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TAD Pharma 
Gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 88 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 88 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TAD Pharma mit Sitz in Cuxhaven gehört zu den umsatzstärksten generischen Herstellern und ist seit 50 Jahren ein zuverlässiger Partner für Ärzte, Apotheker, Tierärzte und Patienten. Als Generika-Hersteller bietet TAD eine Vielzahl von sicheren und günstigen Arzneimitteln, die Ihnen helfen Ihre Gesundheit wiederherzustellen, zu bewahren oder die Lebensqualität zu verbessern. Die langjährige Erfahrung von TAD konnte durch den internationalen Anschluss an die Krka Gruppe (Sitz Novo mesto, Slowenien) im Jahr 2007 weiter ausgebaut werden. TAD Pharma legt höchsten Wert auf Qualität. So werden die meisten Präparate für den deutschen Markt in eigenen Werken innerhalb der EU produziert. Alle Produktionsprozesse unterliegen den strengen EU-GMP-Normen für Arzneimittel. Bei TAD Pharma alles aus einer Hand: Von der Herstellung bis zur Vermarktung ist das Unternehmen für alle Schritte selbst verantwortlich, wodurch eine hervorragende Qualität bei hoher Lieferfähigkeit sichergestellt werden kann.

Produkte, Services, Leistungen

Die Produktpalette an hochwertigen Arzneimitteln umfasst mehr als 80 Wirkstoffe, u.a. aus den Bereichen Herz-Kreislauf, Neurologie, Psychiatrie, Schmerz, Onkologie und der Tiermedizin.

Perspektiven für die Zukunft

Die Generika Branche ist in den letzten Jahrzehnten unverzichtbar geworden für das deutsche Gesundheitssystem. Ohne Generika wäre eine kostengünstige Versorgung mit Arzneimittel in Deutschland nicht mehr möglich. Über 50% aller Arzneimittel die täglich bereitgestellt werden sind Generika und es werden weiterhin mehr. TAD als einer der führenden Generikahersteller in Deutschland ist damit in einer wachsenden Branche mit positiven Zukunftsaussichten unterwegs. Durch unseren starken Mutterkonzern und unsere vertikale Integration sind wir bestens aufgestellt um auch zukünftig in diesem wettbewerbsintensiven Markt bestehen zu können.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • KantineKantine
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was TAD Pharma Gmbh über Benefits sagt

Für unsere Mitarbeiter stellen wir diverse Gesundheitsangebote zur Verfügung wie z.B. Aktionen in Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Fitnesskooperation etc.
Regelmäßige Firmenevents stärken den Teamgeist unserer Mitarbeiter, wie z.B. Fußballturniere, Teilnahme an Laufevents, Drachenbootrennen etc.
Auch der Bereich soziale Verantwortung spielt eine wachsende Rolle. Diverse Projekte wie Unterstützung der Tafel, Blutspendeaktionen oder das nachhaltige Projekt BeeTAD zur Erhaltung der Bienen
Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Förderungsprogramme

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit unserer Firmengründung streben wir nicht nur nach immer besseren Geschäftsergebnissen, sondern möchten zusätzlich unseren Mitarbeitern und den Menschen in unserer Umgebung ein besseres und angenehmeres Leben ermöglichen.

Miteinander – Füreinander:
1. Wir unterstützen soziale Projekte und das soziale Engagement unserer Mitarbeiter.
2. Für unsere Mitarbeiter stellen wir diverse Gesundheitsangebote zur Verfügung.
3. Wir bieten Mitarbeitern interessante Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld mit der Chance, sich
beruflich, fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
4. Die Involvierung sowie eine gute betriebsinterne Kommunikation fördern das gegenseitige Vertrauen und
den Teamerfolg unter den Mitarbeitern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

u.a. Produktmanagement, Regulatory Affairs, Quality Management, Außendiensmitarbeiter

Weitere Informationen finden Sie im Internet unter http://www.tad.de/de/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAD Pharma Gmbh.

  • Aileen Schneider
    HR Associate/Recruiter
    04721-606502
    aileen.schneider@tad.de

