der Führungsebene ein Fremdwort. Alles was die Führungsebene an Misserfolgen, falschen Entscheidungen, Inkompetenz und sonstigen Fehlern fabriziert, wird auf die Vertriebsmitarbeiter geschoben. Um gegenüber Slowenien aber "seinen Kopf aus der Schlinge zu ziehen" werden andauernd Gesprächstrainings, Mitfahrten von Vorgesetzten und viele unnötige und sinnlose Aufgaben (Listen erstellen usw) auf die Mitarbeiter abgeladen.
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Kommunikation mangelhaft
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Alles - nur vorgetauscht alles und null Plan und Konzept
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall die komplette Führungsetage auswechseln, denn solange es Mitarbeiter/innen in Führungspositionen gibt, die teilweise schon 20 Jahre und länger im Unternehmen sind wird hier nie eine positive Veränderung statt finden. Leider werden alle Entscheidungen von Slowenien gesteuert und solange man dort nicht so richtig versteht wie der Deutsche Markt läuft, wird sich nie etwas ändern. Des weiteren sollte man im Bereich der Regionalleitungen sich doch möglichst auf externe Bewerber konzentrieren. Dieses ist aber nicht leicht, denn wer in ...
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das Managment, Führungspostionen austauschen die null Ahnung von dem Geschäft haben. Wäre Schade um das Portfolio
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Den ADM bei der Auswahl des Autos beteiligen. Gute Mitarbeiter nicht verheizen . Transparente Prämiensystem
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Alles Neustrukturieren und gewisse Führungspositionen überdenken
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Einfach alles.. andere Bewertungen treffen es schon gut auf den Punkt. Der Arbeitsmarkt wird sich mit der Zeit ändern. Unternehmen, die noch solche alten Strukturen nachgehen wie TAD werden noch den „Anschlusszug“ verpassen. Alleine schon das die Arbeitskultur im Schnitt alten Strukturen festhält, sagt eigentlich schon alles aus.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von TAD Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Neider gibt es immer im Vertrieb, aber das hat man sich erarbeitet und das bei TAD hart
5
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im Team sehr gut
4
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"Geteiltes Leid ist halbes Leid"
5
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Im Team ist es ok
5
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Gemeinsam ist man stark, oder auch nicht.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAD Pharma ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).

am unteren Ende in der Branche
1
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Wer mit wenig auskommt, ist hier genau richtig.
1
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Könnte besser sein und dem Markt angepasst
2
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Fixgehalt weit unter Branchendurchschnitt, Prämien schwer erreichbar. Keine Lagerkosten-Übernahme. Spesen hier erst AB 8:30 Stunden, nicht wie üblich ab 8 Stunden, auch wieder so ne einzigartige Sonderregelung bei TAD.
2
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Deutlich unter dem Schnitt, vielleicht okay wenn man gerade einsteigt, aber nicht für den Aufwand.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).

Es wird in den Bewerbungsgesprächen und Stellenangeboten immer ganz viel und ganz Blumig angepriesen, aber die Realität sieht anders aus. Weiterbildungen o.Ä. gibt es nur (wenn überhaupt) für "Führungskräfte (wobei mich das Wort "Führung" stört.
1
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Wäre sinnvoll, aber wenn Führungspostionen schon keine Ahnung, wie soll das funktionieren
1
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Wie schon geschrieben: Weiterbildung besteht aus gebetsmühlenartigem Training
3
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Wenn der Vorgesetzte/ Die Vorgesetzte dich mag vielleicht..
1
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Das gibt es nicht
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TAD Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet TAD Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAD Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAD Pharma als eher traditionell.
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TAD Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Sich kollegial verhalten.

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