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TAD Pharma 
Gmbh
Bewertungen

75 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 39%
Score-Details

75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von TAD Pharma Gmbh über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Hohe Ziele / Erwartungen an den Mitarbeiter, Zielerreichung faktisch unmöglich!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TAD Pharma GmbH, Member of KRKA Group in Cuxhaven gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine attraktiven Incentives für die Mitarbeiter,

Verbesserungsvorschläge

endlich mal ein offenes Ohr für Anregungen aus dem "Feld" haben.

Arbeitsatmosphäre

Druck von oben wird nahezu ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben

Work-Life-Balance

es wird erwartet, das man jeden Tag mindestens 10 Stunden zur Verfügung steht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist absolut nicht marktüblich!
KFZ: Zusätzliche monatliche Kosten on top zur 1% Regelung? Frechheit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird "greenwashing" par excellence betrieben.

Kollegenzusammenhalt

Super Team

Vorgesetztenverhalten

...der Fisch st***t immer vom
...ach lassen wir das...

Kommunikation

Informationen kommen meist zu spät, sollen aber idealerweise schon vor Tagen umgesetzt werden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht zu empfehlen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tad Pharma in Cuxhaven gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation zu den Angestellten

Image

Hohe Fluktuation bei den Kunden bekannt

Gehalt/Sozialleistungen

Zu niedrig, Prämien sind nicht erreichbar oder werden eingefroren, Spesensatz zu niedrig.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander ist die Kommunikation sehr gut, alle halten super zusammen!

Arbeitsbedingungen

Fuhrpark, meist gekaufte alte Autos ohne Automatik.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es gibt weitaus bessere Firmen

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tad Pharma in Cuxhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich will nicht alles schlecht machen. Der Zusammenhalt ist sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prämien nicht zu erreichen, daher ist das Grundgehalt zu niedrig

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und mit den Mitarbeitern mehr Kommunikation. Firmenwagen, Gehalt, PRÄMIEN. Macht die Prämien interessant und erreichbar, dann gibt es auch keine Schmarotzer.

Arbeitsatmosphäre

Bei meinen Vorgesetzten kann ich mich nicht beschweren. Atmosphäre kann sehr schnell umschlagen. Es kommt immer darauf an, was Slowenien sagt.

Image

Zu viel Fluktuation. Das stört den Kunde.

Work-Life-Balance

Mal gut, mal schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist eintönig und nur nach genauer Vorgabe. Hier läuft nichts individuell oder Situation bedingt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten sehr gut zusammen.
Da weiß jeder was in der Firma los ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Geht in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Ich kann über meinen direkten Vorgesezten nichts schlechtes sagen. Die Probleme kommen von oben.

Kommunikation

Eine Katastrophe. Hier bekommt die Vertriebsmanschaft so gut wie gar nichts mit.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind am unteren Niveau

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach gut

Interessante Aufgaben

Wenn die Angebote rechtzeitig kommen und wir lieferfähig sind, dann gut. Oft ist das nicht so.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Es geht leider bergab

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tad Pharma in Cuxhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image bei den Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern, Gehalt, Prämien...

Verbesserungsvorschläge

Rundumerneuerung wäre angebracht

Arbeitsatmosphäre

Geheimniskrämerei, schlechte bis nicht vorhandene Kommunikation machen das Vertrauen in den Arbeitgeber schwierig

Image

Bei den Ärzten ok, in der Branche ansich nicht

Work-Life-Balance

Ist ok.

Karriere/Weiterbildung

Engagement wird nicht im Geringsten belohnt, man wird einfach abserviert, aber Zusatzaufgaben darf man natürlich gerne weiter übernehmen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist eher ein Schmerzensgeld, Prämien sind nicht erreichbar, Bitte um Gehaltserhöhungen werden völlig ignoriert, langjährige Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Früher gut, heute nicht mehr.

Kommunikation

Noch weniger geht schon kaum noch

Gleichberechtigung

kommt auf den Chef an, männliche Kollegen verdienen schon mal mehr als weibliche


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Das ist nicht mehr die Firma, für die ich mich einst entschieden habe

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TAD Pharma GmbH, Member of KRKA Group in Cuxhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das vertikalintegrierte Geschäftsmodell, Gehalt wird pünktlich gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- unnötiges und übertrieben langes Gesprächstraining auf allen Tagungen

- auf Austausch zwischen den Kollegen/Abteilungen wird kein Wert gelegt

- Prämiensystem ist nicht mehr zu erreichen und wird bei jeder Kleinigkeit eingefroren

- das man für Homeoffice in der Coronapandemie lange kämpfen musste

- keine Teambildenden Maßnahmen mehr

Verbesserungsvorschläge

- Zieht endlich die Handbremse an und schenkt den Mitarbeitern die Wertschätzung die Ihnen gebührt. Und das gilt für alle Abteilungen!

