63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamgeist
interessante Arbeit, man lernt immer etwas dazu.
Das Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar sind und es auch keine eindeutige Begründung gibt.
Öfters auch mal auf Vorschläge oder Ideen der Arbeitgeber eingehen.
Bessere und offener Kommunikation.
Die hergestellten Produkte und die innovativen technischen Lösungen.
Man sollte mehr auf die Vorschläge von Mitarbeitern eingehen.
Großartige Menschen im Kollegenkreis; Geschäftsführung und Hauptabtteilungsleiter haben jedoch oft unverständliche/unrealistische Vorstellungen.
Umweltschutz sind eher nur Lippenbekenntnisse.
In der Regel gut bis sehr gut und wertschätzend.
Die Mitarbeiter werden zwar um Vorschläge bei anstehenden Entscheidungen gebeten, aber man hat den Eindruck, dass die Probleme nicht verstanden und keine Vorschläge angenommen werden.
Im Kollegenkreis meistens gut bis sehr gut, Geschäftsführung und Hauptabtteilungsleiter können scheinbar Probleme nicht verstehen und machen häufig unverständliche/unrealistische Vorschläge.
Tolle Produkte und viele interessante, immer wieder neue Aufgaben.
- unstrukturiert
- Entscheidungen von Geschäftsführung sind oftmals nicht nachvollziehbar,
- bei organisatorischen Veränderung mehr auf die Mitarbeiter hören,
Man bekommt die Freiheit, komplexe Problemstellungen, selbst mit Hilfe der gegebenen Möglichkeiten zu lösen. Gleichzeitig hat man aber den vollen Rückhalt der Vorgesetzten wenn man seine Entscheidungen sachlich begründen kann. Das schafft ein angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Kollegen sind außerdem mit Gold nicht zu bezahlen.
Tolles Produkt und klasse Kollegen
Hätte man die Werksschließung nicht doch vermeiden können?
Prozesse verbessern
Nach dem Streik natürlich angespannt, aber grundsätzlich gute Stimmung
Leider durch den Streik nicht mehr so gut, aber die Krane selbst sind super
Wer will bekommt Unterstützung bei der Weiterbildung
Gutes Geld, kommt pünktlich
Super, die Kollegen stehen zusammen
Altersteilzeit wird angeboten
Nicht jeder ist wirklich eine Führungskraft, manche sind Konfliktscheu
Es wird gerade viel investiert und verbessert
Könnte besser sein, aber grundsätzlich fließen Information
Bunter Nationenmix
Komplexe Produkte - spannende Aufgaben
-
Materialbeschaffung, Führungsebene, ab Abteilungsleiterebene wenig Kompetenz, man sollte die Probleme von Grund auf angehen und nicht irgendwo mittendrin und dann wieder aufgeben da keine Verbesserung, zu viel Auslagerung
Man sollte mal die Führungskräfte austauschen, und durch fähige ersetzen die selbstständig Entscheidungen treffen können
Faires Lohnmodell, tolles Produkt, gute Zahlung von Lohnzulagen bei älteren Verträgen
Firma wurde ausgelutscht, alle Zeichen bezüglich Verschlechterung von Produkt, Abläufen... wurden ignoriert. Wie allzu oft zahlt Belegschaft die Zeche (249 Menschen werden gekündigt, sowie WerkWS wird einfach aufgegeben) Plan DS Irrational !!! Wird nicht funktionieren.
Führung KOMPLETT austauschen
In meiner Abteilung. Topp!!
Aufgrund schlechter Führung der Firma sehr stark lädiert
Topp
Mäßig
In meinem Bereich gut
Eher mäßig
Topp
Hatte keine älteren Kollegen, als wir älter waren wurden wir entlassen
Meist i. O
Relativ gut
Eher mäßig. Infos über meine Firma, bekam man eher im Baumarkt
Hatten keine Frauen in meiner Sparte
Topp
Die Kollegen
Zu viel
Managementwechsel, gerade im Bereich des mittleren Managements sind dringend Wechsel notwendig.
Kollegen super, „Vorgesetzte“ naja
Fehlende Prozess werden durch unnötige manuelle Arbeitsleistung kompensiert.
Peter-Prinzip > Kompetenz!
Geiles Team
Peter-Prinzip im Endstadium
Wenn man wissen möchte, sollte man die lokale Presse verfolgen!
Mir fällt gerade nichts ein
Beratungsresistents
Verkaufe Demag an ein Unternehmen wo die Geschäftsführung weiß was sie tut
Demag unterliegt der japanischen Harakiri-Management-Kultur
Wurde fast restlos zerstört
Immer mehr aus den Fugen geraten
Umwelt ok, Sozialbewusstsein= Fremdwort
War einmal
Größere den je
Inkompetente ja-sager Kultur nach japanischen Unternehmenskultur
Scheinbar im Selbstzerstörungsmodus
Ist nicht mehr vorhanden
Ist man gerade dabei zu zerstören
Bestens, solange nicht von inkompetenter Geschäftsleitung rein gepfuscht wird
So verdient kununu Geld.