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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt die Freiheit, komplexe Problemstellungen, selbst mit Hilfe der gegebenen Möglichkeiten zu lösen. Gleichzeitig hat man aber den vollen Rückhalt der Vorgesetzten wenn man seine Entscheidungen sachlich begründen kann. Das schafft ein angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Kollegen sind außerdem mit Gold nicht zu bezahlen.
Die hergestellten Produkte und die innovativen technischen Lösungen.
interessante Arbeit, man lernt immer etwas dazu.
Tolles Produkt und klasse Kollegen
Faires Lohnmodell, tolles Produkt, gute Zahlung von Lohnzulagen bei älteren Verträgen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar sind und es auch keine eindeutige Begründung gibt.
- unstrukturiert
- Entscheidungen von Geschäftsführung sind oftmals nicht nachvollziehbar,
Hätte man die Werksschließung nicht doch vermeiden können?
Firma wurde ausgelutscht, alle Zeichen bezüglich Verschlechterung von Produkt, Abläufen... wurden ignoriert. Wie allzu oft zahlt Belegschaft die Zeche (249 Menschen werden gekündigt, sowie WerkWS wird einfach aufgegeben) Plan DS Irrational !!! Wird nicht funktionieren.
Materialbeschaffung, Führungsebene, ab Abteilungsleiterebene wenig Kompetenz, man sollte die Probleme von Grund auf angehen und nicht irgendwo mittendrin und dann wieder aufgeben da keine Verbesserung, zu viel Auslagerung
Verbesserungsvorschläge
Öfters auch mal auf Vorschläge oder Ideen der Arbeitgeber eingehen.
Bessere und offener Kommunikation.
- bei organisatorischen Veränderung mehr auf die Mitarbeiter hören,
Man sollte mehr auf die Vorschläge von Mitarbeitern eingehen.
Managementwechsel, gerade im Bereich des mittleren Managements sind dringend Wechsel notwendig.
Verkaufe Demag an ein Unternehmen wo die Geschäftsführung weiß was sie tut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Tadano Demag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Regel gut bis sehr gut und wertschätzend.
Super, die Kollegen stehen zusammen
Größere den je
Geiles Team
Wettbewerb zwischen den Werken
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tadano Demag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Peter-Prinzip > Kompetenz!
Die fördern nichts
Hier gibt es oft nur Fortbildungsgespräche, passieren tut dann wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tadano Demag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Tadano Demag schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tadano Demag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tadano Demag als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Tadano Demag
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tadano Demag
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