- Gute Mitarbeiter erkennen, fordern und fördern

- Gehaltsanpassung

- weniger Umstrukturierungen und Zielgruppenänderungen. Vertrieb läuft nur über langfristige Kundenbindungen

- Auch mal in den höheren Positionen nach dem Rechten schauen

- Mehr Transparenz und eine offene Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht viel Druck und Unehrlichkeit von oben. Dies kann mittlerweile nicht mal mehr der beste Regionalleiter abfangen.

Image

Leider nicht mehr sehr positiv. Denn auch die Kunden lassen sich nicht nur Honig um den Mund schmieren.

Work-Life-Balance

Es gibt Tage, an denen schafft man sein Pensum sehr gut. Dann hagelt es wieder nicht zu erreichende Vorgaben. Wenn man das Pech hat, hat man bei der letzten Umstrukturierung auch nicht mehr den Luxus der kurzen Anfahrtswege

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich nur möglich, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für diese Branche absolut unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man wollte mal Papierlos sein. Mittlerweile bekommt man viel unnötige Abgabeartikel aus Plastik, haufenweise Papierkram... Dennoch darf man das "Bee TAD" - Projekt sowie die jährliche Spende an Tafel und Tierschutz nicht außer Acht lassen.

Kollegenzusammenhalt

Geteiltes Leid ist halbes Leid! Ich kann und werde mich niemals negativ über meine Region und meinen Vorgesetzten äußern. Wäre dieses tolle Team nicht gewesen, wäre ich schon viel eher gegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Diesen Punkt kann ich nur positiv bewerten. Man gibt älteren Kollegen stets eine Chance

Vorgesetztenverhalten

Von meinem direkten Vorgesetzten stets positiv und wertschätzend. Die nächst höheren Stationen lassen da sehr zu wünschen übrig.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt eine normale Ausstattung. Ipads könnten für die Einsatzbedingungen eine größere Kapazität haben.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Wenn man nachfragt oder das Gespräch sucht wird man ständig angelogen. Es herrscht keine Transparenz mehr

Gleichberechtigung

Als Frau kann man heutzutage noch so gut sein, man zieht dennoch den Kürzeren.

Interessante Aufgaben

Mittlerweile stürzt man sich nur noch auf einen medizinischen Bereich

Kein guter Arbeitgeber

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TAD Pharma GmbH in Cuxhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meinen Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es einiges...

Verbesserungsvorschläge

Ordentliche Autos, bessere Kommunikation, faires Gehalt, funktionierendes Prämiensystem

Arbeitsatmosphäre

Mein direkter Vorgesetzter ist Klasse! Auch die Kollegen sind alle sehr nett. Jedoch wird die Atmosphäre schlecht beeinflusst durch willkürliche Entscheidungen des Managements.

Image

War wohl mal echt gut. Inzwischen rühmt sich TAD nur noch mit einem Präparat...

Work-Life-Balance

Nicht vorhersehbar. Es gibt Tage, da ist es nicht stressig und man schafft seine Arbeit. Doch auch hier kommen gelegentlich vorgaben von oben, die nicht machbar sind.

Karriere/Weiterbildung

Dank meines Vorgesetzten gibt es Chancen, aber dafür müsste man eine längere Zeit bei TAD sein. Alte Hasen haben hingehen sehr gute Chancen, aufzusteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Junge Mitarbeiter werden billig eingestellt und es wird nicht viel Wert darauf gelegt, diese zu halte. Die meisten halten 6-12 Monate durch um dann auch etwas Geld zu verdienen. Prämien gibt es zwar auf dem Papier, sind aber vollkommen unrealistisch und werden bei jeder Kleinigkeit eingefroren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außendienst bekommt haufenweise unnötige "Abgabematerialien" die nur rumstehen und aktuell durch Corona nicht abgeben werden können. Zudem muss man haufenweise Zettel dabei haben. Also nicht sehr Umweltbewusst...

Kollegenzusammenhalt

Um Fair zu bleiben, alle Kollegen die ich bisher kennengelernt habe sind nett und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier scheint es mir, als wäre der Umgang fair.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt, mein direkter Vorgesetzter ist klasse. Er steht auf der Seite des Außendiensts und zeigt Verständnis und springt für uns in die Bresche!

Arbeitsbedingungen

TAD kauft Autos, anstatt diese zu Leasen. Also will man eigentlich nicht mal vom Dienstleister direkt zu TAD. Die Autos sind meistens echt alte Gurken die keiner fahren möchte.