  • E-Mail

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im nachhinein nur die Gesamtaussendiensttagungen. Aber auch nur, weil man dort mal Kollegen gesehen hat, welche man sonst nicht sieht. Die Planungen sind auch dort nicht positiv hervorzuheben.
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Image bei den Kunden
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Meinen Vorgesetzten
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Das vertikalintegrierte Geschäftsmodell, Gehalt wird pünktlich gezahlt
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EU Produktion/Image und Vorgesetztenverhalten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen (Innendienst vs. Außendienst)
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Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern, Gehalt, Prämien...
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- unnötiges und übertrieben langes Gesprächstraining auf allen Tagungen
- auf Austausch zwischen den Kollegen/Abteilungen wird kein Wert gelegt
- Prämiensystem ist nicht mehr zu erreichen und wird bei jeder Kleinigkeit eingefroren
- das man für Homeoffice in der Coronapandemie lange kämpfen musste
- keine Teambildenden Maßnahmen mehr
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Der Umgang mit guten Mitarbeitern. Das ständige Gewechsel der Zielkunden. Prämienregelungen werden nicht eingehalten oder im nachhinein zum negativen geändert.
Das man von seinem Vorgesetzten in selbst organisierten Veranstaltungen im Stich gelassen wird. Die Kommunikation hat viel Luft nach oben.
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Gehalt / Prämien Modell komplett sinnlos und nicht erreichbar und meist sowieso auf Eis gelegt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Zieht endlich die Handbremse an und schenkt den Mitarbeitern die Wertschätzung die Ihnen gebührt. Und das gilt für alle Abteilungen!
- Gute Mitarbeiter erkennen, fordern und fördern
- Gehaltsanpassung
- weniger Umstrukturierungen und Zielgruppenänderungen. Vertrieb läuft nur über langfristige Kundenbindungen
- Auch mal in den höheren Positionen nach dem Rechten schauen
- Mehr Transparenz und eine offene Kommunikation
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Gehalt anpassen, gute Mitarbeiter erkennen und fördern. Gewisse Leute im Management auf ihre Positionen überprüfen. Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Mehr Transparenz über das Vorgehen innerhalb der Firma sowie auch der Prämiengestaltung.
Vorsorglich möchte ich darauf Hinweisen, dass alle Punkte von meiner Seite aus schon angesprochen bzw sogar schriftlich festgehalten wurden und sich dennoch nichts geändert hat.
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Der Geschäftsführer sollte mehr selbständig entscheiden dürfen, Verantwortung übergeben und eine offene Kommunikation pflegen
Gehälter sind einfach zu gering für diese Branche. Auch die Firmenwägen lassen zu wünschen übrig.
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Ordentliche Autos, bessere Kommunikation, faires Gehalt, funktionierendes Prämiensystem
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von TAD Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Geteiltes Leid ist halbes Leid! Ich kann und werde mich niemals negativ über meine Region und meinen Vorgesetzten äußern. Wäre dieses tolle Team nicht gewesen, wäre ich schon viel eher gegangen.
5
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Kommt ganz auf die Region an, welcher man zugehörig ist oder mit wem man zusammen angefangen hat. In meiner Region war es sehr negativ, es wurde nichts gegönnt.
3
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Um Fair zu bleiben, alle Kollegen die ich bisher kennengelernt habe sind nett und hilfsbereit.
5
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Top! Vom ersten Tag an wird einem unter die Arme gegriffen, man wird sehr schnell in das Team integriert und kann offen alle Fragen stellen (und bekommt sie natürlich dementsprechend beantwortet).
5
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Das beste was ich bisher erlebt habe. Die Kollegen haben mir den Abschied so schwer gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAD Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Junge Mitarbeiter werden billig eingestellt und es wird nicht viel Wert darauf gelegt, diese zu halte. Die meisten halten 6-12 Monate durch um dann auch etwas Geld zu verdienen. Prämien gibt es zwar auf dem Papier, sind aber vollkommen unrealistisch und werden bei jeder Kleinigkeit eingefroren.
1
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Gehalt ist eher ein Schmerzensgeld, Prämien sind nicht erreichbar, Bitte um Gehaltserhöhungen werden völlig ignoriert, langjährige Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle
1
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Das Gehalt ist wirklich am unteren Ende des durchschnitts. Gehaltserhöhungen sind ein Kampf und die Höhe ein Witz.
Wenige Aktionen geben den richtigen Weg vor.
2
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Das Gehalt ist für diese Branche absolut unterdurchschnittlich
1
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Für die Branche unterdurchschnittlich
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Es ist so gut wie unmöglich, sich Weiterzubilden oder die Karriereleiter hoch zu kommen. Man wird nicht unterstützt, man hat dort auch kein Interesse daran.
Es wird zwar bei jedem Jahresendgespräch danach gefragt, aber die ausgefüllten Formulare sind lediglich für die Ablage bestimmt.
1
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Weiterbildungswünsche werden jedes Jahr erfasst, aber nur selten durchgeführt
1
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Dank meines Vorgesetzten gibt es Chancen, aber dafür müsste man eine längere Zeit bei TAD sein. Alte Hasen haben hingehen sehr gute Chancen, aufzusteigen.
3
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Engagement wird nicht im Geringsten belohnt, man wird einfach abserviert, aber Zusatzaufgaben darf man natürlich gerne weiter übernehmen
1
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Eigentlich nur möglich, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent18 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Country Manager6 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Außendienstmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TAD Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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