Kommunikation

Miserabel. Informationen erhält man meist von Kunden und nicht von der Firma.

Gleichberechtigung

Als Mann kann habe ich den Eindruck, dass Frauen fair behandelt werden. Es ist unwichtig, welches Geschlecht man bei TAD hat.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selber macht viel Spaß. Jedoch wird einem häufig der Spaß genommen.

Es geht bergab

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TAD Pharma GmbH, Member of KRKA Group in Cuxhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im nachhinein nur die Gesamtaussendiensttagungen. Aber auch nur, weil man dort mal Kollegen gesehen hat, welche man sonst nicht sieht. Die Planungen sind auch dort nicht positiv hervorzuheben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit guten Mitarbeitern. Das ständige Gewechsel der Zielkunden. Prämienregelungen werden nicht eingehalten oder im nachhinein zum negativen geändert.
Das man von seinem Vorgesetzten in selbst organisierten Veranstaltungen im Stich gelassen wird. Die Kommunikation hat viel Luft nach oben.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen, gute Mitarbeiter erkennen und fördern. Gewisse Leute im Management auf ihre Positionen überprüfen. Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Mehr Transparenz über das Vorgehen innerhalb der Firma sowie auch der Prämiengestaltung.
Vorsorglich möchte ich darauf Hinweisen, dass alle Punkte von meiner Seite aus schon angesprochen bzw sogar schriftlich festgehalten wurden und sich dennoch nichts geändert hat.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht viel unterschwelliger Druck. Es gibt immer einen Kampf zwischen den Regionen. Ausserdem kein Fairplay zwischen Süd und Nord.

Image

Das Image ist bei den Kunden relativ gut, aufgrund den Informationen die die Kunden erhalten.

Work-Life-Balance

Es war mal wirklich in Ordnung, mittlerweile nicht mehr.

Karriere/Weiterbildung

Es ist so gut wie unmöglich, sich Weiterzubilden oder die Karriereleiter hoch zu kommen. Man wird nicht unterstützt, man hat dort auch kein Interesse daran.
Es wird zwar bei jedem Jahresendgespräch danach gefragt, aber die ausgefüllten Formulare sind lediglich für die Ablage bestimmt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist wirklich am unteren Ende des durchschnitts. Gehaltserhöhungen sind ein Kampf und die Höhe ein Witz.
Wenige Aktionen geben den richtigen Weg vor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar immer mit dem Umweltbewusstsein geworben, aber es gibt immer noch sehr viel Papierverschwendung bzw. wird es nicht von jedem gelebt/verstanden (Stichwort: Trainings)

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz auf die Region an, welcher man zugehörig ist oder mit wem man zusammen angefangen hat. In meiner Region war es sehr negativ, es wurde nichts gegönnt.

Vorgesetztenverhalten

In den letzten Monaten meiner Zeit dort eine Katastrophe. Es sind keine Infos zu einem durchgedrungen, es wurde sich nicht gekümmert oder man wurde wissentlich mit Falschaussagen ruhig gestellt. Mein Vorgesetzter hat sich für höhere Positionen geschaffen gefühlt, daher hat er seine eigentlichen Aufgaben komplett vernachlässigt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Spesen (aber nicht in höhe der gesetzlichen Pauschalen), man bekommt ein vernünftiges Auto (aber nichts besonderes), ein kleines iPad und ein Diensthandy im normalen Aussendienst.

Kommunikation

Keine Transparenz. Wenn man nachfragt, bekommt man oft eine unehrliche Antwort, damit man nicht weiter nachfragt und unangenehme Gespräche umgehen kann.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Aileen SchneiderHR Associate /Recruiter

Sehr geehrte Nutzerin, sehr geehrter Nutzer,

vielen Dank für Ihre ausführliche Nachricht.

Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur, weshalb wir Ihren Kommentar sehr ernst nehmen und gleichzeitig bedauern, dass Sie so einen Eindruck von unserem Unternehmen haben. Ein persönliches Gespräch während Ihres Arbeitsverhältnisses hätten wir daher sehr begrüßt, um eventuelle Unzufriedenheit vorzubeugen und Verbesserungspotentiale aufzudecken.

Uns ist die Zufriedenheit und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig, weshalb wir auch die von Ihnen erwähnten jährlichen Gespräche führen. Die dort besprochenen individuellen Weiterbildungswünsche versuchen wir bei der jährlichen Planung bestmöglich zu berücksichtigen. Auch unsere interne Trainerin schult regelmäßig unseren Außendienst und ist für individuelle Wünsche oder Trainings stets ansprechbar. Wir bedauern, dass Sie mit diesem Angebot nicht zufrieden waren.

Um Ihre Sichtweise noch besser nachvollziehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns in den persönlichen Dialog treten würden. Sie können sich gerne telefonisch oder per E-Mail mit uns in Verbindung setzen: personal@tad.de

Wir freuen uns auf ihre Nachricht!

Mit freundlichen Grüßen

i. A. Aileen Schneider
HR Associate / Recruiter

Naja

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tad Pharma in Cuxhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

EU Produktion/Image und Vorgesetztenverhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt / Prämien Modell komplett sinnlos und nicht erreichbar und meist sowieso auf Eis gelegt.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter sind einfach zu gering für diese Branche. Auch die Firmenwägen lassen zu wünschen übrig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Aileen SchneiderHR Associate /Recruiter

Sehr geehrte Nutzerin, sehr geehrter Nutzer,

vielen Dank für Ihre gute Bewertung.

Es freut uns besonders, dass Sie das Vorgesetztenverhalten, den Umgang mit älteren Kollegen, die Gleichberechtigung sowie die Work-Life-Balance mit voller Punktzahl bewerten. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass die Kolleginnen und Kollegen ein positives Miteinander pflegen und sich als Team verstehen. Das Thema Gleichberechtigung ist in unserer Unternehmensphilosophie fest verankert, denn nur in einer guten Atmosphäre können wir gemeinsam Erfolge erzielen.

Karriere und Weiterbildung bewerten Sie mit 3 Sternen. Es ist uns ein Anliegen, unseren Kolleginnen und Kollegen ein anspruchsvolles sowie interessantes Aufgabenfeld zu bieten und zusammen mit ihnen zu wachsen. Eine entsprechende Förderung und die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung sind dafür unerlässlich und werden in unserem jährlichen Weiterbildungsplan individuell berücksichtigt. Sprechen Sie über Ihren individuellen Bedarf gerne offen mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung.

Sie sehen in einigen Kategorien noch Verbesserungspotenzial. Um Ihre Sichtweise noch besser nachvollziehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns in den persönlichen Dialog treten würden.

Wir freuen uns auf ihre Nachricht!

Mit freundlichen Grüßen

i. A. Aileen Schneider
HR Associate / Recruiter

inovatives Unternehmen

4,4
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tad Pharma in Cuxhaven gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen (Innendienst vs. Außendienst)

Verbesserungsvorschläge

marktkonforme Gehälter zahlen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Aileen SchneiderHR Associate /Recruiter

Sehr geehrte Nutzerin, sehr geehrter Nutzer,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und Sie den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und den Umgang mit älteren Kollegen mit 5 Sternen bewerten. Dass Sie Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen dem Innen- und Außendienst sehen, nehmen wir gerne als Ansporn, auch hier noch enger zusammenzuarbeiten. Denn nur in einem guten Betriebsklima können wir gemeinsam Erfolge erzielen.

Da wir viel Wert auf das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein legen, freut es uns besonders, dass sie auch diese Kategorie mit 5 Sternen bewerten.

Den Punkt Gehalt/ Sozialleistungen haben Sie mit 3 Sternen bewertet und dies auch als Verbesserungsvorschlag genannt. Um Ihre Sichtweise noch besser nachvollziehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns in den persönlichen Dialog treten würden. Sprechen Sie gerne offen mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung, denn nur so kann sich etwas ändern.

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

Mit freundlichen Grüßen

i. A. Aileen Schneider
HR Associate / Recruiter

Chaos in der Führung

2,8
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TAD Pharma GmbH in Cuxhaven gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Der Geschäftsführer sollte mehr selbständig entscheiden dürfen, Verantwortung übergeben und eine offene Kommunikation pflegen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünsche werden jedes Jahr erfasst, aber nur selten durchgeführt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Aileen SchneiderHR Associate /Recruiter

Sehr geehrte Nutzerin, sehr geehrter Nutzer,

besten Dank für Ihre Rückmeldung. Da ein offener Umgang mit kritischem Feedback zu unserer Unternehmenskultur gehört, nehmen wir Ihren Kommentar sehr ernst. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie so einen Eindruck von unserem Unternehmen haben.
Unser Ziel ist es, uns in allen Unternehmensbereichen kontinuierlich zu verbessern. Dazu sind wir auch auf Input aus der Belegschaft angewiesen. Helfen Sie uns dabei, Ihre Kritikpunkte besser nachvollziehen zu können. Wir bitten Sie, sich per E-Mail mit uns in Verbindung zu setzen: personal@tad.de. Selbstverständlich wird Ihre Nachricht vertraulich behandelt.

Mit freundlichen Grüßen

i. A. Aileen Schneider
HR Associate / Recruiter
Management of the Company

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